TL;DR: Standardoverenskomsten for Finanssektoren (STOKen) 2025-2028 trådte i kraft den 1. april 2025 og gælder frem til 31. marts 2028. Den dækker ca. 46.000 lønmodtagere i 116 virksomheder — herunder banker, sparekasser og realkreditinstitutter — og sikrer en samlet lønstigning på op til 7,4% over tre år. Overenskomstens historiske nybrud inkluderer ret til betalt fri under fertilitetsbehandling, seniordeltid for medarbejdere over 60 år og en 40% stigning i Finanskompetencepuljen til 11 mio. kr. Dette dossier gennemgår overenskomstens seks kerneområder i dybden for ansatte, HR-chefer og arbejdsretsjurister.
Nyt i dette dossier for 2026: overenskomsten er nu fuldt implementeret i sektoren. Virksomheder, der ikke har opdateret lønsystemer og fraværspolitikker siden april 2025, risikerer overenskomstbrud. Særlig vigtig er den nye bestemmelse om fertilitetsbehandling, som mange HR-afdelinger endnu ikke har indlejret i deres formelle fraværsprocedurer. Den samlede overenskomsttekst er tilgængelig som PDF hos Finansforbundet og hos Finans Danmark Arbejdsgiver.
Hvad er STOKen, og hvem er dækket af overenskomsten?
Standardoverenskomsten for Finanssektoren — i daglig tale kaldet STOKen — er den kollektive aftale, der fastsætter løn- og ansættelsesvilkår for finansansatte i Danmark. Overenskomsten forhandles af Finansforbundet på medarbejdersiden og Finans Danmark Arbejdsgiver (tidligere kaldet Finanssektorens Arbejdsgiverforening, FA) på arbejdsgiversiden. Den gældende periode løber fra 1. april 2025 til 31. marts 2028.
STOKen er en af de bærende kollektive aftaler på det danske private arbejdsmarked. Den finder anvendelse i alle virksomheder, der er tilsluttet Finans Danmark Arbejdsgiver, herunder:
- Kommercielle banker og sparekasser
- Realkreditinstitutter
- Øvrige finansielle virksomheder med medlemskab af organisationen
I alt er ca. 46.000 lønmodtagere fordelt på 116 virksomheder dækket af overenskomsten. Det svarer til en central del af den samlede beskæftigelse i dansk finanssektor, der ifølge Danmarks Statistik beskæftiger godt 85.000 fuldtidsansatte [Danmarks Statistik, 2024].
Overenskomstens retsgrundlag er samspillet mellem dansk aftaleret og Funktionærloven (lov nr. 1002 af 23/09/2014). Funktionærloven udgør et lovbestemt minimumsbeskyttelsesniveau, men STOKen yder på en lang række områder gunstigere vilkår end lovminimum — det gælder bl.a. løn, opsigelsesvarsel, feriebetaling og pensionsbidrag. Afviger overenskomsten til gunst for medarbejderen, er den kollektive aftale gældende frem for loven.
Lønudvikling 2025-2028: 7,4% i tre trin — og op til 8,6% med lønpuljer
For de fleste finansansatte er lønudviklingen det centrale spørgsmål i en ny overenskomst. STOKen 2025-2028 sikrer en samlet generel lønstigning på 7,4% over tre år for virksomheder, der ikke opererer med lokale lønpuljer:
- 1. april 2025: 2,4% generel lønstigning
- 1. april 2026: 2,5% generel lønstigning
- 1. april 2027: 2,5% generel lønstigning
For virksomheder, der lokalt har forhandlet lønpuljer ind i aftalen, kan den samlede stigning nå op på 8,6% over perioden. Det er et resultat, der nøje afspejler det forhandlingsresultat, som også er opnået i andre store sektoroverenskomster i samme forhandlingsrunde.
