Irtisanominen ja työsuhdeturva apteekkialalla TES 2025-2027: UKK farmaseuttien oikeuksista

Mitä apteekkifarmaseutti tekee, kun saa irtisanomisilmoituksen? Apteekkihenkilöstön irtisanominen on suomalaisen Työsopimuslain (TSL 55/2001) ja Apteekkien TES 2025-2027:n tiukasti sääntelemä alue — mutta käytännön tilanteessa moni farmaseutti ei tiedä, miten reagoida tai mitkä oikeudet aktivoituvat.

Tässä UKK-artikkelissa vastataan apteekkihenkilöstön yleisimpiin kysymyksiin irtisanomisesta ja työsuhdeturvasta.

Milloin apteekkihenkilöstöä voidaan irtisanoa TES:n mukaan?

Farmaseutin tai muun apteekkihenkilöstön irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä (TSL 55/2001 § 7). Syy voi olla:

Henkilöstä johtuvat syyt:

• Vakava sopimuksen rikkominen (esimerkiksi lääkkeiden anastaminen, potilasturvallisuuden vaarantaminen, toistuva epäasiallinen käytös varoituksista huolimatta)
• Pitkäkestoinen työkyvyttömyys, joka tekee työnteon mahdottomaksi eikä tilanne muutu kohtuullisessa ajassa

Tuotannolliset ja taloudelliset syyt:

• Apteekin toiminnan supistaminen, osastolakkautus tai apteekin sulkeminen
• Selkeä taloudellinen syy, joka tekee tietyn tehtävän tarpeettomaksi

Apteekin kohdalla tuotannolliset syyt ovat harvinaisia, koska apteekit ovat tarvelaskelmaan perustuva välttämättömyyspalvelu — apteekin voi sulkea vain Fimean päätöksellä tai apteekkarin oma tahto. Ketjuapteekeissa ja suurissa apteekkikonserneissa tuotannolliset irtisanomiset ovat yleisempiä toiminnan uudelleenjärjestelyissä.

Kuinka pitkä irtisanomisaika farmaseuttilla on?

Irtisanomisaika vaihtelee työsuhteen keston mukaan sekä sen perusteella, onko kyseessä työnantajan vai työntekijän irtisanominen:

Työsuhteen kesto	Työnantajan irtisanomisaika	Työntekijän irtisanomisaika
Alle 1 vuosi	14 päivää	14 päivää
1–4 vuotta	1 kuukausi	1 kuukausi
4–8 vuotta	2 kuukautta	2 kuukautta
8–12 vuotta	4 kuukautta	2 kuukautta
Yli 12 vuotta	6 kuukautta	2 kuukautta

Apteekkien TES voi sisältää näitä lakiminimejä pidemmät irtisanomisajat — TES:n mukainen irtisanomisaika on aina vähimmäistaso eikä sitä voida työsopimuksella huonontaa.

Ylityöt ja lisäpalkkiot apteekkialalla TES 2025-2027 käsittelee muita keskeisiä TES-ehtoja, jotka vaikuttavat farmaseutin arkeen myös työsuhteen lopussa.

Voiko farmaseutti riitauttaa irtisanomisen?

Kyllä. Farmaseutilla on oikeus riitauttaa irtisanominen, jos hän katsoo, että sille ei ole ollut lain edellyttämää asiallista ja painavaa syytä. Prosessi:

1. Ilmoita luottamusmiehelle välittömästi — 14 päivän sisällä irtisanomisilmoituksesta
2. Luottamusmies neuvottelee työnantajan kanssa — ensimmäinen askel on suora neuvottelu
3. Jos neuvottelu ei johda tulokseen, asia voidaan viedä Farma ry:n lakimiehelle
4. Tuomioistuinkäsittely — viimeisenä vaihtoehtona käräjäoikeus, jos muut reitit eivät toimi

"Irtisanomisen riitauttaminen kannattaa tehdä harkiten ja asiantuntijatuen kanssa. Liian nopea tai liian hidas toiminta voi heikentää työntekijän asemaa merkittävästi", muistuttaa Farma ry:n neuvontapalvelu jäsenkirjeessä 2025.

