Sundhedskartellet OK26 2026-2029: Lønberegner | Expert Zoom

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er den samlede lønstigning under Sundhedskartellets overenskomst OK26 2026–2029?

  Den samlede generelle lønstigning er 6,27 % over tre år (inkl. forventet reguleringsordning). Herudover er der en organisationspulje på 2 %, som fordeles af den enkelte organisation i Sundhedskartellet (DSR, Jordemoderforeningen, Kost & Ernæringsforbundet m.fl.) til særlige lønforbedringer. Pensionen for regionalt ansatte stiger fra 14 % til 15 % fra 1. april 2027. Aftalen dækker ca. 105.000 ansatte og er gyldig fra 1. april 2026 til 31. marts 2029.

• Hvornår udmøntes lønforhøjelserne, og med hvor meget ad gangen?

  Lønforhøjelserne udmøntes i fem trin: +2,40 % den 1. april 2026, +0,70 % den 1. oktober 2026, +0,66 % den 1. oktober 2027, +1,76 % den 1. april 2028 og +0,72 % den 1. oktober 2028. Samlet giver det 6,24 % i aftalte generelle stigninger plus ca. 0,03 % fra den forventede positive udmøntning af reguleringsordningen. En sygeplejerske med en månedslønning på 40.000 kr. vil ved aftalens fulde udmøntning modtage ca. 42.500 kr./md.

• Hvilke vagttillæg får regionalt ansatte under Sundhedskartellets overenskomst?

  Fra 1. januar 2026 gælder følgende særydelser (procent af timelønnen): aftenvagt kl. 17–23 giver 32 % tillæg, nattevagt kl. 23–07 giver 37,5 % tillæg, lørdag/søndag-dagvagt (kl. 07–23) giver 47 % tillæg, og søndagsnat/helligdag (kl. 23–07) giver 50 % tillæg. Satserne er forhøjet markant fra OK24/trepartsaftalen. Derudover udløser mindst 300 timers vagtarbejde udenfor dagarbejdstid om året et fast tillæg på 11.167 kr./år (930 kr./md) fra 1. januar 2026.

• Hvad er opsigelsesvarslet for regionalt ansatte sygeplejersker og sundhedspersonale?

  Regionalt ansatte under Sundhedskartellet er som udgangspunkt funktionærer, og opsigelsesvarslet følger Funktionærloven (FUL § 2). Arbejdsgiver skal varsle: 14 dage i prøvetiden (under 3 mdr.), 1 måned ved under 5 måneders ansættelse, 3 måneder ved 5 måneder til 2 år 6 måneder, 4 måneder ved 2 år 6 mdr. til 5 år 6 mdr., 5 måneder ved 5 år 6 mdr. til 8 år 6 mdr. og 6 måneder ved mere end 8 år 6 mdr. anciennitet. Medarbejderens eget opsigelsesvarsel er altid 1 måned til udgangen af en måned.

• Hvad er ferietillægget og feriedagene under Sundhedskartellets overenskomst?

  Alle regionalt ansatte har ret til 25 feriedage om året iflg. Ferieloven samt 5 feriefridage (6. ferieuge). Ferietillægget er 1,5 % af den optjente løn — 0,5 procentpoint over Ferielovens minimum. Fra 1. januar 2028 samles feriefridagene i en fritvalgslønkonto (min. 2,35 % af lønnen), som medarbejderne selv råder over som ekstra løn, pension eller fri. For timelønnede beregnes feriegodtgørelse som 12,5 % af den samlede løn iflg. Ferieloven § 23.

• Hvad er reglerne for overarbejdsgodtgørelse under Sundhedskartellets regionale overenskomst?

  Overarbejde på hverdage aflønnes med 50 % tillæg for de første 3 timer ud over den normale arbejdstid og 100 % tillæg for timer derover. Overarbejde i weekender og på helligdage aflønnes altid med 100 % tillæg. Som alternativ til kontant godtgørelse kan overarbejdet afspadseres: 50 %-tillæg giver 1,5 times afspadsering pr. overarbejdstime, og 100 %-tillæg giver 2 timers afspadsering. Iflg. Arbejdstidsloven § 4 må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde.