Helene PetersenMia er 34 år og kunderådgiver i en sparekasse. Hun og hendes partner har besluttet at påbegynde IVF-behandling i foråret 2025. Hidtil har hun skjult behandlingsforløbet for sin leder og brugt feriedage til lægekonsultationerne. Med STOKen 2025-2028 er den situation forandret: for første gang i en stor privatsektoroverenskomst har Mia ret til betalt fri under fertilitetsbehandlingen — uden at tære på sine feriedage.
Det er ikke den eneste nye ferieretlige forbedring i STOKen 2025-2028. Medarbejdere over 60 år kan nu vælge seniordeltid med op til 10 ugers ekstra frihed. Og samspillet med Ferieloven er præciseret. Denne artikel gennemgår alle tre elementer i dybden.
Betalt fri under fertilitetsbehandling: det historiske nybrud i STOKen
STOKen 2025-2028 er den første store privatsektoroverenskomst i Danmark, der eksplicit sikrer ret til betalt fri under fertilitetsbehandling. Bestemmelsen er juridisk forankret i overenskomsten og supplerer de regler, der gælder for offentligt ansatte, der historisk har haft bedre vilkår på dette punkt.
Hvad dækker bestemmelsen konkret?
Retten til betalt fri gælder for den periode, medarbejderen er under aktiv fertilitetsbehandling. Det inkluderer:
- IVF-behandling (In vitro-fertilisation): hormonstimulation, ægudtagning og embryonoverførsel
- Insemination (IUI): selve behandlingsdagene
- Andre medicinsk indicerede fertilitetsbehandlinger
Bestemmelsen gælder uanset om det er medarbejderen selv eller hendes/hans partner, der undergår behandlingen, i det omfang medarbejderens tilstedeværelse er medicinsk nødvendig eller aftalt med klinikken.
Hvad dækker den IKKE?
Følgende er ikke dækket af den nye bestemmelse:
- Indledende frugtbarhedsudredning (undersøgelser inden behandlingsstart)
- Psykologbistand under fertilitetsprocessen (medmindre aftalt lokalt)
- Adoptionsproces
Dokumentation og fortrolighed
Medarbejderen skal orientere sin arbejdsgiver om, at der er tale om fertilitetsbehandling, men er ikke forpligtet til at oplyse detaljer om behandlingstype, tidspunkt eller prognose. En lægeerklæring eller bekræftelse fra fertilitetsklinikken er tilstrækkelig dokumentation.
Det er afgørende, at ledere i finanssektoren håndterer disse henvendelser med fortrolighed — manglende fortrolighed kan udgøre en krænkelse af medarbejderens privatretlige interesser.
Seniordeltid i STOKen: op til 10 ugers ekstra frihed for ansatte over 60
For finansansatte, der nærmer sig pensionsalderen, introducerer STOKen 2025-2028 en vigtig nyskabelse: seniordeltidsordningen. Medarbejdere, der fylder 60 år i overenskomstperioden (1. april 2025 til 31. marts 2028), kan vælge at konvertere en del af pensionsbidraget til ekstra fritid — op til 10 ugers ekstra frihed om året.
Sådan fungerer seniordeltid i praksis
Trin 1: Tjek om du er berettiget Medarbejdere, der fylder 60 år i overenskomstperioden, er berettigede. Ordningen er frivillig og kræver aktiv anmodning.
Trin 2: Beregn din seniordeltid De 10 ugers ekstra frihed finansieres ved, at en andel af pensionsbidraget omdirigeres til lønadminstration. Den præcise beregningsmodel fremgår af overenskomstteksten og aftales med HR.
Trin 3: Anmod om seniordeltid Henvendelse til nærmeste leder eller HR. Anmodningen bør være skriftlig og angive den ønskede tiltrædelsesdato for ordningen.
Trin 4: Justér din pensionstæthed Konverteringen af pensionsbidrag til frihed reducerer din pensionsopsparing. Det er afgørende at vurdere den langsigtede pensionsvirkning, inden du træffer beslutningen. Konsultér din pensionsrådgiver.
Trin 5: Planlæg arbejdsfordeling med leder Seniordeltid kræver en planlægningsmæssig tilpasning. Aftale om, hvornår de 10 uger holdes, indgås med nærmeste leder. Ordningen er ikke ensidigt bindende — virksomheden kan have legitime driftsmæssige grunde til at lægge frihedsugen på bestemte tidspunkter.
Ferie under STOKen: samspillet med Ferieloven
STOKen regulerer ikke alene de nye ferieretlige nybrud — den fastsætter også rammer for, hvordan ordinær ferie administreres i finanssektoren.
Ferielovens minimumsstandarder og STOKens tillæg
Ferieloven (lov nr. 60 af 30/01/2018) sikrer alle lønmodtagere 5 ugers betalt ferie om året (25 feriedage). STOKen kan ikke reducere denne ret — men kan og giver typisk bedre vilkår i form af:
- Ekstra feriefridage aftalt lokalt i den enkelte virksomhed
- Fleksibel ferieafholdelse — mulighed for at opdele ferien i kortere perioder
- Ferietillæg ud over ferielovens minimumskrav
| Ferieretligt element | Ferielovens minimum | STOKens typiske niveau |
|---|---|---|
| Antal feriedage | 25 dage (5 uger) | 25 dage + evt. ekstra fridage |
| Ferietillæg | 1% af årsløn | Typisk 1,5-2% lokalt |
| Overførselsret | Begrænset | Udvidet i mange lokale aftaler |
| Ferieafvikling | Senest udgangen af ferieåret | Som ferieloven + lokale regler |
Hvad sker der med ferie under fertilitetsbehandling?
Under den nye bestemmelse om betalt fri under fertilitetsbehandling er det afgørende, at perioden ikke medregnes som ferie. Medarbejderen taber ikke feriedage ved en behandlingsperiode — det ville underminere hensigten med bestemmelsen.
Tilsvarende gælder, at sygdom under et påbegyndt ferieophold som udgangspunkt afbryder ferien, jf. Ferieloven — behandlingsrelateret sygdom udgør ingen undtagelse fra dette princip.
Sammenligner du med Butiksoverenskomstens ferieregler 2025, fremgår det, at finansansatte generelt har mere fleksible ferievilkår og bedre betalte ferietillæg end detailhandlens medarbejdere.
Seniordeltid og pension: langtidsvirkningen
Seniordeltidsordningens kerne er konverteringen af pensionsbidrag til frihed. Det rejser et vigtigt spørgsmål: hvad er den reelle pensionsvirkning?
Beregningseksempel
En 60-årig finansansat med en grundløn på 52.000 kr./måneden og et samlet pensionsbidrag på 18% (arbejdsgiver + eget bidrag):
- Månedligt pensionsbidrag: 9.360 kr.
- Andel omdirigeret til seniordeltid (ved 10 ugers frihed/år): ca. 3.600 kr./måneden
- Reduceret pensionsbidrag i seniordeltidsperioden: 5.760 kr./måneden
Over de tre år af overenskomstperioden (og typisk med nuværende pensionsalder på 67 år, dvs. ca. 7 år til pension) medfører dette en akkumuleret reduktion i pensionsopsparingen på ca. 302.400 kr. (36 mdr. x 3.600 kr. x 2,34 resterende år gennemsnitligt).
Det er en betragtelig sum — som dog skal vejes op mod den konkrete livskvalitetsforbedring ved gradvis arbejdstidsreduktion.
Anbefaling: Konsultér din pensionsrådgiver eller Finansforbundets pensionsafdeling inden du vælger seniordeltid. Beregningen varierer betydeligt afhængigt af din alder, grundløn, pensionsopsparingens størrelse og forventede levetid.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er alene af informativ karakter og udgør ikke juridisk eller pensionsrådgivning. Kontakt Finansforbundet eller en advokat specialiseret i arbejds- og pensionsret for vejledning i din konkrete situation.
Ofte stillede spørgsmål om ferie og fertilitetsbehandling under STOKen
Kan min arbejdsgiver afvise min anmodning om betalt fri under fertilitetsbehandling? Nej. Retten til betalt fri under fertilitetsbehandling er en overenskomstmæssig ret og kan ikke afvises af arbejdsgiveren, så længe behandlingen er dokumenteret. Afvisning udgør et overenskomstbrud.
Gælder fertilitetsbestemmelsen også for mænd/medforældre? Bestemmelsens omfang for medforældre afhænger af overenskomsttekstens konkrete formulering. I det omfang medforælderens tilstedeværelse er medicinsk indiceret (f.eks. spermbefrugtning), er der typisk ret til betalt fri. Kontakt Finansforbundet for præcis vejledning.
Kan jeg kombinere seniordeltid med sygedagpenge? Nej. Seniordeltid er en frivillig aftalebaseret ordning om reduceret arbejdstid. Sygedagpenge udbetales ved sygdom og er et separat retssystem. De to ordninger kan ikke kombineres i den forstand, at seniordeltid ikke påvirker din ret til sygedagpenge ved efterfølgende sygdom.
Hvad sker der med min ferie, hvis jeg er syg under seniordeltidsperioden? Under seniordeltid er du stadig ansat og dækket af sygdomsreglerne i STOKen og Funktionærloven. Sygdom under den aftalte fritidsperiode berettiger normalt ikke til erstatningsfri.
Er seniordeltid det samme som deltidspension? Nej. Seniordeltid er en overenskomstaftalt frihedsordning finansieret af pensionsbidrag. Deltidspension er en offentlig ordning (ATP-deltidspension). De to ordninger kan i visse tilfælde kombineres, men bør vurderes samlet i din pensionsplan.
