Helene PetersenDet var en onsdag eftermiddag i november 2026, da Hanne Lindgaard, SOSU-assistent med 12 års anciennitet på en psykiatrisk afdeling i Esbjerg, åbnede sin lønseddel for oktober og oplevede det, der er hverdagsrealitet for hundredvis af regionsansatte: lønnen stemte ikke. Ikke katastrofalt — men 1.840 kr. lavere end forventet. Tre aftenvagter var registreret som dagvagter. Én overarbejdstime var slet ikke med.
Hannes case er ikke usædvanlig. Den illustrerer, hvad der sker, når overenskomstens regler om overarbejde og tillægsydelser møder hverdagens lønsystemsvirkelighed — og hvad SOSU-personale konkret kan gøre for at sikre korrekt betaling.
Hannes oktober: en blandet måned i vagtplanens verden
Oktober 2026 var en atypisk måned for Hanne. Normalt arbejder hun primært dagvagter med to til tre aftenvagter om måneden. Men i oktober skete følgende:
- 16 dagvagter (07:00-15:00): Standardtimeløn, ingen tillæg
- 4 aftenvagter (15:00-23:00): Aftentillæg pr. time i tidsrummet 17:00-23:00
- 2 weekendvagter (lørdag dagvagt): Weekendtillæg pr. time
- 1 nattevagt (23:00-07:00): Nattevagtstillæg pr. time
- 3 overarbejdstimer en torsdag: Ekstra timer pga. akut sygdom hos en kollega
Tilsammen forventede Hanne, baseret på sin overenskomstberegning:
- Grundløn for 37 timers uge × 4 uger = 148 timer
- Plus ca. 24 aftentimer med aftentillæg
- Plus 16 weekendtimer med weekendtillæg
- Plus 8 nattimer med nattillæg
- Plus 3 overarbejdstimer med 50 % overtidstillæg
Hendes forventede bruttoindtægt for oktober oversteg normalmånedslønnen med ca. 4.200 kr. Det var det beløb, tillæggene i princippet skulle give.
Beregning af tillægsydelser: hvad siger FOA-RLTN overenskomsten?
Tillægsstrukturerne for SOSU-personale i regionerne under FOA-RLTN overenskomsten 2026-2029 fungerer som procentsatser eller kr.-beløb pr. time oven i timelønnen for de pågældende tidsrum:
Aftentillæg (hverdage 17-23 og lørdage 14-17): Et fast beløb pr. time eller procentdel af timelønnen — typisk i størrelsesordenen 30-40 % af timelønnen for aftenvagter. For Hanne med en grundtimeløn på ca. 188 kr./time (grundløn 29.000/154 arbejdstimer pr. md.) svarer det til ca. 56-75 kr. ekstra pr. aftentilllægstime.
Weekendtillæg (lørdag 14-24 og søndag hele dagen): Tillæg for søndagsarbejde er typisk i størrelsesordenen 45-55 % af timelønnen. En 8-timers søndagsvagt giver altså Hanne ca. 8 × 85-100 kr. ekstra = 680-800 kr. oveni grundlønnen.
Nattevagtstillæg (23-06 alle dage): Nattevagtstillæg er ofte de højeste enkelt-tillæg i SOSU-overenskomsten — typisk 55-70 % af timelønnen for de natte timer. En 8-timers nattevagt med nattillæg på 65 % giver Hanne ca. 8 × 122 kr. ekstra.
Det skal understreges, at de præcise satser er specificeret i overenskomstens bilag og i regionens løntabel — de her angivne procentsatser er vejledende estimater baseret på FOA's offentliggjorte lønstatistik [FOA løntabeller, 2026].
Overarbejdet torsdag aften: hvad udløser det?
Det overarbejde, der opstod for Hanne en torsdag, er et godt eksempel på den daglige overarbejdssituation, der forekommer i regionernes sundhedsafdelinger. En kollega var syg, og vagtlederne bad Hanne om at forlænge sin dagvagt med 3 timer fra kl. 15 til kl. 18.
Under FOA-RLTN overenskomsten 2026-2029 gælder følgende for dette scenarie:
Varsel for overarbejde: Arbejdsgiver bør varsle overarbejde så tidligt som muligt. Et akut behov (kollega syg samme dag) er et anerkendt undtagelsestilfælde, men arbejdsgivers mulighed for at pålægge overarbejde er ikke ubegrænset — medarbejderen kan nægte, hvis vedkommende har konkrete, velbegrundede årsager til ikke at kunne arbejde ekstra.
Overtidstillæg: De 3 ekstra timer efter endt normalvagt udløser et overtidstillæg på typisk 50 % for de første 3 timer og 100 % derefter. De 3 timer giver altså Hanne ca. 3 × (188 kr. + 50 % = 282 kr.) = 846 kr. ekstra i bruttotillæg, plus en kompenserende afspadsering eller udbetaling.
Aftentillæg ved overarbejde: De timer, der falder i aftenstimerne (kl. 17-18), udløser desuden aftentillæg — altså et dobbelttillæg: overtidstillæg + aftentillæg. Disse tillæg lægges oven i hinanden.
En detaljeret guide til overarbejde og tillægsydelser i SOSU-overenskomsten fra den tilsvarende dossiergennemgang for 2026 dokumenterer, at den hyppigste årsag til fejl netop er manglende registrering af dette dobbelte tillæg ved overarbejde i aftenperioden.
Lønsedlen: hvad Hanne fandt
Da Hanne gennemgik lønsedlen punkt for punkt, fandt hun tre fejl:
Fejl 1: Tre aftenvagter registreret som dagvagter Tre af de fire aftenvagter var i HR-systemet registreret under dagtaksten. Fraværet af aftentillæg for disse tre vagter forklarer 3 × 6 timer × ca. 60 kr. pr. time = ca. 1.080 kr. i manglende betaling.
