Helene PetersenHvad ændrer OK26 faktisk i arbejdstidsreglerne for speciallæger og overlæger? Aftalen introducerer to centrale nyskabelser: transporttid mellem tjenestesteder medregnes som arbejdstid, og fritvalgslønkontoen giver fra 2028 mulighed for at konvertere en del af lønpakken til ekstra fridage. Her besvares de oftest stillede spørgsmål om arbejdstid og fleksibilitet.
Hvad er den aftalte arbejdstidsnorm for speciallæger og overlæger under OK26?
Den normale arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte speciallæger og overlæger i regionerne er 37 timer per uge — som for stort set alle overenskomstdækkede medarbejdere i den offentlige sektor. Disse 37 timer er regnereglernes udgangspunkt for, hvornår overarbejde og tillæg beregnes.
For speciallæger i vagttunge specialer er den effektive arbejdsuge dog typisk markant længere end 37 timer, når rådighedsvagter og tilkald medregnes. OK26 justerer ikke selve normen, men ændrer beregningsreglerne for transporttid.
Hvad er den nye regel om transporttid som arbejdstid?
Fra 1. april 2026 medregnes transporttid mellem tjenestesteder i tjenestens interesse som faktisk arbejdstid. Reglen gælder, når en speciallæge transporterer sig fra én regional arbejdsplads til en anden i løbet af den planlagte tjeneste.
Hvad tæller som transporttid i tjenestens interesse?
- Transport fra Hospital A til Hospital B i en planlagt arbejdsdag (eksempelvis konsultationsordning på to matrikler)
- Transport til planlagte møder på et andet regionalt tjenestested
- Transport til tilkaldte tjenester på en ikke-primær matrikel, når tilkaldet sker i arbejdstiden
Hvad tæller ikke?
- Transport hjemmefra til det første tjenestested om morgenen
- Transport fra det sidst tjenestested hjem om aftenen
- Transport til frivillige møder og kurser (medmindre de er påbudt af arbejdsgiver)
For speciallæger, der er tilknyttet to matrikler — et stadig mere almindeligt fænomen i de fem regioners specialeplanlægning — kan den nye regel have mærkbar effekt på, hvornår overarbejdsgrænsen nås. Se mere om overarbejdsreglerne i detaljer.
Kan en speciallæge arbejde deltid under OK26?
Ja. OK26 indeholder ikke hindringer for deltidsansættelse, og regionerne er som udgangspunkt positive over for deltidsaftaler, der understøtter fastholdelse. Deltidsansatte speciallæger og overlæger er underlagt de samme overenskomstvilkår pro rata.
En speciallæge, der skifter fra fuldtid til 80 % (eksempelvis i forbindelse med barselsorlov eller sundhedsmæssige hensyn), bevarer sine overenskomstmæssige rettigheder — herunder retten til tillæg, feriefridage og pensionsbidrag — men på en proportionalt reduceret skala.
Praktisk eksempel: En overlæge i Odense, der vender tilbage fra barselsorlov og aftaler 80 % stilling, vil have en norm på 29,6 timer per uge. Arbejde ud over 29,6 timer er merarbejde — og ud over 37 timer er det overarbejde.
Hvad indebærer fritvalgslønkontoen fra 2028 for arbejdstid?
Fritvalgslønkontoen er fra 1. januar 2028 et nyt redskab for speciallæger og overlæger, der ønsker mere fleksibilitet. I stedet for at modtage en del af lønstigningen som kontant udbetaling kan den konverteres til:
- Ekstra feriefridage ud over de 5, der allerede er aftalt i overenskomsten
- Ekstra pensionsbidrag
- Kontant udbetaling (standardvalget)
Valget er individuelt og meldes til arbejdsgiveren inden udgangen af december i det forudgående år. For overlæger med høj vagttyngde og begrænset fritid kan konverteringen til ekstra fridage give reel forbedret work-life balance — men det afhænger af afdelingens mulighed for at imødekomme frihedsønsket.
Er der særlige arbejdstidsregler for overlæger med ledelsesansvar?
