KL/3F Overenskomst Specialarbejdere: Lønberegner

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er lønforhøjelsen i KL/3F Overenskomst 40.01 under OK26?

  Under OK26 (1. april 2026 – 31. marts 2029) er de centralt aftalte generelle lønforhøjelser: +2,4 % fra 1. april 2026, +0,7 % fra 1. oktober 2026, +0,7 % fra 1. oktober 2027, +1,6 % fra 1. april 2028, +0,7 % fra 1. oktober 2028 og +0,16 % fra 1. januar 2029 – i alt minimum ca. 6,27 %. Hertil kommer reguleringsordningen, der udmøntes hvert år 1. oktober og afhænger af privatansattes lønstigninger. Forliget er dateret 23. marts 2026 (SAG-2025-01512, KL/3F).

• Hvad dækker KL/3F Overenskomst 40.01?

  Overenskomst 40.01 – officielt 'Overenskomst for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører m.fl.' – er indgået mellem KL (Kommunernes Landsforening) og 3F (Fagligt Fælles Forbund / Den Offentlige Gruppe). Den dækker timelønnede specialarbejdere og faglærte i de danske kommuner, herunder anlægsgartnere, brolæggere, rengøringsassistenter, faglærte chauffører og øvrige specialarbejdere ansat i kommunale institutioner og forvaltninger.

• Hvor mange feriedage har specialarbejdere under KL 40.01?

  Kommunalt ansatte specialarbejdere under overenskomst 40.01 har 25 feriedage om året i henhold til Ferieloven (lov nr. 60/2018) samt 5 overenskomstbestemte feriefridage – i alt 30 betalte fridage pr. år. Ferietillægget udgør 1,5 % af den ferieberettigende årsløn, jf. Ferielovens § 23 og overenskomsten.

• Hvad er opsigelsesvarslet for en kommunalt ansat specialarbejder under KL 40.01?

  Opsigelsesvarslet afhænger af ancienniteten iflg. overenskomst 40.01 § 14. Arbejdsgiveren (kommunen) skal give: 14 dages varsel under prøvetid (under 5 måneder), 1 måneds varsel (5 mdr.–1 år), 2 måneders varsel (1–3 år), 3 måneders varsel (3–6 år), 4 måneders varsel (6–9 år) og 5 måneders varsel (over 9 år). Medarbejderen opsiger normalt med 14 dages varsel efter prøvetiden. Kontrollér de præcise regler i overenskomstens § 14 (OK26).

• Gælder Funktionærloven for specialarbejdere i kommunerne?

  Nej, specialarbejdere er normalt timelønnede arbejdere og er ikke direkte dækket af Funktionærloven (FUL § 2). Rettigheder vedrørende løn, opsigelse og ferie følger KL/3F Overenskomst 40.01 og Ferieloven. Visse regler om fratrædelsesgodtgørelse (FUL § 2 a–b) kan dog gælde ved lang anciennitet. Kontakt din 3F-tillidsrepræsentant ved tvivl om ansættelsesstatus.

• Hvad er satserne for overarbejde og ubekvem arbejdstid under KL 40.01?

  Under § 13 i overenskomst 40.01 gælder for overarbejde på hverdage: 50 % tillæg for de første 3 overarbejdstimer per dag og 100 % tillæg for yderligere timer. For ubekvem arbejdstid er der tillæg for aftenarbejde (ca. 20 %), natarbejde (ca. 35 %), lørdagstjeneste (ca. 50 %) og søndag/helligdage (ca. 100 %). De præcise satser bør verificeres i den gældende overenskomsttekst og KL's Rammeaftale om arbejdstid, da de kan variere.