CFU Overenskomst OK26 2026–2029: lønberegner for statsansatte | Expert Zoom

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er den samlede lønstigning i CFU-aftalen OK26 2026–2029?

  CFU-forliget (OK26) indeholder generelle lønstigninger på i alt 6,80 % over de tre år. Med reguleringsordningen indregnet forventes den faktiske lønstigning at blive 6,37 %. Stigningerne fordeles på fire trin: 1,73 % fra 1. april 2026, 0,65 % fra 1. august 2026, 1,83 % fra 1. april 2027 og 2,59 % fra 1. april 2028.

• Hvem er omfattet af CFU-aftalen OK26?

  CFU-aftalen dækker cirka 200.000 statsansatte. Aftaleparter er Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU), der repræsenterer en lang række fagorganisationer herunder AC, CO10, HK Stat, CS og OAO. Aftalen gælder for både tjenestemænd og overenskomstansatte i staten — dog med særskilte regler for tjenestemænd under Tjenestemandsloven.

• Hvad er overarbejdstillægget for statsansatte?

  Overarbejde for overenskomstansatte i staten godtgøres primært med afspadsering. Hvis overarbejdet i stedet betales kontant, tillægges 50 % af timelønnen. For arbejde på ubekvemme tidspunkter (aften efter kl. 17, nat, weekender og helligdage) ydes et særskilt ubekvemhedstillæg på 25 % jf. statens arbejdstidsaftale og Arbejdstidsloven.

• Hvad er ferietillægget for ansatte i staten i 2026?

  Statsansatte modtager et ferietillæg på 2,02 % af den ferieberettigede årsløn. Tillægget blev hævet fra 1,50 % til 2,02 % som del af OK24 som kompensation for afskaffelsen af Store Bededag. Statsansatte har desuden ret til 25 feriedage om året jf. Ferieloven samt typisk 5 feriefridage. Fra OK26 kan op til 15 særlige feriedage opspares.

• Hvad er opsigelsesvarslet for en statsansat funktionær?

  Opsigelsesvarslet for overenskomstansatte i staten følger Funktionærloven (FUL) §2. Arbejdsgivers varsel afhænger af ansættelsestiden: 1 måned (under 6 måneder), 3 måneder (6 måneder til 3 år), 4 måneder (3–6 år), 5 måneder (6–9 år) og 6 måneder (over 9 år). Medarbejderens varsel er altid 1 måned til udgangen af en måned. Under prøvetid (de første 2,5 måneder) er varslet gensidigt 14 dage.

• Hvad er den nye Fritvalgslønkonto i OK26?

  OK26 indfører en Fritvalgslønkonto fra 1. januar 2028. Kontoen finansieres af midler fra ferietillæg (2,3 %), særlige feriedage (2,6 %) og seniorbonus (1,0 %). Den ansatte kan selv vælge, om midlerne udbetales som løn, indbetales som pension eller bruges til ekstra frihed. Grænsen for opsparing af overarbejdstimer er i OK26 desuden hævet fra 74 til 111 timer.