Helene PetersenHK Kommunal-KL overenskomsten OK26 er i kraft fra 1. april 2026 og bringer syv konkrete ændringer for ca. 35.000 kommunalt ansatte. Her er de syv vigtigste — fra kontantforandringer i din lønseddel til strukturelle nyskabelser der først slår igennem i 2028.
OK26 er resultatet af forhandlinger mellem HK Kommunal — fagforeningen for ca. 35.000 administrativt ansatte, IT-medarbejdere og kontoransatte i de 98 danske kommuner — og Kommunernes Landsforening (KL) som arbejdsgiverorganisation. Aftalen dækker perioden 1. april 2026 til 31. marts 2029 og er indgået inden for den samlede økonomiramme på 9,4 %, der inkluderer generel lønstigning (6,27 %), pensionsbidrag og det nye fritvalgsbeløb. Samtlige ændringer er bindende for alle kommuner og kan ikke ensidigt fravalgt af den kommunale arbejdsgiver.
1. Lønstigning på 6,27 % over tre år
Den mest umiddelbare ændring: alle ansatte under HK Kommunal-KL overenskomsten får en samlet generel lønstigning på 6,27 % implementeret i tre trin (april 2026, 2027 og 2028). Det er ikke en engangsforhøjelse — stigningen er trinvis, og din løn stiger ved hvert af de tre tidspunkter. Samlet økonomiramme inkl. pension og fritvalg er 9,4 %. Derudover indeholder OK26 en reguleringsordning, der sikrer, at kommunallønningerne følger den private sektors lønudvikling — stiger private lønninger mere end forventet, justeres OK26-lønningerne opad som en efterregulering. Denne mekanisme er særlig relevant i perioder med høj inflation.
Hvad det betyder for dig: Tjek din lønseddel for april 2026 og bekræft, at din grundløn er hævet korrekt. Kontakt HR, hvis stigningen mangler. Husk at sammenligne med OK26's lønstigningstidsplan for offentligt ansatte for at forstå det fulde billede.
2. Løntrin 13–16 løftes ekstra
Ansatte på de laveste løntrin (13–16) — typisk nyansatte og deltidsansatte — opnår en procentuel stigning ud over de 6,27 %. HK Kommunal har haft løftet af bundlønnen som mærkesag i OK26-forhandlingerne for at reducere løngabet til sammenlignelige private stillinger.
Hvad det betyder for dig: Er du på trin 13–16, bør din stigning fra april 2026 være højere end kollegaers på trin 17+. Bed HR om en eksplicit bekræftelse.
3. To ekstra ugers betalt forældreorlov
Fra april 2026 har alle ansatte under OK26 ret til to ekstra ugers betalt forældreorlov ud over Barsellovens (Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel) minimumsrettigheder. De to uger udbetales med fuld løn — ikke kun barselsdagpengesatsen, som ofte er lavere end lønmodtagerens sædvanlige løn. Begge forældre har ret til de to ekstra uger, uanset om begge er kommunalt ansatte. OK26 fordobler dermed det overenskomstbestemte orloven sammenlignet med OK24, der kun indeholdt én ekstra uge.
Hvad det betyder for dig: Planlægger du barsel inden marts 2029? Kontakt HR straks for at sikre, at de to overenskomstbestemte uger er registreret korrekt i dit barselsbrev — de er separate fra den lovpligtige orlov og skal fremgå eksplicit.
4. Nyt fritvalgsbeløb fra 2028: vælg selv din fordel
Fra 1. januar 2028 introduceres fritvalgsbeløbet: en del af din samlede lønpakke kan du vælge at modtage som kontantløn, ekstra pensionsbidrag eller en betalt fridag. Valget træffes én gang om året i et fastsat valgvindue, typisk i december det foregående år. Det er en strukturel nyskabelse, der er ny for det kommunale overenskomstområde og giver kommunalt ansatte en valgret, der tidligere primært var forbeholdt privat sektor. Valget er bindende for det pågældende kalenderår.
Hvad det betyder for dig: Start allerede nu med at tænke over, hvad der passer bedst til din livssituation — alder, skatteprocent og likviditetsbehov er de tre nøglefaktorer. Du skal være klar til valgprocessen i december 2027.
5. Pensionsbidraget hæves
Som en del af den samlede 9,4 %-ramme hæves pensionsbidraget (arbejdsgiver + lønmodtager) over perioden. Det præcise beløb fremgår af OK26's bilag, men effekten er, at din pension vokser hurtigere over de tre år. Pensionsmidlerne indbetales til PensionDanmark eller din kommunes pensionsordning.
