Pension og forsikring i Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025-2028: svar på 8 spørgsmål

Hvad ændrer Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025-2028 på pension- og forsikringsområdet — og hvad har du egentlig krav på, hvis du bliver syg eller kommer til skade? Det er spørgsmål, der gælder alle de ca. 85.000 lønmodtagere, der er dækket af aftalen.

Svaret er: mere pension (11 % fra maj 2025), længere sygelønsdækning (7 uger) og en uændret men solid forsikringspakke. Denne artikel giver svar på de hyppigst stillede spørgsmål om pension og forsikring under BAO 2025-2028.

Hvad er det samlede pensionsbidrag fra 1. maj 2025?

Det samlede pensionsbidrag øges fra 10 % til 11 % af lønnen pr. 1. maj 2025. Bidraget fordeles:

• 7 % betales af arbejdsgiver (op fra 6 %)
• 4 % betales af lønmodtager (uændret)

For en medarbejder med en bruttoårsindkomst på 420.000 kr. giver det:

• Arbejdsgivers nye bidrag: 7 % × 420.000 kr. = 29.400 kr./år
• Lønmodtagers bidrag: 4 % × 420.000 kr. = 16.800 kr./år
• Samlet pensionsopsparing: 46.200 kr./år — mod 42.000 kr. tidligere

Stigningen på 1 procentpoint i arbejdsgiverbidrag er et reelt lønfremskridt, da pengene tilfalder medarbejderen som pensionsopsparing.

Hvem forvalter mine pensionspenge, og kan jeg skifte pensionsselskab?

Standardpensionskassen under BAO 2025-2028 er BYGpension (Byggefagenes Pensionskasse). BYGpension er en arbejdsmarkedspensionskasse ejet af bygge- og anlægssektorens parter og har til formål at levere konkurrencedygtige pensionsprodukter med lavt adminstrationsomkostningsniveau.

Du kan skifte pensionsselskab — men det kræver:

1. Skriftlig anmodning til din arbejdsgiver inden årets udgang
2. Det alternative pensionsselskab skal være godkendt af Finanstilsynet
3. Arbejdsgiver er ikke forpligtet til at administrere mere end ét pensionsselskab pr. overenskomstperiode — men mange gerne er behjælpelige

Vigtigt: Skifter du job inden for BAO-sektoren, fortsætter din opsparing i BYGpension automatisk (eller i dit valgte selskab). Pensionen er personbunden, ikke virksomhedsbunden.

Se dossierets fulde oversigt i Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025-2028 for den komplette sammenhæng.

Hvad er sygelønsdækningen, og hvad dækker den ikke?

Fra 1. marts 2025 er sygelønsdækningen under BAO udvidet til op til 7 uger fuld løn ved sygdom. Sygelønnen:

• Betales af arbejdsgiver fra første sygedag (ingen karensdag)
• Svarer til den ansattes gennemsnitlige timefortjeneste inkl. tillæg
• Løber i 7 uger (35 arbejdsdage), derefter overgår dækningen til kommunens sygedagpenge

Hvad dækker sygelønnen ikke:

• Psykisk sygdom er dækket på linje med fysisk sygdom (ingen diskrimination)
• Sygdom opstået under alkohol- eller stofindflydelse kan give grundlag for bortvisning, ikke reduceret sygeløn
• Sygdom under ferie afbryder ikke ferien (se reglerne om ferie og sygdom i dossierets ferieartiklen)
• Graviditetsbetingede gener giver ret til sygeløn på linje med andre sygdomme

À retenir: De 7 uger er en markant forbedring over BAO 2023-2025's 5 uger og bringer byggebranchens sygelønsdækning tættere på Funktionærlovens ubegrænsede sygelønsret — dog stadig med et loft.

Hvad dækker ulykkes- og gruppelivsforsikringen?