Lønforhøjelserne beregnes som procentuelle tillæg til medarbejderens aktuelle grundløn — ikke som faste beløb. En finansansat med en bruttoløn på 45.000 kr. månedligt vil fra april 2025 modtage ca. 1.080 kr. mere om måneden, og fra april 2026 yderligere ca. 1.148 kr. Akkumuleret over tre år udgør det en mærkbar forbedring af den disponible indkomst.
Den generelle lønstigning erstatter ikke mulighederne for individuelle lønforhandlinger. STOKen fastsætter et minimumsniveau, mens de lokale lønforhandlinger fortsat kan give resultater derudover, afhængigt af den enkeltes stilling, anciennitet og virksomhedens lønniveau.
Du kan downloade den fulde STOKen 2025-2028 i PDF-format og verificere de præcise formuleringer direkte hos Finansforbundet eller hos Finans Danmark Arbejdsgiver.
Nybrud på det private arbejdsmarked: fertilitetsbehandling og seniordeltid
STOKen 2025-2028 indeholder to elementer, som markerede sig som historiske nybrud på det brede, private arbejdsmarked i Danmark på tidspunktet for overenskomstens indgåelse.
Betalt fri under fertilitetsbehandling
Som den første store privatsektoroverenskomst i Danmark sikrer STOKen 2025-2028 medarbejderne ret til betalt fri under fertilitetsbehandling. Bestemmelsen gælder uanset behandlingens art — IVF, insemination, hormonbehandling m.fl. — og er dermed et brud med den hidtil gængse praksis, hvor fertilitetsbehandling typisk krævede afspadsering, ferie eller ubetalt orlov.
Den nye regel anerkender, at fertilitetsbehandling er medicinsk nødvendig og ikke er sammenlignelig med almindelig sygefravær. Betalt fri under behandlingsperioden sikrer, at medarbejdere — uanset deres økonomi og feriedage — ikke skal vælge mellem behandling og lønindtægt.
Bestemmelsen sætter en standard, som andre fagforbund og arbejdsgiverorganisationer nu vil måle sig op imod i kommende forhandlingsrunder.
Seniordeltid: op til 10 ugers ekstra frihed for medarbejdere over 60 år
Den anden centrale nyskabelse er adgangen til seniordeltid. Medarbejdere, der fylder 60 år i overenskomstperioden, kan vælge at udmønte op til 10 ugers ekstra frihed om året ved at konvertere en del af pensionsbidraget til fritid. Ordningen er målrettet fastholdelse af erfarne medarbejdere og giver en gradvis afvikling frem for en brat tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.
Seniordeltiden kan kombineres med den ordinære ferielov (5 ugers betalt ferie jf. Ferieloven, lov nr. 60 af 30/01/2018) og eventuelle omsorgsdage, men erstatter ikke disse. For virksomheder giver ordningen en struktureret mulighed for blød vidensoverdragelse fra senior- til juniormedarbejdere.
IT-ansatte i finanssektoren: harmonisering til 37 timers ugenorm
En ofte overset ændring i STOKen 2025-2028 vedrører de IT-ansatte i finanssektoren. Hidtil har denne medarbejdergruppe haft en 36-timers ugenorm — en ordning, der historisk har afspejlet en forståelse af IT-arbejde som mere intensivt og koncentreret end øvrige kontorfunktioner, og som delvist er indlejret for at tiltrække kvalificerede digitale profiler til sektoren.
Med den nye overenskomst overgår IT-ansatte til den standardiserede 37-timers ugenorm, som gælder for alle andre ansatte i finanssektoren. Ændringen er ikke en forringelse af vilkårene, men en normalisering, der afspejler, at IT-specialister i dag er fuldt integrerede i den finansielle drift og udfører opgaver, der i karakter ligner øvrige videns- og rådgivningsfunktioner.
Harmoniseringen er i overensstemmelse med Arbejdstidsloven (lov nr. 896 af 24/08/2004), der fastsætter en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på højst 48 timer inkl. overarbejde over en referenceperiode på 4 måneder. STOKens 37-timers norm er et forhandlet valg fra parternes side, der dog ligger klart inden for lovens rammer. IT-medarbejdere, der er tilknyttet virksomheder med lokale særaftaler om fleksibel arbejdstid, bør tjekke disse aftaler separat, da de kan indeholde yderligere vilkår.
