Maria LindbergHÖK Kommunal 2025-2027 är ett av de mest avtalen för den kommunala sektorn på år — och de flesta anställda i vård och omsorg känner inte till hälften av vad det ger dem rätt till. Här är de sju sakerna du verkligen behöver veta.
1. Ditt lönegolv är nu satt i kronor, inte procent
Tidigare fördelades löneutrymmet som en andel av lönesumman — ett procenttal som var svårt att koppla till ens personliga lönebesked. I HÖK Kommunal 2025-2027 är det centrala löneutrymmet angivet i kronor: 1 000 kr per heltidsanställd år 1 och 915 kr år 2.
Det innebär att du nu kan se direkt vilket minsta centralt utrymme din arbetsgivare har att fördela. Kronorsystemet gynnar de lägst betalda relativt mer än högt betalda, eftersom ett fast belopp utgör en större procentandel av en låg lön.
Sak 1 i korthet: Kollektivavtalet anger nu ett kronbelopp — inte procent. Löneutrymme år 1: 1 000 kr per heltid.
2. Du har rätt till minst 600 kronors löneökning per år
Individgarantin i HÖK Kommunal 2025-2027 innebär att varje heltidsanställd som uppfyller villkoren har rätt till en löneökning på minst 600 kr per år. Ingen chef kan sätta din löneökning till noll och hänvisa till "dåliga tider" — avtalet förhindrar det.
Om din chef försöker ge dig en lägre ökning, eller ingen alls, har du rätt att begära förhandling via ditt Kommunal-ombud. Individgarantin är ett reellt skyddsnät — inte ett tomt löfte.
Sak 2 i korthet: Individgarantin är 600 kr/år för heltidsanställda. Deltidsanställda beräknas proportionellt.
3. Lägstalönerna höjs rejält — 2 176 kr totalt
Under avtalsperiodens två år höjs lägstalönerna — de avtalade minimigolvlönerna — med sammanlagt 2 176 kr. Det är den kraftigaste höjningen av ingångslöner i kommunal vård på flera år.
Det berör alla vars lön ligger nära lägstalönen för respektive yrkeskategori. Nyanställda undersköterskor och vårdbiträden märker det tydligast. Och det ger en signal till marknaden: kommunal sektor menar allvar med att höja sina ingångslöner.
Sak 3 i korthet: Lägstalönerna höjs 2 176 kr totalt. Kolla att din lön aldrig understiger lägstalönen för din yrkeskategori.
4. Du kan gå ned till 80 procent redan vid 64 år
Från 2025-2027 sänks åldersgränsen för delpensionsförmånen från 65 till 64 år. Det innebär att du kan ansöka om att minska din tjänstgöringsgrad till 80 procent ett år tidigare än förut — och ändå ha kvar pensionsavsättningar beräknade på heltidslön.
Det är en viktig förändring för den som jobbar i en fysiskt krävande miljö — som nattskift på äldreboende eller tung hemtjänst. Du slipper välja mellan "slita ihop sista året" och "pension med skador".
Sak 4 i korthet: Delpension möjlig från 64 år. Pensionsavsättningar skyddas trots halvpension.
5. Dina OB-tillägg kan vara felberäknade — och det är vanligare än du tror
OB-felsättning är ett av de vanligaste lönefelen i kommunal sektor. Systemet är komplicerat: olika satser för kväll, natt, helg och storhelg, och de beräknas per faktisk timme. Schemafel leder till beräkningsfel.
Kollega Jonas på ett boende i Eskilstuna kontrollerade sin lönespecifikation efter en Kommunal-kurs och hittade att fem månaders storhelgstillägg betalats ut med vanlig helgsats. Skillnaden: 3 200 kr som han fick retroaktivt.
Lär dig skilja på kväll, natt, helg och storhelg i HÖK:s lönebilaga och stäm av mot din specifikation varje månad. Rätten att kräva retroaktiv rättelse preskriberas inte på kort tid. [HÖK Kommunal bilaga, 2025]
Sak 5 i korthet: Kontrollera OB-tilläggen månadsvis. Felsättning är vanlig och du kan kräva retroaktiv rättelse.
