Helene PetersenMange ansatte i landbrug og gartneri tager færre dage end de har ret til. Ikke af eget valg — men fordi de ikke kender reglerne. Her er de 7 vigtigste ferierettigheder under Landbrugs- og Gartnerioverenskomsten 2026-2029, som du bør kende.
1. Du har ret til 25 feriedage om året
Ferieloven (Lov nr. 60 af 30. januar 2018) giver alle lønmodtagere ret til 25 feriedage om året — uanset om de er fastansatte, deltidsansatte eller sæsonansatte. Under GLS-A/3F Overenskomsten er denne ret ikke begrænset. Det svarer til 5 ugers betalt ferie. Du optjener 2,08 feriedage pr. måned du er ansat.
Husk: Feriedage optjenes i ferieoptjeningsåret (1. september til 31. august) og kan afholdes i ferieafholdelsesperioden (1. september til 31. december det efterfølgende år). Har du ikke haft en fuld ansættelseperiode, beregnes feriedagene forholdsmæssigt.
2. Arbejdsgiveren kan IKKE nægte dig ferie — men kan placere den
Arbejdsgiveren har pladseringsretten — dvs. retten til at bestemme, hvornår du holder ferie, under hensyntagen til din ønsker og virksomhedens behov. Men arbejdsgiveren KAN IKKE nægte dig ferie i ferieafholdsperioden.
Varslingsfrister:
- 3 måneder for hovedferie (3 sammenhængende uger i perioden 1. maj–30. september)
- 1 måned for øvrig ferie (de resterende 2 uger)
Overholder arbejdsgiveren ikke varslingsfristen, kan du kræve erstatningsferie på det tidspunkt, du ønsker.
3. Du optjener feriegodtgørelse, ikke kun feriedage
Sæsonansatte, der ikke har tilstrækkelig anciennitet til fuld lønunder ferie, er berettiget til feriegodtgørelse på 12,5% af den ferieberettigede løn. Dette gælder specifikt for medarbejdere, der ikke opfylder betingelserne for fuld løn under ferie (typisk kræves et vist anciennitetsniveau).
Feriegodtgørelsen indsættes automatisk til FerieKonto (via skattemyndighederne) og kan hæves i forbindelse med afholdelse af ferie eller ved ansættelsesophør. Mange sæsonansatte i gartneri og landbrugsindustri er i denne situation og bør tjekke, at beløbet er korrekt via MitFeriekort.dk.
4. Bliver du syg under ferien, har du ret til erstatningsferie
Sygdom under ferie er en af de mindst kendte rettigheder. Hvis du er syg i mindst 5 af dine feriedage (de såkaldte karensdage), har du ret til erstatningsferie for de efterfølgende sygedage. Eksempel: Er du syg alle 15 dage i din sommerhovedferieperiode, har du ret til 10 dages erstatningsferie (de første 5 er karensdage).
Betingelser:
- Anmeld sygdommen til arbejdsgiveren den første sygedag
- Skaff en lægeattest, hvis arbejdsgiveren kræver det
- Erstatningsferien aftales efterfølgende med arbejdsgiveren
Butiksoverenskomstens feriedage vs. Ferieloven dækker den samme sygdomsregel — der er ingen forskel mellem sektorerne her, da Ferieloven er den overordnede lovgivning.
5. Du kan overføre op til 5 feriedage til næste år
Vil du spare op til en stor ferie? Du kan indgå skriftlig aftale med din arbejdsgiver om at overføre op til 5 feriedage til det næste ferieafholdelsesår. Aftalen skal være indgået senest 31. december i det indeværende ferieafholdelsesår.
Overbevidst dog: overførte feriedage er ikke en frit valgt option — de kræver arbejdsgiverens accept. Og: har du ikke holdt din ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december), overføres de resterende dage automatisk til FerieKonto, hvorfra de kan hæves.
6. Helligdage og særlige fridage er betalt arbejdsfri tid
Under GLS-A/3F Overenskomsten er de offentlige helligdage (Juledag, 2. Juledag, Nytårsdag, Påskedag, 2. Påskedag, Kristi Himmelfartsdag, Pinsedag, 2. Pinsedag, Grundlovsdag og 1. maj) betalte fridage for alle ansatte. Skal du arbejde på en helligdag, har du ret til søgnehelligdagsbetaling plus de overenskomstmæssige helligdagstillæg.
For 1. maj og Grundlovsdag (5. juni) er der særregler: mange GLS-A-virksomheder er lukket, men i produktionssammenhæng (f.eks. svinefarme, der kræver daglig pasning) kan der indgås aftale om arbejde mod tillæg.
