Helene PetersenFerieloven eller DI Digital-overenskomsten — hvad gælder, og hvornår giver overenskomsten dig faktisk mere? For IT-ingeniører og specialister dækket af DI Digital-aftalen 2025-2028 er svaret ikke entydigt: Ferieloven er bundniveauet, men overenskomsten kan — og gør i mange tilfælde — supplere den med bedre vilkår. Denne sammenligning kortlægger de præcise forskelle og viser, hvornår det er overenskomsten, der er den reelle kilde til din ferieret.
Ferieloven 2020: det lovpligtige minimum
Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2018, ikrafttrædelse 1. september 2020) fastslår, at alle lønmodtagere i Danmark optjener 5 ugers betalt ferie om året — svarende til 25 feriedage. Ferien optjenes løbende månedligt med 2,08 dag pr. måneds ansættelse. Ferie kan afholdes i ferieåret (1. september – 31. august) eller overføres til efterfølgende ferieår efter aftale.
Feriepengesatsen er 12,5 % af den samlede løn i optjeningsperioden — for månedslønansatte udbetales ferietillæg ved ferieafholdelse. Der er ingen forskel i behandlingen af fuld- og deltidsansatte: begge optjener 5 uger proporcionelt med ansættelsesbrøken.
DI Digital-overenskomsten: hvad den tilføjer
DI Digital-overenskomsten bygger oven på Ferieloven og kan kun give bedre vilkår — aldrig dårligere. I tech-sektoren ses typisk følgende overenskomstmæssige forbedringer:
6. ferieuge: Mange DI Digital-virksomheder har via lokal aftale indført ret til en 6. ferieuge (5 ekstra dage). Optjeningsbetingelserne varierer — typisk kræves 6-12 måneders anciennitet. Den 6. ferieuge er ikke lovpligtig og er udelukkende reguleret i overenskomsten eller virksomhedens interne personalepolitik.
Feriefridage: En del overenskomstaftaler giver ret til særskilte feriefridage — typisk 5 dage om året — der adskiller sig fra den ordinære ferie. Feriefridage er ikke reguleret i Ferieloven og giver dermed en reel ekstraydelse.
Særlige fridage: Overenskomsten kan sikre særlige fridage i forbindelse med f.eks. Grundlovsdag (5. juni), Juleaftensdag eller Store Bededagsafvikling. Grundlovsdag er ikke en helligdag, men er typisk en betalt fridag under overenskomsten.
Sammenligning: Ferieloven vs. DI Digital-overenskomsten
| Element | Ferieloven (minimum) | DI Digital-overenskomst (typisk) |
|---|---|---|
| Antal feriedage | 25 dage (5 uger) | 25-30 dage (5-6 uger) |
| 6. ferieuge | Ingen ret | Aftalt lokalt, typisk efter 6 mdr. anciennitet |
| Feriefridage | Ingen ret | 5 dage i mange virksomheder |
| Ferietillæg | 12,5 % af løn | 12,5 % + evt. overenskomsttillæg |
| Grundlovsdag | Ingen ret (ikke helligdag) | Betalt fridag i mange overenskomster |
| Juleaftensfridag | Ingen ret | Aftalt lokalt i mange virksomheder |
| Ferieophobning | Overføres efter aftale | Som Ferieloven + lokale supplerende regler |
| Planlægning | Arbejdsgiver fastsætter ramme, 3+1 uger | Som Ferieloven + lokal fleksibilitet |
Kilde: Ferieloven 2020; DI Digital-overenskomsten 2025-2028; IDA/PROSA*
Se sammenligning med Butiksoverenskomstens ferievilkår: Ferie og fridage i Butiksoverenskomsten vs. Ferieloven — en nyttig reference for at forstå, hvordan overenskomstsupplement varierer på tværs af brancher.
