Sophie BoschWat is de CAO VVT?
De CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (CAO VVT) is de grootste sectorcao van Nederland. Met circa 487.000 werknemers valt een groot deel van de Nederlandse zorgsector onder deze collectieve arbeidsovereenkomst. De cao geldt voor medewerkers in verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorgorganisaties en jeugdgezondheidszorgdiensten.
De CAO VVT 2025-2026 heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026 (20 maanden). De overeenkomst is gesloten tussen werkgeversvereniging ActiZ en de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, FBZ en NU'91.
Het principeakkoord voorziet in een totale structurele loonsverhoging van 7,5%: 4% per 1 juli 2025 en 3,5% per 1 juli 2026. Naast de loonsverhogingen zijn er nieuwe afspraken over duurzame inzetbaarheid, waaronder een generatieregeling voor oudere medewerkers, hogere reiskostenvergoedingen en verbeterde veiligheidsmaatregelen op de werkplek.
Of u nu werkt als verzorgende IG, verpleegkundige, teamleider of in de thuiszorg: deze pagina geeft u een volledig overzicht van uw rechten, salaris en arbeidsvoorwaarden — inclusief de gratis calculator hieronder.
Loonschalen CAO VVT 2025-2026
De CAO VVT hanteert het FWG 3.0-functiewaarderingssysteem (Functiewaardering Gezondheidszorg). Elke functie valt in een schaal (FWG-groep) met een minimum- en maximumsalaris. De opbouw vindt periodiek plaats op basis van ervaring en beoordeling.
Per 1 juli 2025 zijn alle salarissen met 4% verhoogd. Per 1 juli 2026 volgt een aanvullende verhoging van 3,5%.
Indicatieve loonschalen CAO VVT per 1 juli 2025 (bruto maandloon, voltijds)
| FWG-groep | Functievoorbeelden | Min./mnd | Max./mnd |
|---|---|---|---|
| FWG 15 | Helpende zorg en welzijn | € 2.148 | € 2.649 |
| FWG 20 | Helpende plus | € 2.205 | € 2.722 |
| FWG 25 | Verzorgende IG (mbo niveau 3) | € 2.313 | € 2.935 |
| FWG 30 | Verpleegkundige (mbo niveau 4) | € 2.427 | € 3.124 |
| FWG 35 | Gespecialiseerde verpleegkundige | € 2.589 | € 3.411 |
| FWG 40 | HBO-Verpleegkundige | € 2.758 | € 3.640 |
| FWG 45 | Senior verpleegkundige / coördinator | € 2.990 | € 4.004 |
| FWG 50 | Teamleider / zorgcoördinator | € 3.224 | € 4.316 |
| FWG 55 | Leidinggevende | € 3.536 | € 4.784 |
| FWG 60 | Manager zorg | € 3.952 | € 5.408 |
Indicatieve bedragen na +4% loonsverhoging per 1 juli 2025. Controleer uw exacte schaal in uw arbeidscontract of via uw werkgever.
Naast het basisloon kunnen werknemers recht hebben op een inconveniëntietoeslag voor onregelmatige diensten:
- Avonddienst (18:00–22:00): 25% toeslag
- Nachtdienst (22:00–06:00): 45% toeslag
- Zaterdag (06:00–24:00): 25% toeslag
- Zon- en feestdagen: 50% toeslag
Specialisten ouderengeneeskunde ontvangen bovendien een vaste bijzondere toeslag van € 100 per maand voor deelname aan speciale diensten.
Werktijden en Overwerk
De standaard arbeidsduur in de CAO VVT bedraagt 36 uur per week op basis van een voltijdaanstelling. Werknemers in de VVT worden veelal ingepland in wisselende diensten (dag, avond, nacht, weekend).
Overwerk is werk boven de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. De CAO VVT voorziet in financiële compensatie of tijdcompensatie (vrije uren):
- Eerste 3 overuren per dag: 125% van het uurloon
- Meer dan 3 overuren per dag, of overwerk op zaterdag: 150% van het uurloon
- Overwerk op zon- en feestdagen: 200% van het uurloon
Werkgevers zijn verplicht overwerk te compenseren. Indien compensatie in vrije tijd niet binnen 13 weken plaatsvindt, dient de werkgever het overwerk financieel uit te betalen.
