Helene PetersenIT-projekter kender ikke til kontortider. Servere crasher om natten, deadlines overskrides i weekenden, og kritisk infrastruktur kræver øjeblikkelig indsats. For IT-ingeniører og specialister under DI Digital-overenskomsten er overarbejde en realitet — men overenskomsten stiller klare krav til, hvordan det kompenseres. Denne guide forklarer de præcise regler for overarbejdsgodtgørelse, hvilke tillæg der gælder hvornår, og hvad du kan gøre, hvis du oplever, at overarbejdet ikke registreres eller kompenseres korrekt.
Definition af overarbejde under DI Digital-overenskomsten
Overarbejde er arbejde, der overstiger den aftalte normalarbejdstid på 37 timer pr. uge i gennemsnit. Overenskomsten anvender begrebet "gennemsnitlig" arbejdstid, fordi mange IT-virksomheder opererer med flexordninger og tillidstid, hvor den ugentlige arbejdstid varierer. Det afgørende er, om der over en referenceperiode (typisk 4-12 uger) er arbejdet mere end det aftalte gennemsnit.
Tillidstid og overarbejde: en potentiel faldgrube
Mange DI Digital-virksomheder har indført tillidstid-ordninger, hvor medarbejderen selv tilrettelægger sin arbejdstid. Tillidstid er ikke det samme som, at overarbejde ikke eksisterer — det er en ordning for arbejdstidets fleksible placering. Overenskomsten fastslår, at selv under tillidstid har arbejdsgiver pligt til at sikre, at medarbejderen ikke systematisk arbejder udover det aftalte timetal uden kompensation.
I praksis ser vi to typiske problemstillinger:
- Usynligt overarbejde: Medarbejderen svarer emails og løser opgaver uden for arbejdstiden, men det registreres ikke som overarbejde
- Kulturelt pres: Virksomhedskulturen forventer høj tilgængelighed, men overenskomstens krav om kompensation synliggøres ikke
Begge situationer er potentielle overenskomstbrud. Arbejdsgiver er forpligtet til at have et system til at registrere arbejdstid — Arbejdstidslovens § 4a (implementering af EU's Arbejdstidsdirektiv) kræver dokumenterbar tidsregistrering.
Overarbejdsgodtgørelse: satser og beregningsmetoder
Overenskomsten fastsætter ikke én fast sats for overarbejdsgodtgørelse — i stedet åbner den for lokal aftale inden for et sæt af standardrammer. Nedenstående satser er markedsstandard i DI Digital-sektoren, men den præcise sats i din virksomhed fremgår af den lokale overenskomst eller aftale med tillidsrepræsentanten.
Kilde: DI Digital-overenskomsten og markedsstandard for private tech-virksomheder, 2025
Afspadsering som alternativ til finansiel godtgørelse
Overenskomsten tillader, at overarbejde kompenseres med afspadsering i stedet for finansiel godtgørelse. Afspadsering kan ske enten 1:1 (én times afspadsering pr. times overarbejde) eller med tillæg (f.eks. 1,5 times afspadsering pr. time overarbejde). Den præcise afspadseringsmodel skal fremgå af den skriftlige aftale.
Hvornår vælger man afspadsering frem for penge? For mange IT-fagfolk er ekstra fri mere værdifuld end den finansielle kompensation — særligt for ansatte med høje marginalskatteydere, da godtgørelsen beskattes som almindelig indkomst.
Tillægsydelser: hvad er du berettiget til ud over overarbejdsgodtgørelse?
Ud over overarbejdsgodtgørelse regulerer DI Digital-overenskomsten en række tillægsydelser, der udløses i særlige situationer.
Vagttillæg og rådighedstillæg
IT-fagfolk, der er en del af en vagtordning — f.eks. on-call support for kritisk infrastruktur — har typisk ret til et rådighedstillæg, selv i de perioder, de ikke aktivt arbejder, men er forpligtede til at stå til rådighed. Rådighedstillæg er kompensation for den begrænsning, at den ansatte ikke frit kan disponere over sin fritid.
Rådighedstillæget er aftalt lokalt og varierer fra virksomhed til virksomhed. Standard i tech-sektoren er typisk 10-25 % af timelønnen for de vagttimer, der ikke medfører aktivt arbejde. Når der opstår aktivt arbejde under vagten, overgår kompensationen til ordinær overarbejdsgodtgørelse.
Skiftehold og forskudt arbejdstid
IT-afdelinger i produktions- og driftstunge virksomheder kan operere med skifteholdsordninger. Skifteholdstillæg — kompensation for at arbejde på skæve tidspunkter — reguleres i overenskomsten eller den lokale aftale og er typisk:
- Aftentillæg (14:00-22:00): 15-25 % tillæg
- Nattillæg (22:00-06:00): 25-35 % tillæg
- Weekendtillæg: 30-50 % tillæg
Disse procentsatser er vejledende og afhænger af den specifikke lokale overenskomst.