Fejl 2: Manglende overarbejdstimer De 3 overarbejdstimer fra torsdagen var slet ikke registreret. Det svarer til manglende overtidsberegning på ca. 846 kr. (jf. beregningen ovenfor).
Fejl 3: Nattevagtstillæg delvist manglende Nattevagten var registreret, men kun 5 af 8 timer med nattillæg. De manglende 3 timer svarer til ca. 3 × 122 kr. = 366 kr.
Samlet manglende betaling: ca. 1.080 + 846 + 366 = ca. 2.292 kr. brutto.
Hanne kontaktede tillidsrepræsentanten og fremlagde sin detaljerede beregning. HR-afdelingen anerkendte fejlene og bekræftede efterbetaling på næste lønseddel. Sagen gik ikke til FOA's juridiske afdeling, fordi fejlene var dokumenterede og HR reagerede konstruktivt.
Hvad ville have sket, hvis Hanne ikke havde tjekket?
Fejlene ville have stået ukorrekte i systemet og potentielt gentaget sig i de følgende måneder. Lønsystemets automatikregler gentager typisk den senest registrerede vagttypekodning, medmindre den korrigeres aktivt.
Over 12 måneder med tilsvarende fejlfrekvens ville Hannes tab have andrage ca. 27.500 kr. brutto — svarende til næsten én måneds nettoløn.
Det understreger den centrale pointe fra dette dossiers pillarguide om løn: Regelmæssig kontrol af lønsedlen er ikke paranoia — det er rationel selvbeskyttelse i et overenskomstsystem med mange variable.
En analyse af overarbejde og tillægsydelser i Serviceoverenskomsten viser, at lønseddelsfejl for skifteholdsansatte er et strukturelt problem på tværs af sektorer — ikke et regionalt særfænomen.
5 regler alle SOSU-ansatte bør kende om overarbejde og tillæg
Hannes case leder frem til fem praktiske regler, som alle SOSU-ansatte under FOA-RLTN overenskomsten bør internalisere:
Regel 1: Tillæg og grundløn lægges ikke automatisk korrekt sammen HR-systemerne er indstillet til standardkodning. Enhver afvigelse fra standardvagten (dagtid, hverdage) kræver en eksplicit korrekt kode i systemet. Du kan ikke gå ud fra, at systemet "ved" det.
Regel 2: Overarbejde skal dokumenteres af den ansatte Gem dine egne noter om overarbejde: dato, starttidspunkt, sluttidspunkt, og hvem der bad dig om at arbejde ekstra. Ikke fordi du ikke stoler på HR — men fordi dokumentationen er din forsikring.
Regel 3: Dobbelte tillæg ved overarbejde i aftenperioden Overarbejde, der falder i aftenstimerne, udløser BÅDE overtidstillæg og aftentillæg. Dette er en central bestemmelse, der misses i mange systemer.
Regel 4: Du har ret til efterbetaling i op til 3 år Forældelsesfristerne i Forældelsesloven (Lovbekendtgørelse nr. 1238 af 9. november 2015) betyder, at du kan kræve efterbetaling for fejl der er begået op til 3 år tilbage. Det er ikke for sent at tjekke gamle lønsedler.
Regel 5: FOA er din første kontakt — ikke din arbejdsgiver Hvis du opdager en fejl og arbejdsgiver ikke reagerer konstruktivt, skal du kontakte FOA inden for rimelig tid. FOA's juridiske afdeling kan formelt rejse krav for dig. Vent ikke med at kontakte FOA, til sagen er gammel.
À retenir: Overarbejde og tillægsydelser er den mest fejlbehæftede del af SOSU-personalets lønseddel — og den del, der oftest giver de største efterbetalingskrav. Et systematisk månedstjek af lønsedlen med disse 5 regler i baghovedet er den bedste investering i din personlige økonomi under FOA-RLTN overenskomsten 2026-2029.
Avertissement : Satser og beregninger i denne artikel er illustrative og baseret på estimater. Kontrollér de præcise satser i overenskomstens bilag eller via FOA's lønrådgivning.
Fra Hannes case til systemisk forbedring
Hannes case illustrerer ikke bare en individuel fejl — den afspejler en strukturel udfordring i regionernes lønadministration. Med 15.000 SOSU-ansatte under FOA-RLTN overenskomsten og et system, der har mange variable tilllægskomponenter, er systematiske registreringsfejl uundgåelige, medmindre der er aktiv kontrol fra de ansattes side.
FOA har i forbindelse med OK26 opfordret sine regionale tillidsrepræsentanter til at gennemføre to systematiske lønseddelstjek om året på afdelingsniveau — typisk i maj (efter vintervagtintensiteten) og i november (inden juleferieperioden). Afdelinger, der implementerer disse stikprøver, rapporterer markant lavere fejlfrekvens i lønsedlerne [FOA tillidsrepræsentant vejledning, 2026].
Hannes 2.292 kr. i manglende betaling var et specifikt beløb i en specifik måned. Det reelle tal, sektorbreddet, er sandsynligvis langt større — og størstedelen af det tilbagebetales aldrig, fordi fejlene aldrig opdages.
Som SOSU-ansat er du forpligtet til at kende din overenskomst. Som arbejdsgiver er regionen forpligtet til at implementere den korrekt. FOA-RLTN overenskomsten 2026-2029 giver et stærkt juridisk fundament — men kun dem, der aktivt kontrollerer, kan drage fuld fordel af det.
Overenskomstens regler er ikke abstrakte paragraffer — de er konkrete kroner og ører på din lønseddel. Hanne vidste det. Nu ved du det også.