Reiskostenvergoeding thuiszorg: Een specifieke afspraak in de CAO VVT 2025-2026 is de verhoging van de reiskostenvergoeding voor thuiszorgmedewerkers die tussen cliënten reizen:
- 2025: € 0,19 per kilometer
- 2026: € 0,21 per kilometer
Vakantie en Vakantiegeld
Vakantiedagen
Op grond van de CAO VVT hebben werknemers recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een voltijddienstverband (36 uur/week). Dit is 5 dagen meer dan het wettelijk minimum van 20 dagen (Art. 7:634 BW).
Naast vakantiedagen biedt de CAO VVT werknemers bovenwettelijke verlofvormen, waaronder:
- Kort verzuimverlof (bijv. bij overlijden of huwelijk)
- Calamiteitenverlof (onverwachte omstandigheden)
- Zorgverlof (voor zieke naasten)
Bij einde van het dienstverband worden niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald. De dagwaarde bedraagt: bruto maandloon ÷ 21,75 (gemiddeld aantal werkdagen per maand).
Vakantiegeld
Op grond van Art. 7:640 BW heeft elke werknemer recht op vakantiegeld van 8% van het bruto jaarsalaris. De uitbetaling vindt in de CAO VVT doorgaans plaats in mei of juni.
Voorbeeld: Bij een bruto maandloon van € 2.935 (FWG 25, max.) is het jaarlijkse vakantiegeld: € 2.935 × 12 × 8% = € 2.818.
Transitievergoeding
Bij ontslag door de werkgever (tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer) of bij niet-verlenging van een tijdelijk contract heeft u recht op een transitievergoeding (Art. 7:673 BW).
Berekening:
- 1/3 bruto maandloon per gewerkt dienstjaar
- Maximum: € 98.000 bruto of — indien hoger — 1 bruto jaarsalaris
| Dienstjaren | Vergoeding (bij € 2.935/mnd) |
|---|---|
| 2 jaar | € 1.957 |
| 5 jaar | € 4.892 |
| 10 jaar | € 9.783 |
| 15 jaar | € 14.675 |
| 20 jaar | € 19.567 |
| 25 jaar | € 24.458 |
De CAO VVT kent geen hogere transitievergoeding dan de wettelijke norm. Heeft u een sociaal plan wegens reorganisatie, dan kunnen hogere vergoedingen van toepassing zijn.
Opzegtermijn
De opzegtermijnen in de CAO VVT volgen de wettelijke minimums van Art. 7:672 BW:
Werknemer → Werkgever
De werknemer hanteert altijd een opzegtermijn van 1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband.
Werkgever → Werknemer
| Dienstjaren | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of meer | 4 maanden |
Bij het niet in acht nemen van de opzegtermijn is de opzeggende partij een vervangende schadevergoeding verschuldigd, gelijk aan het loon over de niet in acht genomen periode (Art. 7:672 lid 10 BW).
Gratis Calculator CAO VVT
Sociale Verzekeringen
Als werknemer in de VVT-sector bouwt u rechten op in de Nederlandse sociale zekerheid. Hieronder een overzicht van de belangrijkste verzekeringen:
WW — Werkloosheidswet
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een WW-uitkering, mits u aan de wekeneis voldoet (26 van de 36 weken voorafgaand aan werkloosheid gewerkt). De WW-uitkering bedraagt de eerste 2 maanden 75% van het dagloon, daarna 70%. Maximale duur: 24 maanden. De WW-premie wordt volledig door de werkgever betaald: 2,64% (lage premie, bij vaste contracten) of 10,64% (hoge premie, bij tijdelijke contracten) van het bruto loon (2025).
ZW — Ziektewet
Bij ziekte heeft u recht op loondoorbetaling door de werkgever gedurende 2 jaar: het eerste jaar 100% van het loon (wettelijk minimum 70%, CAO VVT veelal 100%), het tweede jaar 70%. Na 2 jaar volgt de WIA-beoordeling.
WIA — Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Na 2 jaar ziekte volgt een WIA-keuring. Bij gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid kunt u recht hebben op een WIA-uitkering (IVA of WGA). De premie is een werkgeverspremie die jaarlijks door het UWV wordt vastgesteld.
ZVW — Zorgverzekeringswet
Iedere ingezetene van Nederland is verplicht een basisverzekering af te sluiten. De werkgever betaalt een werkgeversheffing ZVW van 6,51% over het loon (2025, tot het maximumpremieloon). De werknemer betaalt een nominale zorgverzekeringspremie (ca. € 145-170/maand in 2025, afhankelijk van verzekeraar).
Pensioen
Werknemers in de VVT-sector bouwen aanvullend pensioen op via PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn), het grootste bedrijfstakpensioenfonds van Nederland.
