Semester i RALS 2025–2027 : 1 709 kr per dag och byte av semestertillägg — dina frågor besvarade

Vad gäller egentligen för semester i statlig sektor under RALS 2025–2027? Semesterlagen (1977:480) ger minimivillkoren, men det statliga kollektivavtalet RALS — och dess semesterbilaga — ger på flera punkter bättre regler. Nedan svarar vi på de vanligaste frågorna som statsanställda, HR-chefer och fackliga ombud ställer om semester och ledighet under den aktuella avtalsperioden.

Vad är semesterersättningen per dag i RALS 2025–2027?

Semesterersättningen är fastslaget till 1 709 kronor per semesterdag i RALS 2025–2027:s semesterbilaga. Det är ett centralt fastslaget belopp som gäller oberoende av den enskilde medarbetarens ordinarie lön.

Semesterersättningen är den ersättning som betalas ut i stället för semesterlön vid anställningens upphörande, eller när sparad semester löses ut. Det är ett viktigt belopp att ha koll på om du planerar att byta arbete eller gå i pension under avtalsperioden.

À retenir: En statsanställd med 10 sparade semesterdagar som avslutar sin anställning har rätt till 17 090 kronor i semesterersättning, oavsett om lönen är 30 000 eller 55 000 kronor per månad.

Vad innebär den nya möjligheten att byta semestertillägg mot tre extra lediga dagar?

Från och med den 1 januari 2026 kan du som statlig arbetstagare välja att byta ut ditt semestertillägg mot tre extra lediga dagar per år. Det är ett frivilligt val — ingen tvingas göra bytet.

Semestertillägget är det belopp som utbetalas utöver den ordinarie lönen under semester. Det är ekonomiskt neutralt för arbetsgivaren: de tre dagarna är beräknade att motsvara tilläggets ekonomiska värde. För dig som medarbetare innebär bytet:

• Du avsäger dig den ekonomiska utbetalningen av semestertillägget
• Du får i stället tre extra lediga dagar per år att disponera fritt

Hur gör man? Anmäl ditt val till din arbetsgivare (HR-avdelningen) enligt de rutiner som myndigheten fastlägger. Anmälan bör göras i god tid innan 1 januari 2026 eller enligt myndighetens lokalt fastslagna tidsfrister.

Hur många semesterdagar har statliga arbetstagare rätt till?

Semesterlagen garanterar 25 semesterdagar per år. Statliga kollektivavtal — inklusive RALS — ger ofta fler semesterdagar beroende på ålder:

1. Under 30 år: 28 semesterdagar
2. 30–39 år: 31 semesterdagar
3. 40 år och äldre: 35 semesterdagar

Dessa nivåer varierar beroende på myndighetens lokala semesteravtal och kan skilja sig åt. Kontrollera med din HR-avdelning vilket antal semesterdagar som gäller just för din tjänst och ålderskategori.

Kan man spara semesterdagar under RALS 2025–2027?

Ja. Semesterlagen tillåter att upp till 5 semesterdagar per år sparas, och statliga kollektivavtal ger vanligtvis möjlighet att spara fler. Sparad semester kan maximalt uppgå till ett bestämt antal dagar — kontrollera myndighetens semesterpolicy för exakta gränsvärden.

Sparad semester tas ut i form av ledighet — den betalas inte ut löpande. Om anställningen upphör betalas sparad semester ut som semesterersättning beräknad på 1 709 kronor per dag.

Sparad semester är en ekonomisk tillgång som det lönar sig att hålla reda på, särskilt inför ett jobbbyte, föräldraledighet eller pensionering. Kontakta HR om du är osäker på ditt sparade saldo.

Gäller Semesterlagen eller RALS om de skiljer sig åt?

RALS och myndigheternas lokala semesteravtal är kollektivavtal som tillåter avvikelse från Semesterlagen — men bara till förmån för arbetstagaren. Principen kallas "semidispositivitet": semesterlagens bestämmelser kan avtalas bort via kollektivavtal om de ersätts av regler som sammantaget är minst lika förmånliga.