Rejsetid og diæter
IT-specialister, der er på tjenesterejse — f.eks. til datacentre, kundebesøg eller implementeringsprojekter — har ret til kompensation for rejsetid. Overenskomsten sondrer typisk mellem:
- Rejsetid inden for normal arbejdstid: betales som normal arbejdstid
- Rejsetid uden for normal arbejdstid: betales typisk som overarbejde eller afspadsering
Ud over rejsetidsgodtgørelse er arbejdsgiver forpligtet til at dække dokumenterede udlæg (transport, overnatning, fortæring) eller udbetale diæter i henhold til Skattestyrelsens satser. Statens takster for diæter i 2025 er 577 kr./dag for fortæring og 746 kr./dag for overnatning [Skattestyrelsen, 2025].
Særlige funktions- og kompetencetillæg
Overenskomsten åbner for særlige tillæg knyttet til specifikke funktioner, f.eks.:
- Projektledertillæg: For IT-specialister, der midlertidigt påtager sig projektledelsesansvar
- Sikkerhedstillæg: For specialister med særlige IT-sikkerhedsansvar (f.eks. under NIS2)
- Sproglige tillæg: For ansatte der primært arbejder i et fremmed sprog
Disse tillæg er ikke automatiske og skal aftales eksplicit i ansættelseskontrakten eller via en lokal aftale.
Sådan sikrer du dig korrekt registrering og kompensation
À retenir: Overarbejde der ikke er registreret, er overarbejde der ikke kompenseres. Tidsregistrering er ikke bureaukrati — det er din dokumentation for krav på godtgørelse.
Hold løbende tidsregistrering: Brug virksomhedens tidsregistreringssystem aktivt. Registrér alt arbejde — inkl. arbejde uden for kontortid, svare på emails og deltage i møder.
Aftal skriftligt: Inden du accepterer en vagtordning eller skiftehold, sørg for at den skriftlige aftale specificerer godtgørelsesmodellen.
Gennemgå lønseddelen: Tjek månedligt, at overtidstillæg og andre tillæg er korrekt opgjort og udbetalt.
Kontakt tillidsrepræsentanten: Hvis du oplever systematisk udbetalt overarbejde, er tillidsrepræsentanten dit første kontaktpunkt. Fagforeningen (IDA eller PROSA) kan efterfølgende bistå med fagretlig behandling.
Fristen for krav: Krav på overtidsgodtgørelse forældes efter 3 år (Forældelsesloven § 3). Hvis du har ubetalte overarbejdskrav, skal du handle inden forældelsesfristens udløb.
Se vores sammenligning med Butiksoverenskomstens regler: Overarbejde og tillægsydelser i Butiksoverenskomsten 2025-2028 for at forstå, hvordan overarbejdsreglerne varierer på tværs af sektorer, og se mere på Industriens Overenskomst-dossier: Overarbejde og tillægsydelser i Industriens Overenskomst.
Spørgsmål og svar om overarbejde og tillæg
Kan min arbejdsgiver nægte at betale overarbejd, fordi vi har tillidstid? Nej — tillidstid er en ordning for fleksibel arbejdstidsplacering, ikke en frafaldelse af retten til overarbejdsgodtgørelse. Systematisk overarbejde uden kompensation er et overenskomstbrud.
Har jeg ret til at afvise overarbejde? Ja — overarbejde kræver saglig begrundelse og korrekt varsling. Du kan ikke afskjediges for at afvise overarbejde, medmindre der er særlige omstændigheder (f.eks. nødsituationer, der truer virksomhedens drift).
Indgår overarbejdsgodtgørelse i ferieberegningen? Faste tillæg, der indgår i den ordinære løn, medtages typisk i ferieberegningen. Engangsbetalte overarbejdsgodtgørelser er mere komplekse — søg rådgivning hos IDA eller PROSA for din specifikke situation.
Hvad sker der med ubetalte overarbejdskrav, hvis virksomheden går konkurs? Lønkrav — inkl. overarbejdsgodtgørelse — er privilegerede fordringer under Konkursloven og håndteres af Lønmodtagernes Garantifond (LG), der udbetaler krav op til et vist maksimum.
Advarsel: Overenskomstfortolkninger kan variere lokalt. Kontakt IDA (ida.dk) eller PROSA (prosa.dk) for vejledning i dit specifikke ansættelsesforhold.
