Helene PetersenHvad er egentlig dit opsigelsesvarsler som SOSU-ansat i en dansk region — og hvornår har du ret til en godtgørelse, hvis du er uretfærdigt afskediget? Opsigelsesreglerne under FOA-RLTN overenskomsten 2026-2029 er komplekse: de trækker på Funktionærloven, overenskomstens egne bestemmelser og de offentligretlige principper om saglig behandling, der gælder for regionerne som offentlige arbejdsgivere. Denne Q&A besvarer de mest stillede spørgsmål.
| Anciennitet | Ansattes varsler | Arbejdsgivers varsel |
|---|---|---|
| Under 3 måneder (prøvetid) | 14 dage | 14 dage |
| 3 md. - 6 måneder | 1 måned | 1 måned |
| 6 md. - 3 år | 3 måneder | 3 måneder |
| 3-6 år | 3 måneder | 4 måneder |
| Over 6 år | 3 måneder | 5 måneder |
| Over 8 år | 3 måneder | 6 måneder |
Kilde: FOA-RLTN overenskomst 2026-2029 og Funktionærloven § 2
Hvad kræves for en saglig opsigelse af en SOSU-ansat?
En regional arbejdsgiver er forpligtet til at have en saglig begrundelse for opsigelse, da regionerne som offentlige institutioner er underlagt forvaltningsrettens krav om saglighed. Saglig begrundelse kan være:
- Driftsøkonomiske årsager: Omstrukturering, nedskæringer, afdelingslukninger.
- Medarbejderens forhold: Dokumenterede samarbejdsproblemer, gentagne advarsler, sygefravær over 120 dage inden for 12 måneder.
Ansatte med mere end 5 års anciennitet har krav på et skriftligt begrundet opsigelsesbrev (Funktionærloven § 2b). Brevet skal angive årsagen til opsigelsen — og et vagt formuleret brev ("opsigelse på grund af driftsforhold") kan anfægtes som utilstrækkeligt. Kontakt FOA's rådgivning straks ved modtagelse af en opsigelse for at vurdere, om begrundelsen er tilstrækkelig.
Er der særlig beskyttelse ved opsigelse under sygdom?
Ja — 120-dages reglen (Funktionærloven § 5, stk. 2) giver arbejdsgiver mulighed for at opsige med forkortet varsel (1 måneds varsel til månedsudgang), hvis den ansatte har haft 120 sygedage inden for 12 måneder. For SOSU-personale, der er et fag med høj sygdomsrisiko pga. fysisk belastning, er dette en reel risikofaktor.
Reglen kræver to betingelser: (1) at 120-dages klausulen er eksplicit skrevet i ansættelseskontrakten, og (2) at opsigelsen sker straks efter 120-dages grænsen er passeret (ikke måneder senere). Mangler en af disse betingelser, er klausulen ugyldig, og normalvarslet gælder.
FOA kan verificere, om din kontrakt indeholder 120-dages klausulen — og om en konkret opsigelse opfylder de formelle krav.
Hvad gælder under prøvetiden?
Prøvetiden under FOA-RLTN overenskomsten 2026-2029 er maksimalt 3 måneder. I prøvetiden gælder et forkortet opsigelsesvarsel på 14 dage for begge parter — men det betyder ikke, at arbejdsgiver kan opsige uden grund. Kravet om saglighed gælder stadig, jf. regionernes offentligretlige forpligtelse.
En opsigelse i prøvetiden, der reelt er begrundet i fagforeningsmedlemskab, graviditet eller barsel, er ulovlig og kan give ret til godtgørelse — selv om varslet formelt er overholdt.
Tip til nyansatte: Gem alle skriftlige kommunikationer fra din arbejdsgiver i prøvetiden. Dokumentationen er afgørende, hvis du skal dokumentere, at en eventuel opsigelse ikke var saglig.
Kan en tillidsrepræsentant afskediges?
