Helene PetersenSTOKen 2025-2028 er ikke en revision — det er en transformation. Finansforbundet og Finans Danmark Arbejdsgiver har forhandlet en overenskomst, der på syv punkter løfter standarden for 46.000 finansansatte og sætter ny standard for det private arbejdsmarked. Her er de syv vigtigste ændringer.
Kontekst: hvad er STOKen, og hvem forhandlede den?
Standardoverenskomsten for Finanssektoren (STOKen) er det kollektive aftaleværk, der regulerer løn- og ansættelsesvilkår for ca. 46.000 medarbejdere i 116 danske finansvirksomheder — banker, sparekasser og realkreditinstitutter. Overenskomsten forhandles af Finansforbundet (medarbejdersiden) og Finans Danmark Arbejdsgiver (arbejdsgiverne) og gælder for perioden 1. april 2025 til 31. marts 2028.
Forhandlingerne i 2025 fandt sted i en særlig kontekst: dansk økonomi med aftagende inflation, stigende digitalisering i finanssektoren og et øget fokus på work-life balance og fastholdelse af erfarne medarbejdere. Resultatet afspejler disse prioriteter.
Overenskomstteksten er offentliggjort og frit tilgængelig på Finansforbundets hjemmeside samt hos Finans Danmark Arbejdsgiver. Nedenstående syv punkter er forfatterens analyse af de mest virkningsfulde ændringer — prioriteret efter praktisk betydning for den finansansatte i 2026.
1. Betalt fri under fertilitetsbehandling — det historiske nybrud
Den mest omtalte nyhed i STOKen 2025-2028 er retten til betalt fri under fertilitetsbehandling. Bestemmelsen er historisk: ingen stor privatsektoroverenskomst i Danmark har tidligere sikret denne rettighed eksplicit.
Hvad det betyder i praksis: En finansansat, der gennemgår IVF, insemination eller anden medicinsk indiceret fertilitetsbehandling, har fra 1. april 2025 ret til betalt fravær i behandlingsperioden. Fraværet registreres ikke som ferie, sygdom eller ubetalt orlov. Det er en ny fraværskategori.
Bestemmelsens store praktiske betydning er, at den fjerner den usynlige barriere, som mange medarbejdere — særligt kvinder i den fertile alder — har oplevet: valget mellem behandling og løn.
2. 7,4% lønstigning over tre år — garanteret minimum
De generelle lønforhøjelser er hjørnestenen i enhver overenskomst. STOKen 2025-2028 sikrer en samlet central lønstigning på 7,4% over tre år (2,4% i april 2025, 2,5% i april 2026 og 2,5% i april 2027). For virksomheder med lokale lønpuljer kan den samlede stigning nå 8,6%.
Disse stigninger er bindende minimumsrettigheder. En finansansat med en grundløn på 45.000 kr. vil ved udgangen af april 2027 have en grundløn på minimum ca. 48.420 kr.
Sammenlignet med OK26 for offentligt ansatte svarer STOKens lønstigning omtrent til det offentlige resultat — finansansatte er dermed ikke sakket bagud.
3. Seniordeltid fra 60 år — 10 ugers ekstra frihed
Medarbejdere, der fylder 60 år i overenskomstperioden, får valgret til seniordeltid — op til 10 ugers ekstra frihed om året. Frihedsperioden finansieres ved at konvertere en andel af pensionsbidraget.
Ordningen er et vigtigt redskab for virksomheder, der ønsker at fastholde erfarne medarbejdere, og for den individuelle medarbejder, der ønsker en gradvis udfasning fra arbejdslivet frem for en brat tilbagetrækning.
4. Finanskompetencepuljen øges med 40% til 11 mio. kr.
Finanskompetencepuljen er den fælles fond for efteruddannelse og kompetenceudvikling i finanssektoren. Med STOKen 2025-2028 øges puljen med 40% til 11 mio. kr. over overenskomstperioden.
Baggrunden er den accelererende digitalisering af sektoren: AI, open banking, grøn finans og cybersikkerhed kræver løbende kompetenceudvikling. Puljens vækst sikrer, at virksomheder og medarbejdere har konkrete midler til at imødekomme disse krav.
For den enkelte medarbejder er Finanskompetencepuljen en mulighed for at finansiere kurser, certificeringer og efter-/videreuddannelse, der styrker karrieren og sikrer langvarig beskæftigelse i en sektor i forandring.
5. IT-ansatte harmoniseres til 37-timers norm
IT-ansatte i finanssektoren har historisk haft en 36-timers ugenorm. Med STOKen 2025-2028 harmoniseres de til den 37-timers norm, der gælder for alle andre ansatte i finanssektoren.
