Vanliga frågor om Stål- och metallavtalet IF Metall 2025–2027

Vad gäller egentligen när ditt kollektivavtal ändras? Stål- och metallavtalet 2025–2027 innehåller specifika regler som skiljer sig från det gamla avtalet och från andra branschavtal. Här svarar vi på de vanligaste frågorna från stålarbetare, HR-chefer och arbetsgivare.

Vilka företag och anställda omfattas av Stål- och metallavtalet?

Stål- och metallavtalet (Röda avtalet) gäller för anställda vid stålproducerande företag som är anslutna till Jernkontoret som arbetsgivarorganisation. Det rör sig om stålverk, valsverk och vidareförädlingsanläggningar i Sverige.

Avtalet gäller INTE för verkstadsindustrin (som tillämpar Teknikavtalet), plåtslagare (Byggnadsavtalet) eller gruvarbetare (Gruvavtalet). Om du är osäker på vilket avtal som gäller, fråga din arbetsgivare eller IF Metalls lokalklubb.

Hur stor är löneökningen i Stål- och metallavtalet 2025?

Det totala avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,9 procent är löneökningutrymme som fördelas lokalt och individuellt (inga generella höjningar). De 5,9 procenten fördelas i två revisioner: 2,9 procent i april 2025 och 3,0 procent i april 2026. Ytterligare 0,5 procent avsätts till Trevalet.

Det finns inga individgarantier — din löneökning kan vara noll om arbetsgivaren bedömer att din prestation inte motiverar ett påslag. Kontakta IF Metalls lokalklubb om du anser att bedömningen är felaktig.

Vad är Trevalet och hur påverkar det mig?

Trevalet är 0,5 procent av lönesumman som avsatts för en extra ledig dag per år (eller alternativt ett lönepåslag). Det gäller från april 2025. Det är parterna lokalt (fackklubb och arbetsgivare) som beslutar om Trevalet tas ut som ledig dag eller pengar.

Trevalet är ett svar på IF Metalls prioritering av kortare arbetstid. Den extra dagen är inte semester i Semesterlagens mening, men representerar faktisk extra ledig tid för de som väljer det alternativet.

Kan arbetsgivaren neka mig Trevalet-dagen?

Nej — om lokalt avtal om Trevalet finns, är rätten bindande. Arbetsgivaren kan inte ensidigt neka. Däremot är det parterna lokalt som bestämmer i vilken form Trevalet tas ut. Om din arbetsplats inte genomfört den lokala överenskommelsen, kontakta IF Metalls klubb.

Gäller Stål- och metallavtalet även för visstidsanställda och provanställda?

Ja, kollektivavtalet gäller för alla anställda på arbetsplatsen som hör till den avtalade arbetsgruppen — oavsett anställningsform (tillsvidareanställning, visstid, provanställning). Lägstlönerna, OB-tillägg och övriga förmåner gäller från dag ett.

Undantag: Bemanningsanställda (via bemanningsföretag) kan i stället tillämpa bemanningsavtalet, beroende på vilken organisation bemanningsföretaget är anslutet till.

Vad händer om min arbetsgivare inte är ansluten till Jernkontoret?

Utan kollektivavtal saknar du avtalsenliga rättigheter (lägstlöner, OB, TFA, AGS etc.) — du har bara lagstadgade miniminivåer. Arbetsgivare kan teckna hängavtal direkt med IF Metall även utan att vara anslutna till Jernkontoret. Om du misstänker att din arbetsgivare borde ha kollektivavtal men saknar det, anmäl till IF Metall.

Hur beräknas min semesterlön?

Semesterlönen beräknas som 12 procent av lönen under intjänandeåret, plus eventuellt semestertillägg per dag enligt avtalet. Viktigt: OB-tillägg och övertidsersättning ska normalt ingå i semesterlöneunderlaget. Om de uteslutits är din semesterlön underkalkylerad.

