Maria LindbergMaja är 27 år, nyutexaminerad från restaurangprogrammet och tillsvidareanställd som kock på ett Göteborgskrog anslutet till Visita sedan april 2025. Hennes anställning täcks av Gröna Riksavtalet 2025-2027 — och det innebär att hon från dag ett är inrullad i ett system av kollektiva försäkringar och pensionsavsättningar som hon knappt visste existerade. Det här är historien om vad avtalet faktiskt ger henne när det behövs som mest.
Dag 1: pensionsavsättningen börjar
Majas arbetsgivare gör från hennes första anställningsdag obligatoriska avsättningar till avtalspension via den lösning som HRF och Visita kommit överens om. Avsättningarna betalas av arbetsgivaren — det dras inget från Majas lön. Tjänstepensionen är ett tillägg till den allmänna pensionen (inkomstpension och premiepension från Pensionsmyndigheten) och byggs upp parallellt.
Hur stor avsättningen är beror på Majas lön och tjänstgöringsgrad. Deltidsanställda — en stor grupp i besöksnäringen — får pensionsavsättningar proportionellt till sin sysselsättningsgrad. För Maja, som arbetar heltid, byggs pensionspotten upp i fullt takt från dag ett.
À retenir: Avtalspensionen följer med vid arbetsgivarbyte inom branschen, förutsatt att den nye arbetsgivaren också är Visita-ansluten. Maja kan byta krog utan att förlora sin intjänade pension.
Tre månader in: sjukdom och TGL-försäkringen
I juli 2025 drabbas Maja av en olycka utanför arbetet — ett meniskskade som kräver operation och sex veckors sjukledighet. Sjuklönelagen ger henne 80 % av lönen under de första 14 dagarna, betalda av arbetsgivaren. Dag 15 tar Försäkringskassan över med sjukpenning.
Men Gröna Riksavtalet ger henne ett extra skydd: Tjänstegrupplivförsäkring (TGL). TGL är en dödsfallsförsäkring som täcker dödsfall under anställningstiden. Vid Majas sjukskrivning aktiveras TGL inte — det handlar om tillfällig sjukdom, inte dödsfall — men hon är trygg med att försäkringen finns om det värsta skulle hända.
Sex månader in: Majas kollega råkar ut för ett allvarligare fall
Nikolaj, 44 år, servitör på samma krog, råkar ut för ett hjärtinfarkt på jobbet i oktober 2025. Han överlever men är sjukskriven i 9 månader. Sjukpenningen från Försäkringskassan täcker 80 % av lönen upp till 8 prisbasbelopp (ca 487 000 kr/år 2025) — men Nikolajs lön inklusive OB-tillägg överstiger taket.
Här kliver TGL och den kollektiva olycksfalls- och sjukförsäkringen in. Gröna Riksavtalet ger Nikolaj rätt till kompletterande ersättning från den kollektiva försäkringen, utöver Försäkringskassans sjukpenning, upp till en nivå som ger honom en rimlig ersättningsnivå under sjukperioden. Den exakta nivån och beräkningsmetoden regleras i avtalet och hos försäkringsgivaren.
Arbetsrättslig kommentar: "Det kollektiva försäkringsskyddet i Gröna Riksavtalet är en av de tydligaste ekonomiska skillnaderna mellan att arbeta på ett Visita-anslutet ställe och ett ställe utan kollektivavtal. För anställda med OB-tunga inkomster som överstiger Försäkringskassans tak är det kompletterande skyddet potentiellt värt tiotusentals kronor under en längre sjukperiod," konstaterar arbetsrättsadvokater med specialisering inom besöksnäringen.
Vad täcker TGL-försäkringen konkret?
Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) utbetalas vid den anställdes dödsfall under aktiv anställningstid. Ersättningen betalas till den anställdes dödsboet eller till närstående och är en engångsutbetalning. Beloppet beräknas utifrån prisbasbeloppet och varierar med hur länge den anställde arbetat och om de har barn under 17 år.
TGL är inte livförsäkring i full mening — det är ett begränsat skydd som kompenserar familjen kortfristigt. Det gör det desto viktigare att anställda med försörjningsansvar undersöker om de behöver komplettera med en privat livförsäkring utöver det kollektiva skyddet.
Jämförelsevis: Teknikavtalet: semester, uppsägning och pension erbjuder liknande kollektiva livförsäkringsskydd — men med delvis annan ersättningsnivå, vilket speglar industrins historiskt starkare löneskikt.
Maja två år in: kontrollerar sin pension
I april 2027 — när Gröna Riksavtalet 2025-2027 löpt ut — loggar Maja in på minPension.se för att kontrollera sin totala pensionsprognos. Hon ser tre delar:
- Allmän pension (inkomstpension + premiepension) — byggd på hela livsinkomsten
- Avtalspension från Gröna Riksavtalet — intjänad under hennes krogår
- Eventuellt eget sparande — Maja har inget ännu
Hennes avtalspension har vuxit stadigt under de två åren. Eftersom hennes lön inklusive OB-tillägg och snabbspårsbonusen gjort henne till en av kökets bättre betalda kockar har avsättningsunderlaget varit relativt högt.
En kritisk insikt: pensionsprognoser är känsliga för antaganden om framtida löner och avkastning. Maja bör uppdatera sin prognos när hon byter arbetsgivare, tar föräldraledighet eller förändrar sin arbetstid.