I praktiken innebär det att RALS och lokala semesteravtal alltid gäller om de ger bättre villkor än Semesterlagen. Om ett lokalt avtal av misstag ger sämre villkor — exempelvis kortare semesterperiod eller lägre ersättning — har arbetstagaren ändå rätt till Semesterlagens minimivillkor.

À retenir: Om det uppstår en tvist om dina semestervillkor är Semesterlagen golvet och RALS/lokala avtal taket. Du kan aldrig hamna under det lagliga minimikravet.

Vad händer om arbetsgivaren inte beviljar semester som planerat?

Semesterlagen ger arbetstagare rätt att ta ut minst 4 veckors sammanhängande semester under sommaren (juni–augusti). Arbetsgivaren kan skjuta upp semestern av verksamhetsskäl — men måste i sådant fall erbjuda ersättande semester inom samma semesterår.

Om arbetsgivaren nekar semester utan sakliga skäl eller bryter mot semesterlagens tvingande bestämmelser kan ärendet drivas via det fackliga ombudet och ytterst till Arbetsdomstolen.

Hur beräknas semesterersättning vid slutlön?

Vid anställningens upphörande beräknas semesterersättningen för varje outtagen semesterdag — inklusive sparade dagar. Beräkningsmodellen i det statliga kollektivavtalet skiljer sig från Semesterlagens standardmodell.

Steg-för-steg:

1. Räkna antalet intjänade men ej uttagna semesterdagar (inkl. sparade)
2. Multiplicera med 1 709 kronor per dag (enligt RALS 2025–2027)
3. Resultatet är din semesterersättning vid avgång

Exempel: En statsanställd med 14 outtagna semesterdagar vid avgång (varav 9 sparade) har rätt till 14 × 1 709 = 23 926 kronor i semesterersättning, utbetalad med slutlönen.

Viktigt: Se till att HR-avdelningen har en korrekt och aktuell semesterdagsredovisning i lönesystemet innan du avslutar din anställning. Fel i räkenskaperna kan kosta dig tusentals kronor.

Officiella källor för semesterregler i statlig sektor

Semesterreglerna i det statliga kollektivavtalet är en komplex kombination av lagstiftning och avtalsrätt. De viktigaste källorna är:

• Semesterlagen (1977:480) — tillgänglig via riksdagen.se
• RALS 2025–2027 med semesterbilaga — via Arbetsgivarverket
• OFR:s information om semestervillkor för statliga tjänstemän — via ofr.se

Avertissement : Informationen på denna sida är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Konsultera ditt fackförbund eller en arbetsrättsjurist för rådgivning om din specifika situation.

Vad gäller om man är sjuk under semestern?

Blir du sjuk under en planerad semesterperiod har du rätt att avbryta semestern och ta ut sjukfrånvaro i stället — semesterdagarna "sparas" och kan tas ut vid ett annat tillfälle. Det kräver att du sjukanmäler dig till arbetsgivaren och kan visa läkarintyg om arbetsgivaren begär det.

Rätten att avbryta semester vid sjukdom är fastslagen i Semesterlagen och gäller fullt ut även för statliga arbetstagare. Det är ett skydd som är viktigt att känna till, särskilt inför längre semesterperioder.

Anmäl sjukdom samma dag som du insjuknar — precis som du skulle göra på en vanlig arbetsdag. Kontakta HR snarast möjligt för att uppdatera semesterredovisningen.

Kan jag ta ut semester i timmar i stället för hela dagar?

Det beror på myndighetens lokala semesterpolicy. Semesterlagen räknar i hela dagar, men lokala avtal på statliga myndigheter tillåter ofta timuttag — exempelvis att ta 4 timmar ledigt i stället för en hel semesterdag. Varje timuttag belastar semesterkontot med en proportion av en dag.

Fråga din HR-avdelning om timuttag av semester är möjligt på din myndighet och vilka regler som gäller. Det är ett praktiskt verktyg för att hantera läkaravtal, tandläkarbesök eller andra kortare frånvarobehov utan att tömma sin semesterbank.