Helene PetersenEn opsigelse i landbrug eller gartneri sker hyppigt uden forvarsel — sæsonens afslutning, en dårlig høst, en omstrukturering. Hvad har du ret til, og hvad kan du gøre? Her besvarer vi de 10 spørgsmål, vi modtager oftest om opsigelse og ansættelsesvær under GLS-A/3F Overenskomsten 2026-2029.
Hvad er opsigelsesvarslerne under GLS-A/3F Overenskomsten?
Opsigelsesvarslerne afhænger af ansættelsens varighed (anciennitet) og af, hvem der opsiger — arbejdsgiver eller medarbejder.
Fra arbejdsgiverens side: Varslet forlænges med ancienniteten. Nyansatte (under 6 måneder) kan som udgangspunkt opsiges med 2 ugers varsel; ansatte med 3+ års anciennitet har typisk ret til 3 måneder. De præcise varsler fremgår af overenskomstens § om ansættelse og opsigelse.
Fra medarbejderens side: Medarbejderen kan opsige med kortere varsel — typisk 14 dage for timelønnede med kort anciennitet.
Timelønnede under GLS-A/3F er ikke funktionærer og er dermed ikke dækket af Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 2023). Overenskomstens egne regler er de bindende.
Gælder Funktionærloven for ansatte under GLS-A/3F Overenskomsten?
Nej. Timelønnede i landbrug og gartneri er som udgangspunkt ikke funktionærer. Funktionærstatus kræver, at arbejdet primært er handels-, kontor- eller teknisk arbejde — og at lønnen udbetales månedligt. De fleste GLS-A/3F-ansatte er timelønnet med produktionsopgaver og er dermed ikke omfattet.
Det er vigtigt, fordi Funktionærloven giver rettigheder (f.eks. 6-12 måneders opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse ved 12-17 år) som ikke automatisk gælder timelønnede. Overenskomsten er i stedet den primære kilde til beskyttelse.
Kan du opsiges under sygdom?
Ja, men med vigtige begrænsninger. Opsigelse under sygdom er ikke automatisk ugyldig — men sygdom kan gøre en opsigelse ulovlig, hvis den udgør en saglig begrundelse i sig selv. Der er ingen direkte pendant til den offentligt ansattes 120-dages beskyttelsesregel i GLS-A/3F's overenskomst, men Sygedagpengeloven og Ligebehandlingsloven (LBK nr. 645 af 2022) sætter grænser for vilkårlig opsigelse af syge.
À retenir: En opsigelse givet under sygdom er ikke automatisk ugyldig, men bevisbyrden for saglighed er skærpet. Kontakt straks 3F, hvis du er syg og modtager en opsigelse.
Hvad er bortvisning, og hvornår er den berettiget?
En bortvisning er en øjeblikkelig afskedigelse uden varsel. Den er kun berettiget ved grov misligholdelse — f.eks. tyveri, vold, systematisk dokumenteret uærlighed eller grovt samarbejdsbrud. Arbejdsgiveren skal have dokumentation for misligholdelsen; mistanke alene er ikke tilstrækkeligt.
Uberettiget bortvisning giver ret til erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden — plus eventuel godtgørelse. Arbejdsrettens praksis er vejledende for, hvad der udgør "grov misligholdelse" i grøn sektor-sammenhæng.
Hvad er kollektiv afskedigelse, og hvad udløser det af rettigheder?
Opsiger en GLS-A-virksomhed 10 eller flere ansatte inden for 30 dage, er det en kollektiv afskedigelse i henhold til Lov om varsling m.v. ved afskedigelser (LBK nr. 291 af 2007). Arbejdsgiveren skal:
- Underrette 3F (fagorganisationen) og Jobcentret mindst 30 dage i forvejen
- Drøfte mulige alternativer til afskedigelse (f.eks. arbejdstidsreduktion, uddannelse)
- Informere de berørte medarbejdere skriftligt
Overtrædelse af procedurereglerne giver de berørte medarbejdere ret til godtgørelse.