Viktiga skillnader: ansluten vs icke-ansluten arbetsgivare
Majas kollega, Sanna, arbetar på en lika välskött restaurang i grannkvarteret — men utan Visita-anslutning. Sanna och Maja tjänar ungefär lika mycket i grundlön. Skillnaderna i det totala anställningspaketet är ändå påtagliga:
| Skyddselement | Maja (Visita-ansluten) | Sanna (ej ansluten) |
|---|---|---|
| TGL | Ja — ingår i avtalet | Nej — arbetsgivarens val |
| Avtalspension | Ja — obligatoriska avsättningar | Beror på arbetsgivaren |
| Kollektiv olycksfallsförsäkring | Ja | Nej |
| OB-tillägg | Avtalssäkrade nivåer | Arbetsgivarens val |
| HRF-rättshjälp | Ja (HRF-medlem) | Nej (kan teckna egna) |
Källa: Gröna Riksavtalet HRF/Visita 2025-2027, HRF
Tabellen visar att det kollektiva avtalet inte bara handlar om lönen — det handlar om hela säkerhetsnätet kring anställningen. Sanna kan naturligtvis teckna privata försäkringar, men till klart högre kostnad och utan garantin om att de hänger med vid jobbbyten.
Vad händer med pensionen när Maja byter jobb?
När Maja väljer att lämna krogjobbet efter tre år och börja på ett hotel — fortfarande Visita-anslutet — sker en automatisk överföring av hennes pensionsavsättningar via det kollektiva avtalspensionssystemet. Pensionspotten "bär hon med sig" till den nye arbetsgivaren.
Om hon däremot väljer att lämna besöksnäringen och ta ett jobb utan kollektivavtal, fryses hennes intjänade avtalspension. Den försvinner inte — den väntar på utbetalning vid pensionsålder — men inga nya avsättningar sker. Det är ett argument för att stanna inom avtalsbunden sektor under karriären om man vill maximera det kollektiva pensionsskyddet.
Detaljhandelsavtalet 2025–2027 och Transportavtalet 2025–2027 är exempel på andra avtal med liknande avtalspensionsstrukturer. Branscher med starka kollektivavtal erbjuder sammantaget bättre livstidsekonomiska utfall för anställda som stannar inom avtalade sektorer.
Lärdomar från Majas fall: tre punkter att ta med
Majas historia illustrerar tre konkreta värden av Gröna Riksavtalets försäkrings- och pensionspaket:
- Pensionspotten byggs från dag ett — varje månad i Visita-ansluten anställning räknas.
- TGL och kollektiv sjukförsäkring ger skydd som privatpersoner vanligtvis inte köper — och ofta inte har råd att köpa till marknadspris.
- Jämförelsen med icke-anslutna arbetsgivare är verklig — skillnaden i livstidsekonomisk trygghet är inte abstrakt, den är mätbar i kronor.
À retenir: Kontrollera att din arbetsgivare faktiskt gör pensionsavsättningarna. Du kan verifiera detta på minPension.se och via HRF om du misstänker att något saknas.
Avertissement : Informationen i denna artikel är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta HRF, din arbetsgivare eller en pensionsekonom för rådgivning anpassad till din specifika situation.
Pensionssystemet i Sverige: tre pelare och besöksnäringens plats
För att förstå avtalspensionens roll hjälper det att se det svenska pensionssystemet i sin helhet. Systemet vilar på tre pelare:
Pelare 1: Allmän pension — administreras av Pensionsmyndigheten. Byggs upp av varje yrkesverksam person i Sverige utifrån inkomst upp till ett inkomsttak (8,07 inkomstbasbelopp). Alla arbetstagare är med oavsett anställningsform.
Pelare 2: Tjänste- och avtalspension — administreras av arbetsmarknadsparterna via kollektivavtal. Gröna Riksavtalet 2025-2027 hör hemma här. Täcker ca 90 % av de anställda i Sverige via avtal. De som arbetar för arbetsgivare utan kollektivavtal kan sakna denna pelare.
Pelare 3: Eget sparande — frivilligt. IPS (individuellt pensionssparande), ISK, fonder. Kompletterar de två första pelarna.
Majas totala pension vid 65 år är summan av alla tre pelarna. Avtalspensionen från Gröna Riksavtalet kan, beroende på hur länge hon arbetar i branschen, motsvara 20–30 % av hennes samlade pension. För en karriär på 30+ år i besöksnäringen är det en betydande summa.
Deltidsanställda och pensionen: en viktig ojämlikhet
En strukturell utmaning i besöksnäringens pensionslandskap är att deltidsanställda — som utgör en stor andel — får lägre pensionsavsättningar proportionellt till sin tjänstgöringsgrad. En halvtidsanställd kock bygger hälften så snabbt pension som sin heltidskollegas.
Detta är inte ett fel i Gröna Riksavtalet — det speglar pensionssystemets design. Men det innebär att anställda som länge arbetat deltid i besöksnäringen kan stå inför en lägre total pension vid pensionering jämfört med heltidsanställda i andra branscher. Gröna Riksavtalet kan inte ensamt lösa denna strukturella ojämlikhet, men det säkerställer att varje deltidstimme i Visita-ansluten anställning ger rätt till proportionell avsättning.
Var hittar du din avtalspension och dina försäkringsuppgifter?
- minPension.se — sammanställer alla dina pensionsavsättningar (allmän + avtalspension) i en prognos.
- HRF — kan hjälpa dig att kontrollera om din arbetsgivare gör korrekta avsättningar och om du är anmäld till rätt försäkringsgivare.
- Avtalstexten — hela Gröna Riksavtalet finns på HRF:s webbplats och i Medlingsinstitutetets register på mi.se.
Majas berättelse är inte en undantagssituation — det är en typisk resa för en anställd i besöksnäringen under Gröna Riksavtalet 2025-2027. Det kollektiva försäkrings- och pensionsskyddet är inte synligt i den dagliga lönespecifikationen, men det är ett substantiellt ekonomiskt värde som varje Visita-ansluten anställd bär med sig — och som gör skillnad när livet tar oväntade vändningar.
