TL;DR: Den 4. marts 2026 indgik Yngre Læger og Danske Regioner en historisk overenskomst — OK26 — med en samlet lønstigning på 6,27 % over tre år (1. april 2026 – 31. marts 2029). Aftalen introducerer en fælles overenskomstramme for alle regionslæger fra 1. april 2027 og berører direkte ca. 9.000 speciallæger og overlæger på tværs af Danmarks fem regioner. Stillingsbetegnelsen 'afdelingslæge' erstattes af 'speciallæge', og nye rettigheder spænder over fleksibel lønkonto, forbedrede barselsvilkår og seniorbonus.
OK26 er langt mere end en lønaftale. Den omdefinerer karriereveje, styrker rettigheder ved barsel og seniortilknytning, og harmoniserer forhandlingsarkitekturen på det samlede lægemarked i regionerne. Dette dossier er det samlade faglige fundament om aftalen — hvad enten du er yngre læge, HR-chef i en region eller arbejdsretsjurist i Danmark.
Hvem er dækket af OK26?
Overenskomst for Yngre Læger i regionerne 2026-2029 (OK26) gælder for alle læger ansat i Danmarks fem regioner — Region Nordjylland, Region Midtjylland, Region Syddanmark, Region Sjælland og Region Hovedstaden — som er organiseret under Yngre Læger (en del af Lægeforeningen). Overenskomsten regulerer ansættelsesforhold for reservelæger, afdelingslæger (fra 1. april 2027: speciallæger) og uddannelseslæger.
Per 1. april 2026 er ca. 9.000 speciallæger og overlæger på tværs af regionerne direkte dækket af aftalen. Et centralt element er, at OK26 udgør første trin i en historisk fælles overenskomstramme, der fra 1. april 2027 samler Yngre Læger og Overlægeforeningen under ét forhandlingssystem med Danske Regioner. Det markerer første gang i dansk lægeprofessionel historie, at alle regionslæger er underlagt samme overenskomstramme.
Hvem er IKKE dækket: Praktiserende læger i almen praksis er organiseret under en separat overenskomst med Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Sygehuslæger i særlige kapitel 35-stillinger og ledende overlæger med chefansvar forhandler under særskilte ordninger.
Lønstigning, lønkonto og seniorbonus
Den samlede lønstigning på 6,27 % fordeles over tre trin: 1. april 2026, 1. april 2027 og 1. april 2028. Stigningerne følger de generelle rammevilkår fastsat under OK26 for den offentlige sektor og gælder for alle løntrin under overenskomsten. For en reservelæge med fem års anciennitet svarer det til en samlet lønfremgang på ca. 15.000-18.000 kr. om måneden (brutto) over den treårige periode, afhængigt af tillægsstruktur.
En af de mest konkrete nyheder er introduktionen af en fleksibel lønkonto — en kontoordning, der giver den ansatte læge mulighed for selv at vælge, om en del af lønpuljen skal udbetales som kontant løntillæg, pensionsbidrag, ekstra fri, omsorgsdage eller en kombination. Ordningen minder om den model, der kendes fra overenskomster for funktionærer i den private sektor, og repræsenterer et bevidst skridt mod individuel lønfleksibilitet i regionsansættelse. Konkrete beløbsgrænser og procedurer fremgår af Yngre Lægers overenskomstguide for regionslæger.
Seniorbonus for speciallæger over 62 år: OK26 introducerer et nyt anciennitetsbetinget seniorbonus — 1,6 % tillæg fra det 62. år og 3,2 % fra det 64. år. Ordningen er finansieret inden for den samlede lønramme og skal ses i sammenhæng med regionernes rekrutteringsudfordringer i den ældre aldersgruppe af specialister. Bonussen erstatter ikke eksisterende seniorordninger, men supplerer dem.
De samlede lønstigninger er forhandlet under overholdelse af den danske aftalemodel og de generelle rammer fastsat af Forligsinstitutionen. Overtrædelse af lønbestemmelserne kan indbringes for Arbejdsretten.
