OK26-overenskomsten for speciallæger og overlæger trådte i kraft 1. april 2026 og løber til 31. marts 2029. Aftalen, der er indgået mellem Foreningen af Speciallæger (FAS) og Danske Regioner (RLTN), dækker cirka 9.000 læger ansat i de fem danske regioner. Den samlede lønstigning udgør 9,40 % over de tre år — fordelt med individuelle stigninger, generelle reguleringer og en ny fritvalgslønkonto fra 1. januar 2028. Et historisk element er fusionen fra 1. april 2027, hvor speciallæger og overlæger for første gang samles under én fælles overenskomst. Dette dossier gennemgår aftalens seks kernepunkter, så du som læge, HR-chef eller arbejdsretsjurist har et samlet overblik.
Løn og lønforhøjelse: hvad tjener speciallæger og overlæger fra 2026?
OK26 fastlægger en trinvis lønstigning på 9,40 % over aftalens tre år. Stigningerne er ikke udbetalt som én samlet forhøjelse, men fordelt på tre reguleringstidspunkter — 1. april 2026, 1. april 2027 og 1. april 2028. Ud over de generelle procentstigninger åbnes der fra 1. januar 2028 for en fritvalgslønkonto, der giver den enkelte læge mulighed for at konvertere en del af lønstigningen til andre personalegoder, eksempelvis ekstra fridage, pensionsbidrag eller særlige tillæg.
Lønstrukturen for speciallæger og overlæger er sammensat af en basisløn, funktions- og kvalifikationstillæg, vagttillæg og anciennitetstrin. OK26 justerer både basislønnen og visse specifikke tillæg, herunder ulempe- og rådighedstillæg. Læger med cheflægefunktion eller ledelseransvar er desuden dækket af særlige forhandlingsnormer, der giver rum for lokal lønfastsættelse inden for de rammer, aftalen opstiller.
À retenir: Den samlede lønstigning på 9,40 % følger det generelle forlig på det offentlige arbejdsmarked, men indeholder overenskomstspecifikke elementer, der særligt tilgodeser vagttunge specialer og erfarne overlæger.
Fusion af overenskomsterne fra 1. april 2027
Et af de mest strukturelt betydningsfulde elementer i OK26 er, at speciallæger og overlæger fra 1. april 2027 samles under én fælles overenskomst for første gang i dansk overenskomsthistorie. Hidtil har de to grupper haft separate aftaler med til dels overlappende, men ikke identiske, vilkår. Fusionen betyder, at alle cirka 9.000 læger i de fem regioner fremover er underlagt ens grundvilkår, mens lokale aftaler fortsat kan tilpasse tillæg og arbejdstilrettelæggelse.
Praktisk indebærer fusionen, at teksten i overenskomsten harmoniseres: begreber, anciennitetsregler og tillægsstruktur ensrettes. For HR-afdelinger i regionerne betyder det enklere administration, færre parallelprocesser ved overenskomstfortolkning og en mere ensartet praksis ved ansættelse. For de berørte læger er det primære spørgsmål, om harmoniseringen indebærer reelle forbedringer i vilkår — eller blot en administrativ sammenlægning.
Ifølge FAS-bestyrelsen (laeger.dk/foreninger/overlaegeforeningen/ok26-overlaegeforeningen/ok26-overlaeger) sikrer fusionsaftalen, at ingen gruppe mister opnåede rettigheder ved sammenlægningen. Eksisterende individuelle tillæg og lokal løn bibeholdes i det individuelle lønforløb.
Arbejdstidsregler og transporttid som tjenestetid
OK26 introducerer ændrede arbejdstidsregler for speciallæger og overlæger i regionerne. Den vigtigste nyskabelse er retten til at medregne transporttid mellem tjenestesteder som arbejdstid. Baggrunden er, at mange læger — særligt i specialer, der har funktioner spredt på flere matrikler — hidtil ikke har haft ret til at få transporttiden registreret, selv om den udgør en reel del af arbejdsdagen.
Aftalen fastlægger, at transport i tjenestens interesse fra én regional arbejdsplads til en anden tæller som faktisk arbejdstid og dermed indgår i beregningen af overarbejde og hviletidsregler. Dette er i overensstemmelse med Arbejdstidsloven og EU-Domstolens praksis om mobile arbejdstagere, men er nu eksplicit reguleret i overenskomsten.
For arbejdsgivere i regionerne kræver den nye regel systemmæssige tilpasninger: vagtplanlægningssoftware skal opdateres, og HR-procedurer skal sikre korrekt registrering, så ingen læge fejlagtigt overskrider hviletidsgrænser fastsat i Arbejdstidsloven. Overtrædelse kan medføre erstatningsansvar over for både den ansatte og Arbejdstilsynet. Se også, hvad ændringerne fra OK26 betød for yngre lægers arbejdstid — mange af de strukturelle mønstre er sammenlignelige.
Overarbejde, vagttillæg og tillægsydelser
Overarbejde for speciallæger og overlæger er reguleret særskilt i overenskomsten og adskiller sig fra den generelle funktionærmæssige regulering. OK26 viderefører og justerer reglerne for merarbejde og rådighedsvagter — herunder betalingssatser for aften-, nat- og weekendvagter.
