Helene PetersenTL;DR: Fra 1. marts 2026 stiger lønnen for alle timelønnede under Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten GLS-A-3F med 5,00 kr./time — efterfulgt af yderligere 4,75 kr. i marts 2027 og 4,50 kr. i marts 2028. Den samlede stigning over de tre år udgør 14,25 kr./time. Nye ansatte uden brancheerfaring starter på 149,90 kr./time i op til fire måneder. Fritvalgsopsparingen øges til 10% i 2027 og 11% i 2028. Artiklen herunder forklarer, hvad disse tal betyder for din lønseddel, og hvornår du har ret til hvad.
Lønstrukturen under GLS-A/3F Overenskomsten: hvad du faktisk tjener
Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten fastsætter minimumslønninger — ikke maksimumslønninger. Individuelle aftaler kan altid være bedre, aldrig dårligere end overenskomsten. For timelønnede gælder der et hierarki af satser afhængigt af anciennitet, erfaring og stillingskategori.
Grundlønssatsen og dens opbygning
Grundlønnen i OK26 (perioden 2026-2029) er ikke en enkelt sats, men bygget op omkring anciennitetsbaserede trin. For voksne medarbejdere (18 år og derover) med brancheerfaring udgør grundlønnen pr. 1. marts 2026 den hidtidige sats plus de 5,00 kr./time. Den præcise startværdi for marts 2026 fremgår af den fulde overenskomsttekst på GLS-A's hjemmeside.
Vigtigt for lønkontoret: "Grundlønnen" i overenskomsten er timebaseret og beregnes på 37 timer/uge som standardugen. For deltidsansatte (f.eks. en medarbejder, der arbejder 20 timer/uge) skaleres lønnen proportionalt — men mærk: fritvalgsopsparingen beregnes stadig som en procentdel af den faktisk udbetalte løn, ikke af en fiktiv fuldtidsløn.
Den ny startlønssats: 149,90 kr./time i fire måneder
OK26 introducerer et nyt element — en startlønssats på 149,90 kr./time for medarbejdere uden dokumenteret brancheerfaring. Satsen gælder de første fire måneder af ansættelsen og er designet til at reducere barrierer for virksomheder, der ansætter sæsonkraft, herunder udenlandsk arbejdskraft, studenter og andre uden forudgående erfaring fra landbrug, gartneri eller skovbrug.
Hvornår gælder startlønssatsen IKKE?
- Medarbejdere med dokumenteret erfaring fra sammenlignelige aktiviteter (f.eks. tidligere ansat i GLS-A-virksomhed)
- Medarbejdere med relevant faglig uddannelse (f.eks. SOSU, grøn assistent, landbrugstekniker)
- Medarbejdere, der fortsætter i samme virksomhed efter orlov eller sæsonophør
- Medarbejdere over 18 år, der kan dokumentere 6+ måneders arbejde i grøn sektor
Startlønssatsen må ikke forveksles med en "minimumssats for alle" — den er eksplicit begrænset til uerfarne og ophører automatisk efter fire måneder uden ny aftale. Mange tillidsrepræsentanter ser skærpet fokus på korrekt klassificering som en mulig konfliktzone i de kommende år.
De tre lønstigningstrins beregning: hvad du rent faktisk får mere
Lønforhøjelserne er generelle og automatiske — de gives til alle medarbejdere dækket af overenskomsten uden individuel forhandling. Arbejdsgiveren er forpligtet til at implementere dem fra de respektive datoer.
Hvad svarer stigningerne til på en fuld arbejdsmåned?
For en medarbejder, der arbejder 37 timer/uge, er den gennemsnitlige antal arbejdstimer pr. måned ca. 160,33 timer (37 × 52 / 12). Det betyder:
| Trin | Stigning pr. time | Ekstra pr. måned (ca.) | Ekstra pr. år (ca.) |
|---|---|---|---|
| Marts 2026 | 5,00 kr. | ca. 802 kr. | ca. 9.620 kr. |
| Marts 2027 | 4,75 kr. | ca. 762 kr. | ca. 9.140 kr. |
| Marts 2028 | 4,50 kr. | ca. 722 kr. | ca. 8.660 kr. |
| Samlet | 14,25 kr. | ca. 2.285 kr. | ca. 27.420 kr. |
Beregnet på 37-timers uge, 52 uger. Faktisk beløb afhænger af overtid, fravær og lokalaftaler.
