Maria LindbergStål- och metallavtalet 2025–2027 ger dig 10 konkreta rättigheter — utöver vad lagen kräver. Vissa gäller lönen, andra tryggheten vid sjukdom, olycka eller varsel. Här är de tio viktigaste rättigheterna för dig som arbetar i stålindustrin under Röda avtalet.
1. Rätt till individuell lönerevision varje år
Du har rätt till en lönerevision den 1 april 2025 och den 1 april 2026. Vid varje tillfälle ska ett löneökningutrymme fördelas lokalt. Revision ska genomföras oavsett om du begärt det eller inte — arbetsgivaren är skyldig att kalla till lönesamtal.
Vad du gör om revisionen uteblir: Kontakta din IF Metall-klubb omedelbart. Om arbetsgivaren vägrar genomföra revision är det ett avtalsbrott.
Rätten gäller oavsett om du är ny eller gammal
Lönerevision gäller alla anställda som omfattas av Röda avtalet — oavsett anställningstid. En person som börjat arbeta en månad innan revisionsdatumet har rätt till sin andel av löneökningutrymmet (proportionellt beräknat). Det finns ingen karenstid för att delta i lönerevision.
2. Rätt till lägstlön
Röda avtalet fastslår miniminivåer per åldersgrupp och yrkeskategori. Dessa lägstlöner höjdes med 2,9 procent den 1 april 2025 och höjs med ytterligare 3,0 procent den 1 april 2026. Om din lön understiger avtalets lägstlön har du rätt till omedelbar höjning — det är inte en förhandlingsfråga.
Kontrollera mot avtalstexten: Hämta aktuella lägstlönenivåer från ifmetall.se/om-oss/vara-kollektivavtal.
3. Rätt till OB-tillägg för obekväm arbetstid
Alla arbetstagare som arbetar kvällar, nätter, helger och röda dagar har rätt till OB-tillägg enligt avtalets satser. Tillägget betalas automatiskt — det kräver ingen separat ansökan. OB-tillägget ska synas specificerat på lönespecifikationen.
I stålindustrins treskiftsarbete är OB-tillägg en strukturell del av lönen — för en nattskiftsoperatör kan OB utgöra 30–40 procent av totalersättningen. Kontrollera att dina OB-tillägg beräknas korrekt och att alla tidsintervall täcks.
4. Rätt till övertidsersättning eller kompensationsledighet
Övertid — arbete utöver ordinarie arbetstid — ska ersättas med ett procentpåslag på timlönen (enkel eller kvalificerad övertid). Alternativt kan du komma överens med arbetsgivaren om kompensationsledighet i stället för ekonomisk ersättning.
Rätten till övertidsersättning kan inte avtalas bort. Den enda möjligheten att ersätta den är med kompensationsledighet, och även det kräver ömsesidig överenskommelse.
5. Rätt till 25 semesterdagar — plus Trevelats extra dag
Semesterlagen garanterar 25 semesterdagar per år. Stål- och metallavtalet kan ge mer. Dessutom ger Trevalet rätt till en extra ledig dag per år från och med april 2025. Även om Trevalet-dagen formellt sett inte är semester i lagens mening, representerar den en extra fridag utöver dina ordinarie semesterdagar.
Kontrollera: Begär att se hur din semesterlön beräknats, inklusive om OB-tillägg ingår i beräkningsunderlaget. Det ska de.
6. Rätt till trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada) ger ersättning vid olycka eller sjukdom som uppstår på arbetsplatsen eller under arbetsresor. Stålindustrin är en riskindustri — TFA ger ersättning utöver den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen (LAF).
TFA täcker bland annat medicinsk invaliditet, sveda och värk, samt inkomstförlust vid lång sjukskrivning till följd av arbetsskada. Anmäl alltid en incident till arbetsgivaren — om den inte anmäls kan du förlora din TFA-rätt.
Läs mer om trygghetsförsäkringar och pension i Riksavtalet Massa- och pappersindustrin.
Vad TFA INTE täcker
TFA täcker inte olyckor utanför arbete och resor till/från arbetet. Fritidsolyckor täcks av din privata olycksfallsförsäkring. Det är viktigt att förstå gränsdragningen för att veta vilket försäkringssystem du ska vända dig till vid en skada.
7. Rätt till Avtalspension SAF-LO
Avtalspensionen SAF-LO är en kollektivavtalad tjänstepension som arbetsgivaren betalar in utöver din allmänna pension. Premien är en procentandel av din lön och betalas in varje månad under hela din anställningstid.