Den historiske fælles overenskomstramme fra 2027
OK26 er bemærkelsesværdig, fordi den bygger fundamentet for en helt ny forhandlingsarkitektur på det danske lægemarked. Fra 1. april 2027 vil Yngre Læger og Overlægeforeningen for første gang i historien forhandle med Danske Regioner inden for en fælles overenskomstramme — uanset anciennitetsniveau eller specialisering. Det er en strukturel ændring, der har været drøftet i lægefaglige kredse i mere end et årti.
Den fælles ramme indebærer i praksis:
- Én forhandlingstabel for alle regionslæger (reservelæger, speciallæger, overlæger)
- Harmoniserede grundbetingelser for løn, arbejdstid, ferie og pensionsindbetalinger på tværs af de to organisationer
- Ny stillingsbetegnelse: 'Afdelingslæge' erstattes af 'speciallæge' pr. 1. april 2027 — en juridisk og karrieremæssig omklassificering, der afstemmer den danske betegnelse med den europæiske speciallægeklassifikation
- Fælles forhandlingsprotokol med Arbejdsrettens tolkningskompetence ved tvister
Skiftet fra 'afdelingslæge' til 'speciallæge' er ikke blot symbolsk. Det anerkender, at disse læger allerede har gennemgået fuld speciallægeuddannelse (minimum 5 år ud over kandidateksamen) og bærer fuldt klinisk specialistansvar. Juridisk betyder det, at fremtidige ansættelsesretlige tvister om løntrin, lederansvar og kompetenceniveau vil blive tolket i lyset af speciallæge-definitionen frem for den hidtil brugte afdelingslæge-kategori.
Som referencedokument for implementeringen fungerer forhandlingsprotokollen indgået 4. marts 2026 (tilgængelig på regioner.dk).
Arbejdstid, fleksibilitet og ny regulering
OK26 introducerer reviderede regler for arbejdstid, der bygger på Arbejdstidsloven (Bekendtgørelse nr. 896 af 24. august 2004, med seneste ændringer) og supplerer de obligatoriske minimumsregler med overenskomstspecifikke rettigheder for regionslæger.
De centrale nye elementer vedrørende arbejdstid og fleksibilitet:
Normaltjeneste og vagtplaner
Fordeling af arbejdstid over kalenderåret reguleres med øget fleksibilitet for regionerne til at aftale lokale dispensationer — under forudsætning af at den ugentlige gennemsnitlige arbejdstid ikke overstiger 48 timer i referenceperioden (EU's arbejdstidsdirektiv 2003/88/EF, implementeret i dansk ret). OK26 skærper regionernes dokumentationspligt for vagtplanernes overholdelse.
Uddannelseslægers beskyttede uddannelsestid
En specifik garanti for uddannelseslæger er, at læringsforpligtelser ikke må undermineres af akutte driftshensyn. Overenskomsten fastlægger, at speciallægetuddannelsens progressionsstruktur — herunder supervision, evalueringssamtaler og obligatoriske kursusdage — er fredet i vagtplanlægningen.
Kompensation for ubekvem tjeneste
Tillæg for aften-, nat- og weekendvagter justeres proportionalt med den generelle lønstigning på 6,27 %. Konkrete satser fremgår af OK26's lønbilag og opdateres med Yngre Læger og Danske Regioners officielle vejledning.
Som det fremgår af OK26-nyheden om lønstigninger for offentligt ansatte, gælder de generelle rammer for OK26 for hele den offentlige sektor, men lægernes overenskomst indeholder branchespecifikke tillæg, der rækker udover standardrammen.
Opsigelse, ansættelsesvæn og juridiske rammer
For yngre læger, der afskedigedes eller opsiger deres stilling, gælder et komplekst samspil mellem OK26's specifikke bestemmelser og Funktionærlovens almene regler (Lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017). Som ansatte med funktionærstatus er regionslæger fuldt beskyttet af funktionærloven — og OK26 supplerer med branchespecifikke garantier.
