Helene PetersenTo ekstra seniordage eller ekstra pensionsbidrag? Afholde forældreorlv med fuld løn i 32 uger — eller gå ned i tid og miste en del af lønnen? OK26 ændrer reglerne for ferie, seniordage og forældreorlv for ca. 200.000 statsansatte fra 1. april 2026. Denne artikel sammenligner de nye OK26-vilkår med Ferieloven og den foregående overenskomst OK23, så du som statsansat, HR-chef eller arbejdsretsjurist kan danne dig et præcist overblik.
Hvad er nyt i OK26 på ferie- og orlovsområdet?
OK26 indfører tre centrale forbedringer sammenlignet med OK23:
Feriedagenes antal (25 betalte feriedage pr. ferieår) er uændret — det er i overensstemmelse med Ferieloven (lov nr. 60 af 2020), der fastlægger 5 ugers betalt ferie som national standard. OK26 tilfører yderligere seniordage oven på den lovpligtige ferie.
De to ekstra seniordage fra 62 år: Regler og valgmuligheder
Statsansatte, der er fyldt 62 år inden 1. april i det pågældende ferieår, optjener fra 2026 to ekstra seniordage pr. ferieår ud over eventuelle eksisterende seniordage aftalt lokalt.
Valgmuligheder for seniordagene
Seniordagene kan i henhold til OK26 disponeres på tre måder:
- Afholdes som fritid — den ansatte planlægger dagene i aftale med lederen, hvorimod normale feriedage kræver mindst 3 ugers varsel (jf. Ferieloven § 15). Seniordage er mere fleksible og kræver blot aftale.
- Konverteres til ekstra pensionsbidrag — fra 1. januar 2028 via valgfrihedsordningens pensionsspor
- Udbetales kontant — kun ved skriftlig aftale med arbejdsgiver, ikke som et retskrav
Hvem er berettiget?
Betingelsen er udelukkende aldersmæssig: 62 år inden 1. april. Der er ingen krav til anciennitet, stillingsniveau eller faggruppe. Både tjenestemænd og overenskomstansatte er berettigede.
Eksempel: Marianne, 63 år og ansat som akademisk medarbejder i Miljøministeriet, optjener fra ferieåret 2026 to ekstra seniordage. Hendes institution tildeler dem automatisk. Hun vælger at afholde dem som en udvidet påskeferie — ingen formel ansøgning kræves, blot lederens accept [OK26, § 20, Moderniseringsstyrelsen, 2026].
Forbedret forældreorlv: Sammenligning med OK23 og Barselloven
À retenir: Statsansatte forældre har under OK26 ret til 32 ugers samlet betalt forældreorlv med fuld løn — 6 uger mere end under OK23's 26 uger.
Fordelingen af de 32 uger sker i henhold til EU's Orlovsdirektiv (2019/1158/EU) med en minimumsøremærkning til begge forældre:
| Orlovstype | Varighed | Med fuld løn? |
|---|---|---|
| Barselsorlv (mor) | 4 uger før + 14 uger efter fødsel | Ja |
| Fædreorlov (far/medforælder) | 2 uger | Ja |
| Fælles forældreorlv | 32 uger i alt (inkl. ovenstående) | Ja (statsansatte) |
| Lovens standard (Barselloven) | 24 uger fælles orlov | Barselsdagpenge |
Statsansatte modtager således fuld løn under hele den 32-ugers periode mod kun barselsdagpenge under Barselloven. For en statsansat med 45.000 kr./md. i grundløn udgør forskellen i indkomst ca. 25.000 kr. pr. måned sammenlignet med en privat ansat på Barselloven (dagpengemaksimum ca. 4.740 kr./uge = 20.540 kr./md. i 2026).
For en sammenligning med private overenskomster, se Ferie og fridage i Industriens Overenskomst 2025-2028.
Ferierettigheder: OK26 vs. Ferieloven — Hvad er forskellen?
Ferieloven (lov nr. 60 af 2020) fastlægger minimumsstandarder for alle lønmodtagere i Danmark. OK26 supplerer disse standarder med mere favorable vilkår for statsansatte:
| Element | Ferieloven (minimumsstandard) | OK26 (statsansatte) |
|---|---|---|
| Feriedage pr. år | 25 dage (5 uger) | 25 dage + seniordage for 62+ |
| Optjeningsperiode | Kalenderåret | Kalenderåret |
| Ferieafholdelse | Maj–april (12 mdr.) | Maj–april (12 mdr.) |
| Ferieoverførsel | Max 5 dage ved aftale | Max 5 dage, evt. mere ved aftale |
| Feriepenge ved fratrædelse | 12,5 % af løn (optjent) | 12,5 % af løn inkl. pensionsgivende tillæg |
| Ferie under sygdom | Standardregler | Udvidet ret til ferieafbrydelse |
Den praktiske forskel ved feriepenge ved fratrædelse er, at statsansatte beregner grundlaget bredere — pensionsgivende tillæg (funktionstillæg, kvalifikationstillæg) indgår i beregningen, hvilket giver et højere feriepengegrundlag end for en typisk privat ansat.
