Helene PetersenKL-3F overenskomsten for specialarbejdere og gartnere i kommunerne forhandles typisk hvert andet til tredje år. OK26 afløser OK24 den 1. april 2026 — men hvad er reelt ændret, og hvad er uændret? For den kommunalt ansatte specialarbejder, gartner eller brolægger er spørgsmålet afgørende: handler det blot om lønstigninger, eller introducerer OK26 nye rettigheder og pligter?
Hvad var OK24, og hvad forpligtede det til?
OK24 (Overenskomst 2024-2026) var en toårig aftale indgået mellem KL og 3F Offentlig, der trådte i kraft 1. april 2024 og udløb 31. marts 2026. Aftalen regulerede løn og vilkår for specialarbejdere, gartnere, brolæggere og chauffører ansat i kommunerne og fastholdt de grundlæggende lønstrukturer fra OK22.
OK24's centrale elementer var:
- Generelle lønstigninger på ca. 5,5 % samlet over to år
- Fastholdelse af eksisterende tillægsstruktur for aften, nat og weekend
- Videreførelse af pensionsordningen uden væsentlige ændringer
- Begrænsede individuelle valgmuligheder (ingen fritvalgslønkonto)
- Ferieloven som grundlag for ferierettigheder uden særlige forbedringer
Hvad bringer OK26 som er nyt?
OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029) er en treårig aftale med en samlet lønramme på 9,09 % og en generel stigning på 6,27 %. Ud over lønstigningerne introducerer OK26 to vigtige strukturelle nyskabelser: fritvalgslønkontoen og forbedrede rettigheder for barns 3. sygedag.
OK26 trådte i kraft 1. april 2026: hvad det betyder for kommunalt ansatte
OK26 vs OK24: den komplette sammenligning
| Emne | OK24 (2024-2026) | OK26 (2026-2029) | Ændring |
|---|---|---|---|
| Overenskomstperiode | 2 år (april 2024 – marts 2026) | 3 år (april 2026 – marts 2029) | Forlænget med 1 år |
| Generel lønstigning | Ca. 5,5 % samlet | 6,27 % generel | +0,77 procentpoint |
| Samlet ramme | Ca. 7 % samlet | 9,09 % samlet | Markant stigning |
| Fritvalgslønkonto | Ikke tilgængelig | Indføres — kontant, ferie eller pension | Ny rettighed |
| Barns 3. sygedag | Begrænset ret | Forbedrede vilkår | Styrket forældrerettighed |
| Pensionsordning | Uændret bidragsstruktur | Videreført + valgfri ekstra via fritvalgskonto | Ekstra fleksibilitet |
| Tillægsstruktur | Kronetillæg, reguleret | Reguleret med OK26-stigningerne | Stigning |
| Opsigelsesregler | Uændret | Uændret | Ingen ændring |
| Ferierettigheder | 25 dage + feriefridage | 25 dage + feriefridage + evt. ekstra via fritvalgskonto | Potentielt forbedret |
| Afstemningsresultat | Godkendt | 96,8 % ja-stemmer | Historisk høj tilslutning |
Kilde: KL og 3F Offentlig, protokollat 40.01 (OK26-forlig, 23. marts 2026)
À retenir: De to strukturelt vigtigste nyheder i OK26 er fritvalgslønkontoen og forbedringerne for barns 3. sygedag. Disse er reelle nye rettigheder — ikke blot lønjusteringer — og adskiller OK26 fundamentalt fra OK24.
Fritvalgslønkontoen: OK26's vigtigste nyskabelse
Fritvalgslønkontoen eksisterede ikke under OK24. Den var ikke en del af forhandlingskravene ved indgangen til OK24-forhandlingerne, og dens indførelse i OK26 er resultatet af 3F Offentligs forhandlingsindsats i OK26-runden.
Under OK24 var alle midler i lønrammen øremærkede til direkte lønudbetaling — medarbejderen havde ingen valgmuligheder om fordelingen. Under OK26 giver fritvalgslønkontoen medarbejderen tre veje:
- Modtage beløbet som kontant løn
- Omsætte beløbet til ekstra feriefridage
- Indbetale beløbet til pension
For en kommunal gartner med en typisk månedlig bruttoindkomst er fritvalgslønkontoen ikke en enorm sum — men over tre år akkumuleres den til et mærkbart beløb, særligt for dem, der vælger pensionsindbetalingen.
Se HK Kommunal-KL OK26 for sammenligning med andre kommunale OK26-aftaler
Barns 3. sygedag: en forbedring for forældre
Under OK24 var retten til betalt fravær ved barns sygdom begrænset til barnets 1. og 2. sygedag i de fleste tilfælde. OK26 forbedrer vilkårene for barns 3. sygedag.
Den konkrete forbedring betyder:
- Kommunalt ansatte specialarbejdere og gartnere med børn under en bestemt alder har nu ret til at afholde barns 3. sygedag som betalt fravær
- Betingelserne og aldersgrænsen er fastsat i protokollat 40.01
- Forældrene skal ikke optjene ekstra ferie eller benytte afspadsering for at dække barnets 3. sygedag
Scenarie: Morten er specialarbejder i Roskilde Kommune og har en 7-årig datter. Under OK24 måtte han typisk bruge en afspadseringsdag eller tage ulønnet fri, hvis datteren var syg mere end to dage i træk. Under OK26 kan Morten nu afholde barnets 3. sygedag som betalt fravær — en lille men reel forbedring for familielivet.
