Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten GLS-A/3F 2026-2029 — eller OK26, som aftalen populært kaldes — regulerer løn- og arbejdsvilkår for cirka 30.000 lønmodtagere i landbrug, skovbrug, gartneri, planteskoler og agroindustrien i Danmark. Den nye aftaleperiode løber fra 1. marts 2026 til 28. februar 2029 og er resultatet af forhandlinger mellem 3F Den Grønne Gruppe og GLS-A (Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere). Overenskomsten er blandt de mest substansrige i mange år: en samlet lønstigning på 14,25 kr./time over tre år, forhøjet pensionsbidrag fra arbejdsgiver og et udvidet fritvalg giver lønmodtagerne mere end hidtil — men stiller samtidig krav til HR-afdelinger og arbejdsgivere om korrekt implementering fra dag ét.
Dette dossier samler alt det vigtige om OK26: hvem er dækket, hvilke regler gælder nu, og hvad betyder ændringerne i praksis for dig som ansat, leder eller arbejdsretsjurist.
Hvem er dækket af Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten?
Overenskomsten mellem 3F Den Grønne Gruppe og GLS-A dækker timelønnede medarbejdere ansat hos GLS-A-medlemsvirksomheder inden for fem hoveddelsektorer: landbrug, skovbrug, gartneri, planteskoler og agroindustri (herunder pelsdyrfarme og lignende primærproducenter). Funktionæransatte er som udgangspunkt ikke dækket af denne overenskomst, medmindre virksomheden har tegnet en supplerende aftale.
De ca. 30.000 lønmodtagere, der er dækket, arbejder alt fra planteavl og dyrehold i Jylland til store ornamentale gartnerier på Fyn og specialiserede planteskoler i Nordsjælland. Agroindustrielle anlæg — eksempelvis frysehuse, pakkehaller og forarbejdningsanlæg tilknyttet primærproduktion — er ligeledes dækket, forudsat at arbejdet er organisatorisk og geografisk forbundet med landbrugsdriften.
Hvem er IKKE dækket?
- Funktionærer og overenskomstfritagne ledere
- Ansatte i virksomheder, der ikke er GLS-A-medlemmer
- Ansatte i rene håndværks- eller industrivirksomheder uden tilknytning til primærproduktion
- Elever og lærlinge under separate uddannelsesaftaler (EUD)
Hvis din virksomhed er i tvivl om, hvilken overenskomst der gælder, er GLS-A's rådgivningstelefon og Arbejdsrettens vejledninger de rette steder at søge afklaring.
Lønforhøjelserne i OK26: 14,25 kr./time over tre år
Den samlede lønstigning på 14,25 kr./time er den største i overenskomstens nyere historie og afspejler både den høje inflation i 2022-2024 og en politisk prioritering af de grønne sektorers lønudvikling. Stigningen er opdelt i tre trin:
Den nye startlønssats på 149,90 kr./time er et nyt element i overenskomsten. Satsen gælder uerfarne medarbejdere uden brancheerfaring i de første fire måneder af ansættelsen. Formålet er at sænke tærsklen for virksomheder, der ansætter ny arbejdskraft til sæsonprægede opgaver, og dermed understøtte rekrutteringen til den grønne sektor. Efter de fire måneder overgår medarbejderen til den fulde overenskomstmæssige grundløn.
Lønforhøjelserne er generelle — de gives automatisk til alle ansatte dækket af overenskomsten og kræver ikke individuel forhandling. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale forhøjelserne fra de respektive ikrafttrædelsesdatoer uden at afvente yderligere besked fra GLS-A eller 3F.
Sammenligner man med Industriens Overenskomst 2025-2028, er de grønne lønforhøjelser generelt lidt lavere pr. trin — men fritvalgsopsparingen og den forbedrede pension bringer den samlede pakke til et sammenligneligt niveau.
Pension og fritvalgsopsparing: hvad ændrer sig fra 2026?