6. Du har rätt till kompensationsledighet för övertid — inte bara pengar
Om du jobbar övertid — utöver din schemalagda heltid — har du i HÖK Kommunal rätt att välja om du vill ha ersättningen som pengar eller kompensationsledighet. Kompensationsledigheten beräknas med en faktor, så en timmes kvalificerad övertid kan ge mer än en timmes ledighet.
Arbetsgivaren bestämmer när ledigheten tas ut, men du väljer formen. Om du konsekvent vill ta ledigt i stället för pengar — kommunicera det tidigt och skriftligt till chefen så att schemaläggningen kan hanteras.
Läs mer om hur övertid regleras även i Teknikavtalet 2025 för verkstadsanställda — en parallell sektor med liknande regler.
Sak 6 i korthet: Välj kompensationsledighet i stället för pengar vid övertid. Chefen bestämmer timing — du bestämmer form.
7. Ditt Kommunal-ombud är din starkaste resurs — men du måste använda det
HÖK Kommunal ger dig rättigheter. Men rättigheter fungerar bara om du åberopar dem. Kommunals lokala ombud är din kontaktpunkt för:
- Lönesamtalsstöd och granskning av lönesättning
- Kontroll att individgarantin uppfyllts
- Hjälp vid schema- och OB-tvister
- Stöd vid uppsägning eller omorganisering
- Information om delpensionsansökan
Du behöver inte vara aktiv fackföreningsmedlem för att täckas av HÖK — avtalet gäller alla i dess tillämpningsområde. Men för att få stöd, förhandlingshjälp och juridisk rådgivning behöver du vara Kommunal-medlem. Avgiften är avdragsgill och den är liten i förhållande till vad ett korrekt hanterat lönekrav kan ge tillbaka.
Läs mer om hur nya löneregler 2026 stärker dina rättigheter utöver kollektivavtalet.
À retenir: Att känna till sina rättigheter i HÖK Kommunal 2025-2027 är inte valfritt — det är skillnaden mellan att faktiskt få vad man har rätt till och att lämna pengar på bordet.
Avertissement: Denna artikel är ett informationsstöd baserat på HÖK Kommunal 2025-2027 per maj 2026. För konkret rådgivning i din situation — kontakta ditt Kommunal-ombud eller en arbetsrättsjurist.
Bonus: Vad HÖK Kommunal inte kan göra för dig
Det finns saker som HÖK Kommunal reglerar, och saker som det inte gör. Det är viktigt att känna skillnaden:
HÖK kan INTE:
- Garantera att du aldrig sägs upp — LAS och saklig grund gäller fortfarande
- Säkerställa att din chef är en bra chef — det hanteras inte av kollektivavtal
- Skydda dig från att kommunen lägger ned din enhet av besparingsskäl
- Ge dig automatisk fast anställning efter en viss tid — det regleras av LAS (och dess regler om allmän visstid och inlasning)
HÖK KAN:
- Sätta ett golv för din lön som chefen inte kan undgå
- Kräva att arbetsgivaren förhandlar med Kommunal innan stora förändringar genomförs
- Ge dig rätt till kompensation för obekväma tider och övertid
- Skydda din pension vid delpensionering
Det är en pragmatisk avgränsning. Kollektivavtalet är ett fördelningsavtal och ett skyddsavtal — men det är inte ett fullständigt socialförsäkringssystem.
Varför är avtalsperioden bara 2 år?
HÖK Kommunal 2025-2027 löper på 24 månader. Det är kortare än de tre år som många förväntar sig av ett kommunalt kollektivavtal. Anledningen är enkel: parterna ville inte binda sig i en osäker konjunktur. Att sätta löneutrymme i kronor i stället för procent — i en period med varierande inflation — gör det svårt att planera mer än ett par år framåt. Nästa förhandling väntar alltså redan 2027, vilket ger parterna möjlighet att justera om arbetsmarknadsläget förändras.
Var hittar du avtalsdokumenten?
HÖK Kommunal 2025-2027 i sin helhet finns hos:
- SKR: skr.se — Kollektivavtal HÖK
- Kommunal: kommunal.se/avtal
Ta dig tid att läsa lönebilagan — det är där OB-satserna och individgarantins precisa villkor finns. Det är tråkig läsning, men det är din ekonomi.