Hvad det betyder for dig: Tjek din pensionsopgørelse for april 2026 og bekræft, at den nye bidragssats er korrekt implementeret.
6. Styrket lokal løndannelse
OK26 tydeliggør rammerne for lokal løndannelse — individuelle tillæg og puljer der forhandles direkte på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten (TR) forhandler på vegne af grupper, og lokale funktionstillæg og kvalifikationstillæg kan aftales ud over overenskomstens minima.
Hvad det betyder for dig: Spørg din TR, hvornår den lokale lønrunde afholdes i din kommune. Kom forberedt med dokumentation for dine kompetencer og resultater. Industriens Overenskomst 2025-2028 har en lignende lokal lønstruktur til sammenligning.
7. Klarere regler for fleksibel arbejdstid
OK26 styrker rammerne for lokale fleksible arbejdstidsordninger. Kommuner og TR kan aftale flekstid og hjemmearbejdsordninger inden for Arbejdstidslovens grænser. EU's Arbejdstidsdirektiv (maks. 48 timer/uge i gennemsnit) er fortsat overordnet — OK26 kan ikke tilsidesætte dette.
Hvad det betyder for dig: Ønsker du en fleksibel arbejdstidsordning eller mulighed for hyppigere hjemmearbejde? Rejst ønsket til din leder og TR — OK26 giver nu et bedre juridisk grundlag for sådanne aftaler.
À retenir: OK26's syv ændringer kombinerer øjeblikkelige lønforbedringer (punkt 1–3) med strukturelle nyskabelser (punkt 4–6) og forbedret fleksibilitet (punkt 7). De tre lønrelaterede ændringer slår igennem fra april 2026. Fritvalgsbeløbet aktiveres 1. januar 2028. Kilde: KL's forligsaftale.
Hvad du bør gøre allerede nu
For at sikre, at du fuldt ud nyder godt af OK26's ændringer:
- Tjek din lønseddel for april 2026 — er lønforhøjelsen korrekt?
- Er du på trin 13–16? Bekræft den differentiere stigning med HR
- Planlæg du barsel inden 2029? Informer dig om de to ekstra ugers ret
- Start planlægningen til fritvalgsbeløbet fra 2027 (aktiveres 2028)
- Book et møde med din tillidsrepræsentant om lokal løndannelse
Juridisk forbehold: Denne artikel er vejledende. For spørgsmål om din specifikke ansættelse, kontakt HK Kommunal eller en arbejdsretsjurist.
OK26 set fra HR's perspektiv: hvad ændrer sig i administrationen?
Udover de syv ændringer, den ansatte mærker direkte, medfører OK26 tre administrative ændringer i kommunernes HR-afdelinger:
Differentieret lønkørsel for trin 13–16: De fleste kommuner anvender standardiserede lønstignings-batches. OK26 kræver, at ansatte på trin 13–16 behandles separat med den forhøjede differentierede stigning. HR skal identificere alle berørte medarbejdere og sikre korrekt implementering i lønsystemet (KMD Opus, SD Løn eller tilsvarende).
Nyt barsel-workflow: De to ekstra ugers forældreorlov kræver et nyt trin i barselsadministrationen. Systemet skal adskille den lovpligtige orlov (Barselloven) fra den overenskomstbestemte ekstra orlov (OK26) og udbetale fuld løn — ikke dagpengesatsen — for de to ekstra uger.
Fritvalgsbeløb-forberedelse til 2028: Fra 2027 skal HR implementere procedurer, kommunikation og IT-systemændringer til fritvalgsbeløbsadministrationen. Dette er det mest komplekse administrative projekt, OK26 medfører — og det starter allerede 18 måneder inden fritvalgsbeløbet aktiveres.
For arbejdsretsjurister i kommunerne er de syv ændringer en tjekliste, der bør gennemgås punkt for punkt mod eksisterende ansættelseskontrakter, HR-manualer og lønanvisninger inden udgangen af juni 2026.
OK26 i kontekst: Disse syv ændringer skal ses i lyset af den bredere overenskomstpolitik i Danmark i 2026, hvor næsten alle offentlige og private overenskomster er fornyet. De kommunale ændringer matcher i store træk de centrale elementer fra andre offentlige overenskomster og understøtter den statslige 2026-lønsætningspolitik om reallønsfremgang. For ansatte der er dækket af både OK26 og supplerende kommunale aftaler, er det vigtigt at tjekke, om de lokale tillægsaftaler er opdateret til at afspejle OK26's nye grundlag.