OK26 styrker lønmodtagernes langtidssikring på to fronter: arbejdsgiverbidraget til pension og fritvalgsopsparingen.
Pensionsbidrag fra arbejdsgiver stiger med 1 procentpoint pr. 1. juni 2026. Det betyder, at den samlede pensionsopsparing — lønmodtager- og arbejdsgiverbidrag tilsammen — øges mærkbart for alle dækkede medarbejdere. For en medarbejder med en årsindtægt på 350.000 kr. svarer 1 procentpoint til ca. 3.500 kr. ekstra i pension om året — over 30 år en betragtelig forskel i pensionsformuen.
Fritvalgsopsparingen — en fleksibel opsparingsordning, der kan udbetales som ekstra løn, ekstra ferie eller indbetales på pension — øges i to trin:
- 10% fra 1. marts 2027
- 11% fra 1. marts 2028
Fritvalget administreres oftest via lønafviklingssystemet, og lønmodtageren skal aktivt tilkendegive sit valg til arbejdsgiveren — typisk én gang om året. Vælger medarbejderen ikke aktivt, gælder standardvalget i virksomhedens lønaftale, som varierer fra virksomhed til virksomhed. HR-ansvarlige bør opdatere kommunikationen om dette til alle ansatte allerede nu, så ingen uberettiget mister fritvalget.
Pension i landbrugssektoren administreres primært via PensionDanmark og ArbejdsmarkedsPension. De konkrete bidragssatser fremgår af den fulde overenskomsttekst på GLS-A's hjemmeside.
Arbejdstid, overarbejde og ferie: de daglige regler
Normalarbejdstid og fleksibilitet
Overenskomsten bygger på en 37-timers arbejdsuge som standard, i overensstemmelse med Arbejdstidsloven. Der er mulighed for lokale aftaler om fleksible arbejdstidsordninger, herunder gennemsnitsberegning af arbejdstiden over en referenceperiode — et særligt relevant redskab i en sæsonpræget branche som landbrug og gartneri, hvor behovet for arbejdstimer varierer kraftigt over året.
Arbejde ud over den aftalte arbejdstid honoreres med overarbejdstillæg. Satserne er fastsat i overenskomsten og adskiller sig fra de generelle regler i Funktionærloven, da lønmodtagerne her er timelønnede. Det er afgørende for arbejdsgivere at føre korrekt tidsregistrering — ikke blot af hensyn til overarbejdsbetaling, men også for at overholde Arbejdstidslovens (Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet, LBK nr. 896 af 2003 med senere ændringer) krav om daglige og ugentlige hviletider.
Ferie og fridage under Ferieloven
Lønmodtagere under GLS-A/3F Overenskomsten optjener ferie efter Ferieloven (Lov nr. 60 af 30. januar 2018 med senere ændringer): 5 uger (25 dage) om året, svarende til 2,08 dage pr. måneds ansættelse. Herudover giver overenskomsten ret til feriefridage (søgnehelligdagsbetaling) og særlige fridage i henhold til de lokale tillægsaftaler.
Sæsonansatte, der ikke opnår 25 feriedage i ferieåret, har ret til feriegodtgørelse (12,5% af lønnen) udbetalt ved ansættelsesforholdets ophør. Mange sæsonansatte i gartneri og landbrugsindustri er i denne situation og bør sikre, at feriegodtgørelsen er korrekt beregnet.
Overarbejde: tillæg og grænser
Overarbejdstillæg i overenskomsten er typisk 50% for de første timer og 100% for efterfølgende timer — de eksakte satser og tidsgrænser fremgår af overenskomstens § om arbejdstid. Lokale arbejdstidsaftaler kan fravige disse satser inden for overenskomstens rammer.
Opsigelse og ansættelsesvær: hvornår er din stilling beskyttet?
Timelønnede ansatte under GLS-A/3F Overenskomsten er som udgangspunkt ikke funktionærer og er dermed ikke dækket af Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 2023). Det betyder, at opsigelse som regel kan ske med kortere varsel — men overenskomsten fastsætter egne opsigelsesvarsler, der kan afvige fra de lovbestemte minimumsvarsler.