En praktisk konsekvens af harmoniseringen er, at de eksisterende tillægsordninger for overarbejde nu beregnes på samme grundlag som for øvrige ansatte, hvilket i visse tilfælde vil medføre ændringer i den samlede lønpakke. Virksomhederne har modtaget overgangsregler i den gældende overenskomsttekst.
Finanskompetencepuljen øges med 40%: 11 mio. kr. til opkvalificering
Et af de vigtigste, men mindst omtalte elementer i STOKen 2025-2028 er styrkelsen af Finanskompetencepuljen. Med aftalen øges puljen med 40% til i alt 11 mio. kr. over overenskomstperioden. Formålet er at finansiere efteruddannelse, omskoling og kompetenceudvikling for ansatte i finanssektoren.
Baggrunden er den hastige digitale og grønne omstilling, der gennemsyrer branchen: open banking og åben datainfrastruktur, AI-baseret kreditvurdering, ESG-rapportering og nye kapitalmarkedsreguleringer stiller konstant nye krav til medarbejdernes kvalifikationer. Finanskompetencepuljen giver adgang til midler, som virksomheder og medarbejdere i fællesskab kan ansøge om.
Puljemidlerne er ikke automatisk tilgængelige — de kræver en ansøgning, der dokumenterer det konkrete uddannelsesbehov og kobler det til enten individuelle udviklingsplaner eller afdelingens kompetenceplan. Ansøgningsrunder afholdes løbende i overenskomstperioden.
Finanskompetencepuljens vækst skal ses i sammenhæng med, at tilsvarende uddannelsesfonde spiller en central rolle i de øvrige store sektoroverenskomster på det private arbejdsmarked — eksempelvis har Industriens Overenskomst 2025-2028 ligeledes prioriteret opkvalificering som et strategisk forhandlingselement. Finanssektorens pulje er dog procentmæssigt steget markant, hvilket afspejler den særlige digitale transformationsdagsorden i branchen.
For den enkelte medarbejder er Finanskompetencepuljen en mulighed for at holde faglige kvalifikationer ajour og styrke langsigtet beskæftigelsesevne inden for en sektor i hastig forandring.
Opsigelse, pension og overarbejde: de øvrige kerneområder i STOKen
Ud over løn og de nye tiltag regulerer STOKen 2025-2028 tre yderligere kerneområder, som er centrale for forståelsen af de samlede ansættelsesvilkår i finanssektoren.
Opsigelse og ansættelsesvæsn
Overenskomsten supplerer Funktionærlovens opsigelsesvarsler med udvidede varsler for medarbejdere med lang anciennitet. Finansansatte med over 12 års anciennitet har typisk krav på varsler, der overstiger lovens minimumsstandarder. Opsigelsesprocessen skal følge bestemte procedureregler, der sikrer en fair og dokumenteret proces — herunder at begrundelsen for opsigelsen er saglig og kan dokumenteres.
Ansatte, der mener at have modtaget en usaglig opsigelse, kan indbringe sagen for Arbejdsretten, der behandler tvister vedrørende kollektive overenskomster. Derudover kan overenskomstbærende forbund rejse faglig voldgift i tilfælde af fortolkningsuenigheder om overenskomstens bestemmelser.
Overarbejde og tillægsydelser
STOKen fastsætter reglerne for godtgørelse af overarbejde, herunder betalte tillæg for arbejde uden for normal arbejdstid, aften- og weekendvagter. Beregningsgrundlaget er medarbejderens aftalte grundløn, og tillæggene aktiveres efter overskridelse af den fastsatte ugentlige norm. Reglerne supplerer de minimumsstandarder, der er implementeret i dansk ret via Arbejdstidsloven og det underliggende EU-direktiv om arbejdstid.