Ændringen er en normalisering, ikke en forringelse: IT-specialister er i dag fuldt integrerede i den finansielle drift og udfører arbejdsopgaver, der ikke adskiller sig principielt fra øvrige vidensmedarbejdere. Harmoniseringen sikrer ens vilkår og fjerner en historisk uoverensstemmelse.
Virksomheder med IT-medarbejdere bør have opdateret kontrakter og lønadministration til at afspejle 37-timers normen fra april 2025.
6. Lønpuljer: op til 8,6% for virksomheder med lokal aftale
Ud over den centrale lønstigning på 7,4% åbner STOKen 2025-2028 mulighed for, at virksomheder med lokale lønpuljer opnår en samlet stigning op til 8,6% over perioden.
Lønpuljer er et supplement til de centrale forhøjelser og fordeles lokalt — typisk via individuelle lønsamtaler eller kollektive tillægsaftaler i den enkelte virksomhed. For medarbejdere i virksomheder med stærke tillidsrepræsentanter og gode lokale forhandlingstraditioner er dette en reel mulighed for at forøge den samlede lønpakke.
Kender du ikke din virksomheds status på lønpuljer? Spørg tillidsrepræsentanten.
7. Styrkede procedureregler for opsigelse og konfliktløsning
Den syvende vigtige ændring er mere teknisk, men praktisk vigtig: STOKen 2025-2028 styrker procedurereglerne for opsigelse og tvisteløsning.
Forbedrede procedureregler indebærer:
- Præciserede krav til opsigelsesprocessen, herunder dokumentationskrav
- Styrkede rammer for faglig voldgift ved overenskomsttvister
- Klarere rollefordeling mellem tillidsrepræsentant, Finansforbundet og Finans Danmark Arbejdsgiver i tvistsager
For den praktiske virkning: medarbejdere der modtager opsigelse er nu bedre stillet til at håndhæve deres ret, fordi procedurereglerne er mere eksplicitte.
Sammenlign med Butiksoverenskomstens løndel 2025-2028 — finanssektoren har generelt stærkere opsigelsesprocedurer end detailhandlen.
À retenir: STOKen 2025-2028 er den stærkeste finansoverenskomst i en generation. De syv ændringer tilsammen løfter standarden markant — men du skal kende dine rettigheder for at bruge dem.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er alene af informativ karakter. Kontakt Finansforbundet eller en arbejdsretlig advokat for rådgivning i din konkrete situation.
Hvad sker der fremadrettet? Dossierets øvrige artikler
De syv nyheder i STOKen 2025-2028 er udgangspunktet for dette dossier. For at forstå den fulde dybde af hvert element — beregn din konkrete lønstigning, forstå seniordeltidspensionsvirkningen, sammenlign med din individuelle kontrakt — henvises til de øvrige artikler i dette dossier.
Følger du med i de løbende opdateringer af dette dossier, vil du få dybdeanalyser af alle seks kerneområder i overenskomsten: løn, overarbejde/tillæg, ferie/fridage, opsigelse/ansættelsesvæsn, arbejdstid/fleksibilitet og pension/forsikringer.
De finansansatte, der bruger dossierindholdet aktivt og kender deres rettigheder til bunds, vil stå stærkt i lokale lønforhandlinger, i dialog med HR og — hvis nødvendigt — i en eventuel retlig tvist.
STOKen er forhandlet for dig. Brug den.
Kend din overenskomst: Download den fulde overenskomsttekst hos Finansforbundet og hos Arbejdsretten for tvistprocedurer.
Er du berørt af alle syv ændringer?
Ikke nødvendigvis. Hvilke af de syv ændringer, der er relevante for dig, afhænger af din situation:
| Ændring | Relevant for dig hvis... |
|---|---|
| Betalt fri ved fertilitetsbehandling | Du er i den fertile alder og overvejer behandling |
| 7,4% lønstigning | Du er finansansat under STOKen (de fleste) |
| Seniordeltid 10 uger | Du fylder 60 år i perioden 2025-2028 |
| Finanskompetencepulje +40% | Du ønsker efteruddannelse i overenskomstperioden |
| IT-ansatte 37-timers norm | Du er IT-specialist i en finansvirksomhed |
| Lønpuljer op til 8,6% | Din virksomhed har lokal lønpuljeaftale |
| Styrkede opsigelsesprocedurer | Du har modtaget eller frygter en opsigelse |
Brug tabellen som et tjekskema: marker de ændringer, der er relevante for dig, og læs de tilhørende dybdeanalyser i dette dossier.
Dossierets samlede indhold er tilgængeligt på Expert Zoom og er opdateret løbende i overenskomstperioden 2025-2028.
