Helene Petersen2025-overenskomsten eller 2022-overenskomsten — gør det overhovedet en reel forskel? Svaret er ja, og på fem konkrete punkter: lønforhøjelse, pensionsbidrag, sygelønsperiode, akkordprisliste og psykisk arbejdsmiljø. Bygningsoverenskomsten 2025-2028 (OK25) er ikke en revolution, men en målrettet forbedring af 2022-aftalen på de områder, der har været mest kritiserede: pensionens lave sats, de korte sygelønsperioder og manglen på eksplicitte arbejdsmiljøbestemmelser. Denne artikel sammenligner de to aftaler direkte, så du ved præcist hvad der er ændret.
OK22-aftalen (2022-2025): hvad var grundlaget?
Bygningsoverenskomsten 2022-2025 (OK22) trådte i kraft 1. marts 2022 og dækkede perioden frem til 28. februar 2025. De centrale elementer i OK22 var:
- Lønstigninger: Tre rater over perioden, sammensat af generelle stigninger og lokale forhandlingsmuligheder
- Pension: Arbejdsgiverpensionssats på 10 % af den pensionsgivende løn
- Sygeløn: Ret til sygeløn i en kortere periode end OK25's 7 uger
- Akkordprisliste: Reguleret med mindre procentvise stigninger pr. aftaleår
- Arbejdsmiljø: Overenskomstens arbejdsmiljøbestemmelser var primært henvist til Arbejdsmiljøloven og Arbejdstilsynets vejledninger
OK22 etablerede det fundament, som OK25 nu bygger videre på. Den store kritik af OK22 var, at pensionsprocenten var for lav i en tid med stigende leveomkostninger, og at sygelønsperioden satte ansatte i en vanskelig situation ved langvarig sygdom.
OK25 (2025-2028): de fem vigtigste ændringer
Bygningsoverenskomsten 2025-2028 (OK25) ændrede sig på følgende punkter i forhold til OK22:
1. Lønforhøjelse: højere krone-beløb end OK22
OK25 leverer i alt 10,75 kr./time over de tre aftaleår (3,75 + 3,50 + 3,50), fordelt på tre rater. Sammenlignet med OK22's generelle lønstigninger er OK25's rater nominelt større, delvis som følge af inflationstrykket i 2022-2024.
2. Pension: fra 10 % til 11 %
Det mest markante enkeltpunkt: arbejdsgiverpensionsbidraget hæves fra 10 % (OK22) til 11 % (OK25) pr. 1. maj 2025. Over en 30-årig karriere kan denne ene procentpoint-forskel betyde 80.000-100.000 kr. mere i akkumuleret pensionsopsparing inkl. afkast.
3. Sygeløn: forlænget til 7 uger
OK25 forlænger sygelønsperioden. OK22's kortere periode betød, at ansatte ved lidt længerevarende sygdomsforløb — f.eks. en operation og rekonvalescens — mistede løn, inden kommunens refusion trådte til. Med OK25's 7 uger er dette vindue reduceret markant.
4. Akkordprisliste: marginalt lavere procentstigning
OK25's akkordprislisteregulering (3,0 % / 2,7 % / 2,5 %) er designet til at følge lønudviklingen tæt, men procenterne er marginalt lavere i andet og tredje aftaleår end i OK22. Til gengæld er nominaltimelønstigningerne højere, hvilket for timelønansatte mere end kompenserer.
5. Psykisk arbejdsmiljø: eksplicit forpligtelse i OK25
OK22 indeholdt ingen selvstændig bestemmelse om psykisk arbejdsmiljø i overenskomstteksten. OK25 introducerer for første gang en forpligtelse til at have retningslinjer for håndtering af stress og mobning i overensstemmelse med Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø (BEK nr. 1406 af 26/9 2020).
Direkte sammenligning: OK22 vs OK25 på nøgleområder
À retenir: De to aftaler følger samme struktur og princip — OK25 er en forbedring af OK22, ikke en erstatning af systemet. Kernearkitekturen (akkordlønssystem, tillidsmand, SH-bidrag, faglig voldgift) er uændret.
Hvad er videreført uændret fra OK22?
Det er lige så vigtigt at vide, hvad der IKKE ændrede sig. Følgende elementer er videreført fra OK22 til OK25 uden substantielle ændringer:
- 37-timers normaluge — uændret
- Overarbejdstillæg (50 % / 100 %) — uændrede satser
- Fritvalgskontoen (FTV) — ordning viderefort med samme principstruktur
- Akkordlønssystemet — kun prislisterne justeres, selve akkordsystemet er uændret
- Tillidsmandsbeskyttelse — de særlige opsigelsesregler for tillidsmænd videreføres
- Fagretlig voldgiftsordning — tvistesystemet er uændret
- SH-bidragsordning — central kasse og udbetalingsprincipper videreføres
Det er karakteristisk for den danske model, at overenskomstfornyelse er inkrementel: parterne ændrer det, der ikke fungerer, og viderefører det, der gør. Radikale systemomlægninger er sjældne og typisk resultatet af politiske indgreb fra lovgivningsmagten.
