Helene PetersenHvad præcist ændrede sig i pension og forsikring med Bygningsoverenskomsten 2025-2028 — og hvad gælder egentlig for dig som tømrer eller snedker? Disse spørgsmål stilles igen og igen, men svarene gemmer sig i overenskomstens bilag og pensionskassens vilkårshæfter. Denne artikel samler de seks hyppigst stillede spørgsmål om pension og forsikring under Bygningsoverenskomsten 2025-2028 og besvarer dem konkret.
Hvad er den nye pensionssats, og fra hvornår gælder den?
Fra 1. maj 2025 hæves arbejdsgiverbidraget til Industriens Pension fra 10 % til 11 % af den pensionsgivende løn. Dette er en af de mest markante forbedringer i OK25 for byggebranchen. Stigningen gælder automatisk for alle ansatte under overenskomsten fra denne dato — der kræves ingen ansøgning eller aktiv tilmelding.
Det samlede pensionsbidrag (arbejdsgiver + lønmodtager) stiger til ca. 13 %, idet lønmodtagerens eget bidrag typisk er 2 % af den pensionsgivende løn. Industriens Pension er den aftalte pensionskasse for ansatte under Bygningsoverenskomsten og er en tværgående, non-profit pensionskasse for industriansatte i Danmark.
For at verificere, at din arbejdsgiver har opdateret satsen: log ind på industri-pension.dk og tjek din pensionsoversigt for maj/juni 2025-lønnen. Det samlede indbetalte beløb bør svare til 13 % af din pensionsgivende bruttoløn.
Hvad indgår i den "pensionsgivende løn"?
Den pensionsgivende løn er ikke nødvendigvis det samme som din samlede bruttoindkomst. Overenskomsten definerer, hvilke løndele der indgår:
| Løndel | Pensionsgivende? |
|---|---|
| Normaltimelønnen | ✓ Ja |
| Feriegodtgørelse (12,5 %) | ✓ Ja |
| Overarbejdsbetaling | ✓ Ja (ved fast overarbejde) |
| Akkordindtjening | ✓ Ja (som en del af grundlønnen) |
| Rejsetidsgodtgørelse | ✗ Nej (godtgørelse, ikke løn) |
| SH-bidrag | ✗ Nej |
| Engangsbonusser | Afhænger af lokal aftale |
Kilde: Bygningsoverenskomsten 2025-2028 og Industriens Pensions vilkår.
Hvad sker der med min pension, hvis jeg skifter til en virksomhed uden for overenskomsten?
Pensionen er din — den flyttes ikke tilbage til arbejdsgiveren, hvis du skifter job. Din Industriens Pension-konto følger dig, og opsparet kapital og forsikringsdækning videreføres uanset jobskift.
Hvis din nye arbejdsgiver er under en anden overenskomst med en anden pensionskasse (f.eks. PensionDanmark eller PFA), overføres din Industriens Pension-konto dog ikke automatisk. Du vil have to pensionskonti, som kan holdes separat eller i visse tilfælde konsolideres — kontakt Industriens Pension for vejledning.
Omvendt: skifter du fra en uorganiseret virksomhed til en DI Byggeri-virksomhed, begynder pensionsindbetalingerne til Industriens Pension fra første arbejdsdag under overenskomsten.
Hvad dækker forsikringerne under Bygningsoverenskomsten 2025-2028?
Ansatte under Bygningsoverenskomsten er dækket af tre forsikringer finansieret via overenskomstens sociale kapitel:
1. Sundhedsforsikring: Giver adgang til hurtig speciallægehenvisning, behandling og fysioterapi uden for det offentlige system. For tømrere og snedkere — der er udsatte for belastningsskader — er denne dækning særligt relevant. Forsikringen er knyttet til din ansættelse og ophører ved fratrædelse.
2. Tab-af-erhvervsevne-forsikring: Dækker ved varig nedsættelse af din arbejdsevne med mindst 50 %. Ydelsen udbetales som en månedlig ydelse frem til folkepensionsalderen. For et fysisk krævende fag som tømrer og snedker er dette en kritisk sikkerhedsnet.