Alle overenskomstansatte under BAO er dækket af en gruppelivs- og ulykkesforsikring finansieret via de kollektive fondsbidrag:

Ulykkesforsikringen (arbejdsulykker): Arbejdsskader dækkes primært af den lovpligtige Arbejdsskadeforsikring (Arbejdsskadesikringsloven), som alle arbejdsgivere er forpligtet til at tegne. Overenskomstens supplerende ulykkesforsikring dækker:

• Varige mén over en vis procentsats (typisk 5 %)
• Dødsfald ved arbejdsulykke
• Udbetalingen sker til de efterladte og er skattefri op til et bestemt beløb

Gruppelivsforsikringen: Dækker dødsfald uanset årsag (ikke kun arbejdsulykker). Udbetalingen sker til nærmeste pårørende og er typisk en engangsudbetaling på 300.000-500.000 kr. (det præcise beløb fastsættes i bilaget til BAO 2025-2028). Forsikringen er aktiv fra første ansættelsesdag under overenskomsten og bortfalder ved fratrædelse — medmindre du tegner en individuel fortsættelse.

Advokat Lars Fabricius fra Arbejdsretbureauet i Odense udtaler: "Mange bygge- og anlægsansatte er uvidende om, at de er dækket af en gruppelivsforsikring. Det er en af de mest undervurderede dele af overenskomstpakken — og det opdages ofte desværre kun, når en kollega dør og familien ikke vidste, at der var en udbetaling i vente."

Hvad sker der med min pension, hvis jeg skifter job?

Pensionsopsparingen er din — ikke arbejdsgiverens. Skifter du til en ny virksomhed, der også er dækket af BAO, fortsætter indbetalingerne til det samme pensionsselskab (BYGpension eller dit valgte alternativ) uden afbrydelse.

Skifter du til en virksomhed uden for BAO-sektoren (fx et job under Funktionærlovens regler), kan du:

1. Lade pengene stå og vokse i BYGpension til pension
2. Overføre opsparingen til en ny arbejdsmarkedspension (kræver administrativt ophørsbrev)
3. Konvertere til en individuel pensionsopsparing

Fratrædelse udløser ikke automatisk udbetaling af pensionsopsparingen — den er låst som pensionsopsparing til du når pensionsalderen (typisk folkepensionsalderen, aktuelt 67 år).

Sammenlign med pension og forsikringer i Industriens Overenskomst 2025-2028 for at se, hvordan overenskomsterne håndterer dette forskelligt.

Gælder pensionsreglerne også for lærlinge?

Ja — fra det tidspunkt lærlingen er fyldt 18 år og har haft et kombinationsforløb i mindst 6 måneder, er lærlingen dækket af BAO's pensionsordning. Pensionsbidraget beregnes af lærlingelønnen, der er lavere end faglærtes løn — men bidraget er procentuelt det samme (7 % arbejdsgiver + 4 % lærling).

Gruppelivsforsikringen gælder fra første ansættelsesdag uanset alder og anciennitet.

Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er juridisk information og udgør ikke konkret juridisk rådgivning. Kontakt BYGpension, din fagforening eller en arbejdsretlig advokat for rådgivning om din specifikke situation.

Supplerende spørgsmål: ATP, SH og øvrige fonde

Betales ATP-bidrag ud over pensionsbidraget? Ja. ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) er en lovpligtig ordning der er separat fra overenskomstpensionen. Bidraget er et fast beløb pr. arbejdstime (fastsat af ATP) og betales med 2/3 af arbejdsgiver og 1/3 af lønmodtager.

Hvad er SH-ydelsen? SH-ydelsen (Søgnehelligdagsbetaling) er et separat fondsbidrag på ca. 4,5 % af lønnen, der indbetales til SH-fonden. Pengene udbetales som betaling for søgnehelligdage (dvs. helligdage der falder på hverdage). Det er IKKE ferie — det er betaling for helligdage.

Er der en uddannelsesfond? Ja. Overenskomsten forpligter til bidrag til Byggeriets Uddannelsesfond (BUF), der finansierer lærlingeuddannelse og efteruddannelse. Fonden refunderer arbejdsgivers udgifter ved at sende medarbejdere på kurser via AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag).

Kan jeg indbetale ekstra til BYGpension? Ja. Som frivillig ekstra indbetaling oven i overenskomstens obligatoriske bidrag kan du indbetale til BYGpension med fradragsret iht. Pensionsbeskatningsloven § 19 (arbejdsgiverordning) eller § 18 (privat indskud). Kontakt BYGpension for at oprette en frivillig aftale.