Ferieberegning for månedslønansatte under overenskomsten
En typisk scenarie: Sara er softwareingeniør, ansat pr. 1. marts 2025 hos en DI Digital-virksomhed med en grundløn på 55.000 kr./md. Hendes virksomhed har indgået lokal aftale om 6. ferieuge efter 12 måneders anciennitet.
Saras feriestatus pr. 1. september 2025 (efter 6 måneders ansættelse):
- Optjente feriedage: 6 mdr. × 2,08 = 12,5 dage → 12 feriedage (afrundet ned)
- ferieuge: Ikke endnu optjent (kræver 12 mdr. anciennitet)
- Feriefridage: 5 dage pro rata = 2,5 dage → 2 feriefridage
Saras feriestatus pr. 1. september 2026 (efter 18 måneder):
- Optjente feriedage for ferieåret 2025/26: 25 dage (fuldt optjent)
- ferieuge: Optjent fra 1. marts 2026 (12 mdr. anciennitet) → 5 ekstra dage
- Feriefridage: 5 dage fuldt optjent
Sara har dermed 35 betalte fridage (7 uger) at disponere over i ferieåret 2026/27 — 10 dage mere end Ferielovens minimum.
Ferieafholdelse og overenskomstens indflydelse på planlægning
Ferieloven giver arbejdsgiver ret til at varsle placering af de 3 ugers sammenhængende sommerferie med minimum 3 måneders varsel. Restferien (2 uger) kan varsles med 1 måneds varsel. DI Digital-overenskomsten supplerer disse regler med krav om, at planlægning sker i dialog med den ansatte og eventuelle tillidsrepræsentant.
I praksis er fleksibiliteten i tech-sektoren generelt høj — mange IT-virksomheder lader de ansatte planlægge ferien relativt selvstændigt, med hensyntagen til projektdeadlines og on-call-forpligtelser. Overenskomsten understøtter denne fleksibilitet, men den udelukker ikke, at arbejdsgiver kan fastlægge ferieperioder ved kollektiv ferielukning.
Søgnehelligdage — de officielle danske helligdage (Nytårsdag, Påskedag, Pinsedag, etc.) — er betalte fridage, der tælles separat fra feriedage. Se vores artikel om helligdagsrettigheder og butiksåbningstider i 2026 for en oversigt over, hvilke dage der er helligdag i Danmark. For DI Digital-ansatte er disse dage typisk afholdt med fuld løn uden fradrag i feriekvoten.
Overførsel og udbetaling af ikke-afholdt ferie
Ferieloven tillader overførsel af op til 5 feriedage til næste ferieår via skriftlig aftale med arbejdsgiver. Overenskomsten kan give ret til at overføre op til alle optjente feriedage, hvis parterne aftaler det — men dette er sjældent i praksis.
Ferie, der ikke er afholdt og ikke overføres, udbetales som feriegodtgørelse. Beregningen følger Ferielovens regler (12,5 % af løn), medmindre overenskomsten specificerer en mere gunstig metode.
À retenir: DI Digital-overenskomsten forbedrer typisk ferievilkårene markant i forhold til Ferielovens minimum — særligt via 6. ferieuge og feriefridage. Men forbedringerne er aftalt lokalt, og omfanget varierer fra virksomhed til virksomhed. Gennemgå din ansættelseskontrakt og spørg din tillidsrepræsentant, hvilke ferierettigheder der præcist gælder i din virksomhed.
Se også: Ferie og fridage i Industriens Overenskomst 2025-2028 for en parallel analyse af en nærliggende overenskomst.
Advarsel: Ferierettigheder under overenskomsten varierer lokalt. Kontakt IDA (ida.dk) eller PROSA (prosa.dk) for konkret vejledning.
Fritvalgslønkonto og feriefleksibilitet
En fritvalgslønkonto — der er indgået lokalt i mange DI Digital-virksomheder — giver den ansatte mulighed for at konvertere en andel af lønnen (typisk 2-4 % ekstra ud over grundlønnen) til valgfrie ydelser, herunder ekstra feriedage. Det betyder, at en medarbejder med en fritvalgskonto reelt kan "købe sig" til ekstra fridage, der ikke er reguleret af Ferieloven.