Hvad er der IKKE ændret fra OK24 til OK26?
Det er vigtigt at forstå, hvad OK26 IKKE ændrer, for at undgå forventningsgab:
- Opsigelsesreglerne: Reglerne om opsigelsesvarsel og ansættelsesvæn er uændrede. OK26 bringer ingen forbedringer på dette område.
- Grundstruktur for overarbejde: Overarbejdstillæggenes procentuelle struktur (50%/100%) er videreført fra OK24 — kun de absolutte kronesatser stiger med lønforhøjelserne.
- Pensionens grundbidrag: Den obligatoriske pensionsbidragsprocent er uændret. Fritvalgslønkontoen er et supplement — ikke en erstatning.
- Arbejdstidsreglerne: Den normerede ugentlige arbejdstid på 37 timer er uændret.
Se overenskomst for yngre læger 2026-2029 for sammenligning med andre OK26-aftaler
Hvad betyder overgangen fra toårig til treårig aftale?
Et af de mere subtile men vigtige aspekter af OK26 er skiftet fra en toårig (OK24) til en treårig aftaleperiode. Denne beslutning har konsekvenser for begge parter:
For medarbejderne:
- Tre år med kendte lønvilkår giver bedre mulighed for privatøkonomisk planlægning
- Ny forhandlingsrunde er ikke igen før 2029 — eventuelle behov opstået undervejs kan ikke løses hurtigt
- Tre år med de forbedrede vilkår (fritvalgslønkonto, barns 3. sygedag) er positivt
For kommunerne:
- Tre år med budgetmæssig forudsigelighed — lønudgifterne er kendte
- Reduceret hyppighed af forhandlingsprocesser, der er ressourcekrævende
- Forliget med 96,8 % ja-stemmer signalerer stærk medarbejdertilslutning, som styrker arbejdsroen
Den treårige model er i overensstemmelse med tendensen på det øvrige kommunale og regionale arbejdsmarked.
Konklusion: hvad er den reelle forskel for den kommunale medarbejder?
OK26 er ikke en revolution — men det er et solidt skridt fremad. For en specialarbejder eller gartner med en standard kommunal årsindkomst er den generelle lønstigning på 6,27 % konkret og mærkbar på lønsedlen. Fritvalgslønkontoen og forbedringen af barns 3. sygedag er reel ny fleksibilitet.
OK24 var en mere defensiv aftale, der primært videreførte eksisterende vilkår. OK26 introducerer strukturelle nyskabelser, der sandsynligvis vil blive fastholdt og videreudviklet i OK29.
Avertissement: Denne artikel er af informativ karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt 3F Offentlig for konkret vejledning om din individuelle situation.
OK26 i et større OK-perspektiv: sammenligning med andre kommunale aftaler
KL-3F overenskomsten for specialarbejdere og gartnere er én af mange overenskomster indgået under OK26-runden på det kommunale og regionale arbejdsmarked. Det er relevant at placere den i et bredere perspektiv:
Ensartethed i OK26-rammen: Alle OK26-aftaler på det kommunale område deler den generelle lønstigning på 6,27 % og den samlede ramme på 9,09 %. Fritvalgslønkontoen er ligeledes indført som et fælles element på tværs af mange af OK26-aftalerne.
HK Kommunal-KL OK26 for kontorpersonale og administrative medarbejdere deler fritvalgslønkontoen som en central nyskabelse. Begge aftaler har samme lønramme, men lønstrukturen og anciennitetstillæggene er tilpasset de specifikke faggrupper.
Butiksoverenskomsten på det private marked (HK Handel og Dansk Erhverv) er teknisk set ikke en del af OK26-runden, men sammenligningen er nyttig: specialarbejdere i kommunerne, der overvejer skift til det private, kan se, at lønstrukturen og overarbejdsreglerne er sammenlignelige, mens pensionsordningen under KL-3F overenskomsten typisk er mere fordelagtig.
Hvad er det unikke ved KL-3F overenskomsten? Det særlige ved netop denne overenskomst er den heterogene medarbejdergruppe, den dækker — fra ufaglærte specialarbejdere til faglærte gartnere og brolæggere med fagbrev. Dette kræver et fleksibelt lønsystem med tydelig løngruppedifferentiering, som ikke er nødvendigt i mere homogene overenskomstgrupper.
Den historisk høje tilslutning på 96,8 % ja-stemmer ved afstemningen om OK26 afspejler, at medarbejderne under KL-3F overenskomsten anerkender aftalens samlede forbedringer — og at forhandlingsparterne har ramt en realistisk og afbalanceret aftale.
De tre vigtigste forbedringer du kan handle på nu
Som kommunal specialarbejder eller gartner under KL-3F overenskomsten er her de tre konkrete handlingspunkter, som OK26's forbedringer kræver din aktive stillingtagen til:
Fritvalgslønkontoen: Tag stilling til din fordeling (kontant, ferie, pension) inden fristen. Konsultér din tillidsrepræsentant om, hvad der passer bedst til din situation.
Barns 3. sygedag: Sæt dig ind i de konkrete betingelser for din ret under OK26. Er du forælder med yngre børn, kan det hurtigt blive relevant.
Lønseddelsverifikation: Kontrollér din lønseddel pr. 1. april 2026 og verificér, at den korrekte OK26-lønstigning er implementeret. Fejl er ikke ualmindelige ved overenskomstskift.