Overarbejde og Arbejdstidsloven: de lovmæssige grænser
Ud over overenskomstens regler sætter Arbejdstidsloven en lovmæssig maksimumgrænse for arbejdstid. Loven implementerer EU's Arbejdstidsdirektiv (2003/88/EF) og fastslår:
- Maksimal gennemsnitlig ugentlig arbejdstid: 48 timer inkl. overarbejde, beregnet over en 4-måneders referenceperiode
- Daglig hviletid: Mindst 11 sammenhængende timer inden for hvert 24-timers forløb
- Ugentlig hviletid: Mindst 24 sammenhængende timers hvile om ugen, helst om søndagen
- Pauser: Mindst 30 minutters pause, hvis arbejdsdagen overstiger 6 timer
Disse regler gælder uanset, hvad overenskomsten foreskriver. Overenskomsten kan aldrig forpligte den ansatte til at arbejde mere end Arbejdstidslovens maksimumgrænse. Loven tillader dog fravigelser i visse brancher og funktioner via kollektiv aftale — i praksis kan DI Digital-overenskomsten udvide referenceperioden til 12 måneder for bestemte medarbejdergrupper, f.eks. IT-konsulenter med fleksibel arbejdstilrettelæggelse.
Hvornår er overtrædelse af Arbejdstidsloven strafbar? Arbejdsgivere, der systematisk lader ansatte arbejde over 48-timersgrænsen uden at have den nødvendige overenskomstmæssige hjemmel, kan ifalde bøder. Arbejdstilsynet fører tilsyn med overholdelsen.
Registreringspligt: EU-dom ændrer spillereglerne
I 2019 fastslog EU-Domstolen i Deutsche Bank-sagen (C-55/18), at alle EU-arbejdsgivere er forpligtede til at implementere et "objektivt, pålideligt og tilgængeligt" system for tidsregistrering. Danmark implementerede kravet i Arbejdstidsloven i 2023 med § 4a, der trådte i kraft for de fleste virksomheder i 2024.
For DI Digital-virksomheder betyder dette, at:
- Alle ansatte — inkl. dem med tillidstid — skal have adgang til et tidsregistreringssystem
- Systemet skal gøre det muligt at dokumentere faktisk arbejdstid
- Arbejdsgiver skal opbevare tidsregistreringsdata i 5 år
Manglende tidsregistrering er i sig selv en overtrædelse af loven — og den manglende dokumentation bevirker, at bevisbyrden i en overarbejdstvist forskydes til arbejdsgiverens disfavør.
Særlige situationer: on-call, beredskab og international tjeneste
On-call og beredskab: IT-specialister i on-call-ordninger er i en særlig kategori. Europæisk retspraksis (Matzak-dommen, C-518/15) fastslår, at beredskabstid, hvor medarbejderen er forpligtet til at være til rådighed med meget kort varslingstid (f.eks. under 30 minutter), udgør arbejdstid i Arbejdstidslovens forstand. Det har direkte konsekvens for, om beredskabstimerne skal medregnes i 48-timers-grænsen og om de giver ret til overarbejdsgodtgørelse.
International tjeneste: IT-specialister, der udsendes til udlandet, er typisk stadig dækket af den danske overenskomst (DI Digital-overenskomsten), medmindre ansættelseskontrakten specifikt angiver et andet landsretsgrundlag. Ved udsendelse til et EU-land gælder Udstationeringsdirektivet, der sikrer mindst de lokale regler.
Projektbaseret overarbejde i crunch-perioder: Mange softwareprojekter har "crunch periods" op mod release-deadlines. Overenskomsten tillader ikke aftalte crunch-perioder uden overarbejdsgodtgørelse, medmindre dette er eksplicit aftalt via en lokal aftale og inden for Arbejdstidslovens grænser.
Lønmodtagere med ledelsesansvar: er de undtaget?
Overenskomsten undtager traditionelt ikke ledere fra retten til overarbejdsgodtgørelse — men der er en vigtig nuance. Medarbejdere, der er øverste daglige ledere (topledere, direktører) og kan træffe selvstændige beslutninger om overenskomstens vilkår, er i visse tilfælde undtaget fra Arbejdstidslovens regler.
For IT-teamledere og tekniske ledere, der stadig udfører faglige specialistopgaver, gælder overenskomstens overarbejdsregler typisk fuldt ud. Undtagelse kræver, at medarbejderen reelt har selvstændig dispositionsret over sin arbejdstid — et krav, der sjældent er opfyldt for IT-teamledere i praksis.
À retenir: Overarbejde under DI Digital-overenskomsten er fuldt ud kompensationspligtigt — uanset om du har tillidstid eller ej. EU's registreringspligt og Arbejdstidslovens maksimumsgrænse supplerer overenskomstens egne regler og skaber et stærkt beskyttelsesnet. Den ansatte, der løbende registrerer sin arbejdstid og kender sin overenskomsts godtgørelsessatser, er langt bedre rustet til at sikre korrekt kompensation — og til at rejse et fagretligt krav, hvis overenskomsten overtrædes.
Samlet set er overenskomstens regler om overarbejde og tillægsydelser et centralt element i ansættelsesvilkårene for de ca. 7.000 IT-ingeniører og specialister, der er dækket af DI Digital-overenskomsten 2025-2028. At have et solidt overblik over disse regler — og de EU-retlige forpligtelser der supplerer dem — er afgørende for at sikre, at du modtager den kompensation, du har retmæssigt krav på.