Läs mer i jämförelseartikeln om Teknikavtalet semester, uppsägning och pension.

Kan jag bli av med jobbet trots kollektivavtal?

Ja. Kollektivavtalet ger inte absolut anställningstrygghet — det reglerar hur en eventuell uppsägning ska gå till. Lagen om anställningsskydd (LAS) kräver saklig grund för uppsägning: antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Kollektivavtalet kan ge ytterligare regler om turordning och omplaceringsplikt.

"Kollektivavtalet stärker din position vid en uppsägning — det gör arbetsgivaren skyldig att följa en process, men kan inte förhindra att verksamheten läggs ned." — Sammanfattning av IF Metalls information om anställningsskydd.

Vad händer om min arbetsgivare inte betalar rätt övertidsersättning?

Kontakta din IF Metall-klubb omedelbart. De kan begära att arbetsgivaren redovisar sin beräkning och vid behov inleda tvisteförhandling. Ha dokumentation redo: lönespecifikation, arbetstidsregistrering och skiftschema. Anspråk på uteblivna ersättningar preskriberas normalt efter 2 år.

Du kan inte vänta på att problemet ska lösa sig självt — om du haft rätt till övertidsersättning för 2 år sedan och inte hävdat det nu, kan du ha förlorat rätten.

Vad är skillnaden mellan Röda avtalet och Blå avtalet för IF Metall?

IF Metall administrerar flera avtal:

• Röda avtalet = Stål- och metallavtalet (industrin, Jernkontoret)
• Blå avtalet = del av Teknikavtalet IF Metall (verkstadsindustrin, Industriarbetsgivarna)

De kallas informellt rött och blått utifrån avtalsbokens omslagsfärg. Reglerna skiljer sig på flera punkter, t.ex. lönemodell, individgarantier och OB-satser. Stålarbetare tillämpar alltid Röda avtalet — kontrollera med fackklubb om du är osäker.

Hur kontaktar jag IF Metalls lokalklubb?

Kontaktuppgifter till IF Metalls lokalklubb på din arbetsplats bör finnas på arbetsplatsens anslagstavla eller intranät. Du kan också hitta klippet via IF Metalls webbplats: ifmetall.se/om-oss/sa-hittar-du-oss. Är du inte medlem kan du ansöka om medlemskap direkt på IF Metalls webbplats — alla anställda på arbetsplatser med kollektivavtal kan bli medlemmar.

Läs mer om liknande avtal i dossiern om Löneökning i Teknikavtalet 2025–2027.

Vad händer med Stål- och metallavtalet efter den 31 mars 2027?

Avtalsperioden löper ut den 31 mars 2027. Innan dess inleds en ny avtalsrörelse (normalt hösten 2026) där IF Metall och Jernkontoret förhandlar fram ett nytt avtal. Om parterna inte kan enas i tid kan det gamla avtalet löpa ut utan ett nytt på plats — vilket i teorin kan innebära att inga kollektivavtalsenliga löneökningar sker tills ett nytt avtal tecknas.

I praktiken är detta extremt ovanligt — IF Metall och Jernkontoret har en tradition av konstruktiva förhandlingar och Industriavtalet skapar ett starkt incitament att landa ett avtal i tid.

Hur påverkas min kollega på bemanningsföretag av Stål- och metallavtalet?

Bemanningsanställda som hyrs in till ett stålverk tillämpar normalt bemanningsbranschens kollektivavtal (Bemanningsavtalet) — inte Röda avtalet. Det innebär att deras löner, OB-satser och förmåner kan skilja sig från fast anställda stålarbetare. Likabehandlingsprincipen (EU-direktiv 2008/104/EG) kräver dock att bemanningsanställda har minst lika förmånliga grundvillkor som det inhyrande företagets anställda vad gäller lön och arbetstid.

Avertissement : Svaren i denna FAQ är av allmänt informativt slag och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta din IF Metall-klubb eller en arbetsrättsjurist för råd i din specifika situation.