Helene PetersenFerieloven eller OK26-overenskomsten — hvad gælder, og hvornår? Mange speciallæger og overlæger antager, at Ferieloven er den eneste relevante ramme for ferie. Virkeligheden er mere nuanceret: OK26-overenskomsten supplerer Ferieloven med overenskomstspecifikke rettigheder, og på visse punkter er det overenskomsten, der giver bedre vilkår end lovens minimum. At kende forskellen er afgørende for at planlægge ferie korrekt og kende dine rettigheder.
Ferieloven som baseline: hvad den garanterer
Ferieloven fra 2020 — den seneste store revision af dansk ferielovgivning — fastlægger grundrettighederne for alle lønmodtagere i Danmark, herunder speciallæger og overlæger i regionerne. Kerneelementer:
- 25 feriedage per ferieår (optjeningsåret løber fra 1. september til 31. august)
- Feriepengesats på 12,5 % af den ferieberettigede løn for lønmodtagere, der ikke modtager fuld løn under ferie
- Ret til 15 sammenhængende feriedage i perioden 1. maj til 30. september (hovedferien)
- Varsling: Arbejdsgiveren skal varsle placering af hovedferie 3 måneder forud og øvrig ferie 1 måned forud
- Overførsel: Op til 5 feriedage kan overføres til det næste ferieår ved skriftlig aftale
- Sygdom under ferie: Ret til erstatningsferie, hvis sygdommen varer mere end 5 arbejdsdage og er dokumenteret med lægeattest
Disse rettigheder er lovfæstede og kan ikke fratages via overenskomst. Overenskomster kan kun give bedre vilkår end Ferieloven — aldrig ringere.
OK26-overenskomstens tillæg: hvad der gælder specifikt for speciallæger og overlæger
OK26-aftalen bygger ovenpå Ferielovens minimum og tilføjer en række overenskomstspecifikke rettigheder:
| Område | Ferieloven (minimum) | OK26 for speciallæger/overlæger |
|---|---|---|
| Antal feriedage | 25 dage | 25 dage + overenskomstmæssige feriefridage |
| Feriepenge ved lønmodtager med fast løn | Løn under ferie | Fuld løn under ferie (inkl. vagttillæg-komponent) |
| Overførselsret | Op til 5 dage (skriftlig aftale) | 5 dage — tilsvarende Ferieloven |
| Sygdom under ferie | Erstatningsferie ved 5+ sygedage | Samme — men med præciseret dokumentationskrav |
| Feriefridage | Ikke reguleret af loven | 5 feriefridage per ferieår |
| Feriepengeberegning ved vagter | Grundlønsbaseret | Inkluderer faste tillæg (men ikke variable vagttillæg) |
Feriefridage: de 5 ekstra dage under overenskomsten
OK26 giver speciallæger og overlæger 5 feriefridage per ferieår ud over Ferielovens 25 feriedage. Feriefridage adskiller sig fra feriedage på en væsentlig måde: de er ikke feriepengeberettigede på samme måde som de 25 lovpligtige feriedage, men de er fuldt betalte fridage, som afholdes på en fuldtidsansat læges ordinære løn.
Hvornår optjenes feriefridage?
Feriefridage optjenes i takt med ansættelsesperioden og er fuldt optjent ved et fuldt ansættelsesår. Er du ansat 1. april 2026, har du ret til 5 feriefridage i det ferieår, der løber fra september 2025 til august 2026, med forholdsmæssig beregning ved nyansættelse.
Hvornår kan de afholdes?
Feriefridage kan afholdes efter aftale med arbejdsgiveren på samme vilkår som restferie. De kan ikke pålægges af arbejdsgiveren, men kræver aftale. Uafholdte feriefridage kan udbetales ved ferieårets udløb, såfremt afholdelse ikke har været mulig — typisk ved sygdom eller opsigelse.
À retenir: Sørg for at afholde dine feriefridage i rette tid. Uafholdte feriefridage forældes ved ferieårets afslutning, medmindre der er indgået skriftlig aftale om overførsel.
Feriepengeberegning: hvad indgår i grundlaget?
Et spørgsmål, der jævnligt giver anledning til tvister, er beregningen af feriepenge for speciallæger med høje vagttillæg. Ferieloven fastlægger, at feriepenge udgør 12,5 % af den ferieberettigede løn — men hvad er den ferieberettigede løn?
For speciallæger og overlæger med fuldt lønudbetaling under ferie (som er det normale under OK26) beregnes feriepengeydelsen anderledes end for timeansatte: i stedet for 12,5 %-satsen modtager de deres ordinære løn inklusive de faste tillæg. Variable tillæg — herunder vagttillæg, der udbetales per faktisk arbejdede time — indgår ikke i feriepengeberegningen.
Dette indebærer, at en speciallæge, der normalt tjener 40 % af sin samlede indkomst via vagttillæg, modtager en lavere faktisk kompensation under ferieperioden end i en normal arbejdsuge. Det er lovligt og overenskomstmæssigt korrekt, men det bør indregnes i lægernes privatøkonomi.
Til sammenligning: Ferie og fridage i LC/CO10-fællesoverenskomsten 2026-2029 opererer med samme Ferielovsbaserede minimum, men statsansatte akademikere har generelt lavere variable lønkomponenter, hvilket gør feriepengeberegningen mere ligefremt.