Disse tal er bruttotal — skatteeffekten afhænger af din personlige skatteprocent. For en medarbejder med 38% i marginalskat svarer 9.620 kr./år ekstra til ca. 5.964 kr. netto mere i hånden det første overenskomstår.
Sammenligning med andre overenskomster
Butiksoverenskomstens lønforhøjelse (HK Handel/Dansk Erhverv) var i 2025-perioden ca. 12 kr./time samlet over tre år. GLS-A/3F's 14,25 kr. er dermed relativt generøs sammenlignet med den private handelssektor — et tegn på branchens prioritering af rekruttering til de grønne erhverv.
Fritvalgsopsparingen: fleksibilitet i din løn
Fritvalgsopsparingen er en central del af overenskomstpakken. Den er en procentdel af din samlede løn, der afsættes særskilt og kan disponeres af medarbejderen — typisk til:
- Udbetaling som ekstra løn (typisk én gang om året)
- Ekstra feriedage (udover de 25 fra Ferieloven)
- Indbetaling på pension (for at øge opsparingen yderligere)
Fritvalgets stigende procentsatser i OK26
| Periode | Fritvalgsopsparing |
|---|---|
| Ok23 (t.o.m. februar 2027) | 9% |
| Fra 1. marts 2027 | 10% |
| Fra 1. marts 2028 | 11% |
For en medarbejder med en bruttoårsløn på 350.000 kr. (inkl. tillæg) svarer forskellen mellem 9% og 11% til 7.000 kr. mere om året i fritvalgsopsparing fra marts 2028. Det er ikke løn i traditionel forstand, men det er værdi — enten som ekstra indkomst, pensionsopsparing eller fritid.
Hvem bestemmer, hvordan fritvalget bruges?
Det gør medarbejderen. Men: mange virksomheder har et defaultvalg — dvs. hvis medarbejderen ikke aktivt meddeler sit valg, bruges fritvalget på en standardmåde (typisk udbetaling). HR-ansvarlige har pligt til at informere medarbejderne om muligheder og deadline for valg, typisk én gang om året.
Praktisk trin-for-trin:
- Tjek virksomhedens fritvalgspolitik (fremgår af ansættelseskontrakten eller virksomhedens personalehåndbog)
- Overvej dit valg: ekstra løn (beskattes som løn), pension (skattebegunstiget) eller ferie (ingen skattepligtigt beløb)
- Meld dit valg til HR senest inden virksomhedens deadline (typisk 1. oktober eller 1. november for det kommende år)
- Bekræft at fritvalgsbeløbet fremgår korrekt af din lønseddel
Fritvalget er en opsparing, ikke et fast tillæg — det optjenes løbende og afregnes efter virksomhedens fritvalgscyklus. Fejl i beregningen er en af de hyppigste overenskomstklager, ifølge 3F's rådgivningsafdeling.
Tillæg til grundlønnen: hvornår tjener du ekstra?
Grundlønnen er kun en del af din samlede timeindtægt. En række tillæg kommer oveni — og mange ansatte undervurderer dem.
Overarbejdstillæg
Overarbejde — dvs. arbejde ud over den aftalte daglige eller ugentlige arbejdstid — honoreres med tillæg. Den præcise sats fremgår af overenskomstens §§ om arbejdstid og overarbejde:
- Typisk 50% tillæg for de første timer ud over normalarbejdstiden
- Typisk 100% tillæg for efterfølgende overarbejde og natsaldoer
En medarbejder med en grundløn på 180 kr./time tjener ved 50%-tillæg 270 kr./time for overarbejdstimerne. Det er vigtigt at registrere overarbejde korrekt, da manglende betaling her er en hyppig kilde til tvister.