Ledende overlæger — dvs. overlæger med formelt ledelseransvar, men ikke cheflægestatus — er dækket af OK26, men med den praktiske nuance, at ledelsesfunktionen kan påvirke, hvornår merarbejde og overarbejde opstår. Ledelsesopgaver, der falder uden for den normale kliniske arbejdstid, men er nødvendige for driften, betragtes som arbejdstid og registreres i overensstemmelse hermed.
Cheflæger er som nævnt i overenskomsten generelt ansat på individuelle kontrakter, hvor arbejdstidsreglerne kan afvige fra OK26.
Hvad er reglerne for hviletid ved vagttjeneste?
Arbejdstidsloven fastlægger krav om 11 timers sammenhængende hviletid per 24-timers interval. For speciallæger og overlæger med afteneller nattevagter er dette en praktisk begrænsning for vagtplanlægningen. OK26 præciserer ikke hviletidsreglerne yderligere, men fastslår arbejdsgiverens ansvar for at tilrettelægge arbejdet, så reglerne overholdes.
Bemærk: Den nye transporttidsregel kan indirekte påvirke hviletidsberegningen for læger med tjeneste på to matrikler — den faktiske arbejdstid er nu længere, og hviletiden reduceres tilsvarende.
For sammenligning, se arbejdstid og fleksibilitet for yngre læger under OK26 — mange af de strukturelle principper er sammenlignelige.
Hvad gør jeg, hvis min vagtplan krænker hviletidsreglerne?
Trin 1: Dokumentér konkret, hvornår hviletiden ikke er overholdt — noter dato, tjenestestarttidspunkt og -sluttidspunkt, samt transporttid hvis relevant.
Trin 2: Tag spørgsmålet op med din nærmeste leder i første omgang. Fejl i vagtplaner er ofte administrative fejl, der kan rettes hurtigt.
Trin 3: Orientér din tillidsrepræsentant, der kan bistå med en formel henvendelse til afdelingsledelsen eller HR.
Trin 4: Kontakt FAS's juridiske afdeling, hvis problemet er systematisk og ledelsen ikke reagerer.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt FAS eller en arbejdsretsjurist for konkrete spørgsmål om arbejdstidsregler.
Hvad sker der, hvis jeg ikke registrerer transporttid korrekt?
Den ansatte bærer et medansvar for korrekt tidsregistrering. Manglende registrering af transporttid kan betyde, at overarbejde ikke opdages i tide, og at tillæg ikke udbetales korrekt. Det er arbejdsgiverens ansvar at have et system, der giver mulighed for registreringen — men det er den ansattes ansvar at bruge det.
Regionernes løn- og HR-systemer er ved at blive opdateret til at håndtere den nye transporttidsregistrering. I overgangsperioden (2026-2027) bør speciallæger med tjeneste på to matrikler sikre, at de manuelt dokumenterer transporttiden og anmelder den til den ansvarlige leder.
Er der forskel på arbejdstidsreglerne for speciallæger vs. overlæger?
Grundlæggende nej — begge grupper er dækket af de samme arbejdstidsnormer og regler under OK26. Den eneste strukturelle forskel opstår ved fusionen 1. april 2027, hvor overlæger og speciallæger samles under én fælles overenskomst. Fusionen medfører harmonisering af visse begreber og procedurer, men ændrer ikke på de grundlæggende 37-timers normer eller hviletidsreglerne.
Ledende overlæger har i praksis en mere kompleks arbejdstidssituation end basisspeciallæger pga. de ledelseselementer, der griber ind i den kliniske tjeneste — men de retlige rammer er de samme.
Hvad kan jeg forvente af næste overenskomstforhandling i 2029?
OK26 løber til 31. marts 2029. Forhandlingerne om OK29 vil starte i god tid inden, og FAS vil indsamle krav fra sine medlemmer. De temaer, der sandsynligvis vil toppe dagsordenen for arbejdstid og fleksibilitet:
- Udvidelse af fritvalgslønkontoen
- Yderligere regulering af transporttid (eksempelvis dækning af transport til og fra hjemmevagt)
- Fleksibel tilrettelæggelse af uddannelsesorlov for subspecialisering
- Udvidelse af individuelle arbejdstidsaftaler for seniornære overlæger
Hold dig opdateret via FAS's hjemmeside og Danske Regioners overenskomstportal.
