Helene PetersenFyring. Afskedigelse. Opsigelse. Uanset hvad det kaldes, er det et af de mest pressede øjeblikke i en ansattes arbejdsliv. Men for IT-ingeniører og specialister under DI Digital-overenskomsten 2025-2028 er du bedre beskyttet, end du måske tror. Her er de 7 vigtigste rettigheder, du skal kende — og som din arbejdsgiver er forpligtet til at overholde.
1. Ret til opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven
Som IT-ingeniør eller softwarespecialist under DI Digital-overenskomsten har du næsten altid funktionærstatus — og dermed beskyttelse under Funktionærloven (FUL). Opsigelsesvarslet eskalerer automatisk med anciennitet:
- 0-6 måneder: 1 måneds varsel
- 6 mdr. – 3 år: 3 måneders varsel
- 3-6 år: 4 måneders varsel
- 6-9 år: 5 måneders varsel
- 9+ år: 6 måneders varsel
Varslet regnes fra udgangen af den måned, opsigelsen meddeles. Er du f.eks. opsagt den 15. marts med 3 måneders varsel, er din sidste dag den 30. juni. Overenskomsten kan aftale længere varsler end FUL — men aldrig kortere.
2. Ret til saglig begrundelse — og til at kræve den skriftligt
Funktionærloven § 2b fastslår, at en opsigelse skal være sagligt begrundet i enten medarbejderens forhold (f.eks. manglende arbejdsindsats, samarbejdsproblemer) eller virksomhedens forhold (omstrukturering, nedskæring). En usaglig opsigelse giver ret til godtgørelse på op til 36 måneders løn.
Du har ret til at kræve en skriftlig begrundelse for opsigelsen. Anmod om dette inden for 2 måneder efter opsigelsen. En mangelfuld eller uklar begrundelse kan bruges som argument for usaglighed ved fagretlig behandling.
3. Ret til fratrædelsesgodtgørelse ved lang anciennitet
Funktionærloven § 2a giver ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du har arbejdet i virksomheden i henholdsvis 12, 17 eller 20 år:
- 12 års anciennitet: 1 måneds ekstra løn
- 17 års anciennitet: 2 måneders ekstra løn
- 20 års anciennitet: 3 måneders ekstra løn
Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales oven i dit normale opsigelsesvarsel og er ikke skattepligtig (op til et vist beløb). Den bortfalder dog, hvis du ved fratrædelsen er berettiget til folkepension eller tjenestemandspension.
4. Ret til at beholde lønnen under opsigelsesperioden
Under opsigelsesperioden har du fuld ret til din sædvanlige løn — inkl. tillæg, pension og andre faste ydelser. Arbejdsgiver kan ikke i opsigelsesperioden ændre dine arbejdsopgaver eller arbejdstid på en måde, der reelt er en sanktion. Du er fortsat berettiget til at afholde optjent ferie i opsigelsesperioden, men arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til det med kortere varsel end normalt (3 måneders varsel for sommerferie).
Fri til jobsøgning: Du har ret til fri med løn til jobsøgning i opsigelsesperioden. Omfanget er ikke specificeret i overenskomsten, men FUL-praksis er typisk op til 1 dag om ugen — informér arbejdsgiver om dine jobsamtaler.
5. Ret til at anfægte en usaglig opsigelse
Finder du opsigelsen usaglig, kan du via IDA eller PROSA rejse en sag om usaglig afskedigelse ved Tjenestemandsretten (for offentlige) eller via fagretlig behandling (for private). I private ansættelsesforhold under DI Digital-overenskomsten er processen:
- Kontakt IDA eller PROSA inden 3 måneder efter opsigelsen
- Fagforeningen rejser en klage over for virksomheden
- Sagen afgøres ved forhandling, faglig voldgift eller i yderste konsekvens ved domstolene
Godtgørelse ved usaglig opsigelse fastsættes skønsmæssigt op til 36 måneders løn. Den gennemsnitlige godtgørelse i sager vundet af lønmodtageren i tech-sektoren er ca. 4-6 måneders løn [Arbejdsretten, 2024].
6. Ret til beskyttelse mod afskedigelse pga. sygdom
Sygdom udgør i sig selv ikke en saglig begrundelse for opsigelse. Opsiges du, mens du er sygemeldt, er der en formodning for, at opsigelsen er usaglig. Arbejdsgiver har bevisbyrden for, at opsigelsen er begrundet i andet end sygdommen.
Der er dog en undtagelse: hvis du har været syg i mere end 120 dage inden for 12 måneder, og du er opsagt med et 1-måneds forlænget varsel fra hospitalets udskrivelsesdag, er opsigelsen at betragte som saglig (120-dagersreglen, FUL § 5, stk. 2). Denne regel kræver, at sygdommen er dokumenteret, og at den præcise 120-dagersgrænse er overskredet.
7. Ret til at beholde overenskomstens ydelser frem til fratrædelsesdagen
Alle overenskomstmæssige ydelser — herunder pensionsindbetaling, sundhedsforsikring, uddannelsesbudget og fritvalgslønkonto — fortsætter uændret frem til din faktiske fratrædelsesdato. Arbejdsgiver kan ikke stoppe pensionsindbetalinger i opsigelsesperioden, medmindre du eksplicit aftaler det.
