Helene PetersenDin løn som tømrer eller snedker stiger med mindst 10,75 kr. pr. time i løbet af Bygningsoverenskomsten 2025-2028 — det er et faktum, der gælder fra 1. maj 2025 og frem til marts 2027. Men den endelige forskel på din lønseddel afhænger af, om du er på timelønnet, akkordlønnet, om du modtager tillæg — og om din arbejdsgiver rent faktisk implementerer stigningerne korrekt. Denne guide gennemgår alle lønelementerne i detaljer, så du kan verificere din løn selv.
Normaltimelønnen i Bygningsoverenskomsten 2025-2028
Normaltimelønnen (NTL) er basislønnen for en fuldtidsansat tømrer eller snedker under overenskomsten og udgøres af den mindste timebetalingen, arbejdsgiveren lovligt kan betale. De tre aftalte stigninger er:
| Ikrafttrædelse | Stigning pr. time | Kumulativ stigning siden feb. 2025 |
|---|---|---|
| 1. maj 2025 | +3,75 kr. | +3,75 kr. |
| 1. marts 2026 | +3,50 kr. | +7,25 kr. |
| 1. marts 2027 | +3,50 kr. | +10,75 kr. |
Normaltimelønnen er det beregningsgrundlag, alle andre lønelementer — overarbejdstillæg, feriegodtgørelse, SH-bidrag og fritvalgskonto — er baseret på. En stigning i NTL løfter dermed alle disse afledte betalinger automatisk.
Hvad er normaltimelønnen i 2026?
Pr. 1. marts 2026 er NTL steget med i alt 7,25 kr. i forhold til niveauet pr. 28. februar 2025. Tillæg overenskomsten og lokale lønsatser kan sætte lønnen yderligere op — men aldrig under NTL.
Akkordlønnen og prislisterne: hvad ændres i de tre aftaleår?
Akkordlønnen — der i byggebranchen er udbredt for standardiserede opgaver som gulvlægning, tagdækning og vinduesmontering — beregnes ud fra akkordprislister: tabeller med faste satser pr. udført enhed. Disse prislister stiger med:
- 3,0 % pr. 1. maj 2025
- 2,7 % pr. 1. marts 2026
- 2,5 % pr. 1. marts 2027
For en hold af tømrere, der lægger parketgulv til en akkordpris på f.eks. 120 kr./m², stiger satsen pr. 1. maj 2025 til ca. 123,60 kr./m² (+3,0 %). Over tre år stiger satsen til ca. 128,80 kr./m² — en samlet stigning på ca. 7,3 % over aftaleperioden.
Akkordindtjeningen varierer fra hold til hold og fra opgave til opgave. Virksomheder og fagforeninger kan lokalt forhandle akkordtillæg ud over prislisterne, hvis produktiviteten overstiger normtiden. Ifølge Løn og lønforhøjelse i Butiksoverenskomsten 2025-2028 er den generelle logik i OK25-lønforhandlingerne den samme på tværs af sektorer: trinvise reelle lønstigninger, der sikrer realfremgang. Bygningsoverenskomstens akkordstruktur adskiller sig dog fundamentalt fra butikkernes timelønsmodel.
Fritvalgskonto, SH-bidrag og øvrige løntillæg
Udover timelønnen og akkordindtjeningen modtager ansatte under Bygningsoverenskomsten en række supplerende lønydelser, der tilsammen kan udgøre 15-25 % oven i timelønnen:
Fritvalgskonto (FTV): Arbejdsgiveren indbetaler en procentdel af den ferieberettigede løn til FTV-ordningen. Den ansatte kan vælge at få beløbet udbetalt, indbetalt som ekstra pension eller konverteret til fridage. FTV-satsen er fastsat i overenskomsten.
SH-bidrag (Søgnehelligdagsbidrag): Arbejdsgiveren indbetaler løbende SH-bidrag til en central kasse. Satsen beregnes af den ferieberettigede løn og udbetales i forbindelse med søgnehelligdage og ferie. For tømrere og snedkere med fuld beskæftigelse udgør SH-bidraget typisk 5-7 % af timelønnen.
Overarbejdstillæg:
- De første 2 timers overarbejde pr. dag: +50 % tillæg
- Yderligere timer: +100 % tillæg
Aftentillæg (18:00–22:00): For arbejde i aftentimerne betales et ubekvemhedstillæg fastsat i overenskomsten.
Rejsetidsgodtgørelse: Ansatte, der transporteres til skiftende byggepladser, modtager rejsetidsgodtgørelse efter afstand og transporttid — et element, der kan udgøre en betragtelig del af den samlede løn i brancher med mobile arbejdspladser.