Opsigelsesvarsler
Opsigelsesvarslets længde afhænger af anciennitet og stillingskategori. Lønmodtagere med kortere anciennitet kan opsiges med relativt kort varsel, mens ansatte med lang anciennitet nyder bedre beskyttelse. Detaljerne fremgår af overenskomstens §§ om ansættelse og opsigelse.
Afskedigelse og bortvisning
En bortvisning (øjeblikkelig afskedigelse) kræver — ligesom i Funktionærloven — en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Lønmodtageren har ret til at få en skriftlig begrundelse og kan indbringe sagen for den fagretlige behandling via 3F. Arbejdsrettens praksis (jf. www.arbejdsretten.dk) er vejledende for, hvornår en bortvisning er berettiget i sektoren.
Kollektive afskedigelser
Overenskomsten indeholder regler om varsling og drøftelse ved kollektive afskedigelser — dvs. opsigelse af et større antal ansatte inden for 30 dage. Disse regler supplerer kravene i Lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang (LBK nr. 291 af 2007). Arbejdsgivere, der overvejer større omstruktureringer, bør inddrage 3F-tillidsrepræsentanten tidligt i processen.
À retenir — Ansættelsesvær: Selv uden funktionærstatus har timelønnede under GLS-A/3F Overenskomsten konkrete procedurelle rettigheder ved opsigelse. Brug tillidsrepræsentanten som første støttepunkt, og kontakt 3F's arbejdsretlige afdeling ved tvist.
OK26 i kontekst: hvad ændrede sig fra OK23?
OK26 (2026-2029) erstatter OK23-aftalen (2023-2026). Sammenlignet med den forudgående periode er de tre vigtigste nyheder:
| Område | OK23 (2023-2026) | OK26 (2026-2029) |
|---|---|---|
| Samlet lønstigning | Ca. 12,60 kr./time over 3 år | 14,25 kr./time over 3 år |
| Startlønssats for uerfarne | Ingen særskilt sats | 149,90 kr./time (første 4 mdr.) |
| Arbejdsgiverpension | Uændret | +1 pct.point fra juni 2026 |
| Fritvalgsopsparing | 9% | 10% fra 2027, 11% fra 2028 |
De strukturelle regler om arbejdstid, overarbejd og feriedage er i det store hele videreført, men med tekniske justeringer i referenceperioderne for fleksibel arbejdstid. Overenskomsten afspejler et grønt arbejdsmarked under omstilling: den øgede automatisering og klimakravene til sektoren presser lønomkostningerne opad, mens de forbedrede fritvalgs- og pensionsordninger sigter mod at fastholde erfaren arbejdskraft i en branche, der kæmper med rekrutteringsudfordringer.
Ifølge ok26-resultatet offentliggjort af 3F stemte et flertal af de organiserede lønmodtagere ja til aftalen ved urafstemningen i 2026, hvilket signalerer bred accept af balancen mellem lønstigninger og beskæftigelsessikkerhed.
Hvad finder du i dette dossier?
Dette dossier dækker alle seks kerneområder i Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026-2029 i dybden. Hvert afsnit er skrevet til dig, der vil forstå mere end blot de overordnede overskrifter — hvad reglerne konkret betyder i din hverdag, hvilke beløb du har krav på, og hvornår du bør kontakte din tillidsrepræsentant eller en arbejdsretsjurist.
Dossierets seks emner:
- Løn og lønforhøjelse — Startlønssats, generelle stigninger, fritvalgsberegning og korrekte lønregistreringer
- Pension og forsikringer — Bidragssatser, PensionDanmark vs. ArbejdsmarkedsPension, gruppelivsforsikring
- Overarbejde og tillægsydelser — Hvornår udløser arbejde tillæg, og hvad er satserne?