For vagttunge specialer som anæstesiologi, kirurgi og gynækologi er vagttillæg en betydelig del af den samlede lønpakke. OK26 hæver satserne for disse tillæg i takt med den generelle lønudvikling, og aftalen præciserer reglerne for kompensation, når rådighedsvagter overskrides eller aflyste friperioder ikke overholdes.
En særlig bestemmelse i OK26 vedrører afspadsering mod ydelse: læger, der har opsamlet merarbejde, kan under visse betingelser afvikle det som afspadsering frem for at modtage kontant betaling, såfremt den pågældende afdeling og ledelsen er enige. Dette kræver skriftlig aftale og kan ikke pålægges ensidigt af hverken arbejdsgiver eller læge.
Ferie, fridage og ansættelsesvær
Speciallæger og overlæger er som udgangspunkt dækket af Ferieloven med ret til 25 dages ferie og mulighed for op til 5 overførte feriedage. OK26 supplerer Ferielovens minimum med overenskomstmæssige fridage og regulerer feriepengenes beregning ved vagtrelateret merløn, som kan have betydning for det samlede feriegrundlag.
Ansættelsesvær er en kerneopgave for FAS og RLTN: OK26 præciserer opsigelsesvarsler, prøvetidsregler og kravene til saglig begrundelse ved opsigelse. Speciallæger og overlæger er ikke funktionærer i Funktionærlovens forstand, men overenskomsten skaber et funktionærlignende beskyttelsesniveau, der i praksis giver tilsvarende rettigheder, herunder ret til fratrædelsesgodtgørelse ved lang anciennitet.
Desuden præciserer OK26 reglerne for opsigelse i prøvetiden: en læge kan opsiges med kortere varsel i de første tre måneder, men opsigelsen skal fortsat have et sagligt grundlag. Vilkårlige eller diskriminerende opsigelser i prøvetiden kan indbringes for Arbejdsretten, som er det centrale organ for fortolkning af overenskomstbrud.
Pension og forsikring: hvad dækker OK26?
Pensionsbidraget for speciallæger og overlæger er fastsat i overenskomsten som en procentdel af den pensionsgivende løn. OK26 viderefører og styrker det eksisterende pensionsbidrag, og aftalen præciserer, hvad der indgår i beregningsgrundlaget — herunder, om de nye tillæg fra fritvalgslønkontoen er pensionsgivende.
Speciallæger og overlæger er desuden dækket af gruppelivsforsikring og erhvervsevnetabsforsikring efter overenskomstens vilkår. Forsikringsdækningen administreres via de regionale vilkår og er som udgangspunkt koordineret med de pensionsordninger, der drives i regi af Lægernes Pensionskasse. OK26 opdaterer forsikringssummen til at afspejle det højere lønniveau og indfører en ny procedure for, hvornår en læge kan kræve vurdering af erhvervsevnetabsrisiko ved langvarig sygdom.
À retenir: Det er afgørende, at speciallæger løbende kontrollerer, at de korrekte tillæg indgår i pensionsgrundlaget. Fejl i beregningsgrundlaget kan give en lavere pension over tid — og det er den ansattes ansvar at gøre indsigelse inden for overenskomstens frister.
Alle seks delområder af OK26-aftalen gennemgås i detaljer i dossierets separate artikler. Brug navigationen til højre for at finde det emne, der er mest relevant for din situation.
Avertissement: Indholdet i dette dossier er udarbejdet til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt FAS eller en arbejdsretsjurist for vurdering af konkrete ansættelsesretlige spørgsmål.
Hvem er dækket af speciallæge- og overlægeoverenskomsten?
Overenskomsten gælder for læger, der er ansat i de fem danske regioner — Region Nordjylland, Region Midtjylland, Region Syddanmark, Region Sjælland og Region Hovedstaden — og som har opnået godkendelse som speciallæge inden for et af Sundhedsstyrelsens anerkendte specialer. Overlægetitlen er en stillingsklassifikation, der i praksis tildeles speciallæger i ledende kliniske funktioner uden formelt ledelseransvar i hierarkisk forstand.
Afdelingsspeciallæger og speciallæger i tillægs- og konsulentfunktioner er ligeledes dækket. Derimod er praktiserende speciallæger — der driver selvstændig lægepraksis med overenskomst via Sygesikringen — ikke omfattet af OK26-aftalen, men reguleres via en separat praktiserende speciallægeoverenskomst. Ligeledes er cheflæger med øverste ledelsesansvar typisk ansat på individuelle kontrakter og forhandlet uden for den kollektive overenskomst.
For internationale læger, der er kommet til Danmark og opnår speciallægegodkendelse via Sundhedsstyrelsen, gælder overenskomstens vilkår fuldt ud fra tidspunktet for ansættelse i en regional stilling — uanset om speciallægegodkendelsen er opnået i et EU-land eller i et tredjeland. Det samlede overenskomstlandskab for regionernes læger — fra yngre læger til speciallæger og overlæger — er beskrevet i dossiererne om OK26-aftalerne.
