Sanna VirtanenApteekkien TES 2025-2027 vaikuttaa jokaiseen palkkalaskelmaan, työvuorolistaan ja irtisanomisprosessiin apteekissa — silti suurin osa apteekkihenkilöstöstä ei tunne sopimustaan riittävän hyvin. Tässä seitsemän konkreettista asiaa, jotka jokaisen farmaseutin, proviisorin ja apteekkihenkilöstön jäsenen tulisi tietää.
1. Palkat ovat vähimmäispalkkoja — neuvotteluvaraa on aina
Apteekkien TES asettaa alimman sallitun palkkatason. Työnantajalla on vapaus maksaa enemmän, ja moni tekee niin — erityisesti kokeneiden proviisorien ja erityistehtävissä toimivien farmaseuttien kohdalla. Jos palkkasi vastaa tarkkaan TES-minimiä eikä sinulle ole selitetty miksi, on aika pyytää kehityskeskustelu. Sopimuksen tuntevan farmaseutin on huomattavasti helpompi perustella palkankorotuspyyntönsä faktojen pohjalta.
Miten toimia: Pyydä työnantajaltasi kirjallinen vahvistus tehtäväluokituksestasi ja vertaa sitä TES:n taulukkoon Farma ry:n sivuilla.
2. Sunnuntaityölisä on apteekkihenkilöstön paras lisäpalkkio
Sunnuntaityölisä on 100 % peruspalkasta — eli sunnuntaina työtunti maksaa kaksi kertaa normaalin. Kauppakeskusapteekeissa sunnuntaivuorot ovat yleisiä, ja moni farmaseutti käyttää niitä tietoisesti lisätienestinä. Esimerkiksi kuukaudessa kahdesta sunnuntaivuorosta (7,5 h kumpainenkin) 18 €/h peruspalkalla kertyy noin 270 € lisäansio.
Muista: sunnuntailisä lasketaan peruspalkasta, ei kokonaispalkasta. Pyydä palkkalaskelmastasi erittely, josta näkyy, kuinka sunnuntaityö on laskettu.
3. Kokemuslisä alkaa kertyä välittömästi — mutta porraskertymä tulee 3 vuoden kohdalla
Työsuhteen pituus vaikuttaa merkittävästi palkkaan kokemuslisän kautta. Ensimmäinen merkittävä kokemuslisäporras (noin 5 %) tulee kolmen vuoden palveluajan täyttymisessä — ei työvuosilahjana työnantajalta, vaan automaattisesti TES:n perusteella.
Käytännön ongelma: kokemuslisä kertyy apteekkialalla tehdystä ajasta kokonaisuudessaan, ei välttämättä vain saman työnantajan palveluksessa. Jos olet vaihtanut apteekkia, varmista, että uusi työnantajasi on laskenut kokemusvuotesi oikein.
Apteekkihenkilöstön palkat ja palkankorotukset TES 2025-2027 avaa palkkarakenteen kaikki tasot yksityiskohtaisesti.
4. Lomaraha ei ole itsestäänselvyys — se on TES-sopimusetu
Lomaraha (50 % vuosilomapalkan bruttomäärästä) on yksi apteekkihenkilöstön arvostetuimmista eduista — mutta se ei ole lakisääteinen. Jos työnantaja vaihtaa ja uusi työsopimus ei mainitse lomarahaa eksplisiittisesti, varmista, että TES:n lomarahamääräys on edelleen voimassa. Lomarahan puuttuminen tai pienentyminen on yksi yleisimmistä virheistä uuden apteekkiyrityksen palveluksessa aloitettaessa.
5. Ylityökorvaukseen tarvitaan työnantajan suostumus — mutta suostumus voi olla suullinen
Ylityötä ei saa tehdä pelkästä omasta aloitteesta — siihen tarvitaan työnantajan suostumus. Suostumus ei kuitenkaan vaadi kirjallista sopimusta: suullinen pyyntö (esimerkiksi "voisitko jäädä vähän pidemmäksi apteekissa tänään?") riittää juridisesti. Tämä tarkoittaa, että jos esimies pyytää jäämään ylitöihin, sinulla on automaattisesti oikeus ylityökorvaukseen — vaikka paperilla ei mitään olisi.
Turvaohje: Laita kaikki ylityösopimukset myös kirjallisena (tekstiviesti, sähköposti). Jos myöhemmin syntyy epäselvyyttä, viestit toimivat todisteena.