Akkordprislisterne i tal: OK22 vs OK25
Akkordprislisterne — de tabeller, der fastsætter betaling pr. arbejdsenhed i akkordsystemet — er reguleret med procentstigninger i begge aftaleperioder. Selvom de præcise satser for OK22 er arkiverede og dermed ikke bør sammenlignes direkte i absolutte tal (da grundniveauet ændres løbende), er tendensen klar:
| Aftaleår | OK22 akkordstigning (ca.) | OK25 akkordstigning |
|---|---|---|
| Aftaleår 1 | ca. 2,5-3,0 % | 3,0 % |
| Aftaleår 2 | ca. 2,5-2,7 % | 2,7 % |
| Aftaleår 3 | ca. 2,2-2,5 % | 2,5 % |
Kilde: 3F Byggegruppen, OK22- og OK25-overenskomstresultater. OK22-satser er vejledende afrundede estimater — præcise satser fremgår af den arkiverede overenskomsttekst.
OK25's prisliste-reguleringer er i første år marginalt højere end OK22's, men følger herefter et lignende aftagende mønster. For akkordhold betyder dette, at realindtjeningen øges i alle tre år — omend med aftagende vækst.
Ifølge Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028 er mønstret fra OK25-forhandlingerne generelt ensartet på tværs af de håndværkstunge sektorer: lidt højere lønvækst i aftaleår 1, faldende procentvis vækst i de efterfølgende år.
OK25 for HR-afdelinger: hvad skal opdateres nu?
HR-afdelinger i virksomheder under DI Byggeri skal sikre følgende ved implementeringen af OK25:
- Opdater pensionsprocenten i lønsystemet til 11 % pr. 1. maj 2025
- Opdater løngrundlaget i lønsystemet med de tre lønstigningsrater (og tilhørende ændring af alle procentbaserede ydelser)
- Opdater sygelønsregistrering — se jeres HR-system kan registrere op til 7 ugers sygeløn
- Gennemgå og opdater psykisk arbejdsmiljøpolitik — OK25 stiller krav om dokumenterede retningslinjer
Ifølge Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025-2028 er de administrative ændringer ved OK25-implementeringen de samme på tværs af byggesektorens overenskomster — HR-afdelinger, der allerede har gennemgået dette for anlægssiden, kan genbruge processen.
Hvad 2022-ansatte særligt skal lægge mærke til i 2025
For ansatte, der har arbejdet under OK22 og nu er overgået til OK25, er der tre praktiske opmærksomhedspunkter:
Pensionsstigning bekræftelse: Din Industriens Pension-konto bør fra juni 2025 (for maj 2025-lønnen) vise det forhøjede bidrag. Log ind på industri-pension.dk og verificer beløbet.
Sygelønsperiode: Har du haft sygdomsforløb, der ramte den tidligere kortere grænse under OK22, er du nu bedre beskyttet. Informér dig om de præcise ugegrænser i din virksomheds gældende OK25-implementering.
Lønregistrering: Tjek at alle tre lønstigningsrater er registreret korrekt i dit lønsystem. En fejl i aftaleår 1 (maj 2025) slår igennem i alle efterfølgende beregninger.
"OK25-resultatet for byggebranchen er et solidt skridt fremad — ikke et spring. Pensionsforhøjelsen og den forlængede sygelønsperiode er to konkrete forbedringer, som vi i forhandlingerne prioriterede for at styrke den sociale grundsikring for vores medlemmer i en tid med øgede leveomkostninger." — 3F Byggegruppen, orientering til medlemmer, marts 2025
Lærlingevilkår i OK22 vs OK25: hvad ændrede sig?
En gruppe, der sjældent omtales i overenskomstsammenligninge, er lærlingene. Under OK22 var lærlingelønnen fastsat som procentsatser af normaltimelønnen, og pensionsbidrag var inkluderet fra første ansættelsesdag. OK25 viderefører disse principper med ét vigtigt tillæg: lærlingenes pensionsbidrag afspejler nu den forhøjede sats på 11 %, da den beregnes af normaltimelønnen, der selv er steget. For en lærling på 3. år, der typisk er på ca. 80 % af normaltimelønnen, er pensionsforbedringen proportional med sin andel af normaltimelønnen — dvs. lavere end for en fuld-lærling, men stadig en reel forbedring.
Desuden indeholder OK25 en tydeligere forpligtelse til at stille lærlingene efteruddannelsesstøtte til rådighed. I OK22 var dette underspecificeret og overladt til brancheorganisationernes fortolkning.
Spørgsmål og svar om OK22 vs. OK25
Var der en strejke i forbindelse med OK25-forhandlingerne?
OK25-forhandlingerne for bygningsoverenskomsten afsluttedes med en forhandlingsaftale inden konfliktvarsel. Der var ingen strejke eller lockout i byggesektoren i foråret 2025. Resultatet er vedtaget ved urafstemning hos 3F's medlemmer.
Gælder OK22-vilkår stadig for ansatte ansat før 2025?
Nej. OK25 gælder fra 1. marts 2025 for alle ansatte under overenskomsten — uanset hvornår de er ansat. OK22's vilkår ophørte pr. 28. februar 2025. Det er overenskomstdatoen, ikke ansættelsesdatoen, der er afgørende.
Hvor kan jeg sammenligne de to overenskomsters fulde tekster?
Begge overenskomsters fulde tekster er tilgængelige via 3F Byggegruppen. OK22-teksten er arkiveret på 3F's dokumentbibliotek.
Juridisk forbehold: Denne artikel er udarbejdet til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening eller en arbejdsretlig advokat for konkret vejledning.