- Ferie og fridage — Ferieoptjening, søgnehelligdage, sæsonansattes særlige rettigheder
- Opsigelse og ansættelsesvær — Varsler, bortvisningsregler og fagretlig behandling
- Arbejdstid og fleksibilitet — Gennemsnitsberegning, natarbejde og sæsonbaserede variationer
Se OK26 og lønstigning for offentligt ansatte for en sammenligning med offentligt ansattes OK26-aftale.
Juridisk forbehold: Oplysningerne i dette dossier er udarbejdet til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Overenskomstens fulde tekst er den juridisk bindende kilde. Kontakt GLS-A, 3F eller en arbejdsretsjurist for rådgivning om din konkrete situation.
Praktiske trin for HR og lønkontoret ved OK26-implementering
En ny overenskomstperiode kræver handling. For HR-ansvarlige og lønkontorer i GLS-A-tilknyttede virksomheder er her de vigtigste opgaver ved overgangen til OK26:
1. Opdater lønsystemet pr. 1. marts 2026 Den første lønstigning på 5,00 kr./time skal afspejles i lønkørslerne fra og med den første lønperiode i marts 2026. Kontroller at alle medarbejdere — inkl. sæsonansatte og dem på startlønssats — modtager den korrekte stigning.
2. Identificer ansatte på startlønssats Virksomheder, der ansætter uerfarne medarbejdere, skal registrere ansættelsesdato korrekt for at beregne, hvornår de fire indledende måneder udløber og overgangen til fuld overenskomstløn sker.
3. Kommuniker om fritvalgsopsparingens stigning Medarbejdere skal senest ved udgangen af 2026 informeres om, at fritvalgsopsparingen stiger til 10% fra marts 2027. Mange medarbejdere kender ikke fritvalgets mekanik — en kort orienteringsskrivelse forebygger klager og misforståelser.
4. Juster pensionsindbetalingerne fra 1. juni 2026 Arbejdsgiverbidraget stiger med 1 procentpoint fra denne dato. Opdater aftalen med pensionsselskabet (PensionDanmark eller ArbejdsmarkedsPension) og sikr korrekt afregning fra første indbetaling efter 1. juni 2026.
5. Gennemgå tidsregistrering for overarbejde OK26 ændrer ikke de overordnede overarbejdsregler, men den øgede grundløn gør korrekt registrering dyrere ved fejl. Et stærkt tidsregistreringssystem er ikke bare god HR-praksis — det er nødvendig compliance under Arbejdstidsloven og overenskomsten.
6. Kontakt tillidsrepræsentanten Virksomheder med en 3F-tillidsrepræsentant bør afholde et informationsmøde om OK26's indhold og implementeringstidsplan. Gennemsigtighed reducerer konflikter og styrker tillidsforholdet på arbejdspladsen.
Oftest stillede spørgsmål om Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten OK26
Er jeg dækket, selvom jeg er ansat som sæsonarbejder? Ja, timelønnede sæsonansatte er i udgangspunktet dækket af overenskomsten, forudsat at arbejdsgiveren er GLS-A-medlem. Sæsonansatte optjener ferie og har ret til feriegodtgørelse (12,5%) ved ansættelsesforholdets ophør.
Gælder den nye startlønssats også for udenlandske ansatte? Ja. Startlønssatsen på 149,90 kr./time er knyttet til manglende brancheerfaring, ikke nationalitet. Udenlandske medarbejdere uden forudgående erfaring fra sammenlignelig produktion er berettigede til startlønssatsen i de første fire måneder.
Hvornår skal lønforhøjelsen stå på lønsedlen? Lønforhøjelsen på 5,00 kr./time træder i kraft 1. marts 2026. Den skal fremgå af den første lønseddel, der dækker arbejde udført fra og med denne dato.
Kan jeg hæve hele fritvalgsopsparingen som kontant løn? Det afhænger af virksomhedens lokale aftale. Mange arbejdsgivere giver medarbejderne valget mellem udbetaling, ekstra ferie og pensionsindbetaling. Tjek din ansættelseskontrakt og din virksomheds fritvalgsregulativ.