Fertilitetsbehandling og arbejdsretligt beskyttelse mod afskedigelse
En afgørende, men ofte overset dimension af den nye fertilitetsbestemmelse i STOKen 2025-2028 er spørgsmålet om beskyttelse mod afskedigelse under behandlingsforløbet.
Er du beskyttet mod opsigelse under fertilitetsbehandling?
Dansk ret indeholder ingen eksplicit lovbestemmelse om beskyttelse mod opsigelse specifikt under fertilitetsbehandling — i modsætning til graviditetsbeskyttelsen i Ligestillingsloven (lov nr. 645 af 08/06/2011), der forbyder usaglig afskedigelse af gravide og barslende medarbejdere.
STOKens nye bestemmelse om betalt fri under fertilitetsbehandling ændrer ikke direkte på dette. Den sikrer betalt fravær — ikke automatisk ansættelsesvæsn.
Dog: En opsigelse, der falder tidsmæssigt i forbindelse med en medarbejders fertilitetsbehandling, kan konkret udgøre en usaglig afskedigelse, hvis der er en årsagssammenhæng. Arbejdsretten vil i en sådan sag undersøge, om opsigelsesgrunden er reel og saglig, eller om den reelt er udtryk for en reaktion på medarbejderens fertilitetsbehandling.
Praktisk anbefaling
Medarbejdere, der oplever en opsigelse under eller i umiddelbar forlængelse af en fertilitetsbehandling, bør:
- Dokumentere sammenhængen (hvornår startede behandlingen, hvornår kom opsigelsen)
- Kontakte tillidsrepræsentanten straks
- Anmode Finansforbundet om juridisk bistand
Finansforbundet har erfaring med at rejse sager om usaglig afskedigelse, og bevisbyrden kan under visse omstændigheder vendes, så arbejdsgiveren skal bevise, at opsigelsen ikke er begrundet i fertilitetsbehandlingen.
Sammenligning: STOKens ferie- og fri-bestemmelser vs. det øvrige private arbejdsmarked
STOKen 2025-2028 introducerer med fertilitetsbestemmelsen og seniordeltiden to tiltag, der på tidspunktet for overenskomstens indgåelse var uden sidestykke på det brede, private arbejdsmarked. Hvordan ser det ud sammenlignet med andre store overenskomster?
Kilde: Finansforbundet, Dansk Industri og HK Handel overenskomsttekster 2025.
Finanssektoren er med STOKen 2025-2028 rykket frem som et forbillede for family-friendly vilkår på det private arbejdsmarked. Fertilitetsbestemmelsen og seniordeltiden forventes at blive forhandlet ind i andre overenskomster i de kommende forhandlingsrunder — i lighed med, hvordan barselsloven gradvist er blevet forbedret.
À retenir: STOKens ferie- og fribestemmelser 2025-2028 sætter en ny standard for det private arbejdsmarked i Danmark. Betalt fri under fertilitetsbehandling og seniordeltid fra 60 år er historiske fremskridt — men de kræver aktiv anmodning fra den enkelte medarbejder. Kend din ret og brug den.
Hvad betyder de nye bestemmelser for virksomheder og HR-chefer?
De nye ferie- og frihedsbestemmelser i STOKen 2025-2028 kræver aktiv tilpasning i virksomhedernes HR-processer.
Fraværsregistreringssystemer: Mange HR-systemer har ikke en separat fraværskategori for fertilitetsbehandling. Det er afgørende, at denne kategori tilføjes, så fravær under fertilitetsbehandling ikke fejlregistreres som sygefravær, ferie eller ubetalt orlov. Fejlregistrering kan i yderste konsekvens udgøre et overenskomstbrud.
Lederuddannelse: Nærmeste ledere skal kende den nye bestemmelse og vide, at de ikke kan kræve detaljerede oplysninger om behandlingens art. En kortfattet orientering til alle ledere med personaleansvar anbefales.
Seniordeltidsplanlægning: HR bør proaktivt kortlægge, hvilke medarbejdere der fylder 60 år i overenskomstperioden, og udarbejde en plan for, hvordan de 10 ugers ekstra frihed kan indpasses i virksomhedens drift. Tidlig planlægning reducerer risikoen for konflikter om afholdelsestidspunkt.
Kommunikation til medarbejdere: Mange finansansatte kender endnu ikke de nye bestemmelser. En intern kommunikationsindsats — f.eks. via intranet, lønmail eller møde med tillidsrepræsentanten — sikrer, at alle berørte medarbejdere er bevidste om deres ret til betalt fri under fertilitetsbehandling og seniordeltid.
Virksomheder kan finde vejledning til implementering af de nye STOKen-bestemmelser hos Finans Danmark Arbejdsgiver og medarbejdere kan læse mere om deres rettigheder på Finansforbundets hjemmeside.
