Helene PetersenBygge- og anlægsansatte i Danmark har krav på mindst 8 forskellige typer tillæg ud over grundlønnen — og mange kender ikke dem alle. Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025-2028 (BAO) specificerer satser og betingelser for hvert enkelt tillæg i detaljer. Kender du ikke dine rettigheder, risikerer du at gå glip af lønkomponenter, du har krav på.
Her er de 10 vigtigste satser og regler for overarbejde og tillægsydelser under BAO 2025-2028, gennemgået ét for ét.
Overarbejdets juridiske fundament under BAO
Overarbejde opstår, når en ansat arbejder ud over den normale aftalte arbejdstid på 37 timer pr. uge (Monday–Friday, standarddagtid). BAO regulerer to kategorier:
- Pålagt overarbejde: Arbejdsgiver kan pålægge overarbejde, men skal varsle det inden normal arbejdstids ophør på den pågældende dag. Begrundelse kræves ikke, men overarbejdet må ikke overstige grænsen i Arbejdstidsloven (Lovbekendtgørelse nr. 896 af 2020): maksimalt 48 timer pr. uge i gennemsnit over en 4-måneders referenceperiode.
- Frivilligt overarbejde: Aftales mellem medarbejder og arbejdsgiver og kan placeres friere.
Overarbejde kan kompenseres enten ved kontant udbetaling (med tillæg) eller ved afspadsering — men kun hvis begge parter er enige.
De 10 overarbejds- og tillægssatser du skal kende
1. Overarbejde de første 3 timer: +50 % tillæg
For de første tre timers overarbejde pr. dag har du krav på et tillæg på 50 % af mindstelønssatsen oven i den normale timeløn. Er din minimumssats 195 kr./time, er overarbejdstillægget 97,50 kr./time — dvs. du tjener 292,50 kr./time i de første tre overtimer.
2. Overarbejde fra time 4 og frem: +100 % tillæg
Fra det fjerde overarbejdstimers påbegyndelse fordobles tillægget til 100 %. Du tjener altså 390 kr./time (på minimumsatsniveau) for timer ud over de første tre.
3. Afspadsering i stedet for kontant betaling
Afspadsering er et alternativ til kontant overarbejdsbetaling — men kræver begge parters samtykke og aftales skriftligt. Afspadseringstid beregnes på samme måde som tillæg: 1,5 times afspadsering pr. overtimework de første 3 timer, 2 times afspadsering pr. time fra time 4. Afspadsering skal placeres inden for 3 måneder, ellers udbetales den kontant.
4. Aftenvagt (17.00-24.00): +20 % skifteholdstillæg
Arbejde i tidsrummet kl. 17.00-24.00 (ikke som overarbejde fra en normal dagvagt, men som planlagt skiftehold) udløser et tillæg på 20 % af mindstelønssatsen pr. time. Tillægget gælder uanset om det er en hverdag eller en lørdag — medmindre lørdagsreglen (se punkt 7) giver et højere tillæg.
5. Nattevagt (24.00-06.00): +30 % skifteholdstillæg
Planlagt nattearbejde i tidsrummet kl. 24.00-06.00 giver 30 % tillæg. Nattillægget er separat fra overarbejdstillægget og kan i visse tilfælde kombineres (fx overarbejde der strækker sig ind i nattetimerne).
6. Lørdag (06.00-24.00): +40 % tillæg
Arbejde på lørdage i tidsrummet kl. 06.00-24.00 udløser 40 % tillæg. Lørdag er ikke en helligdag, men BAO fastsætter et markant tillæg for at afspejle den sociale omkostning ved at arbejde på en typisk hviledag.
7. Søndag og helligdage: +50 % tillæg
Arbejde på søndage og officielle helligdage (Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, Påskedag, 2. Påskedag, Kristi Himmelfartsdag, Pinsedag, 2. Pinsedag, Juledag, 2. Juledag) giver et tillæg på 50 % af mindstelønssatsen pr. time.
8. 1. maj: +100 % tillæg ved pålagt arbejde
1. maj er en betalingsfridag under BAO — ikke en lovpligtig helligdag, men en overenskomstmæssig ret. Kræves du til at møde 1. maj, har du ret til din normale dagløn PLUS et tillæg på 100 %. I praksis svarer det til to dages løn for en dags arbejde.
9. Koldt-vejr-tillæg og arbejdsmiljøtillæg
Udendørs arbejde ved lufttemperaturer under -5 °C udløser et koldt-vejr-tillæg fastsat i bilaget til BAO. Beløbet reguleres og er nøjagtigt angivet i overenskomstens tabelbilag. Hertil kommer tillæg ved arbejde med støvende eller vibrerende materiale over bestemte eksponeringsgrænser (fastsat iht. Arbejdsmiljølovens § 30 og tilhørende bekendtgørelser).