Nat-, aften- og weekendtillæg
Landbrugs- og gartnerisektoren har mange arbejdsopgaver, der falder uden for standarddagtiden — planteskole-vagter, kvæg-aftenpasning, tidlig morgenhøst. Disse giver ret til tillæg:
- Aftentillæg (typisk 18:00–23:00): tillæg pr. time
- Nattillæg (typisk 23:00–06:00): højere tillæg pr. time
- Søn- og helligdagstillæg: typisk 100% tillæg på grundlønnen
De eksakte satser er fastsat i overenskomsten og varierer afhængigt af stillingskategori og lokalaftale.
Søgnehelligdagsbetaling
Selv om du ikke arbejder på en søgnehelligdag (Påskedag, Pinsedag, Grundlovsdag m.fl.), har du typisk ret til søgnehelligdagsbetaling — et kompensationsbeløb for den mistede arbejdsdag. Dette beregnes på baggrund af din gennemsnitlige dagløn og afregnes enten direkte eller via feriekortet.
À retenir — Tillæg: Registrér altid præcist, hvornår du arbejder. Nat- og weekendtillæg kan øge din effektive timeløn med 50-100% — men kun hvis de er korrekt registreret af arbejdsgiveren.
Løn under sygdom, barsel og orlov
Løn under sygdom
Timelønnede under GLS-A/3F Overenskomsten er dækket af Sygedagpengeloven (LBK nr. 1033 af 2021), men overenskomsten kan give bedre rettigheder end loven. For ansatte med mindst 8 ugers anciennitet i virksomheden er der typisk ret til sygeløn — dvs. at arbejdsgiveren udbetaler fuld løn under sygefravær (arbejdsgiveren refunderer sygedagpenge fra kommunen).
For nyansatte med kortere anciennitet end 8 uger afhænger dækningen af sygedagpengelovens almindelige regler. Her kan overenskomstens bestemmelser afvige fra sektor til sektor — kontakt 3F's rådgivningsafdeling for din konkrete situation.
Barsel og forældreorlov
Forældre under GLS-A/3F Overenskomsten har ret til de lovfæstede barselsperioder efter Barselsloven (LBK nr. 1512 af 2019). OK26 styrker ikke barselsretten specifikt, men mange GLS-A-virksomheder supplerer de lovpligtige dagpenge med fuld løn under dele af barselsorloven via lokale aftaler.
Løn ved arbejdsskade
Arbejdsskader er relativt hyppige i landbrug og gartneri. En ansat, der er dækket af Arbejdsskadesikringsloven (LBK nr. 278 af 2022), har ret til erstatning fra arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikring ved arbejdsskade. Overenskomstens pensionspakke inkluderer ofte gruppelivsforsikring og invalidepension — se artiklen om pension og forsikringer for detaljerne.
Løn for unge og elever under overenskomsten
Ansatte under 18 år
Overenskomsten fastsætter lavere satser for unge under 18 år. Disse satser er gradueret efter alder og er lavere end voksensatserne, men fortsat over Lov om mindsteløn for unge (hvor relevant). Unge, der fylder 18 under en sæsonansættelse, overgår automatisk til voksensatsen fra næste fulde lønperiode.
Elever (erhvervsuddannelse — EUD)
Elever i erhvervsuddannelse (grøn assistent, landbrugsuddannelse m.fl.) er ikke dækket af den generelle overenskomst, men af separate elevlønsaftaler indgået i regi af GLS-A og de relevante uddannelsesinstitutioner. Elevsatserne er lavere end grundlønnen og afhænger af uddannelsestrin og -år.
Elever har ret til de samme feriedage som øvrige ansatte under Ferieloven, men feriegodtgørelsen beregnes på baggrund af elevsatsen, ikke overenskomstgrundlønnen.
Praktikanter og udenlandske sæsonansatte
EU-borgere og andre udenlandske arbejdstagere, der er ansat via GLS-A-virksomheder, er dækket af overenskomsten på samme vilkår som danske statsborgere. Det gælder ligebehandlingsprincippet i henhold til EU's udstationeringsdirektiv og Lov om udstationering af lønmodtagere (LBK nr. 342 af 2020). Arbejdsgivere, der anvender udenlandsk sæsonkraft, har pligt til at sikre korrekt løn og sociale bidrag fra dag 1.