AOW — Eerste pijler
De AOW-leeftijd is in 2025 en 2026 67 jaar. De AOW-uitkering bedraagt (indicatief 2025):
- Alleenstaande: ca. € 1.400/mnd netto
- Gehuwden/samenwonenden: ca. € 960/mnd netto per persoon
U bouwt 2% AOW-rechten op per jaar dat u in Nederland woont. Bij 50 jaar wonen (leeftijd 17-67) ontvangt u een volledige AOW.
PFZW — Aanvullend pensioen (tweede pijler)
Via PFZW bouwt u een aanvullend pensioen op. De voornaamste kenmerken:
- Pensioenleeftijd: 67 jaar (AOW-leeftijd)
- Opbouwpercentage: 1,875% van de pensioengrondslag per dienstjaar
- Pensioengrondslag: Bruto jaarsalaris minus franchise (ca. € 17.545 in 2025)
- Totale premie (indicatief 2025): ca. 33-36% van de pensioengrondslag
- Werkgever: ca. 24-26%
- Werknemer: ca. 9-10%
Generatieregeling: Een nieuwe afspraak in de CAO VVT 2025-2026 is de generatieregeling. Werknemers die tot 3 jaar voor hun pensioen een stap terug willen doen, kunnen:
- 80% werken
- voor 90% van het loon
- met behoud van 100% pensioenopbouw
Dit is een aantrekkelijke regeling voor ervaren medewerkers die de overstap naar pensioen geleidelijk willen maken, terwijl de sector hun kennis en ervaring langer kan benutten.
Inkomstenbelasting (Box 1)
Uw nettoloon is afhankelijk van de Nederlandse inkomstenbelasting. In 2025 kent box 1 twee tariefschijven:
| Schijf | Inkomen | Tarief |
|---|---|---|
| Schijf 1 | Tot € 75.518 | 36,97% |
| Schijf 2 | Boven € 75.518 | 49,50% |
Op de verschuldigde belasting worden heffingskortingen in mindering gebracht:
- Arbeidskorting 2025: maximaal € 5.158 (afgebouwd bij inkomen boven ca. € 38.000; nihil boven € 124.935)
- Algemene heffingskorting 2025: maximaal € 3.362 (afgebouwd bij inkomen boven € 24.812; nihil boven ca. € 76.812)
Nettoloon-voorbeeld (FWG 30, max. € 3.124/mnd):
- Bruto maandloon: € 3.124
- Bruto jaarsalaris: € 37.488
- Verschuldigde IB (36,97%): € 13.867
- Min arbeidskorting: − € 4.923
- Min algemene heffingskorting: − € 1.476
- Te betalen belasting: € 7.468
- Netto jaarsalaris: € 30.020
- Netto maandloon: ca. € 2.502
Gebruik de gratis calculator bovenaan deze pagina voor uw persoonlijke berekening.
Uw Rechten als Werknemer
Ontslagbescherming
De CAO VVT en het Nederlandse arbeidsrecht bieden werknemers stevige bescherming bij ontslag. Ontslag is slechts toegestaan via het UWV (bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte) of de kantonrechter (bij persoonlijke redenen). U heeft altijd recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Lees meer over uw rechten bij ontslag in 2026.
Gelijke behandeling
De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) verbiedt discriminatie op grond van geslacht, leeftijd, nationaliteit, godsdienst, seksuele geaardheid of handicap. Bij schending kunt u een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.
Nulurencontract en flexibele arbeid
Bent u werkzaam op basis van een oproepcontract? De Wet Meer Zekerheid Flexwerkers voorziet in betere bescherming voor oproepkrachten, waaronder het recht op een basiscontract na 12 maanden.
Medezeggenschap
Werkgevers met 50 of meer werknemers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen (Wet op de Ondernemingsraden — WOR). De OR heeft instemmingsrecht bij arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen.
Thuiswerken
Op grond van de Wet flexibel werken kunt u bij uw werkgever een verzoek indienen tot aanpassing van uw werktijden of werkplek. Uw werkgever moet dit verzoek serieus overwegen.
Contact en Ondersteuning
- FNV Zorg & Welzijn: fnv.nl
- UWV (uitkering/ontslag): 0900-9294
- Geschillen cao: raadpleeg uw vakbond of een arbeidsrechtadvocaat
Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. De genoemde loonschalen zijn indicatief op basis van de bekende loonsverhoging van 4% per 1 juli 2025. Raadpleeg voor uw exacte salarisschaal uw arbeidscontract of werkgever. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond, het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat.
