HK Kommunal / KL OK26 Lønberegner 2026–2029 | Expert Zoom

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er den samlede lønstigning i HK Kommunal / KL Overenskomst OK26?

  Den samlede generelle lønstigning er 6,27 procent over perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029. Første forhøjelse er 2,4 procent fra 1. april 2026, efterfulgt af løbende justeringer. Inklusiv pension og øvrige forbedringer udgør den samlede ramme 9,4 procent.

• Hvilke medarbejdere er dækket af HK Kommunal / KL-overenskomsten?

  Overenskomsten dækker administrations- og IT-personale ansat i danske kommuner, herunder kontormedarbejdere, sagsbehandlere, jobkonsulenter, IT-supportere og social-formidlere. Der er ca. 65.000 medarbejdere under aftalen. Overenskomsten er indgået mellem HK Kommunal og KL (Kommunernes Landsforening).

• Hvad er reglerne for overarbejde under HK Kommunal / KL-overenskomsten?

  Overarbejde godtgøres normalt med afspadsering med 50 procent tillæg på hverdage, svarende til 1,5 times afspadsering per times overarbejde. Hvis afspadsering ikke er mulig inden for kalenderperioden, betales timeløn plus 50 procent kontant. For overarbejde på søn- og helligdage gælder 100 procent tillæg. Fra 1. april 2026 har deltidsansatte ret til overarbejdsgodtgørelse allerede fra de overstiger deres kontraktlige timer.

• Hvad er ferietillægget for kommunalt ansatte under HK-overenskomsten?

  Kommunalt ansatte under HK Kommunal / KL-overenskomsten har ret til 6 ugers ferie (30 dage) og modtager et ferietillæg på 2,48 procent af den ferieberettigede årsløn. Tillægget udbetales typisk i maj. Ferietillægget er højere end Ferielovens minimumskrav og består af 1,48 procent forhøjet ferietillæg plus 1 procent alm. ferietillæg.

• Hvad er opsigelsesvarslerne for HK Kommunal administrations- og IT-personale?

  Opsigelsesvarsler følger Funktionærloven (FUL § 2). Fra arbejdsgiverside: under 5 måneder = 1 måneds varsel; 5 mdr. – 2 år 9 mdr. = 3 måneder; 2 år 9 mdr. – 5 år 8 mdr. = 4 måneder; 5 år 8 mdr. – 8 år 7 mdr. = 5 måneder; over 8 år 7 mdr. = 6 måneder. Fra medarbejdersiden: altid 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Under aftalt prøvetid (maks. 3 måneder) gælder 14 dages varsel.

• Hvornår trådte den nye HK Kommunal / KL-overenskomst i kraft, og hvornår udløber den?

  OK26 for HK Kommunal / KL trådte i kraft 1. april 2026 og gælder til 31. marts 2029. Overenskomsten afløste OK24-aftalen (2024–2026) og er resultatet af overenskomstforhandlingerne i foråret 2026 mellem HK Kommunal og KL.