Tillidsrepræsentanten nyder udvidet beskyttelse mod afskedigelse under FOA-RLTN overenskomsten. En tillidsrepræsentant kan kun afskediges af saglige grunde relateret til personaleredukter, og kun hvis disse grunde er dokumenterede og overenskomstmæssigt begrundede. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kræver desuden forudgående forhandling med FOA.
Tillidsrepræsentantbeskyttelsen varer typisk 1 år efter ophøret af tillidshvervet — det betyder, at en tidligere TR stadig har udvidet beskyttelse i det efterfølgende år, selv om vedkommende ikke længere beklæder hvervet.
En analyse af opsigelse og ansættelsesbeskyttelse under SOSU-overenskomsten dokumenterer, at tillidsrepræsentantbeskyttelsen er et centralt ankerpunkt i overenskomstens governance-struktur.
Hvad er forskellen på opsigelse og bortvisning?
Opsigelse er den normale afslutning af et ansættelsesforhold med det aftalte varsel. Lønnen betales i hele opsigelsesperioden.
Bortvisning er en øjeblikkelig afslutning pga. væsentlig misligholdelse — fx tyveri, vold, grove tillidsbrud. Bortvisning er en alvorlig handling, der kræver en begivenhed af en vis alvor. Ubegrundet bortvisning behandles som en opsigelse uden varsel og kan udløse erstatningskrav svarende til hele opsigelsesperiodens løn plus eventuel godtgørelse.
For SOSU-personale er det vigtigt at vide: En konflikt om vagtplanlægning, et skænderi med en kollega eller et enkelt forglemmelsestilfælde udgør som udgangspunkt ikke bortvisningsgrundlag — selv om det kan udløse en advarsel, der er første skridt i en mulig senere opsigelsessag.
Hvad gør jeg, hvis jeg mener, opsigelsen er urimelig?
Trin-for-trin:
- Kontakt FOA straks — helst inden du underskriver noget. FOA's juridiske rådgivning vurderer, om opsigelsen er saglig.
- Bed om skriftlig begrundelse — hvis den ikke allerede foreligger.
- Notér alle relevante hændelser — med dato og eventuelle vidner.
- Overhold svarfristen — en godtgørelsessag skal typisk anlægges inden 3 måneder fra opsigelsestidspunktet.
- Bliv i stillingen i opsigelsesperioden — fratrædelse inden varslets udløb kan svække din retsstilling.
En sammenlignende analyse af opsigelsesrettigheder for kommunalt ansatte sygeplejersker viser, at procedurerne for at anfægte en opsigelse er ensartede på tværs af det offentlige sundhedsoverenskomstlandskab.
À retenir: De tre hyppigste fejl ved SOSU-personalets håndtering af en opsigelse: (1) at underskrive en fratrædelsesaftale uden at konsultere FOA, (2) at miste svarfristen for godtgørelseskrav, (3) at forlade stillingen inden opsigelsesperiodens udløb.
Avertissement : Denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning om konkrete afskedigelsessager. Kontakt FOA's juridiske rådgivning straks ved modtagelse af en opsigelse.
Har gravide og barselsorlovede SOSU-ansatte særlig beskyttelse?
Ja — opsigelse under graviditet og barsel er underlagt skærpede krav. Arbejdsgiver bærer bevisbyrden for, at en opsigelse under graviditet/barsel udelukkende er begrundet i driftsøkonomiske årsager og på ingen måde er relateret til graviditeten eller barslen. Kan arbejdsgiver ikke løfte denne bevisbyrde, er opsigelsen ulovlig.
Overenskomsten sikrer desuden, at den ansatte returnerer til en tilsvarende stilling efter barselsorlovens udløb. En stilling kan ikke ophøre under orloven — selv om en omstrukturering gennemføres i perioden, har den barselsorlvende ret til en tilsvarende stilling.
For alle spørgsmål om barselsbeskyttelse anbefaler FOA, at den ansatte kontakter fagforeningen, inden barslen starter, og igen ved nærmeste leder ved hjemkomst fra orlov [FOA barselsvejledning, foa.dk].