Tuomioistuin voi määrätä työnantajan maksamaan korvausta perusteettomasta irtisanomisesta — enintään 24 kuukauden palkkaa vastaavan summan (TSL § 12).

Mitä erityissuojaa luottamusmiehellä on irtisanomiselta?

Apteekin luottamusmies on erityisen irtisanomissuojan piirissä. Luottamusmiehen irtisanominen vaatii huomattavasti painavammat perusteet kuin tavallisen farmaseutin, ja lisäksi edellyttää yhteistoimintaneuvottelun. TES:n mukainen luottamusmiehen irtisanomissuoja jatkuu vielä kuusi kuukautta tehtävän päättymisen jälkeen.

Tämä erityissuoja on tärkeä, koska luottamusmies on henkilöstön edustaja — hänen asemansa riippumattomuus suhteessa työnantajaan on koko järjestelmän uskottavuuden perusta. Ilman erityissuojaa työnantajalla olisi kiusaus irtisanoa hankalaksi koettu luottamusmies.

Mitä tapahtuu koeajalla — onko irtisanomissuoja erilainen?

Koeaika on apteekkialalla enintään 6 kuukautta. Koeajalla työnantaja voi irtisanoa työsuhteen ilman erityistä perustetta — mutta ei mielivaltaisesti eikä syrjintäperusteella. Koeaikairtisanominen on pätevä, jos:

• Farmaseutin työtaidot eivät vastaa tehtävän vaatimuksia
• Farmaseutti ei sopeudu työyhteisöön tavalla, joka tekisi työsuhteen jatkamisen kohtuulliseksi
• Yhtäkkinen työn tarpeettomaksi käyminen (harvinainen koeajalla)

Koeaikairtisanominen ei saa perustua syrjintäperusteisiin (TSL § 2): sukupuoli, ikä, kansalaisuus, uskonto tai ammattiliiton jäsenyys ei saa olla syy irtisanomiseen koeajallaakaan.

Mitä farmaseuttille kuuluu irtisanomisajan palkkana?

Irtisanomisajalta maksetaan täysi palkka — myös jos työnantaja vapauttaa farmaseutin työnteosta irtisanomisaikana (ns. "kotiin lähetys"). Irtisanomisajan palkka lasketaan farmaseutin normaalista kuukausipalkasta, mukaan lukien kokemuslisät, mutta ei satunnaisia lisäpalkkioita (kuten sunnuntaityölisiä).

À retenir: Työnantaja ei saa lyhentää irtisanomisaikaa yksipuolisesti. Jos työnantaja pyytää farmaseutti "lähtemään heti" tarjoamalla korvauksen irtisanomisajan palkasta, tähän voidaan suostua — mutta se vaatii farmaseuttis allekirjoittaman sopimuksen. Ilman kirjallista sopimusta farmaseutilla on oikeus koko irtisanomisajan palkkaan.

Yhteistoimintaneuvottelu: milloin se on pakollinen apteekissa?

Yhteistoimintalaki (YTL) velvoittaa neuvottelemaan henkilöstöä koskevista merkittävistä muutoksista, jos yrityksessä työskentelee vähintään 20 henkilöä. Moni apteekki jää tämän rajan alle, mutta suurissa apteekkikonserneissa ja ketjuissa raja ylittyy usein.

YTL-neuvotteluvelvollisuus syntyy esimerkiksi, kun apteekki harkitsee useamman henkilön irtisanomista tuotannollis-taloudellisilla syillä. Neuvotteluajat ovat YTL:n mukaan vähintään 6 viikkoa (enintään 10 irtisanottavaa) tai 6 viikkoa (yli 10 irtisanottavaa). Neuvottelu on aloitettava ennen lopullista päätöstä — ei sen jälkeen.

Irtisanominen ja työsuhdeturva kemian perusteollisuudessa tarjoaa vertailunäkökulman toisen yksityissektorin toimialan irtisanomiskäytäntöihin.