OK26 i det bredere overenskomstbillede
OK26 for speciallæger og overlæger er en del af det store forlig for det offentlige arbejdsmarked, som blev indgået i foråret 2026. Det samlede forlig dækkede alle statslige og regionale overenskomster og satte en lønramme, som OK26-aftalen opererer inden for. Modellen er velkendt fra tidligere forligsrunder og indebærer, at parterne forhandler overenskomstspecifikke elementer, men er bundet af det generelle lønniveau aftalt centralt.
Den generelle forligsramme på 9,40 % er sammensat af:
- En generel lønregulering svarende til lønniveauet i den private sektor (privatlønsregulering)
- Et overenskomstspecifikt bidrag, som FAS og RLTN har forhandlet om prioriteterne for
- Fritvalgslønkontoen fra 2028, der giver fleksibilitet til individuel prioritering
Speciallæger og overlæger er via FAS repræsenteret i Akademikernes Centralorganisation (AC), som koordinerer forhandlingerne med Finansministeriet og RLTN. Dette giver FAS en styrket forhandlingsposition, men binder også OK26-vilkårene til de rammer, AC-fællesskabet samlet accepterer.
For en dybere forståelse af de specifikke forhandlingsresultater på lønområdet, se:
Fritvalgslønkontoen: valgfrihed fra 2028
Fra 1. januar 2028 indføres fritvalgslønkontoen som et nyt element i overenskomsten. Ordningen giver den enkelte speciallæge og overlæge mulighed for at vælge, hvordan en del af lønpakken udbetales: enten som kontant løn, ekstra pensionsbidrag, ekstra fridag(e) eller andre former for personalegoder aftalt lokalt.
Fritvalgslønkontoen er ikke en separat bonusordning, men en omkonverteringsret inden for en afgrænset del af de stigninger, der aktiveres i 2028. Teknisk fungerer det ved, at et beløb — typisk angivet som en procentdel af den månedlige løn — indsættes på en individuel konto, som lægen derefter vælger at anvende. Valget skal normalt meldes til arbejdspladsen senest i december måned forud for det nye kalenderår.
For speciallæger med mange vagter og en allerede høj samlet kompensation kan det være attraktivt at konvertere en del til ekstra frihed frem for kontanter. For yngre speciallæger, der bygger pensionsopsparing op, kan øget pensionsbidrag være fordelagtigt. FAS anbefaler, at den enkelte konsulterer Lægernes Pensionskasse og eventuelt en finansiel rådgiver, inden valget træffes.
Hvad sker der ved uenighed? Klage og fortolkning
Overenskomstbrud og tvister om fortolkning af OK26-vilkår afgøres ved Arbejdsretten. Arbejdsretten behandler sager om kollektive overenskomster og kan pålægge bod til den part, der har handlet i strid med aftalen. For individuelle krav — eksempelvis udbetaling af forkert løn eller fejlagtig varsling — kan den ansatte søge via FAS's juridiske bistand eller via de fagretlige instanser.
Behandlingstiden ved Arbejdsretten varierer, men overenskomsttvister med klare faktuelle spørgsmål om lønniveauer eller tillæg løses typisk hurtigere end mere principielle fortolkningssager. FAS har et team af arbejdsretsjurister, der bistår medlemmerne gratis ved spørgsmål om OK26-vilkårenes anvendelse.
Lokale tvister om vagttillæg, rådighedsvagter og arbejdstidstilrettelæggelse håndteres oftest i første omgang via den lokale tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten for speciallæger og overlæger er valgt af de ansatte læger på afdelingsniveau og er aftalemæssigt beskyttet mod afskedigelse som følge af hvervet.
Dossierets indhold: seks artikler i dybden
Dette dossier er struktureret som seks selvstændige analyserende artikler, der tilsammen dækker OK26-aftalens vigtigste elementer:
- Løn og lønforhøjelse — Lønstruktur, de tre reguleringstidspunkter og fritvalgslønkonto
- Overarbejde og tillægsydelser — Vagtbetaling, merarbejde og kompensationsmodeller
- Ferie og fridage — Ferierettigheder, feriepengeberegning og overenskomstmæssige fridage
- Opsigelse og ansættelsesvær — Opsigelsesvarsler, saglighed og fratrædelsesgodtgørelse
- Arbejdstid og fleksibilitet — Nye regler for transporttid, normer og hviletid
- Pension og forsikringer — Bidragssatser, Lægernes Pensionskasse og erhvervsevnetabsforsikring
Brug dossierets navigation til at gå direkte til det emne, der er relevant for din situation.
Overenskomsten er tilgængelig i fuld tekst via laeger.dk og Danske Regioners overenskomstportal.
De interne links i dette dossier fører til yderligere detaljer om hvert kerneemne. For spørgsmål om konkrete ansættelsesretlige problemstillinger anbefales det at konsultere FAS's juridiske rådgivningstjeneste eller en specialiseret arbejdsretsjurist.