Praktisk tjekliste for arbejdsgivere med udenlandsk sæsonkraft:
- Tilmeld medarbejderen til RUT-registeret (Register for Udenlandske Tjenesteydere), hvis relevant
- Opret lønkonto med CPR- eller D-nummer
- Sørg for at overenskomstens satser kendes og overholdes fra første arbejdsdag
- Udsted lønseddel på dansk (og gerne engelsk) med specifikation af grundløn, tillæg og fradrag
Lønkontrol: sådan sikrer du, at du får det rigtige
En stor andel af lønsager opstår ikke som følge af ondsindet snyd — men af administrativ fejl: forkert klassificering, overset anciennitetssted eller fejlberegnet overarbejde. Følg disse trin for at sikre korrekt løn:
Trin 1: Tjek grundlønssatsen på din lønseddel
Find linjen "grundløn" eller "timeløn" på din lønseddel. Sammenlign med den gældende overenskomstsats for din kategori og dit anciennitetsår. Hvis satsen er lavere end overenskomstens minimum, skal du reagere med det samme.
Trin 2: Verificer lønforhøjelsernes ikrafttrædelse
Lønforhøjelsen på 5,00 kr./time trådte i kraft 1. marts 2026. Tjek lønseddelen for marts 2026 (dvs. den lønseddel der dækker perioden fra 1. marts). Mangler forhøjelsen, er det en overenskomstbrud — kontakt din 3F-tillidsrepræsentant eller 3F's rådgivningstelefon.
Trin 3: Kontrollér fritvalgsberegningen
Fritvalgsopsparingen beregnes som en procentdel af din samlede løn (inkl. tillæg). Fra og med marts 2027 skal satsen være 10%. Tjek at procentbeløbet stiger korrekt ved hvert trin.
Trin 4: Reagér skriftligt og rettidigt
Hvis du opdager en fejl, skriv til arbejdsgiveren med angivelse af den konkrete periode, det berørte beløb og den overenskomstparagraf, der er overskredet. Gem alle korrespondancer. For krav, der er mere end 3 år gamle, kan forældelsesfristen i Forældelsesloven (LBK nr. 1238 af 2015) spærre for efterbetaling.
Hyppigt stillede spørgsmål om løn under GLS-A-3F Overenskomsten
Hvornår gives lønforhøjelsen, og hvad hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler den? Lønforhøjelserne gives automatisk pr. 1. marts i henholdsvis 2026, 2027 og 2028. Manglende udbetaling er et overenskomstbrud og kan indbringes via 3F for den fagretlige behandling (bod, forhandling eller voldgift).
Kan min arbejdsgiver modregne lønforhøjelsen i en lokal tillægsaftale? Nej. De generelle lønforhøjelser i overenskomsten er et gulv — lokale aftaler kan give mere, men aldrig mindre. En klausul i en lokal aftale om at "modregne" de generelle stigninger er ugyldig.
Gælder startlønssatsen for alle, der er nye i virksomheden? Nej. Startlønssatsen på 149,90 kr./time gælder kun medarbejdere uden dokumenteret erfaring fra sammenlignelig branche. En medarbejder med 5 års erfaring fra en anden GLS-A-virksomhed har ret til fuld overenskomstløn fra dag 1.
Hvad er fritvalgsopsparingens skattemæssige behandling? Det afhænger af dit valg. Udbetaling som kontant løn beskattes som A-indkomst. Indbetaling på pension er fradragsberettiget. Ekstra feriedage er ikke skattepligtige, men reducerer antallet af arbejdsdage. Konsultér en skattespecialist for individuel rådgivning.
Har sæsonansatte ret til de samme tillæg som fastansatte? Ja. Overenskomstens tillægsregler gælder uanset ansættelsesform. En sæsonansat, der arbejder nat eller weekend, har ret til de samme tillæg som en fastansat i samme stilling.
