Apteekkifarmaseutin työvuosi TES:n valossa: Ainon tapaustutkimus 2025

Syyskuussa 2024 Aino Mäkinen, 29-vuotias farmaseutti, aloitti uudessa työssään Tampereen Koskikeskuksen apteekissa. Hänellä oli kaksi vuotta kokemusta Turun apteekkiketjusta ja realistinen odotus siitä, mitä uusi työnantaja tarjoaisi. Mutta ensimmäinen palkkalaskelma yllätti — sekä positiivisesti että negatiivisesti. Ainon tarina havainnollistaa, miten Apteekkien TES 2025-2027 vaikuttaa konkreettisesti työsuhteen eri tilanteissa.

Osa 1: Työsopimuksen allekirjoittaminen — mitä olisi pitänyt tarkistaa

Aino allekirjoitti työsopimuksensa kiireessä — apteekki tarvitsi lisäkäsiä heti, ja Aino oli innoissaan uudesta mahdollisuudesta. Työsopimuksessa oli peruspalkka ilmoitettu, mutta tehtäväluokitusta ei mainittu.

Virhe: Tehtäväluokituksen puuttuminen työsopimuksesta on yleinen ongelma. Ilman sitä Ainolla ei ollut selkeää kirjallista perustetta sille, mihin TES-palkkaluokkaan hän kuuluu — ja siten vaikea tarkistaa, oliko hänen palkkansa TES:n mukainen.

Mitä olisi pitänyt tehdä: Pyytää työnantajaa lisäämään sopimukseen tehtäväluokitus (esimerkiksi "vaativuusryhmä 4 — farmaseutti asiakaspalvelutehtävissä") sekä kokemusvuosien lukumäärä ja niiden vaikutus palkkaan.

Tulos Ainon tapauksessa: Farma ry:n neuvontaan ottaessaan yhteyttä Aino selvitti, että hänen 2 vuoden kokemuslisänsä oli jäänyt huomioimatta — hän sai takautuvasti noin 120 € korjauksen kahden ensimmäisen kuukauden palkkaan.

Osa 2: Ensimmäinen joululoma — sunnuntaityön ja ylitöiden kertyminen joulukuussa

Joulukuu oli Ainon ensimmäinen kausityörutiinikoe. Apteekki oli auki pyhäpäivää (joulupäivä) lukuun ottamatta kaikkina päivinä. Ainon työvuorot sattuivat yllättävän monena viikonloppuna — muiden kollegojen lomien vuoksi.

Ainon joulukuun ansioerittely:

• Peruspalkka (2 950 €/kk kokemuslisän kanssa)
• 3 sunnuntaivuoroa × 7,5 h × 100 % sunnuntailisä = +442 €
• 5 iltavuoroa (klo 14–20, josta 2 h iltatyötä per vuoro) × 15 % iltalisa = +67 €
• 1 ylityöpäivä (8,5 h) = 1 ylityötunti × 50 % = +22 €
• Yhteensä brutto: ~3 481 €

Aino oli positiivisesti yllättynyt — sunnuntaityöt nostivat hänen joulukuun bruttopalkkaansa lähes 18 % normaalista. Hän ymmärsi, miksi moni kokenut farmaseutti hakee aktiivisesti sunnuntaivuoroja.

Opetus: Joulukuun lisäpalkkiot ovat apteekkihenkilöstölle merkittävin yksittäinen kuukausi vuosiansion kannalta. Tee vuorovaikutussuunnitelma joulukuun vuoroihin etukäteen.

Osa 3: Kevät 2025 — kokemuslisän kertyminen ja palkankorotus

Helmikuussa 2025 kaksi asiaa tapahtui samaan aikaan: Ainon kolmivuotinen kokemuslisäraja täyttyi (hän aloitti työn apteekkialalla helmikuussa 2022) ja Apteekkien TES 2025-2027:n ensimmäinen yleiskorotus astui voimaan.

Kokemuslisä (3 vuotta): Ainon peruspalkkaan lisättiin 5 % kokemuslisä — kuukausittain noin 140 € enemmän.

Yleiskorotus (1.2.2025): TES:n yleiskorotus 2,2 % nosti Ainon peruspalkkaa lisää 65 € kuukaudessa.

Yhteensä Ainon palkka nousi helmikuussa 2025 yhdellä kertaa noin 205 € — ilman työnantajan kanssa käytyjä neuvotteluja. Tämä on TES:n automaattijärjestelmän konkreettinen hyöty.

Apteekkihenkilöstön palkat ja palkankorotukset TES 2025-2027 selittää yksityiskohtaisesti, miten kokemuslisät ja yleiskorotukset laskutaan.

Opetus: TES:n automaattiset korotukset ovat parhaiten hyödynnetty seuraamalla oman työsuhteen kokemuslisäporraskertymää. Merkitse kalenteriin se päivä, jolloin seuraava kokemuslisä kertyy — työnantaja ei välttämättä muistuta.

