Helene PetersenSom tømrer eller snedker under Bygningsoverenskomsten 2025-2028 har du 8 konkrete rettigheder, du bør kende — ikke som abstrakte paragraffer, men som praktiske redskaber, du kan bruge, hvis din arbejdsgiver ikke lever op til aftalen. Her er de otte vigtigste, med konkret vejledning om, hvornår og hvordan du bruger dem.
1. Ret til de korrekte lønstigninger til de korrekte datoer
Fra 1. maj 2025 stiger din normaltimelønnet med mindst 3,75 kr/time. Fra 1. marts 2026 stiger den yderligere 3,50 kr. Fra 1. marts 2027 igen 3,50 kr. Disse stigninger er ikke noget din arbejdsgiver kan vælge til eller fra — de er overenskomstmæssigt bindende.
Hvad du gør: Kontrollér din første lønseddel efter hver ikrafttrædelsesdato. Er lønnen ikke steget, har du krav på efterbetaling plus eventuel bod via faglig voldgift.
2. Ret til pensionsbidrag på 11 % fra maj 2025
Fra 1. maj 2025 er arbejdsgiverpensionsbidraget til Industriens Pension 11 % (op fra 10 %). Du har ret til at verificere dette via din pensionskonto på industri-pension.dk.
Hvad du gør: Log ind på industri-pension.dk og kontrollér, at bidragssatsen er opdateret. Er den ikke det inden udgangen af juni 2025, skal din tillidsrepræsentant informeres øjeblikkeligt.
3. Ret til sygeløn i op til 7 uger
Ved sygdom udbetaler din arbejdsgiver sygeløn i op til 7 uger pr. sygeforløb. Sygeløn er den løn, du modtager fra din arbejdsgiver, mens du er sygemeldt — og dermed bedre end Sygedagpengelovens dagpengesats for de fleste overenskomstansatte.
Hvad du gør: Meld dig syg til din arbejdsleder og overhold din arbejdsgivers sygemeldings-procedurer. Modtager du ikke løn under sygdom, kan du klage via 3F.
4. Ret til overarbejdstillæg — ikke blot at arbejde ekstra
Overarbejde er defineret som arbejde ud over din normale daglige arbejdstid. Under overenskomsten koster de første 2 timers overarbejde din arbejdsgiver 50 % ekstra. Yderligere overarbejde koster 100 % ekstra (dobbelt timeløn).
Hvad du gør: Registrér dine overarbejdstimer og sammenlign med din lønseddel. Uforbetalt overarbejde er et overenskomstbrud — og forældes efter 3 år.
5. Ret til betalt ferie — og korrekt feriegodtgørelse
Under Ferieloven (lov nr. 60 af 30/1 2018) optjener du 2,08 dages ferie pr. måneds ansættelse — i alt 25 dage (5 uger) pr. år. Feriegodtgørelsen er 12,5 % af den ferieberettigede løn, der udregnes af din ferieberettigede løn inkl. overarbejdsbetaling.
Derudover modtager du SH-bidrag (søgnehelligdagsbidrag) via en central kasse, og overenskomsten giver ret til betalt frihed på overenskomstfastlagte fridage.
Hvad du gør: Tjek din ferie- og SH-saldo løbende via Feriekortet på ferie.dk. Er din feriegodtgørelse beregnet forkert (f.eks. uden overarbejdsindtjening), kan du kræve efterbetaling.
6. Ret til rejsetidsgodtgørelse ved arbejde langt fra hjemstedet
Kræver dit arbejde regelmæssig transport til en byggeplads langt fra virksomhedens hjemsted, har du ret til rejsetidsgodtgørelse for den tid, der medgår til transport ud over en vis afstand. Satserne og tærskelafstandene fremgår af overenskomstens transportkapitel.
Hvad du gør: Tjek, om din daglige transporttid til byggepladsen overstiger overenskomstens grænse. Er den det, har du krav på godtgørelse, der kan udgøre 1.000-2.500 kr./måned for ansatte på fjerne projekter.
7. Ret til at vælge en tillidsmand og til at være beskyttet som tillidsrepræsentant
Når der er mindst 5 ansatte på din arbejdsplads, har du og dine kolleger ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsmanden er særbeskyttet mod opsigelse: en opsigelse kræver "tvingende årsager" og skal varsles med ekstra lang frist.
Hvad du gør: Er I mindst 5 ansatte og har ingen tillidsrepræsentant, kan du kontakte 3F's lokale afdeling om at afholde valg. Er tillidsmanden blevet opsagt uden tvingende årsager, kan sagen indbringes for Arbejdsretten.
8. Ret til fagretlig behandling — uden omkostninger som 3F-medlem
Ved enhver tvist om fortolkning eller overholdelse af overenskomsten har du som 3F-medlem ret til faglig voldgiftsbehandling uden personlig sagsomkostning. 3F's juridiske afdeling rejser sagen på dine vegne.