Se vores artikel om opsigelse og ansættelsesværn i Butiksoverenskomsten for en parallel oversigt over beskyttelsesregler i en anden overenskomst — et nyttigt sammenligningsgrundlag for at forstå DI Digital-overenskomstens relative styrker. Læs også vores samlede guide til opsigelse og funktionærloven 2026 for en dybdegående gennemgang af FUL-reglerne.
Hvad du skal gøre, hvis du bliver opsagt
Trin-for-trin: Reaktion ved opsigelse
- Bekræft opsigelsen skriftligt: Anmod om skriftlig bekræftelse med opsigelsesdato, varsel og begrundelse
- Gennemgå din kontrakt: Kontrollér, at varslet er korrekt beregnet
- Kontakt IDA eller PROSA straks: Sær fristen — du har normalt 3 måneder til at rejse en sag om usaglig afskedigelse
- Sikr dokumentation: Gem al e-mailkorrespondance, mødereferater og evalueringer fra de seneste 12 måneder
- Afklar dine ydelser: Pensionsindbetaling, feriepenge, fritvalgskonto — aftal hvornår og hvordan de udbetales
- Klar til jobsøgning: Anmod straks om din dagpengeret hos din A-kasse (IDA A-kasse eller relevante A-kasse)
À retenir: Opsigelse under DI Digital-overenskomsten er omgærdet af stærke lønmodtagerbeskyttelser — men de kræver, at du handler hurtigt. Kontakt din fagforening inden for de første dage efter opsigelsen for at bevare alle dine muligheder.
Advarsel: Opsigelsesreglerne er komplekse og afhænger af den specifikke situation. Kontakt IDA (ida.dk) eller PROSA (prosa.dk) for konkret rådgivning.
Bonus: Beskyttelse mod diskriminerende opsigelse
Ud over de 7 grundlæggende rettigheder er der en vigtig ekstra beskyttelse: opsigelse må ikke være begrundet i diskriminerende hensyn. Ligebehandlingsloven forbyder afskedigelse på grund af køn, etnicitet, religion, handicap, alder, seksuel orientering eller politisk overbevisning.
For IT-ingeniører i tech-sektoren er to diskriminationsformer særligt relevante:
Alder: Den private tech-sektor er præget af en kultur, der ofte valoriserer unge profiler og "frisk blod." Opsigelse af erfarne medarbejdere (50+), der misklædes som "strukturtilpasning", men i realiteten har alderdiskriminatoriske motiver, kan udfordres under Beskæftigelsesdiskriminationsloven. Det kræver, at den afskedigede kan vise et mønster — f.eks. at kun ældre medarbejdere afskediges, eller at begrundelsen ikke holder ved nærmere gennemgang.
Handicap og sygdom: Overenskomstansatte med et kronisk helbredsmæssigt problem, der udgør et "handicap" i EU-retlig forstand, er beskyttet af Handicapdiskriminationsdirektivet. Arbejdsgiver er forpligtet til at tilpasse arbejdspladsen (f.eks. via hjemmearbejde, nedsatte arbejdstimer) inden opsigelse overvejes.
Prøvetid og opsigelse: skærpede regler
I prøvetiden (typisk de første 3 måneder under DI Digital-overenskomsten) er opsigelsesvilkårene lempeligere: 14 dages gensidig varsel er standarden. Men prøvetidens kortere varsel ændrer ikke på kravet om saglighed — en opsigelse i prøvetiden skal stadig have en saglig begrundelse.
En opsigelse umiddelbart efter prøretidens udløb — særligt hvis den ikke er varslet eller begrundet i evaluering under prøvetiden — kan give anledning til mistanke om, at prøvetiden er brugt som dække for en egentlig afskedigelse uden det fulde varsel. I sådanne sager er dokumentation for, at problemer er påpeget i prøvetiden, afgørende for arbejdsgivers sag.
Hvad sker der med bonus og aktieoptioner ved opsigelse?
Bonus og aktieoptioner er ikke reguleret i overenskomsten og er afhængige af den individuelle kontrakt. Typiske problemstillinger ved opsigelse:
- Optjent men ikke udbetalt bonus: En bonus, der er optjent på fratrædelsesdatoen (f.eks. kvartalets bonus er fuldt optjent), kan ikke tilbageholdes af arbejdsgiver — den er en del af den oparbejdede løn og skal udbetales.
- Diskretionær bonus: Bonus, der er fuldstændigt diskretionær (arbejdsgiver beslutter suverænt beløbet hvert år), bortfalder typisk ved opsigelse, medmindre kontrakten eksplicit siger andet.
- Aktieoptioner under vesting: Aktieoptioner, der ikke er vestede ved fratrædelsen, bortfalder i de fleste tilfælde. Vestedede (erhvervede) optioner kan dog typisk udnyttes inden for en kortere udnyttelsesperiode efter fratrædelse — tjek optionsprogrammets betingelser.
Søg rådgivning hos IDA eller en skatteadvokat, hvis din lønpakke indeholder komplekse optionsprogrammer eller bonusaftaler.