Osa 4: Kesäloma 2025 — lomasuunnittelu ja lomaraha

Kesäkuussa 2025 Aino piti 3 viikon kesälomansa. Hänelle oli kertynyt loman alkaessa 30 arkipäivää vuosilomaa (yli vuosi töissä apteekissa).

Ainon lomaan liittyvä talouslaskelma:

• Vuosilomapalkka 3 viikolta (15 arkipäivää) = 3 095 € × (15/25) ≈ 1 857 €
• Lomaraha (50 % lomapalkasta) = 929 €
• Yhteensä kesäkuussa: 2 786 € (loma-aika) + täysi palkka heinäkuulta töissä olon ajalta

Loma-ajan ylläre: Aino sai tiedon lomalla ollessaan, että yksi kollega sairastui. Työnantaja tarjosi "vapaaehtoisen" loman lyhentämisen korvaukseksi yhtä lisäpäivää myöhemmin. Aino kieltäytyi — hän tiesi, ettei lomasuunnitelman muuttaminen kesken loman ole hänen velvollisuutensa ilman hänen suostumustaan. TES suojelee farmaseuttia tältä paineelta.

Opetus: Lomaa ei voi muuttaa yksipuolisesti työnantajan toimesta. Jos olet lomalla ja saat pyyntöjä lyhentää lomaasi, sinulla on oikeus kieltäytyä — ilman pelkoa seurauksista.

Osa 5: Syksy 2025 — ylityödokumentointiongelma

Syyskuussa 2025 apteekki siirtyi uuteen työvuorosuunnittelujärjestelmään. Uudessa järjestelmässä ylitöiden kirjaaminen ei toiminut oikein kahden viikon ajan — tuloksena Ainon lokakuun palkkalaskelmassa puuttui kaksi ylityötuntia (arvo noin 44 €).

Ainon reaktio: Hän huomasi eron vertaamalla omaa työaikapäiväkirjaansa palkkalaskelmaan. Hän otti yhteyttä apteekin apteekkariin sähköpostilla, johon liitti omasta päiväkirjastaan kopioidun taulukon.

Tulos: Työnantaja korjasi virheen seuraavassa palkkalaskelmassa ja maksoi puuttuvat summat korkoineen. Asia ratkesi 8 päivässä ilman luottamusmiehen väliintuloa.

À retenir: Oma ylityöpäiväkirja on paras vakuutus. Kirjaa joka päivä: töihin tuloaika, lähtöaika, mahdolliset ylityöt ja työnantajan suostumus. 10 minuuttia viikossa kirjaamiseen säästää tunteja riitatilanteissa.

Ylityöt ja lisäpalkkiot apteekkialalla TES 2025-2027 tarjoaa kattavan katsauksen ylityökirjanpidon perusteisiin.

Osa 6: Vuoden loppu 2025 — Ainon kokonaisansio TES:n valossa

Ainon vuosi 2025 päättyi saldoihin, jotka kertoivat TES:n käytännön merkityksestä:

Palkkaerä	Summa (arv.)
Peruspalkka (kokemuslisä + yleiskorotus)	35 400 €/v
Sunnuntaityölisät (yhteensä n. 10 sunnuntaivuoroa)	+1 470 €
Iltatyölisät	+800 €
Ylityökorvaukset	+330 €
Lomaraha (50 %)	+1 857 €
Kokonaisansio brutto	~39 857 €/v

Ilman TES:n lisäpalkkioita ja lomarahaa Ainon bruttoansio olisi ollut noin 35 400 € — TES:n lisäehdot nostivat sen lähes 40 000 €:oon, eli noin 13 % yli peruspalkan.

Ainon oppitunnit: mitä jokainen farmaseutti voi oppia

Ainon ensimmäinen työvuosi Tampereen apteekissa ei ollut poikkeuksellinen — se on tyypillinen tarina farmaseuttien arjesta. Mitä se opettaa?

Oppi 1: Tarkista tehtäväluokituksesi heti työsuhteen alussa. Pyydä kirjallinen vahvistus — sähköpostikin riittää. Tarkista, että palkka vastaa luokitusta ja kokemusvuosia. Ainon 120 € takautuva korjaus löytyi tarkistamalla.

Oppi 2: Kirjaa työtunnit päivittäin. Ainon ylityöongelma ratkesi nopeasti, koska hänellä oli dokumentaatio. Ilman kirjanpitoa tapaus olisi ollut hänen sanaansa vastaan työnantajan sanaa.

Oppi 3: Hyödynnä sunnuntaityöt tietoisesti. Aino ansaitsi 1 470 € ylimääräistä sunnuntaityölisillä vuodessa. Tämä on lähes kuukauden palkka. Suunnittelemalla vuoropäivät tietoisesti voi kasvattaa kokonaisansiota merkittävästi.

Oppi 4: Tunne loma-aikasi suojat. Ainon kieltäytyminen loman lyhentämisestä oli oikea päätös — ja hän tiesi sen TES:n perusteella. Tietämättömyys olisi voinut johtaa loman menettämiseen.

Oppi 5: Liity Farma ry:hyn. Aino liittyi Farma ry:hyn ensimmäisen palkkaerimielisyyden jälkeen. Jäsenyys on paras vakuutus — ja halvempi kuin yhden kiistatilanteen selvittelykustannukset ilman tukea.