10. Højdetillæg: særsatser over 5 meter
Arbejde på stillads eller elevator i højder over 5 meter udløser et procenttillæg per meter over grænsen. Tillægget kompenserer for den øgede risiko ved arbejde på højde og er fastsat uafhængigt af overarbej
dstillægget. Specifik sats fremgår af BAO's tillægsbilag.
Hvad sker der, hvis din arbejdsgiver ikke betaler tillæggene?
Manglende udbetaling af overenskomstfastsatte tillæg er et overenskomstbrud og behandles fagretligt. Fremgangsmåden er:
- Dokumentér det manglende tillæg: gem lønseddel og timeseddel
- Henvend dig til din tillidsmand eller 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes lokale afdeling
- Fagforeningen fremsender en faglig henvendelse til arbejdsgiver med krav om efterbetaling
- Kan det ikke løses direkte, går sagen til mægling og evt. til Arbejdsretten
Efterbetalingskrav forældes som udgangspunkt efter 5 år (Forældelseloven § 3), men overenskomstens kortere frister kan gælde — kontrollér med din fagforening.
À retenir: De 10 tillæg ovenfor er minimumskrav. Lokale aftaler og individuelle kontrakter kan give bedre betingelser, men aldrig dårligere.
Læs den fulde lønoversigt i vores artikel om løn og lønforhøjelse i Bygge- og Anlægsoverenskomsten 2025-2028 og sammenlign med overarbejde og tillægsydelser i Butiksoverenskomsten for en tværsektoriel sammenligning.
Praktisk beregningsguide: hvad tjener du på en aftenvagt med overarbejde?
Lad os tage et konkret eksempel. Thomas arbejder som anlægsarbejder med en mindstelønssats på 195 kr./time. Han starter en hverdagseftermiddag kl. 14.00, og byggeledelsen beder ham om at fortsætte til kl. 22.00 — det er 8 timer total.
Normal arbejdstid (14.00-17.00): 3 timer × 195 kr. = 585 kr.
Overgang til aftentillæg kl. 17.00: Overarbejde 17.00-20.00 (3 timer) = 195 + 50 % tillæg = 292,50 kr./time × 3 = 877,50 kr.
Fra 20.00 er Thomas nu på den 4. overarbejdstime + i aftenvagt: Overarbejde fra time 4 (20.00-22.00) = 195 + 100 % = 390 kr./time × 2 = 780 kr.
Men han er stadig i aftentidsrummet (kl. 17.00-24.00), der giver et selvstændigt aftentillæg på 20 %. Er overarbejdstillægget og skifteholdstillægget kumulative under BAO? Det afhænger af den lokale aftale — men typisk gælder det højeste af de to tillæg, ikke summen. Kontrollér med tillidsrepræsentanten.
Thomas' samlede fortjeneste for vagten: ca. 2.242 kr. (ekskl. evt. kumulation af tillæg)
Dette er den type beregning, der hyppigst giver anledning til tvister — især når skifteholdstillæg og overarbejdstillæg potentielt overlapper.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er juridisk information og udgør ikke konkret juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening eller en arbejdsretlig advokat for rådgivning om din specifikke situation.
Ofte stillede spørgsmål om overarbejde i bygge og anlæg
Kan min arbejdsgiver tvinge mig til overarbejde? Ja, inden for visse grænser. BAO giver arbejdsgiver ret til at pålægge overarbejde ved driftsmæssige behov — men der skal varsles inden normal arbejdstids afslutning. Overarbejde må ikke overstige Arbejdstidslovens loft på 48 timer/uge i gennemsnit over 4 måneder. Modsat funktionærer har timelønsansatte ret til overarbejdsbetaling fra første time over 37/uge.
Hvornår kan overarbejde afspadseres frem for udbetales? Afspadsering kræver skriftlig aftale og skal placeres senest 3 måneder efter det pågældende overarbejde. Aftalen kan indgås generelt (fx i ansættelseskontrakten) eller ad hoc. Er afspadsering ikke afviklet inden fristen, skal det udbetales med de fulde tillæg.
Hvad gælder for akkordansatte ved overarbejde? Akkordansatte har typisk overarbejde "inkluderet" i akkordprisen for mandag-fredag dagtid. Kræves der arbejde uden for normal dagtid (aftener, weekender), aftales et separat overarbejdstillæg oven i akkordprisen — medmindre akkordaftalen eksplicit dækker sådant arbejde.
Er der grænse for, hvor meget overarbejde jeg kan pålægges? Ja. Arbejdstidsloven sætter et absolut loft på 48 timer pr. uge i gennemsnit over 4 måneder. Overstiger overarbejdet dette, er det ulovligt uanset hvad overenskomsten siger — loven er ufravigelig.
