Maria LindbergHur många semesterdagar har du egentligen rätt till i spårtrafiken — och hur påverkar skiftarbete och OB-tjänst din semester? Det är de vanligaste frågorna om semester och ledighet i Spårtrafikavtalet 2025–2027. Nedan besvarar vi de tio mest ställda frågorna från anställda, HR-chefer och arbetsrättsjurister i branschen.
Vanliga frågor om semester och ledighet i Spårtrafikavtalet 2025–2027
Hur många semesterdagar har jag rätt till?
Semesterlagen (1977:480) ger alla arbetstagare rätt till 25 semesterdagar per år. Spårtrafikavtalet kan ge rätt till fler dagar via avtalad extra semester — granska avtalets semesterkapitel för din specifika befattning. Deltidsanställda har rätt till 25 semesterdagar, men antalet betalda semesterdagar kan vara proportionellt om semesterdaglönen beräknas annorlunda.
Hur beräknas semesterlönen i spårtrafiken?
Semesterlönen beräknas antingen via sammalöneregeln (grundlön + semestertillägg om 0,43 % av månadslönen per dag) eller via procentregeln (12 % av intjänad bruttolön). Vilken metod som gäller beror på anställningsformen och avtalets bestämmelser. Månadsavlönade i spårtrafiken tillämpar typiskt sammalöneregeln, timanställda procentregeln.
OB-tillägg ingår normalt inte i semesterlöneunderlaget vid sammalöneregeln — om OB är förutsebar och schemalagd kan det ändras. Kontrollera avtalets semester-paragraf.
Kan min arbetsgivare bestämma när jag ska ta semester?
Ja, med begränsningar. Arbetsgivaren har rätt att bestämma förläggning (tidpunkten) för semester, men ska ta hänsyn till dina önskemål (Semesterlagen § 10). Minst 20 dagar ska förläggas som sammanhängande semester under perioden juni–augusti om det inte finns särskilda skäl (t.ex. driftsäkerhet i spårtrafiken).
I spårtrafiken, där sommarens högtrafik kräver full bemanning, kan det finnas begränsningar av sommaruttag för viss personal. Kollektivavtalet kan reglera hur semesterönskemål prioriteras.
Kan jag spara semesterdagar till nästa år?
Ja. Semesterlagen tillåter att sparad semester om maximalt 5 dagar per år förs över till nästa intjänandeår — upp till totalt 30 sparade dagar. Spårtrafikavtalet kan ha egna regler om sparad semester. Sparade semesterdagar betalas med den semesterlön som gäller vid uttagstillfället — inte vid intjänandeåret, vilket kan ge en "löneökning" på sparade dagar om du tar dem efter en lönerevision.
Har jag rätt till ledighet vid barnets sjukdom (VAB)?
Ja, via Föräldraledighetslagen och Försäkringskassans regler — inte via Spårtrafikavtalet direkt. Du har rätt att vara hemma med sjukt barn och ta ut tillfällig föräldrapenning (VAB) via Försäkringskassan (upp till 120 dagar per barn och år). Anmälan sker direkt till Försäkringskassan och informerar arbetsgivaren.
Spårtrafikavtalet kan ha kompletterande bestämmelser om permission (betald ledighet) vid akuta familjesituationer — granska avtalets permissionsregler.
Vad gäller för permission (betald ledighet) vid begravning eller bröllop?
De flesta kollektivavtal — inklusive Spårtrafikavtalet — inkluderar rätt till betald permission vid specifika händelser: nära anhörigs begravning, eget bröllop, barn som insjuknar akut. Permissionens längd och ersättning specificeras i avtalets permissionskapitel.
Granska Spårtrafikavtalet om du är osäker på vad som gäller i din situation. SEKO publicerar vägledning om permissionsrätt på seko.se/branscher/trafik/kollektivavtal.
Vad händer med semester om jag blir sjuk under semestern?
Om du insjuknar under pågående semester har du rätt att avbryta semestern och starta sjukskrivning istället — förutsatt att du anmäler sjukdom till arbetsgivaren. Semesterdagarna "återförs" och kan tas ut vid ett senare tillfälle. Semesterlagen § 17 reglerar sjukdom under semester.
Viktigt att veta: Anmäl sjukdomen till arbetsgivaren omedelbart — väntar du kan du förlora rätten att avbryta semestern för de dagarna.
Har jag rätt till semester under provanställning?
Ja. Semesterlagen gäller från första anställningsdagen — provanställda har rätt till semester. Om provanställningen pågår under ett kalenderår tjänas semester in. Utbetalning av semesterlön sker vid semesteruttag eller vid anställningens slut (semesterlöneskuld betalas ut).
Kan arbetsgivaren byta ut mina semesterdagar mot utbetalning?
Nej, inte utan ditt medgivande. Semesterlagen förbjuder arbetsgivare att ensidigt betala ut semesterlön istället för att ge ledighet. Undantag: vid anställningens upphörande betalas innestående semesterlöneskuld ut.
Hur påverkar Spårtrafikavtalet semestern jämfört med Semesterlagen?
Semesterlagen är semidispositiv — kollektivavtal kan avvika, men bara till arbetstagarnas fördel (eller på specifikt angivna punkter). Spårtrafikavtalet kan ge fler semesterdagar, bättre permissionsregler eller förmånligare semesterlöneberäkning än lagen — men aldrig sämre. Se Semester och ledighet i Byggavtalet 2025–2027 för en branschjämförelse om semestervillkor i kollektivavtal.
Obs: Informationen ovan är av informativ karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta SEKO eller en arbetsrättsjurist för råd i din situation.
Hur fungerar semester för timanställda och vikarier?
Timanställda och vikarier tjänar in semester precis som fast anställda — proportionellt till den tid de arbetat. Semesterlönen beräknas vanligtvis via procentregeln (12 % av bruttolön). Om timanställningen är under ett år kan man ha rätt till semesterersättning istället för betald ledighet — det betalas ut direkt och innebär att du inte har rätt till separata semesterdagar.
Vikarier som övergår till tillsvidareanställning (via LAS § 5a) tar med sig intjänad semesterskuld — arbetsgivaren är skyldig att betala ut intjänad semesterlön även vid konverteringen. Kontrollera att din arbetsgivare hanterar semesterintjänandet korrekt — felbedömningar är vanliga vid övergångar.
Kan jag ta ut obetalda semesterdagar?
Ja. Om du inte har rätt till fler betalda semesterdagar (t.ex. nyanställd med få intjänade dagar) har du rätt att ta ut obetald semester — du har ledigheten men utan lön. Arbetsgivaren kan inte neka dig obetald semester om du vill ta ut mer ledighet än du tjänat in, men kan påverka förläggningen.
I spårtrafiken med schemalagd drift kan arbetsgivaren skjuta upp ledigheten om det orsakar allvarliga driftstörningar — men får inte neka permanent. Granska hur Spårtrafikavtalet hanterar detta i sitt semesterkapitel.
Semesterdagens längd i spårtrafiken
En semesterdag i spårtrafiken räknas som en kalenderdag med schemalagd arbetstid, inklusive nattpass. Det innebär att om du har ett nattpass kl. 22:00–06:00, tar ett semesteruttag för den dagen hela passet. I skiftarbete är det viktigt att tydliggöra med arbetsgivaren exakt hur semesterdagar beräknas mot schemalagda pass.
Spårtrafikavtalet specificerar hur semesterdagsberäkning ska göras i skiftarbete — en fråga som kan vara tekniskt komplex i roterande skiftscheman. SEKO-representanter kan ge vägledning för just din arbetsplats.