Ainon tilanne vuonna 2026: jatkuminen ja kehittyminen

Vuonna 2026 Aino haki erikoistehtävän vastuufarmaseutiksi lääkehoidon arviointityöhön. Tehtäväkuvan muutos nosti hänet vaativuusryhmä 5:een — automaattinen palkankorotus noin 180 € kuukaudessa ilman erillistä neuvottelua.

Hän myös pyysi työnantajaltaan palkallista opiskeluvapaata erikoisfarmaseutin tutkinnon ensimmäistä lukukautta varten. Apteekkar myöntyi kolmen päivän palkalliseen opiskeluvapaan — TES:n kirjauksen perusteella, joka velvoittaa työnantajaa tukemaan ammatillista kehittymistä.

Ainon tarina on esimerkki siitä, miten TES:n systemaattinen tunteminen ei pelkästään suojaa oikeuksia — se myös avaa uria ja luo kasvupolkuja apteekkialalla. Farmaseutti, joka tuntee sopimuksensa, ei ole vain paremmin suojattu: hän on myös parempi neuvottelukumppani niin työnantajan kanssa kuin omassa urakehityksessään.

Vastuuvapauslauseke: Ainon tarina on opetuksellinen tapausesimerkit, joka havainnollistaa TES:n soveltamista tyypillisissä tilanteissa. Luvut ovat arvioita, jotka perustuvat TES 2025-2027:n yleisiin palkkataulukoihin — yksilölliset tilanteet voivat vaihdella. Konsultoi Farma ry:tä tai farma.fi omissa tilanteissasi.

Mikä olisi muuttunut ilman TES:ää?

Ajatuskokeilu: mitä Ainon työsuhde olisi tarjonnut, jos Apteekkien TES ei olisi voimassa ja vain Suomen Työsopimuslaki (TSL 55/2001) ja Vuosilomalaki (162/2005) suojaisivat häntä?

• Palkkaneuvottelu: Pelkkä laki ei aseta minimipalkkaa. Työnantaja voisi maksaa haluamaansa summaa. Ainon palkkaneuvotteluasema olisi ollut paljon heikompi ilman TES:n selkeitä palkkataulukoita.
• Sunnuntaityölisä: Laki edellyttää 100 % sunnuntaityölisän — tämä pysyisi samana. Ainon sunnuntaiansiot eivät tästä muuttuisi.
• Iltatyölisä: Laki ei edellytä iltatyölisää! Apteekkien TES 15 % iltalisa on täysin sopimusperusteinen etu. Ilman TES:ää apteekki voisi maksaa normaalin tuntipalkan kaikista illatöistä.
• Kokemuslisä: Laki ei edellytä kokemuslisiä. Ainon 140 €/kk kokemuslisä on puhtaasti TES-etu.
• Lomaraha: Laki ei edellytä lomarahaa. Ainon 929 € lomaraha olisi jäänyt saamatta.

Ilman TES:ää Ainon vuosiansio olisi ollut karkeasti arvioiden noin 33 000–34 000 € — yli 5 000 € vähemmän kuin TES:n kanssa. Tämä konkreettinen laskelma kertoo, mikä apteekkihenkilöstön TES on euroissa mitattuna.

Miten soveltaa Ainon oppeja omaan tilanteeseen?

Ainon tarina ei ole poikkeuksellinen — mutta hänen aktiivisuutensa TES:n tuntemisessa ja oikeuksiensa käyttämisessä oli. Moni farmaseutti elää koko uransa tuntematta sopimuksensa yksityiskohtia ja jättää näin euromääräisiä etuja käyttämättä.

Seuraavat käytännön askeleet auttavat jokaista apteekkifarmaseutti soveltamaan tämän tapaustutkimuksen opetuksia:

1. Lataa tai pyydä voimassaoleva TES — Farma ry:n sivuilta tai luottamusmieheltä
2. Tee itsellesi kokemuslisäaikataulu — merkitse kalenteriin kaikki kertymispäivät
3. Aloita ylityöpäiväkirja — excel, muistilehtiö tai puhelimen muistiinpano, mutta tee se johdonmukaisesti
4. Tarkista sunnuntaityösi laskenta — vertaa palkkalaskelmaa omiin tunteihin
5. Liity Farma ry:hyn — pienin askel, jolla saat suurimman suojan

Apteekkialan TES ei toimi ilman ihmisiä, jotka tuntevat sen sisällön ja vaativat sen noudattamista. Ainon tarina osoittaa, että aktiivinen tieto kannattaa — euroissa, viihtyvyydessä ja työsuhdeturvassa.

Farmaseutti, joka ymmärtää sopimuksensa niin kuin Aino oppi ymmärtämään omansa, on vahvempi apteekkialalla — sekä taloudellisesti että ammatillisesti. Tämä dossieri on rakennettu juuri tähän tarkoitukseen: tarjota kaikki tarvittava tieto selkeässä, toimialaan sidotussa muodossa.