HÖK Kommunal 2025–2027: lönekalkylator

Vanliga frågor

• Vad är individgarantin i HÖK 25 med Kommunal?

  Individgarantin är 600 kronor per år och gäller alla tillsvidareanställda månadsavlönade Kommunal-medlemmar. År 1 (2025-04-01) betalas 600 kr ut senast 30 juni 2025. År 2 (2026-04-01) betalas ytterligare 600 kr ut senast 30 juni 2026. Beloppet avräknas från det centrala utrymmet om 1 000 kr (år 1) respektive 915 kr (år 2).

• Hur stort är det centrala löneutrymmet i HÖK Kommunal 2025–2027?

  Det centrala utrymmet för löneöversyn är 1 000 kronor per heltidsanställd tillsvidareanställd Kommunal-medlem år 1 (lönerevisionen 2025) och 915 kronor år 2 (lönerevisionen 2026). Av utrymmet är 600 kr individgaranti och resterande (400 kr år 1 / 315 kr år 2) fördelas individuellt och differentierat av arbetsgivaren.

• Vad är lägsta lönen för Kommunal-anställda under HÖK 25?

  Enligt HÖK 25 ska lägsta fast kontantlön för arbetstagare med yrkesförberedande gymnasieutbildning uppgå till lägst 25 798 kronor per månad fr.o.m. 2026-04-01. Fr.o.m. 2027-01-01 ska lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år uppgå till lägst 24 676 kronor per månad. Totalt höjs lägstalönerna med 2 176 kronor under den tvååriga avtalsperioden.

• Hur beräknas OB-tillägg för kommunal vård och omsorg 2025?

  OB-tillägg (tillägg för obekväm arbetstid) regleras av Allmänna Bestämmelser (AB 25) § 21 som är bilaga till HÖK 25. Tillägget beräknas som procentandel av timlönen (månadslön ÷ 165): kväll helgfri mån–fre 18–22 = 40 %, natt alla dagar 22–06 = 50 %, lördag 06–22 = 40 %, söndag 00–24 = 70 %, helgdag 00–24 = 70 %. Parterna har enats om en gemensam översyn av AB §§ 20–24 att slutföras senast 30 april 2026.

• Hur länge är uppsägningstiden enligt HÖK Kommunal och LAS?

  Uppsägningstiden regleras av Lagen om anställningsskydd (LAS) § 11 och AB 25 § 33. När arbetsgivaren säger upp: under 2 år = 1 månad, 2–4 år = 2 månader, 4–6 år = 3 månader, 6–8 år = 4 månader, 8–10 år = 5 månader, 10 år eller mer = 6 månader. Arbetstagaren har alltid rätt till minst 1 månads uppsägningstid enligt LAS.

• Vad innebär den nya delpensionsförmånen i HÖK 25 med Kommunal?

  HÖK 25 innehåller en ny delpensionsförmån som ger arbetstagare från 64 år möjlighet att gå ned till 80 procent arbetstid med fortsatta pensionsavsättningar beräknade som om de arbetade heltid. Syftet är att underlätta kompetensförsörjningen, förlänga arbetslivet och minska risken för sjukskrivningar bland äldre medarbetare inom kommunal vård och omsorg.