6. Irtisanomissuoja on vahva — mutta ei ehdoton
Farmaseutin irtisanominen ilman asiallista ja painavaa syytä on lainvastaista (TSL 55/2001 § 7). "Asiallinen ja painava syy" tarkoittaa tyypillisesti työtaistelutilanteen ulkopuolella joko:
- Vakavaa sopimusrikkomusta (esimerkiksi lääkevarkaus tai potilasturvallisuuden vaarantaminen)
- Pitkäkestoista työkyvyttömyyttä
- Tuotannollisia tai taloudellisia syitä (apteekin supistaminen tai sulkeminen)
Irtisanomisen on aina täytettävä lain vaatimukset. Farmaseutti, jolle ilmoitetaan irtisanomisesta ilman asianmukaista selvitystä, kannattaa ottaa välittömästi yhteyttä Farma ry:hyn tai luottamusmieheen — reagointiaika on tärkeä, koska irtisanomisen riitauttamiseen on määräaika (14 päivää).
7. Farma ry:n jäsenyys on halvin vakuutus työsuhteesi pärjäämiselle
Farma ry:n jäsenyys maksaa muutaman kymmenen euron kuukaudessa — mutta se antaa pääsyn palkka- ja oikeudelliseen neuvontaan, joka yksittäisessä kiistatapauksessa voi tuottaa moninkertaisen hyödyn. Irtisanomistilanteet, palkkaerimielisyydet ja TES-tulkintakysymykset ovat tilanteita, joissa asiantuntijatuen puuttuminen voi tulla kalliiksi.
Lisäksi Farma ry on se taho, joka neuvottelee TES:n uuden sopimuskauden ehdot työnantajapuolen kanssa. Jäsenmäärä vaikuttaa suoraan Farma ry:n neuvotteluvoimaan — mitä enemmän jäseniä, sitä vahvempi asema neuvottelupöydässä.
Käytännön toimenpide: Jos et vielä ole Farma ry:n jäsen, hakemus löytyy heidän verkkosivuiltaan farma.fi. Jäsenyys alkaa heti ja takaa pääsyn kaikkiin jäsenpalveluihin.
Yhteenveto: apteekkihenkilöstön TES-tietoisuuden tärkeys
Apteekkien TES 2025-2027 on yksityiskohtainen sopimus, jonka tunteminen kannattaa. Seitsemän yllä olevan kohdan muistaminen riittää pitkälle: palkka on neuvoteltavissa, sunnuntaityölisä on merkittävä, kokemuslisä on automaattinen, lomaraha on TES-etu, ylityösuostumus on tärkeä, irtisanomissuoja on vahva ja Farma ry on paras tukiverkko.
TPTES vai Työsopimuslaki: terveysalan TES-vertailu tarjoaa vertailunäkökulman julkisen terveydenhuollon TES-rakenteeseen, joka eroaa apteekkialan sopimuksesta useilla keskeisillä osa-alueilla.
Vastuuvapauslauseke: Tämä artikkeli on informatiivinen tiivistys Apteekkien TES 2025-2027:stä. Yksilöllisiin työsuhdetilanteisiin suositellaan konsultoimaan Farma ry:n asiantuntijoita tai hyväksyttyä työoikeuden asiantuntijaa.
Mitkä ovat yleisimmät TES-tulkintavirheet apteekkialalla?
Apteekkialan TES-soveltamisessa esiintyy toistuvasti samoja virheitä, jotka koituvat farmaseuttien tappioksi. Tunteaksesi oikeutesi, täytyy tietää missä virheitä tehdään eniten:
Virhe 1: Kokemuslisä lasketaan vain saman apteekin palveluajalta
Moni työnantaja laskee kokemuslisän ainoastaan kyseisessä apteekissa tehdystä ajasta. TES:n oikea tulkinta on, että apteekkialan kokemuslisä kertyy kaikesta apteekkialan työskentelystä — myös aiemmissa apteekeissa tehty aika lasketaan mukaan. Jos olet vaihtanut apteekkia, kokemuslisäsi pitäisi heijastaa koko apteekkialan uraasi.
Virhe 2: Sunnuntailisä lasketaan kokonaispalkasta
Sunnuntailisä lasketaan tehtäväkohtaisesta peruspalkasta, ei kokonaispalkasta (joka sisältää kokemuslisät). Tämä ero saattaa tuntua pieneltä, mutta pitkässä työsuhteessa, jossa kokemuslisät ovat kasvaneet, ero voi olla 10–20 % per sunnuntaivuoro.
Virhe 3: Iltatyölisä alkaa vasta klo 19 tai 20
TES määrittelee iltatyön alkavan klo 18:00 — ei 19:00 tai 20:00, vaikka monet epävirallisesti olettavat niin. Tarkista apteekin ohjeistus ja varmista, että palkkalaskelma heijastaa oikeaa aloitusaikaa.