Hvad du gør: Har du forgæves forsøgt lokal løsning via tillidsrepræsentanten, kontakter du 3F's juridiske kontor med dokumentation. Fristen for at rejse et lønkrav er 3 år fra kravets forfald (Forældelsesloven, § 3).
Hvad sker, hvis din arbejdsgiver bryder overenskomsten?
De 8 rettigheder ovenfor er kun effektive, hvis de håndhæves. I Danmark er håndhævelsen primært fagforeningernes ansvar — men den kræver, at du som ansat er opmærksom og handler hurtigt.
Hvad sker der konkret ved brud?
Et overenskomstbrud — f.eks. at arbejdsgiveren undlader at udbetale den korrekte pensionssats — kan anmeldes til faglig voldgift. Voldgiftsnævnet kan:
- Pålægge arbejdsgiveren at efterbetale det manglende beløb
- Pålægge bod (normalt bod til organisationerne, ikke direkte til dig)
- I grove tilfælde: pålægge bod direkte til den ansatte
De fleste sager løses dog lokalt, inden de når voldgiftsbehandling. En simpel henvendelse fra tillidsrepræsentanten til arbejdsgiveren løser op til 80 % af de overenskomstbrud, der opdages.
Forældelsesfristerne er din fjende: Lønkrav forældes efter 3 år fra forfaldsdag. Sagt konkret: opdager du i 2027, at din pension har været forkert siden maj 2025, kan du rejse krav for perioden maj 2025 – maj 2027 (2 år). Den del, der overstiger 3-årsfristen, er forældet. Vent aldrig.
Særlige rettigheder for lærlinge under overenskomsten
Lærlinge under uddannelse som tømrer eller snedker er ikke andenrangsborgere i overenskomsten. De har de samme grundlæggende rettigheder som faglærte, men tilpasset lærlingesituationen:
- Lærlingeløn: Fastsat i overenskomsten som procentsats af normaltimelønnen, stigende med uddannelsestrin
- Pension fra dag ét: Arbejdsgiveren indbetaler pensionsbidrag (med den forhøjede 11 %-sats fra maj 2025) fra første arbejdsdag
- Ret til tillidsmandsbistand: En lærling har samme ret til faglig assistance som en faglært kollega
- Overarbejdstillæg: Gælder også for lærlinge — en 1. års-lærling på en 10-timers arbejdsdag har ret til overarbejdstillæg for timer ud over normalugen
- Sygeløn: Retten til 7 ugers sygeløn gælder også for lærlinge (dog muligvis med afkortet beregningsgrundlag i prøvetiden — check overenskomstens lærlingekapitel)
Ifølge Erhvervsuddannelsesloven (EUD-loven) har en lærling desuden ret til at afbryde arbejdet for at deltage i skoleophold uden løntab — en rettighed overenskomsten understøtter.
Hvornår gælder rettighederne — og hvornår gælder de ikke?
Et vigtigt forbehold: Bygningsoverenskomstens rettigheder gælder kun for ansatte i virksomheder, der er organiseret under DI Byggeri eller har tiltrådt overenskomsten enkeltvis. Er din virksomhed uorganiseret, kan du ikke automatisk kræve overenskomstens vilkår — men 3F kan forsøge at indgå en tiltrædelsesoverenskomst ved hjælp af faglig konflikt.
Desuden er der to specielle situationer at være opmærksom på:
- Vikarbureauer: Vikarers rettigheder afhænger af den konkrete kontrakt. Mange vikarbureauer er selv overenskomstdækkede via Dansk Industri, men vilkårene kan afvige fra Bygningsoverenskomsten.
- Entreprisekontrakter: Selvstændige håndværkere (enkeltmandsvirksomheder, interessentskaber) er ikke lønmodtagere under overenskomsten — de er selvstændige erhvervsdrivende og har dermed ikke de samme rettigheder.
Hvad gør du konkret: en tjekliste til tømrere og snedkere
At kende sine rettigheder er første skridt. Her er en praktisk huskeliste til den første kontrol:
- Lønseddel maj 2025: Er timelønnen steget med +3,75 kr. i forhold til april 2025?
- Pensionskonto (industri-pension.dk): Viser kontoen 11 % arbejdsgiverbidrag for maj 2025-indbetalingen?
- Overarbejdsregistrering: Har du fået 50 % / 100 % tillæg for al overarbejde de seneste 12 måneder?
- Ferie.dk: Stemmer din opsparede feriegodtgørelse overens med 12,5 % af din ferieberettigede løn?
- Tillidsrepræsentant: Er der valgt en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads? Kender du vedkommendes kontaktoplysninger?
À retenir: Du er ikke alene. 3F Byggegruppen har ca. 50.000 medlemmer i sektoren og en dedikeret juridisk afdeling. Ring til din lokale 3F-afdeling — det koster ingenting og er fortroligt.
Ifølge 3F Byggegruppen OK25-resultater er aftaleperioden 2025-2028. Officiel overenskomsttekst er tilgængelig på DI Byggeris hjemmeside.
Juridisk forbehold: Denne artikel er udarbejdet til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt 3F eller en arbejdsretlig advokat for individuel vejledning.