Ferieoverførsel og seniorferie
En statsansat, der af tjenestlige årsager ikke kan afholde sine feriedage inden ferieperiodens udløb (30. april), har ret til at overføre op til fem dage til næste ferieår. Seniordage kan ligeledes overføres, men max. fem dage samlet (ferie + senior kombineret). En ansats skal skriftligt meddele lederen sin intention om at overføre inden 30. september.
Ferieafbrydelse ved sygdom: hvis en statsansat er syg på en planlagt feriedag, kan vedkommende kræve erstatningsferie. Lægeerklæring ved sygdom under ferie er frivillig, medmindre institutionens personalepolitik kræver det, men dagene genoptages kun, hvis sygdommen er dokumenteret [Ferieloven § 27, lov nr. 60 af 2020].
Praktiske konsekvenser for HR og institutioner
HR-afdelinger i statslige institutioner bør fra 2026 sikre:
- Automatisk tildeling af seniordage til alle ansatte, der fylder 62 inden 1. april — systemet skal identificere dem uden manuel registrering
- Opdateret forældreorlvspolitik der afspejler de 32 uger med fuld løn og EU-direktivets øremærkningskrav
- Korrekt feriepengegrundlag ved fratrædelse, der inkluderer alle pensionsgivende tillæg
- Koordination af seniordagsfleksibilitet — MED-udvalget bør drøfte retningslinjer for afviklingen
For en bredere kontekstualisering af OK26-pakken for statsansatte: OK26 trådte i kraft 1. april 2026.
Ofte stillede spørgsmål om ferie og orlov under OK26
Kan seniordage overføres til næste år? Ja, op til fem dage samlet (ferie + seniordage kombineret) kan overføres til næste ferieår ved skriftlig aftale med lederen. Overskydende dage bortfalder, medmindre institutionen undtagelsesvis godkender yderligere overførsel.
Hvad sker der med seniordage, hvis jeg skifter til deltid? Seniordage er ikke afhængige af ansættelsesgrad og tildeles uanset deltidsandel. Seniordagens tidsværdi beregnes dog forholdsmæssigt: en deltidsansat på 30/37 timer modtager 2 seniordage svarende til 30 timer i tidsværdi, ikke 37.
Gælder de 32 ugers forældreorlv med fuld løn for soloforældre? Ja. Soloforældre (enlige forsørgere) i staten optjener den fulde forældreorlvsret og kan afholde begge forældreorlvsperioder, da ingen øremærkning er forbeholdt den anden forælder. Kontakt HR eller fagforening for konkret vejledning.
Kan ferie og forældreorlv kombineres? Optjent ferie optjenes under forældreorlv. Selve feriepengene udbetales som normalt; ferien kan ikke afholdes samtidigt med forældreorlv, men afholdes i stedet umiddelbart efter [Ferieloven § 24, lov nr. 60 af 2020].
Ansvarsfraskrivelse: Oplysningerne er alene af informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening eller en advokat med speciale i arbejdsret for vejledning om din konkrete situation.
Feriepenge og pensionsberegning: Det brede grundlag i staten
En særlig fordel for statsansatte er det bredere grundlag for feriepengenes beregning. Feriepenge beregnes som 12,5 % af feriepengeberegningsgrundlaget, der for statsansatte inkluderer:
- Grundlønnen
- Faste pensionsgivende tillæg (funktionstillæg, kvalifikationstillæg, personlige tillæg)
- Løn under sygdom
- Løn under forældreorlv
For private ansatte under Ferieloven opgøres grundlaget typisk alene af kontantlønnen og visse variable løndele. En statsansat fuldmægtig med 5.000 kr./md. i funktionstillæg oven på grundlønnen optjener dermed ca. 625 kr. ekstra i feriepenge pr. måned sammenlignet med en privat ansat med samme grundløn men uden tillæg i feriepengeberegningen.
Feriegodtgørelse og optjening under orlov
Under forældreorlv med fuld løn optjener den statsansatte feriepenge på normal vis. Under eventuelt ulønnet orlov (ud over OK26's orlovsrettigheder) optjenes feriepenge kun, hvis det fremgår af en skriftlig aftale med institutionen.
Ferieloven fastslår, at feriepenge ikke kan fradrages den ansattes løn under orlov — den ansatte modtager fuld løn og optjener feriepenge parallelt. Dette er et positivt sideeffekt af statsansattes fordelagtige barselsbetingelser sammenlignet med private [Ferieloven § 26, lov nr. 60 af 2020].
Officielle detaljer om ferie, seniordage og forældreorlv under OK26 er tilgængelige på cfu-net.dk/ok26/ og Moderniseringsstyrelsen. For spørgsmål om samspillet med Ferieloven og Barselloven er Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) den kompetente myndighed. Se endvidere Ferie og fridage i Butiksoverenskomsten 2025-2028 for en sammenligning med den private handelssektor.
Seniordagene og den forbedrede forældreorlvsordning er to af de mest håndgribelige konkrete forbedringer i OK26 — de er synlige på lønsedlen og i privatlivet og repræsenterer en styrkelse af statens position som attraktiv arbejdsgiver i konkurrencen om kvalificeret arbejdskraft. HR-chefer bør kommunikere disse forbedringer aktivt til medarbejdere i rekrutteringsprocesser og lokale personalemøder.