Vastuuvapauslauseke: Tässä artikkelissa esitetyt tiedot ovat yleisluonteisia. Irtisanomistilanteet ovat yksilöllisiä — konsultoi Farma ry:tä tai hyväksyttyä työoikeuden asiantuntijaa omassa tilanteessasi.

Takaisinottovelvollisuus: onko työnantajalla velvollisuus palkata irtisanottu takaisin?

Tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä irtisanotulle farmaseuttille on TSL:n mukainen takaisinottovelvollisuus. Se tarkoittaa, että jos apteekki palkkaa uutta henkilöstöä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin 9 kuukauden sisällä irtisanomisesta, entiselle farmaseuttille on tarjottava työtä ensin.

Käytännössä: Jos apteekki sanoo irti farmaseutin "liian vähän töitä" -perusteella ja palkkaa kolme kuukautta myöhemmin uuden farmaseutin, irtisanottu voi vaatia oikeutta palata tai vahingonkorvausta. Tämä on todellinen tilanne, johon apteekkihenkilöstön on syytä varautua.

Takaisinottovelvollisuus ei kuitenkaan tarkoita, että irtisanotun on pakko ottaa tarjottu työ vastaan. Se antaa vain oikeuden etuoikeudelliseen tarjoukseen.

Miten suojautua epäasialliselta irtisanomiselta?

Paras suoja on ennaltaehkäisy:

1. Dokumentoi työsuhteesi huolellisesti — työsopimus, mahdolliset lisäsopimuket, kehityskeskustelumuistiot
2. Muodosta hyvä suhde luottamusmieheen — hän on ensimmäinen tukihenkilö irtisanomistilanteessa
3. Ole Farma ry:n jäsen — jäsenyys takaa pääsyn oikeudelliseen neuvontaan makrotilanteessa
4. Reagoi ajoissa — 14 päivän määräaika irtisanomisen riitauttamiseen on tiukka

Apteekkiala on vakaa toimiala — irtisanomiset ovat harvinaisia verrattuna moneen muuhun yksityissektorin alaan. Mutta harvoin ei tarkoita ei koskaan, ja valmistautunut farmaseutti selviää myös yllättävistä tilanteista.

Apteekkialan työsuhdeturva verrattuna muihin terveydenhuoltoaloihin

Apteekkiala on yksityissektorin terveydenhuoltoalana vakaa työllistäjä. Suomen apteekkijärjestelmässä apteekkien perustaminen ja sulkeminen on tiukasti säädeltyä (Lääkelaki 395/1987), mikä tarkoittaa, että apteekkien toimintaympäristö on huomattavasti vakaampi kuin esimerkiksi yksityisten lääkäriasemien.

Farmaseutilla on myös uniikki turva: farmaseuttinen laillistus (Fimean myöntämä) tekee hänestä vaikeasti korvattavan. Apteekin toiminnassa tarvitaan aina farmaseuttinen henkilöstö — puhdas farmaseutin puute ei ole peruste irtisanomiselle.

Verrattuna julkisen sektorin KVTES-alaan, yksityinen apteekkiala ei tarjoa vastaavaa virkaturvaa, mutta käytännön työsuhdeturvan taso on korkea. Julkinen terveydenhuolto tarjoaa virkasuojan, joka tekee irtisanomisesta vielä vaikeampaa — mutta molemmilla aloilla perusteeton irtisanominen on sama rikos.

Apteekkihenkilöstön palkat ja palkankorotukset TES 2025-2027 täydentää kokonaiskuvaa työsuhteen taloudellisesta turvaverkosta työsuhdeturvan rinnalla.

Apteekkihenkilöstön irtisanominen on lakisääteisesti tiukasti säädelty ja käytännössä harvinaista alalla, jossa farmaseuttinen osaaminen on korvaamatonta. TES 2025-2027 vahvistaa tätä suojaa entisestään — tuntemalla sopimuksesi olet valmis myös se äärimmäisen harvoin kohdattavaan tilanteeseen, jossa työsuhteesi on uhattuna.