Hvad lønforhøjelsen konkret betyder for din lønseddel
For at gøre stigningerne konkrete: lad os antage en tømrer, der arbejder 37 timer om ugen i 47 uger om året (5 ugers ferie) — i alt 1.739 timer pr. år.
| Lønkomponent | Effekt af +3,75 kr/t (maj 2025) | Effekt af +7,25 kr/t (marts 2026) | Effekt af +10,75 kr/t (marts 2027) |
|---|---|---|---|
| Normaltimelønsstigning pr. år | +6.521 kr. | +12.608 kr. | +18.694 kr. |
| Feriegodtgørelse (+12,5 % heraf) | +815 kr. | +1.576 kr. | +2.337 kr. |
| SH-bidrag (ca. 6 % heraf) | +391 kr. | +757 kr. | +1.122 kr. |
| Samlet bruttoeffekt pr. år | ~7.700 kr. | ~14.900 kr. | ~22.200 kr. |
Beregningseksempel, afrundet. Individuelle vilkår, lokal løn og akkordindtjening varierer. Kilde: Bygningsoverenskomsten 2025-2028.
À retenir: Lønforhøjelsen er ikke kun et spørgsmål om timelønnen — den løfter også feriegodtgørelse, SH og FTV automatisk, fordi disse er procenter af den ferieberettigede løn.
Marias lønseddel: snedker i Randers, 2026
Maria er 32 år og har arbejdet som snedker i et møbelsnedkeri i Randers i 6 år. Hun arbejder på timelønssatsen (ikke akkord) og har en månedlig bruttotimeløn, der er 2,5 kr. over normaltimelønnen — en lokal tillægsaftale fra 2023, forhandlet af henhold til overenskomstens muligheder for lokale tillæg.
Fra 1. marts 2026:
- Normaltimelønnen stiger med +3,50 kr. (den anden rate)
- Marias løn stiger dermed med +3,50 kr. automatisk, da den lokale tillægsaftale tillægges NTL
- Pensionsbidraget er allerede hævet til 11 % fra maj 2025
- Hendes kumulative stigning siden januar 2025 er nu +7,25 kr./time
Maria bruger 3F's digitale lønberegner til at verificere, at hendes lønseddel for marts 2026 afspejler stigningerne korrekt. Hun opdager, at arbejdsgiveren ved en fejl har glemt at opdatere SH-satsen. Hun kontakter tillidsrepræsentanten, der retter fejlen inden næste lønkørsel.
Scenariet illustrerer en vigtig pointe: overenskomsten giver rettigheder, men de kræver aktiv kontrol. En fejl i lønkørslen er en overenskomstbrud, der kan rejses som fagretlig sag.
Ifølge Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025-2028 gælder lignende lønstruktur i den tilstødende bygge- og anlægsoverenskomst, der dækker jord- og betonarbejde. De to overenskomster koordineres i OK25-forhandlingerne, men har sektorsspecifikke forskelle i prislisterne.
Rejsetidsgodtgørelse: lønelementet mange glemmer
Byggebranchen er kendetegnet ved geografisk fleksibilitet: tømrere og snedkere skifter byggeplads, arbejder på projekter i hele landet og bruger tid på transport. Overenskomsten kompenserer for dette via to ordninger:
Kørselsgodtgørelse (befordringsgodtgørelse): Ansatte, der kører i eget køretøj til og fra en byggeplads, der er længere end x km fra virksomhedens hjemsted, modtager kilometerpenge efter Skattestyrelsens satser (2026: 0,99 kr./km for de første 20.000 km, 0,54 kr./km derover). Dette er ikke overenskomstbestemt, men følger skattelovgivningens satser.
Rejsetidsgodtgørelse: For timer brugt på transport udover den normale pendlerafstand betaler overenskomsten rejsetidsgodtgørelse pr. time. Satsen og de distancemæssige tærskelværdier fremgår af overenskomstens §-bestemmelser om rejse- og transportgodtgørelse. For ansatte, der pendler 50+ km til en byggeplads, kan rejsetidsgodtgørelsen udgøre 1.500–2.500 kr./måned ekstra i aftaleperioden.
Mange tømrere og snedkere er ikke opmærksomme på, at de har krav på rejsetidsgodtgørelse — særligt vikarer og korttidsansatte på fjerne projekter. Kontrol af dit krav sker ved at sammenligne den faktiske transporttid med overenskomstens tærskelafstande.
Lokal lønforhandling: hvad er muligt inden for overenskomsten?