Opsigelsesfrister under OK26:
- Prøvetid (op til 3 måneder): 14 dages varsel fra arbejdsgiverens side
- 0-6 måneders anciennitet: 1 måneds varsel fra arbejdsgiver
- Over 6 måneder: stigende frister jf. Funktionærlovens § 2 (op til 6 måneder ved 15+ års anciennitet)
Ansættelsesvæn og urimelig afskedigelse: Regionsansatte speciallæger med over 12 måneders anciennitet kan kræve skriftlig begrundelse for opsigelse. Konstateres den urimelig, udløser det godtgørelseskrav efter Funktionærlovens § 2b — beregnet på baggrund af den samlede lønpakke, inklusive vagttillæg og pensionsandel.
Stillingsstrukturgaranti: OK26 fastlægger, at regionerne ikke ensidigt kan nedklassificere en speciallæges stilling til reservelægeniveau under løbende ansættelse. Denne garanti er central for karrieretryghed i systemet.
Ved massefyringer: Afskedigelse af 10 eller flere læger inden for 30 dage aktiverer forhandlingsprotokollen med Yngre Læger i henhold til Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelse af større grupper af lønmodtagere (Lov nr. 414 af 1. juni 1994).
I tvivlsspørgsmål om fortolkning er det Arbejdsrettens opgave at afgøre, om OK26's særbestemmelser eller Funktionærlovens generelle regler finder anvendelse.
À retenir: Yngre læger har stærkere ansættelsesvæn end gennemsnitlige funktionærer, fordi OK26 supplerer Funktionærlovens minimumsbeskyttelse med branchespecifikke garantier for stillingsniveauer, karriereforløb og lønklassificering.
Pension, barsel og forsikringer
OK26 justerer tre centrale ydelsesområder ud over grundlønnen: pensionsbidrag, barsel og forsikringsdækning.
Pensionsbidrag
Arbejdsgiverens pensionsbidrag til yngre læger i regionerne forhøjes inden for den samlede lønramme. De præcise procentsatser fremgår af OK26's lønbilag — Yngre Læger anbefaler, at alle medlemmer gennemgår de opdaterede satser på organisationens overenskomstside.
Pensionsordningen administreres primært via PKA (Pensionskassen for Sundhedsfaglige), der er den dominerende pensionsleverandør for regionslæger i Danmark. Medarbejdere med eksisterende private ordninger kan — inden for overenskomstens rammer — bede om at omdirigere en del af det forhøjede bidrag til en anden godkendt ordning via den fleksible lønkonto.
Forbedrede barselsvilkår
OK26 forbedrer lønkompensationen under forældreorloven. Begge forældre med regionansættelse får ret til løn under den udvidede forældreorloven — ud over de eksisterende rettigheder efter Barselsloven (Lovbekendtgørelse nr. 1203 af 23. august 2023). Dette er en markant forbedring sammenlignet med den tidligere overenskomstperiode, og det forventes at have positiv effekt på fastholdelse af kvindelige speciallæger, der historisk har oplevet lønnedgang under orlov.
Ekspert-vurdering: "OK26's forbedrede barselsvilkår er et vigtigt skridt for at fastholde unge speciallæger — særligt kvinder, der historisk har oplevet en lønmæssig pris for orlov. Regionerne signalerer hermed, at de prioriterer langsigtet rekruttering over kortsigtede driftsbesparelser," vurderer en arbejdsretsjurist specialiseret i kollektive overenskomster for sundhedssektoren.
Gruppelivsforsikring og sundhedsforsikring
Dækningen i regionernes kollektive forsikringsordninger opretholdes og specificeres i tillægsaftaler til OK26. Yngre læger opfordres til at tjekke deres individuelle forsikringsdækning via deres lokale HR-afdeling, da dækningsbeløb og karensperioder kan variere afhængigt af ansættelseslænge og stilling.