7. Sæsonansatte har OGSÅ fuld ferierettighed
Det er en udbredt misforståelse, at sæsonansatte ikke har ferierettigheder. Det er forkert. Sæsonansatte under GLS-A/3F Overenskomsten optjener ferie fra dag 1 på præcis samme betingelser som fastansatte — den eneste forskel er, at ferien eventuelt afregnes som feriegodtgørelse (12,5%) ved ansættelsesophøret, hvis ferien ikke kan holdes inden sæsonens afslutning.
Praktisk for sæsonansatte: Bed altid om en opgørelse af dine feriedage/feriegodtgørelse ved sæsonens afslutning. Er du i tvivl om beregningen, kontakt 3F eller tjek din konto på FerieKonto.dk.
Praktisk ferieplan for ansatte i landbrug og gartneri
Feriesæsonens timing er en særlig udfordring i en branche, der har travlt om sommeren. Her er en praktisk guide til at navigere ferieretten i en sæsonpræget virkelighed:
Hvornår bør du anmode om ferie? Anmod tidligt — helst 4-6 måneder i forvejen, specielt for sommerferien. Jo tidligere du melder ud, desto bedre chancer for at få de uger, du ønsker. Gør det skriftligt (e-mail eller via virksomhedens feriesystem).
Hvad gøres du, hvis din ferie afvises? Arbejdsgiveren kan afvise en konkret ferieanmodning — men ikke nægte dig al ferie. Skriv til arbejdsgiveren og bed om en alternativ dato. Afvises dette igen, kontakt din 3F-tillidsrepræsentant. Afvisning af ferie under ferieperioden (1. september – 31. december) er et brud på Ferieloven.
Hvad sker med ferien, hvis du opsiges? Hvis du opsiges, og du har uafholdt ferie, er arbejdsgiveren forpligtet til enten at lade dig holde ferien inden dit fratræden (under overhold af varslingsfristen) eller afregne feriegodtgørelsen via FerieKonto. Ferie, der er varslet inden opsigelsetidspunktet, kan stadig holdes i opsigelsesperioden.
Kan man holde ferie uden løn ved siden af de 25 dage? Ja — ud over de 25 lovpligtige dage kan du aftale ekstra ulønnet ferie med din arbejdsgiver. Det kræver individuel aftale og fremgår ikke af overenskomsten som en ret. Fritvalgsopsparingen kan i visse virksomheder konverteres til ekstra feriedage — se dossierets artikel om løn og fritvalgsopsparing.
Ferieregning: hvad er dine penge værd?
For en fuldtidsansat med grundløn 185 kr./time (efter første OK26-stigning) svarer en feriedag til:
- 7,4 timer × 185 kr. = 1.369 kr. pr. feriedag
- 25 feriedage = ca. 34.225 kr. ferieværdi pr. år
Feriegodtgørelse ved 12,5% satsen på en årsindtægt af 300.000 kr. giver ca. 37.500 kr. — svarende til mere end 25 feriedages løn. Det er din opsparing, og den bør du hæve og nyde — ikke lade forfalde i FerieKonto.
Juridisk forbehold: Ferierettigheder fremgår af Ferieloven og overenskomsten. Artiklen er til informationsformål. Kontakt 3F for individuel rådgivning.
Ofte stillede feriesporøgsmål
Har jeg ret til ferie den første ansættelsesmåned? Du optjener ferie fra dag 1, men fuldløn under ferie kræver typisk en vis anciennitet i virksomheden. I optjeningsperiodens første del er feriegodtgørelse (12,5%) det mest relevante.
Hvad sker der, hvis min ferie ikke er holdt inden 31. december? Uafholdt ferie overføres automatisk til FerieKonto, hvorfra de kan hæves som feriegodtgørelse. Er feriedagene overført til næste år via aftale, kan de i stedet afholdes i det efterfølgende ferieår.
Kan min arbejdsgiver ændre ferietidspunktet efter varsling? Ja, men det kræver et nyt varsel og erstatning for eventuelle udgifter du allerede har afholdt (f.eks. rejsereservation). En arbejdsgiver, der varsler ferie og derefter ændrer den, hæfter for dine direkte tab.
Hvad er søgnehelligdagsbetaling? En kompensationsydelse for den arbejdsdag du mister, når en helligdag falder på en hverdag. Beregnes på baggrund af din gennemsnitsdagsløn og afregnes enten direkte på lønseddelen eller via feriekortet.