Hvor kan jeg finde den præcise overenskomsttekst? Den fulde tekst er tilgængelig på gls-a.dk/overenskomst og via 3F's medlemsportal. GLS-A's nye overenskomstforlig er beskrevet nærmere på gls-a.dk.
Juridisk forbehold: Oplysningerne i denne artikel er til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Den fulde overenskomsttekst er den bindende kilde. Kontakt 3F eller en arbejdsretsjurist ved konkrete spørgsmål om din lønsituation.
Beregning af din samlede lønpakke: et konkret eksempel
Lønpakken under GLS-A/3F Overenskomsten er mere end grundlønnen. Her er et eksempel på en fastansat gartner i Odense med 3 års anciennitet pr. marts 2026:
| Post | Beregning | Månedligt (ca.) |
|---|---|---|
| Grundløn (37t/uge × 160,33 t/md) | Overenskomstsats × 160,33 | X kr. |
| Lønforhøjelse fra 1. marts 2026 | 5,00 kr. × 160,33 t | ca. 802 kr. |
| Fritvalgsopsparing (9% t.o.m. feb 2027) | 9% af bruttomånedsløn | ca. X kr. |
| Pensionsbidrag (arbejdsgiver, stiger 1 pct.p. fra juni 2026) | % af bruttomånedsløn | ca. X kr. |
| Weekendtillæg (typisk 3-4 weekendtimer/uge) | 100% × grundlønssats × timer | ca. X kr. |
Eksakte satser fremgår af den aktuelle overenskomsttekst fra GLS-A. "X kr." angiver, at beløbet afhænger af den aktuelle grundlønssats, der opdateres ved hvert overenskomsttrin.
Det praktiske i dette eksempel er, at den samlede lønpakke — grundløn + tillæg + fritvalg + pension — let kan overstige 220-250 kr./time for en erfaren fuldtidsgartner med regelmæssigt weekend- eller overarbejde. Startlønssatsen på 149,90 kr./time er langt lavere — men som nævnt er den begrænset til fire måneder.
Hvad indgår ikke i "lønnen" i lønsumsberegning?
Visse ydelser er ikke løn i overenskomstens forstand:
- Kørselsgodtgørelse (Statens takst: 3,81 kr./km under 20.000 km, 2,23 kr./km derover, pr. 2025-sats)
- Kostpenge ved udstationering
- Arbejdstøj og -udstyr stillet til rådighed af arbejdsgiveren
Disse indgår ikke i beregningsgrundlaget for overarbejdstillæg, pension eller fritvalgsopsparing. Arbejdsgivere, der "pakker" en del af lønnen som skattefri ydelser, skal sikre, at den faktiske overenskomstmæssige grundløn fortsat er korrekt.
Hvad sker der, hvis din arbejdsgiver ikke er GLS-A-medlem?
Virksomheder, der ikke er tilsluttet GLS-A, er ikke bundet af GLS-A/3F Overenskomsten — men de er stadig forpligtet til at overholde den danske arbejdsretlige minimumslovgivning. I praksis betyder det:
Ingen automatisk overenskomstdækning. Uden overenskomst gælder alene lovminimumet: mindsteløn (i det omfang det er lovreguleret i Danmark — NB: Danmark har traditionelt ikke en generel lovfastsat mindsteløn, men EU's Mindsteløndirektiv fra 2022 kan ændre på dette), ferierettigheder efter Ferieloven, sygedagpenge og barsel.
Lavere lønbeskyttelse. En ansat uden overenskomst kan aftale individuel løn — men har ingen faglig organisations automatiske støtte ved løntvist. Tvister afgøres i det ordinære retssystem, ikke via den hurtigere fagretlige behandling.
Anbefaling: Ansatte, der er i tvivl om, hvilken overenskomst der gælder for deres arbejdsplads, bør kontakte 3F (for 3F-organiserede ansatte) eller Arbejdstilsynet for vejledning. Se også OK26 lønstigningsoversigt for offentligt ansatte til sammenligning med det offentlige overenskomstsystem.
Anciennitetstrins betydning for lønudviklingen
Anciennitet — dvs. antallet af år du har arbejdet i sektoren eller for den konkrete arbejdsgiver — er afgørende for din placering på lønstigen. GLS-A/3F Overenskomsten opererer med trin, der giver lønstigning ved specificerede anciennitetspunkter.