Virhe 4: Ylityön suostumus unohdetaan
Äkillisessä tilanteessa ("jää hetkeksi, asiakasruuhka") ylityön suostumus voidaan helposti antaa suullisesti ja kirjaamatta. Jos suostumuksesta ei jää dokumentaatiota, ylityökorvauksen myöhempi vaatiminen voi olla hankalaa.
Virhe 5: Lomarahaa ei makseta sijaisille tai osa-aikaisille
Osa työnantajista ei maksa lomarahaa kaikille — erityisesti sijaisille tai lyhytaikaisille työsuhteille. TES:n mukaan lomaraha kuuluu kaikille, joiden työsuhde on TES:n piirissä riittävän pitkän ajan. Tarkista sopimuksesi ehdot ja pyydä selvennystä Farma ry:ltä epäselvissä tilanteissa.
Apteekkihenkilöstön TES-oikeuksien tarkistuslista
Seuraava tarkistuslista auttaa arvioimaan, onko oma työsuhde TES:n mukainen. Käy läpi jokainen kohta — epäselvyydet kannattaa selvittää ennen kuin ongelmat kumuloituvat.
Palkka ja palkankorotukset:
- Tiedän oman tehtäväluokitukseni ja sen euromääräisen peruspalkan
- Tiedän, milloin seuraava kokemuslisäporras kertyy minulle
- Olen tarkistanut, että palkankorotukset (1.2.2025 ja 1.2.2026) on merkitty palkkalaskelmaani
Lisäpalkkiot:
- Iltatyölisäni alkaa klo 18:00 (ei myöhemmin)
- Sunnuntaityölisä on laskettu peruspalkastani, ei kokonaispalkastani
- Ylityöni on kirjattu asianmukaisesti ja korvaukset on eritelty palkkalaskelmassa
Lomat:
- Tiedän vuosilomakertymiäni (arkipäivät) tältä lomanmääräytymisvuodelta
- Lomarahani on vahvistettu kirjallisesti ja tiedän sen euromääräisen suuruuden
- Olen ilmoittanut mahdollisesta sairaudesta loma-aikana välittömästi työnantajalleni
Työsuhdeturva:
- Tiedän irtisanomisaikani työsuhteeni keston perusteella
- Tiedän apteekissani toimivan luottamusmiehen yhteystiedot
Jäsenyys ja tuki:
- Olen Farma ry:n jäsen tai tiedän mitä jäsenyyden puuttuminen tarkoittaa oikeuteni kannalta
Tarkistuslistan kohdat, joihin et pysty vastaamaan myönteisesti, ovat toimenpiteitä vaativat kohdat. Aloita helpommasta päästä — tehtäväluokituksen selvittäminen työnantajalta on yksinkertaista, kun taas lomarahan epäselvyys vaatii Farma ry:n apua.
Vastuuvapauslauseke: Tämä lista on tarkoitettu itsearviointiin, ei oikeudelliseen tulkintaan. Virallista neuvontaa saa Farma ry:stä tai rekisteröidyltä työoikeuden asiantuntijalta.
Milloin apteekkihenkilöstön pitäisi konsultoida asiantuntijaa?
Kaikki TES-asiat eivät vaadi asiantuntijakonsultaatiota — monet voidaan selvittää suoraan työnantajan tai luottamusmiehen kanssa. Seuraavissa tilanteissa asiantuntijatuki on kuitenkin suositeltavaa:
- Irtisanomistilanne: Irtisanominen ilman selvää syytä tai ilman asianmukaista prosessia. Reagoi 14 päivän sisällä.
- Pitkäkestoinen alipalkkaus: Jos epäilet, että palkkasi on ollut alle TES-minimin useita kuukausia, takautuvan korvauksen vaatiminen vaatii asiantuntija-apua.
- TES:n soveltamisalueen epäselvyys: Jos työnantaja väittää, ettei sinuun sovelleta Apteekkien TES:ää (esimerkiksi ketjusopimuksen vuoksi), selvitys vaatii juridisen arvion.
- Luottamusmiehen irtisanominen: Luottamusmiehen vahvennettu irtisanomissuoja on TES-keskeinen oikeus — sen rikkominen vaatii välittömän oikeudellisen toimenpiteen.
Farma ry:n lakimiespalvelu on jäsenille ensimmäinen askel. Monimutkaisemmissa tilanteissa Farma ry ohjaa tarvittaessa hyväksyttyyn asianajajaan, jolla on erikoistuminen työoikeuteen.
Apteekkihenkilöstön TES-osaaminen on paras sijoitus omaan ammattiin — se suojaa, parantaa neuvotteluasemaa ja takaa oikeudenmukaisen kohtelun myös silloin, kun esimies tai työnantaja ei tunne sopimusta itse riittävän hyvin.