Har du ret til fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesgodtgørelse (efter Funktionærloven §2a) gives automatisk til funktionærer med 12-17 år anciennitet. Timelønnede under GLS-A/3F er ikke funktionærer og har ikke automatisk ret hertil — medmindre det er specifikt aftalt i overenskomsten eller din individuelle kontrakt.
Eventuel fratrædelsesgodtgørelse i landbrugssektoren er derfor en forhandlingsposition (f.eks. ved frivillig fratrædelse aftalt med arbejdsgiver) snarere end en lovfæstet ret.
Hvad er en fritstilling, og hvad er dine rettigheder under den?
Fritstilling betyder, at du modtager løn i opsigelsesperioden, men ikke er forpligtet til at møde på arbejde. Under fritstilling:
- Du fortsætter med at modtage fuld overenskomstmæssig løn (inkl. tillæg du ville have tjent)
- Du må gerne tage nyt arbejde (ny indkomst modregnes dog typisk delvist i lønnen)
- Du bevarer retten til pension og ferieopsparing
- Du har stadig ret til allerede varslet ferie
Fritstilling starter typisk fra den dato, du modtager den skriftlige opsigelse med fritstillingsklausul.
Hvad gør du, hvis du mener, du er ulovligt opsagt?
Trin 1: Kontakt din 3F-tillidsrepræsentant eller 3F's juridiske afdeling inden 3 uger fra opsigelsestidspunktet. Fristen for at protestere er kritisk — overskrides den, mister du som udgangspunkt retten til at anfægte opsigelsens saglighed.
Trin 2: 3F indleder en forhandling med arbejdsgiveren. Opnås ikke enighed, kan sagen videresendes til faglig voldgift eller Arbejdsretten.
Trin 3: Hold styr på dokumentationen: den skriftlige opsigelse, ansættelsesbrevet, lønsedler og eventuel korrespondance der kan understøtte sagen.
Hvad indebærer en prøvetidsopsigelse?
Mange overenskomstansatte har en prøvetid på 1-3 måneder. I prøvetiden er opsigelsesvarslet kortere — typisk 14 dage fra begge sider — og der er ikke krav om saglig begrundelse for opsigelsen. Overenskomstens præcise prøvetidsregler fremgår af de relevante §§.
Hvad er "saglig opsigelse", og hvad kræver det?
Opsigelse af en ansat med mere end 6-9 måneders anciennitet (afhængigt af overenskomstens grænse) kræver som udgangspunkt en saglig begrundelse. Saglige begrundelser kan være:
- Virksomhedsøkonomisk (nedskæringer, omstrukturering)
- Medarbejderrelateret (samarbejdsproblemer, lavt præstationsniveau, gjentagen ulovlig udeblivelse)
Usaglig opsigelse kan medføre ret til godtgørelse på op til 52 ugers løn. Af Lov om beskyttelse mod afskedigelse pga. fagforeningsmedlemskab m.v. (LBKG 2018) følger desuden, at opsigelse begrundet i fagligt engagement er ulovlig.
Juridisk forbehold: Artiklens svar er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt 3F eller en arbejdsretsjurist for konkret vejledning om din sag.
Sammenfatning: dine vigtigste rettigheder ved opsigelse
Timelønnede under GLS-A/3F Overenskomsten er ikke funktionærer, men har konkrete rettigheder:
- Opsigelsesvarsel: Øges med ancienniteten — fra 2 uger for nyansatte til 3 måneder for ansatte med 3+ år
- Saglighedskrav: Fra 6-9 måneders anciennitet skal opsigelse begrundes sagligt
- Faglig bistand: 3F yder gratis juridisk rådgivning til alle medlemmer
- Klagefristen: 3 uger fra opsigelsestidspunktet for at anfægte ulovlig opsigelse
- Bortvisning: Kun lovlig ved grov misligholdelse med dokumentation
- Kollektiv afskedigelse: Udløser særlige procedurer og drøftelseskrav ved 10+ afskedigelser
Se opsigelse og ansættelsesvær i Butiksoverenskomsten for sammenligning med en anden dansk overenskomst.