Hvornår tæller anciennitet?
Anciennitet tæller typisk:
- Fra din første ansættelsesdag i virksomheden (for virksomhedsanciennitet)
- Fra din første ansættelsesdag i GLS-A-dækkede virksomheder generelt (for brancheanciennitet, hvis overenskomsten anerkender dette)
Perioder med forældreorlord, sygdom og anden lovlig orlov tæller med i anciennitetsberegningen, medmindre overenskomsten eksplicit undtager dem. Lange sæsonansættelser, der gentager sig år for år, opbygger typisk anciennitet — men kun hvis arbejdsforholdet formelt er videreført. Nye kontrakter for hvert sæson kan afbryde ancienniteten.
Skift til ny arbejdsgiver
Hvis du skifter til en anden GLS-A-virksomhed, nulstilles som udgangspunkt din virksomhedsanciennitet. Brancheanciennitet fra forudgående ansættelse kan i visse tilfælde anerkendes — det afhænger af den konkrete overenskomstformulering og lokale aftaler. Bed altid den nye arbejdsgiver om en skriftlig bekræftelse af, hvilken lønsats du placeres på, og på grundlag af hvilken anciennitet.
Lønseddelens anatomi: hvad du skal kigge efter
Din lønseddel er et retsdokument. Arbejdsgiveren er ved lov (Ansættelsesbevisloven, LBK nr. 1002 af 2023) forpligtet til at specificere grundlag for lønberegningen. Her er hvad du altid bør kontrollere:
Øverste del (identifikation og periode):
- Ansættelsesfirma, CVR-nr. og din medarbejder-ID
- Lønningsmåned og lønningsdato
- Antal lønnede timer i perioden (skal matche din tidsregistrering)
Lønspecifikation (den vigtigste del):
- Grundloensats: den overenskomstmæssige timesats × antal timer
- Overarbejd: timer og sats (50% eller 100% tillæg)
- Nat/weekend-tillæg: timer og sats specificeret separat
- Fritvalgsopsparing: procentsats og beregningsgrundlag
- Søgnehelligdagsbetaling: beløb og anledning
Pensionslinjer:
- Medarbejderbidrag: % af løn
- Arbejdsgiverbidrag: % af løn (fra juni 2026: 1 pct.point højere end i OK23)
- Modtager pensionsselskab
Skattefradrag:
- AM-bidrag (8% af bruttoløn)
- A-skat baseret på din trækprocent
- Eventuelle fradrag (fagforening, transport, lignende)
Ser du en post du ikke forstår, er du berettiget til en forklaring fra lønkontoret. Gemte du dine lønsedler? En digital kopi via e-Boks eller NemID-lønseddelsportalen giver dig historisk adgang.
Fremtidsudsigter: hvad venter efter 2029?
OK26 løber til 28. februar 2029. Det er tre år væk — men i en sektor med stigende automatisering, klimatilpasning og demografisk pres er det umiddelbart relevant at tænke på de strukturelle spørgsmål:
Automatisering og lønpres: Frugthøst-robotter, præcisionslandbrug og drone-baseret overvågning forandrer jobprofilerne. OK26 adresserer ikke eksplicit disse skift, men fremtidige overenskomstforhandlinger vil sandsynligvis berøre omskoling og ny lønstruktur for digitale kompetencer.
Klimakrav og sæsonudsving: Ekstremt vejr (tørke, oversvømmelse) skaber uforudsigelige produktionssæsoner. Fleksible arbejdstidsordninger og robust feriegodtgørelsesmodel er vigtigere end nogensinde.
Rekrutteringsudfordringer: Danmark mangler arbejdskraft til landbruget. Den forbedrede lønpakke i OK26 er et svar — men konkurrencen fra andre brancher (bygge, transport) om den samme ufaglærte arbejdskraft er intens.
Overenskomstforhandlingerne om OK29 begynder tidligst i løbet af 2028. Følg 3F Den Grønne Gruppe og GLS-A for opdateringer.