Bygningsoverenskomsten er et minimum — ikke et loft. Virksomheder og lokale fagforeningsrepræsentanter kan indgå lokale tillægsaftaler, der forbedrer lønvilkårene. Typiske eksempler:
- Faste personlige tillæg for særlige kvalifikationer (CNC-snedkeri, BIM, energirenovering)
- Produktivitetsbonusser for akkordhold, der konsekvent overstiger normtiden
- Anciennitetstillæg ud over overenskomstens minimumssatser
- Overenskomsternes fritvalgskonto udvidet med lokalaftalt andel
For at en lokal tillægsaftale er gyldig, skal den indgås skriftligt med tillidsmandens underskrift. En mundtlig aftale er ikke bindende i fagretlig forstand, selv om den evt. kan håndhæves civilretligt. Lokale aftaler må aldrig forringes under overenskomstens minimumsvilkår.
Pension og feriegodtgørelse: afledte effekter af lønforhøjelsen
En lønforhøjelse er sjældent kun en lønforhøjelse. Under Bygningsoverenskomstens lønstruktur er pensionsbidraget, feriegodtgørelsen og SH-bidraget alle beregnet som procentdele af den ferieberettigede løn. Når normaltimebetalingen stiger, stiger disse betalinger automatisk:
Pension: Pr. 1. maj 2025 er arbejdsgiverpensionen hævet fra 10 % til 11 %. Det betyder, at en tømrer med en ferieberettiget løn på 350.000 kr. nu ser 38.500 kr. indbetalt til Industriens Pension pr. år (mod 35.000 kr. tidligere). Tilsammen med lønforhøjelsen og den automatiske stigning i de procentbaserede ydelser giver OK25 dermed en samlet forbedring af den totale lønpakke på mere end de direkte 3,75 kr./time.
Feriegodtgørelse (12,5 %): Feriegodtgørelsen beregnes af den ferieberettigede løn inkl. overarbejdsbetaling. En stigning på 3,75 kr./time over 1.739 arbejdstimer = 6.521 kr. i ekstra ferieberettiget løn → 815 kr. ekstra i feriegodtgørelse pr. år fra maj 2025.
FTV-bidrag: Fritvalgskontobidraget er også procentbaseret og stiger tilsvarende. Vælger den ansatte at indbetale FTV til pension, forstærkes den samlede pensionseffekt yderligere.
Den reelle lønstignings-effekt er altså bredere end det umiddelbare timekronebeløb antyder. For HR-afdelinger er det centralt at opdatere beregningsgrundlaget for alle procentbaserede ydelser pr. de respektive ikrafttrædelsesdatoer.
Hvad sker der, hvis arbejdsgiveren ikke betaler den korrekte løn?
Lønkrav forældes efter 3 år fra forfaldsdatoen, jf. Forældelsesloven (lov nr. 522 af 6/6 2007, § 3). En ansat, der opdager, at han/hun ikke har modtaget de korrekte lønforhøjelser siden maj 2025, kan rejse krav for de seneste 3 år — typisk via sin fagforening.
Processen er:
- Dokumentér: Indsaml lønsedler for den relevante periode og sammenlign med overenskomstens satser
- Kontakt tillidsrepræsentanten eller 3F's lokale afdeling
- Lokal forhandling — de fleste sager løses ved, at arbejdsgiveren korrigerer og efterbetaler
- Faglig voldgift — hvis der ikke opnås enighed, kan 3F rejse en voldgiftssag. Voldgiftsnævnet kan pålægge arbejdsgiveren at betale det manglende beløb plus eventuel bod
Ifølge Løn og lønforhøjelse under Industriens Overenskomst 2025-2028 er håndteringen af efterlønnskrav principielt den samme på tværs af de private overenskomster under LO/FH — overenskomstparterne har pligt til at håndhæve aftalen.
Hyppige spørgsmål om løn i bygningsoverenskomsten
Hvornår ser jeg den første lønstigning på min lønseddel?
Den første lønstigning (+3,75 kr/time) udmøntes pr. 1. maj 2025. Du vil se den på lønsedlen for den lønperiode, der begynder 1. maj eller derefter — typisk maj eller juni 2025 afhængig af din lønkørsel.
Gælder lønforhøjelsen for lærlinge?
Ja. Lærlingelønnen er fastsat som en procentsats af normaltimelønnen og stiger automatisk, når NTL stiger. Procenterne er differentierede efter uddannelsestrin, men selve normaltimelønsstigning slår igennem for alle.
Kan min arbejdsgiver "modregne" lønforhøjelsen i andre tillæg?
Nej, ikke medmindre der er indgået en lokal aftale om det. Overenskomstens lønforhøjelse er additivt — den lægges til den eksisterende løn. En arbejdsgiver, der fjerner et eksisterende personligt tillæg for at "finansiere" lønforhøjelsen, begår et overenskomstbrud.
Juridisk forbehold: Denne artikel er udarbejdet til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt 3F eller en arbejdsretlig advokat for individuel vejledning om din lønssituation.