3. Gruppelivsforsikring: Udbetaler en engangsum til dine efterladte ved dødsfald. Beløbet er fastsat i overenskomstens forsikringsbilag.
Alle tre forsikringer administreres via Industriens Pension. Ændringer i dækning eller vilkår meddeles direkte til de forsikrede.
Hvad er sygeløn, og hvornår gælder retten til 7 uger?
Sygeløn er den løn, din arbejdsgiver udbetaler, mens du er sygemeldt. Den adskiller sig fra Sygedagpengelovens (lov nr. 833 af 7/8 2019) dagpengeordning, som kommunen administrerer og som er lavere end overenskomstlønnen for de fleste ansatte.
Under Bygningsoverenskomsten 2025-2028 har du ret til sygeløn i op til 7 uger pr. sygeforløb. Retten gælder fra 1. arbejdsdag under sygdom — der er ingen karensdage. Sygelønsretten forudsætter, at du:
- Er ansat under overenskomsten
- Har underrettet arbejdsgiveren om sygdommen efter virksomhedens procedurer (typisk inden arbejdsdagens start)
- Er tilmeldt Industriens Pension (som bekræfter din ansættelsesstatus)
Retten til sygeløn ophører efter 7 uger pr. sygeforløb. Herefter kan du søge om sygedagpenge via din bopælskommune, som refunderer en del til din arbejdsgiver — men dette er ikke automatisk din løn, medmindre virksomheden frivilligt viderebetaler.
Hvad er fritvalgskontoen (FTV), og er den en del af pensionen?
Fritvalgskontoen (FTV) er en særlig ordning under overenskomsten, der giver dig fleksibilitet i, hvordan du modtager en del af din løn. FTV er ikke en pensionsordning i skattemæssig forstand — det er en lønkonto, hvorfra du frit vælger:
- Kontant udbetaling (beskattes som løn)
- Indbetaling til Industriens Pension (beskattes som pensionsopsparing — gunstigere skattemæssig behandling)
- Konvertering til fritid (ekstra feriedage eller orlovsdage)
FTV-bidraget indbetales af din arbejdsgiver som en procentdel af din ferieberettigede løn. Vælger du pension, forstærkes din samlede pensionsopsparing yderligere — og du kan reelt overskride 13 %-satsen, hvis du kanaliserer al FTV til pension. Mange tømrere og snedkere er ikke opmærksomme på denne mulighed. Kontakt din lokale 3F-afdeling eller Industriens Pension for beregning.
Kan jeg vælge en anden pensionskasse end Industriens Pension?
Som udgangspunkt: nej, ikke som overenskomstansat under Bygningsoverenskomsten. Industriens Pension er den aftalte pensionskasse, og din arbejdsgiver er forpligtet til at indbetale dertil. Du kan ikke som enkeltperson vælge en alternativ pensionskasse og forvente, at din arbejdsgiver indbetaler dit overenskomstmæssige bidrag der.
Du kan dog privat tegne supplerende pensionsopsparing i en valgfri pensionskasse eller bank — dette sker for egne midler og berører ikke overenskomstens krav.
"Pensionsforhøjelsen fra 10 til 11 procent er den enkeltforbedring, der vil mærkes mest konkret over en hel karriere. En tømrer, der begynder som lærling i dag og pensionerer sig om 40 år, vil takket være dette ene procentpoint have opsparet yderligere 200.000-300.000 kr. inkl. afkast." — Industriens Pension, orientering til arbejdsgivere, april 2025
À retenir: Pensionsstigningen, den forlængede sygeløn og forsikringsdækningen udgør tilsammen en samlet socialforbedring på niveau med en ekstra måneds løn over aftaleperioden. Det er ikke småting — det er fundamentet for tryg alderdom og sygdomssikring i et fysisk krævende fag.
Juridisk forbehold: Denne artikel er udarbejdet til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt Industriens Pension, 3F eller en arbejdsretlig advokat for individuel vejledning om din pensionssituation.