Hvad ændrer sig, og hvornår?
OK26 træder i kraft den 1. april 2026, men ændringerne implementeres i tre faser:
Sammenlignet med tilsvarende overenskomster for andre faggrupper i den offentlige sektor — f.eks. Industriens Overenskomst 2025-2028 — er OK26's tre-fase-model og den historiske fælles ramme fra 2027 enestående: ingen anden faggruppe i regionerne har en tilsvarende fusioneret forhandlingsplatform på tværs af hierarkierne.
Spørgsmål og svar om OK26
Hvem forhandler OK26 på vegne af yngre læger?
Yngre Læger er en selvstændig organisation under Lægeforeningen og er primær forhandlingspart for reservelæger, afdelingslæger og uddannelseslæger. Overenskomstforhandlingerne foregår med Danske Regioner som arbejdsgiverpart. Overlægeforeningen forhandler separat, men indgår fra 2027 i den fælles ramme.
Hvad sker der, hvis et regionssygehus ikke overholder OK26?
Brud på overenskomsten kan indbringes for det fagretlige system og i sværere tilfælde for Arbejdsretten. Yngre Læger anbefaler, at konstaterede brud anmeldes via den lokale tillidsrepræsentant eller organisationens sekretariat. Gentagne brud kan udløse bod.
Kan en yngre læge selv forhandle sin løn?
Inden for de rammer, som OK26 fastlægger, kan lønelementerne i den fleksible lønkonto tilpasses individuelt. Grundlønnen og de centralt fastsatte tillæg er ikke til forhandling enkeltvis, men i kraft af lønkontoen er der reelt en vis individuel valgfrihed — et nybrud i regionernes ansættelsespraksis.
Er OK26 ens i alle fem regioner?
Grundrammen er national og gælder alle fem regioner. Lokale tillægsaftaler kan dog tilpasse visse elementer — f.eks. rekrutteringstillæg i specialer med mangel på speciallæger — forudsat at disse ikke er lavere end overenskomstens minima.
À retenir: OK26 er en treårig aftale (1. april 2026 – 31. marts 2029) med 6,27 % samlet lønstigning, fleksibel lønkonto, forbedret barsel og seniorbonus. ~9.000 regionslæger er direkte berørt. Fra 1. april 2027 samles alle regionslæger under ét fælles forhandlingssystem, og 'afdelingslæge' erstattes officielt af 'speciallæge'.
Avertissement: Oplysningerne i dette dossier er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en specialiseret arbejdsretsjurist eller Yngre Lægers sekretariat for rådgivning tilpasset din konkrete ansættelsessituation.
Ferie og fridage under OK26
Ferierettighederne for yngre læger i regionerne reguleres af både Ferieloven (Lovbekendtgørelse nr. 1088 af 26. august 2020) og OK26's specifikke feriebestemmelser. Overenskomsten bibeholder den lovbestemte minimumsferie på 25 dages betalt ferie om året, men giver derudover ret til yderligere overenskomstferie — typisk 5 omsorgsdage og 6. ferieuge under visse anciennitetsbetingelser.
Ferieafholdelsen koordineres med vagtplanlægningen, og OK26 specificerer varselsregler for ferieansøgning: mindst 3 måneders varsel for sommerferieperioden (juni-august) og 6 ugers varsel for øvrige ferieperioder. Regionerne har pligt til at imødekomme ferieønsker med rimelig fleksibilitet, medmindre dokumenterede driftsmæssige hensyn hindrer dette.
Sygdom under ferie giver ret til sygedagpenge i stedet for at bruge feriedage — dette er en absolut rettighed under Ferieloven § 22, som OK26 ikke begrænser. Yngre læger, der bliver syge under planlagt ferie, skal straks melde sig syge til den relevante HR-afdeling.