Avtalspensionen är ditt komplement till den allmänna pensionen via Pensionsmyndigheten. Utan kollektivavtal — och utan Röda avtalet — saknar du rätt till denna pensionspremie. För en genomsnittlig stålarbetare med 35 års anställningstid kan Avtalspensionen utgöra en betydande del av den totala pensionsersättningen.
8. Rätt till Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
AGS är en kollektivavtalad sjukförsäkring som kompletterar Försäkringskassans sjukpenning. Vid sjukdom (karensdag undantagen) betalar arbetsgivaren ut AGS-ersättning, som minskar det ekonomiska bortfallet vid längre sjukskrivningar.
AGS är särskilt värdefull vid sjukskrivningar längre än 14 dagar, då Försäkringskassans ersättning kan sjunka under 80 procent av lönen. AGS täcker delar av den kvarstående inkomstförlusten.
9. Rätt till tvisteförhandling via IF Metall
Om du och din arbetsgivare är oense om hur kollektivavtalet ska tillämpas — oavsett om det gäller lönerevision, OB-tillägg, semester eller annan fråga — har du rätt att begära tvisteförhandling via IF Metalls lokalklubb.
À retenir: Rätten till förhandling är grundläggande — arbetsgivaren kan inte vägra förhandling. Tvisteförhandling är inte en domstolsprocess — det är en strukturerad dialog som löser de flesta tvister innan de eskalerar.
10. Rätt till avgångsbidrag (AGB) vid varsel
Om du varslades om uppsägning på grund av arbetsbrist har du rätt till avgångsbidrag (AGB). AGB betalas ut av AFA Försäkring och är ett engångsbelopp som kompletterar din rätt till a-kassa och omställningsstöd.
AGB kräver att du är eller har varit ansluten till a-kassesystemet och att varslet skett inom rätt tidsram. Informera dig via din IF Metall-klubb omedelbart vid varsel — AGB-ansökan har tidsgränser.
Sammanfattning: hävda dina 10 rättigheter
Stål- och metallavtalet är ett verktyg — inte en garanti. Det kräver att du känner till dina rättigheter, kontrollerar din lönespecifikation och agerar vid avvikelser. Din lokala IF Metall-klubb är din viktigaste resurs. Kontakta dem vid minsta osäkerhet — det kostar ingenting men kan vara avgörande.
Mer om dina avtalsrättigheter finns i Livsmedelsavtalet om du arbetar i angränsande industri: Livsmedelsavtalet Livs–Livsmedelsföretagen 2025–2027.
Hur du hävdar dina rättigheter i praktiken
Att känna till sina rättigheter är bara första steget — att kunna hävda dem kräver dokumentation och rätt förfaringssätt.
Dokumentation du alltid bör ha:
- Lönespecifikationer för de senaste 2 åren (preskriptionstid)
- Skiftschema och arbetstidsregistrering
- Eventuella skriftliga överenskommelser om OB, övertid eller kompensationsledighet
- Protokoll från lönerevisioner
Tidsfrister att hålla koll på:
- Anspråk på lönedifferenser preskriberas normalt efter 2 år
- AGB-ansökan ska inges inom 6 månader från varseldag
- Tvisteförhandling bör begäras inom 4 månader
Vad IF Metalls lokalklubb kan hjälpa dig med
Din lokala IF Metall-klubb är din fackliga representant på arbetsplatsen. De kan:
- Granska din lönespecifikation och identifiera felaktigheter
- Begära tvisteförhandling med arbetsgivaren
- Rådge dig om dina rättigheter under kollektivavtalet
- Stödja dig vid varsel och omställning
Om det saknas en lokal IF Metall-klubb på din arbetsplats kan du kontakta IF Metalls region direkt via ifmetall.se. Alla IF Metall-medlemmar har rätt till rättshjälp i arbetsrättsliga tvister.
Rättigheter som gäller redan från dag 1 i anställningen
Av de 10 rättigheterna ovan är flertalet giltiga från din första arbetsdag. Undantaget är Avtalspensionen SAF-LO, som kräver att du fyllt 25 år för att full premieinsättning ska börja. AGS och TFA gäller dock omedelbart vid anställning.
Det är arbetsgivarens ansvar att anmäla dig till de rätta försäkringssystemen (AFA Försäkring) i samband med anställning. Kontrollera med HR att detta skett korrekt — framförallt om du är nyanställd vid ett stålverk utan stark facklig organisering.
Avertissement : Informationen i denna artikel är av allmänt informativt slag och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta din IF Metall-klubb eller en arbetsrättsjurist för råd i din specifika situation.