Fritvalgslønkontoen er et fleksibelt supplement til ferierettighederne og tilbyder i praksis:
- Ekstra feriedage ud over 6. ferieuge
- Øget pensionsindbetaling
- Kontant udbetaling (beskattes som løn)
- Uddannelsesforløb
For medarbejdere med høj disponibel indkomst er ekstra feriedage typisk det mest attraktive valg, da de har en skattemæssig fordel: feriedagene er fritager fra den marginalskatteprocent, der ellers ville gælde en ekstra løbende lønudbetaling.
Ferie under sygdom, barsel og opsigelse
Ferie under sygdom: En lønmodtager, der er syg ved feriens start, behøver ikke bruge feriedage på de sygedage. Sygdom skal meddeles arbejdsgiver senest første sygedag (typisk inden dagstart). Overenskomsten præciserer ikke dette yderligere — Ferieloven gælder.
Ferie under barsel: Under barselsorlov optjenes ferie som normalt. Feriedage, der ikke kan afholdes på grund af barsel, overføres til næste ferieår automatisk (Ferieloven § 14). DI Digital-overenskomsten bekræfter dette princip og tilføjer typisk ret til at udsætte den 6. ferieuge på samme vilkår.
Ferie ved opsigelse: Ved fratrædelse udbetales resterende optjent ferie som feriegodtgørelse. Beregningsgrundlaget er den seneste faktisk udbetalte løn, herunder faste tillæg. Variable elementer (bonus, overarbejdsgodtgørelser) beregnes efter gennemsnittet for de seneste 3 måneder.
En særlig problemstilling opstår ved opsigelse i eller umiddelbart efter en ferieperiode: arbejdsgiver kan ikke kræve, at feriedage allerede afholdt i opsigelsesperioden modregnes i opsigelsesvarslet, medmindre parterne skriftligt aftaler andet.
Lokale aftaler: hvad er standarden i tech-sektoren?
En uformel undersøgelse af DI Digital-virksomheder i Danmark viser, at den typiske feriestandard i sektoren i 2025-2026 er:
- 6 uger ferie (inkl. 6. ferieuge) — gælder for ca. 60-70 % af virksomhederne
- 5 feriefridage — udbredt i ca. 50 % af virksomhederne
- Grundlovsdag som betalt fridag — næsten universel i tech-sektoren
- Juleaftensdag som betalt fridag — gælder for ca. 70 % af virksomhederne
- Fritvalgslønkonto — etableret i ca. 40 % af virksomhederne
Disse tal er vejledende — den præcise standard i din virksomhed afhænger af den lokale aftale og virksomhedens personalepolitik. Spørg din tillidsrepræsentant eller tjek personalehåndbogen for at kende din virksomheds konkrete vilkår.
Praktisk: hvad du skal tjekke i din ansættelseskontrakt
Når du gennemgår din ansættelseskontrakt i forhold til ferievilkår, skal du kontrollere:
- Reference til overenskomsten: Kontrakten bør eksplicit angive, hvilken overenskomst der gælder
- 6. ferieuge: Er den aftalt? Hvornår optjenes den? Hvad er optjeningsbetingelserne?
- Feriefridage: Antal og optjeningsbetingelser?
- Særlige fridage: Grundlovsdag, Juleaftendag og eventuelle yderligere fridage?
- Fritvalgslønkonto: Eksisterer den? Hvad er valgmulighederne?
- Ferieoverførsel: Kan ferie overføres, og i givet fald hvormange dage og på hvilke betingelser?
Har din kontrakt blot en generel reference til "gældende lovgivning og overenskomst" uden specifikation, spørg din HR-afdeling eller tillidsrepræsentant om at få et skriftligt overblik over de faktiske vilkår.