Sygdom under ferie: regler og procedure
Speciallæger og overlæger, der bliver syge under ferie, har ret til erstatningsferie fra første sygedag — dog med et konkret proceskrav:
- Sygdom skal anmeldes til arbejdsgiveren straks — typisk ved kontakt til afdelingssekretariatet eller HR på første sygedag
- Lægeattest — er typisk påkrævet fra første sygedag under ferie (modsat ordinær sygdom under ansættelse, hvor der kan gå 1-4 dage)
- Erstatningsferie afholdes ved en aftalt dato
Feriedage, der er gået tabt pga. sygdom, kan ikke automatisk forlænge en igangværende ferieperiode — de aftales til afholdelse på et andet tidspunkt.
For SOSU-ansatte under OK26 gælder tilsvarende principper, om end de specifikke dokumentationskrav kan variere.
Ferie ved opsigelse eller stillingsskift
Ophør af ansættelse — enten via opsigelse fra lægens eller hospitalets side — udløser krav om opgørelse af ikke-afholdt ferie. Reglerne er fastsat i Ferieloven:
- Feriepenge, der er optjent men ikke afholdt, overføres til FerieKonto og kan hæves af den ansatte
- Afholdt ferie, der overstiger det på tidspunktet optjente antal dage, kan modregnes i den endelige lønudbetaling
- Overenskomstmæssige feriefridage, der ikke er afholdt, udbetales typisk kontant ved fratræden
Skifter du region — men forbliver i det offentlige system — kan feriepengene normalt overføres, men det kræver aktiv koordinering med begge regioners HR-afdelinger.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt FAS eller en arbejdsretsjurist ved konkrete spørgsmål om ferie og fridage.
Ferielukning og hospitalsdrift: særlige hensyn for regionslæger
Hospitaler er åbne hele året og kan ikke lukke ned for ferieperioden som en produktionsvirksomhed eller kontor. Det medfører en fundamental udfordring: ferieafvikling for speciallæger og overlæger kræver en koordineret planlægning, der sikrer forsvarlig drift under ferieperioder, typisk sommer og jul/nytår.
Regionerne har ret til at pålægge planlagt ferielukning i visse afdelinger eller kliniske enheder, men dette sker inden for rammerne af OK26 og Ferielovens varslingsregler:
- 3 måneders varsel for sommerferieplacering (typisk 3-4 sammenhængende uger)
- 1 måneds varsel for øvrig ferie
- Aflyste ferieperioder på kort varsel — for eksempel ved akut personalemangel — giver den ansatte ret til kompensation, der aftales lokalt
I specialer med meget begrænset bemanding (eksempelvis sjældne subspecialer) kan ferieafviklingen kræve koordinering på tværs af regionsgrænser, og i sådanne tilfælde indgår tillidsrepræsentanten typisk som facilitator.
Sammenfatning: Ferieloven vs. OK26 for speciallæger og overlæger
Ferieloven er fundamentet — OK26 bygger oven på det med:
- 5 ekstra feriefridage per ferieår
- Fuld løn under ferie (inklusive faste tillæg)
- Præciserede dokumentationskrav ved sygdom under ferie
- Lokal procedure for ferieafvikling i kliniske afdelinger med vagtforpligtelse
For de fleste speciallæger og overlæger er Ferielovens og OK26's samlede ferierettigheder konkurrencedygtige med det private arbejdsmarked — men vagttillæggenes fravær i feriepengeberegningen er en vigtig detalje at have for øje ved privatøkonomisk planlægning.
Frequently asked questions om ferie og fridage
Hvad er forskellen mellem feriedage og feriefridage?
Feriedage er de 25 dage, du har ret til under Ferieloven — de er feriepengeberettigede. Feriefridage er ekstra fridage aftalt i OK26-overenskomsten — de er fuldt betalte, men indgår ikke i feriepengeberegningen på samme måde. Som speciallæge under OK26 har du ret til begge.
Kan min afdeling nægte mig ferie i juli?
Nej — ikke vilkårligt. Arbejdsgiveren har ret til at placere ferieperioder, men skal overholde varslingsreglerne (3 måneder for sommerferieperioden). Afvises et feriønske, skal der gives en saglig begrundelse, og alternativ ferieplacering skal tilbydes inden for ferieafholdelsesperioden.
Hvad sker der med mine feriepenge, hvis jeg skifter fra én region til en anden?
Optjente feriepenge overføres til din FerieKonto. Den nye arbejdsgiver er ikke automatisk ansvarlig for afholdelse af ferie optjent hos den gamle. Du bør selv koordinere overførslen og aftale ferieafholdelse med begge parter i forbindelse med stillingsovergangen.
Tæller kursusdage som ferie?
Nej. Lovpligtig efteruddannelse og godkendte faglige kurser tæller som arbejdstid, ikke ferie. Egenbetalt eller privat kursusdeltage kan i visse tilfælde kræve aftale med arbejdsgiveren om frihed, men reducerer ikke feriekvoten.
For mere information om ferierettigheder for regionernes ansatte, se Ferieloven på retsinformation.dk og FAS's officielle vejledning via laeger.dk.