Pension og forsikringer
Finansansatte er typisk dækket af en arbejdsmarkedspension forhandlet i tilknytning til STOKen. Overenskomsten fastsætter minimumsbidragsprocenter og sikrer, at pensionsordningen opfylder kravene i Pensionsbeskatningsloven (PBL). Arbejdsgivernes andel af pensionsbidraget er et centralt element, der adskiller overenskomstdækkede ansatte fra ikke-overenskomstdækkede i den finansielle sektor.
En sammenligning med Butiksoverenskomstens løndel 2025-2028 illustrerer, at finansansatte generelt nyder bedre lønvilkår, men at opsigelsesreglerne i begge overenskomster i vidt omfang bygger på Funktionærloven som fælles fundament.
À retenir: For ansatte og tillidsrepræsentanter er det centralt at kende overenskomstens fulde indhold — ikke blot løndelen. STOKen 2025-2028 er langt mere end et lønspørgsmål. Den fastlægger alle aspekter af ansættelsesforholdet fra rekruttering til pensionering — og introducerer nybrud, som løfter standarden for hele det private arbejdsmarked.
STOKen 2025-2028 i et HR-perspektiv: implementering og compliance
For HR-chefer og arbejdsretsjurister i finanssektoren stiller STOKen 2025-2028 en række operationelle krav, der kræver aktiv opfølgning.
Lønsystemerne skal opdateres senest 1. april hvert år
De generelle lønforhøjelser (2,4% i 2025, 2,5% i 2026 og 2,5% i 2027) skal implementeres i lønsystemerne på de præcise ikrafttrædelsesdatoer. Forsinkelse i implementeringen udgør en overenskomstbrud, som medarbejdernes tillidsrepræsentant eller Finansforbundet kan rejse som faglig sag. HR-afdelinger med outsourcet lønbehandling bør sikre, at deres leverandør kender overenskomstens ikrafttrædelsesdatoer.
Seniordeltid kræver individuel dialog
Seniordeltidsordningen for medarbejdere over 60 år er ikke automatisk. Medarbejderen skal aktivt anmode om ordningen, og virksomheden skal tilrettelægge arbejdet i overensstemmelse hermed. HR bør proaktivt kortlægge, hvilke medarbejdere der fylder 60 år i perioden april 2025 til marts 2028, og sikre, at disse tilbydes en samtale om seniordeltid i god tid.
Fertilitetsbehandling kræver klar fraværspolitik
Da betalt fri under fertilitetsbehandling er nyt i overenskomsten, mangler mange virksomheder en opdateret fraværspolitik, der dækker denne kategori. HR bør opdatere fraværshåndbogen, instruere nærmeste ledere og etablere en fortrolig dokumentationsprocedure — der er tale om en medicinsk procedure med høj personlig karakter.
Compliance med Arbejdsmiljøloven
STOKen 2025-2028 er indlejret i det bredere rammeværk for arbejdsmiljø fastsat i Arbejdsmiljøloven (lov nr. 1799 af 28/09/2021). Overenskomstens bestemmelser om arbejdstid, pauser og hviletid skal ses i sammenhæng med Arbejdstilsynets vejledninger og krav til psykisk arbejdsmiljø i finanssektoren. Sektoren er af Arbejdstilsynet identificeret som et risikoområde for stress og arbejdsrelaterede psykiske lidelser — og STOKens nye bestemmelser om fleksibilitet og seniordeltid er et direkte svar på dette.
Virksomheder, der endnu ikke har foretaget en systematisk gennemgang af alle STOKens bestemmelser i lyset af deres konkrete personaleforhold, bør prioritere dette i 2026. En arbejdsretsjurist eller overenskomstkonsulent fra Finans Danmark Arbejdsgiver kan bistå med implementeringsrådgivning.
7 vigtigste nyheder i STOKen 2025-2028 for finansansatte
5 minBemærkning: Oplysningerne i dette dossier er alene af informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. For vejledning i konkrete ansættelses- eller overenskomstspørgsmål bør du kontakte en advokat specialiseret i arbejdsret eller din faglige organisation.
