Gröna Riksavtalet 2025–2027: lönekalkylator | Expert Zoom

Vanliga frågor

• Vad är märket för Gröna Riksavtalet 2025–2027?

  Gröna Riksavtalet 2025–2027 följer industrimärket på 6,4 procent. Det innebär en total löneökning på ca 1 965 kronor per heltidsanställd, fördelat på +1 030 kr/mån från 1 april 2025 och ytterligare +935 kr/mån från 1 april 2026. Avtalet är inte ett normsättande märkesavtal i sig, men följer märket som satts av Industriavtalet.

• Hur beräknas OB-tillägg inom hotell och restaurang 2025?

  OB-tillägg enligt Gröna Riksavtalet uppgår till 26,79 kr/tim (år 1, april 2025) respektive 27,59 kr/tim (år 2, april 2026) för kvälls- och helgarbete. Nattarbete mellan kl. 01:00 och 06:00 ger ett totalt OB-tillägg på 50,40 kr/tim (år 1) och 51,90 kr/tim (år 2). Vid storhelg – när jul- eller nyårsafton infaller på lördag eller söndag – betalas 100 procent av timlön som ersättning.

• Hur många semesterdagar har anställda inom restaurangbranschen?

  Enligt Semesterlagen (4 §) har alla arbetstagare rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år. Semesterersättningen är enligt Gröna Riksavtalet minst 12,72 procent av bruttolönen. Avtalets minimilön per semesterdag uppgår till 1 620 kr för anställda som fyllt 20 år, och 1 227 kr för anställda under 20 år (gäller från april 2025).

• Vad gäller för övertid och mertid enligt Gröna Riksavtalet?

  Övertidsersättningen är 35 % av ordinarie timlön för de första 2 timmarna anslutna till ordinarie arbetstid, 70 % för ytterligare ansluten tid och 90 % för övertid som inte ansluts till ordinarie arbetstid. Från 1 april 2026 likställs mertid (deltidsanställdas extra timmar) med övertid och ersätts med samma satser. Kompensationsledighet kan tas ut i stället för kontantersättning om parterna är överens.

• Hur lång är uppsägningstiden inom hotell och restaurang?

  Uppsägningstiden regleras av LAS (Lagen om anställningsskydd § 11). Om arbetsgivaren säger upp gäller 1 månad vid kortare än 2 års anställning, 2 månader vid 2–4 år, 3 månader vid 4–6 år, 4 månader vid 6–8 år, 5 månader vid 8–10 år och 6 månader vid 10 år eller längre. Arbetstagaren har 1 månads uppsägningstid upp till 6 år och därefter 2 månader.

• Vad är individgarantin i Gröna Riksavtalet 2025–2027?

  Individgarantin innebär att om en arbetstagares lön efter den generella löneökningen fortfarande är lägre än den nya avtalade minimilönen (lönegrupp 1: 27 279 kr/mån från april 2025, lönegrupp 2: 25 856 kr/mån), ska arbetsgivaren höja lönen upp till minimilönen – inte bara lägga på standardhöjningen. Det gäller för samtliga arbetstagare i lönegrupp 1 och lönegrupp 2.