Laura HofmanDe CAO Particuliere Beveiliging 2024-2026 regelt de arbeidsvoorwaarden voor tienduizenden beveiligingsmedewerkers in Nederland. Van bewakers bij winkelcentra tot portiers bij evenementen en alarmcentralisten: iedereen met een ND-, PAC-, PGW- of VTC-vergunning op grond van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) valt onder deze overeenkomst. De cao is per 18 december 2024 in werking getreden, loopt tot 27 december 2026 en is per 6 augustus 2025 algemeen verbindend verklaard (AVV) door het ministerie van SZW — dat betekent dat alle werkgevers in de sector, ook niet-leden van de Nederlandse Veiligheidsbranche, verplicht de cao moeten volgen.
Partijen aan cao-tafel: FNV Beveiliging, CNV Vakmensen en De Unie Security aan vakbondszijde, en de Nederlandse Veiligheidsbranche als werkgeversorganisatie.
Loonsverhogingen 2025 en 2026
De cao bevat twee vastgelegde salarisverhogingen:
| Jaar | Verhoging | Ingangsdatum |
|---|---|---|
| 2025 | +4,5% | Loonperiode 1, 2025 |
| 2026 | +3,8% (CPI september 3,3% + 0,5%) | Loonperiode 1, 2026 |
De loonsverhoging in 2026 was contractueel gekoppeld aan de CPI van september, met een bandbreedte van minimaal 2,5% en maximaal 5%. Doordat de CPI-index van september 3,3% was, komt de verhoging uit op 3,8%. Het jaar 2026 telt bovendien 53 weken (14 loonperioden van 4 weken), zodat er sprake is van een extra loonperiode.
Loonschalen (Bijlage 4 cao): De cao kent meerdere functieniveaus met bijbehorende periodieken. Aspirant-beveiligingsmedewerkers starten doorgaans in een lagere schaal en groeien door naar Beveiliger A (schaal 3) of Beveiliger B (schaal 4) na het behalen van het MBO-diploma Coördinator Beveiliging in combinatie met een geldig EHBO/BHV-certificaat. Periodiekverhogingen worden jaarlijks toegekend op de aanstellingsdatum, totdat het maximum van de schaal is bereikt. De exacte bruto euro-bedragen per periodiek staan in Bijlage 4 van de volledige cao-tekst, beschikbaar via beveiligingsbranche.nl.
Werktijden en Overwerktoeslagen
Standaard arbeidstijd
De fulltime werkweek in de beveiliging bedraagt 36 uur (144 uur per loonperiode van 4 weken). Daarboven gelden specifieke regels:
- Meeruren (144–152 uur per periode): geen toeslag, maar tellen mee voor vakantie-opbouw, eindejaarsuitkering en pensioen.
- Overwerk (meer dan 152 uur per periode): +50% toeslag bovenop het basisuurloon voor vaste medewerkers; oproepkrachten ontvangen 100% bij overwerk.
Toeslagen voor bijzondere uren
Beveiligingswerk vindt veelvuldig buiten reguliere kantooruren plaats. De cao kent de volgende onregelmatigheidstoeslagen op het basisuurloon:
| Tijdvak | Toeslag |
|---|---|
| Avond (maandag t/m vrijdag 18:00–24:00) | +10% |
| Nacht (maandag t/m vrijdag 00:00–07:00) | +20% |
| Weekend (zaterdag 00:00 – zondag 24:00) | +35% |
| Oudejaarsdag (na 16:00 uur) | +100% |
Feestdagentoeslag
Op officieel erkende feestdagen (Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, 1e en 2e Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag [elke 5 jaar, waaronder 2025], Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag) ontvangen vaste medewerkers een toeslag van 50% bovenop het basisuurloon, naast de eventuele bijzondere-urentoeslag. Oproepkrachten die op een feestdag werken, ontvangen 100% toeslag.
Verschuivingstoeslag
Wijzigt de werkgever het rooster nadat het is gepubliceerd, dan gelden extra verschuivingstoeslagen:
| Kennisgevingstermijn | Toeslag |
|---|---|
| 28 t/m 8 dagen van tevoren | 5% |
| 7 t/m 2 dagen van tevoren | 10% |
| 1 dag of dezelfde dag | 20% |
Roosterregels
Werknemers ontvangen elke donderdag een 28-daags roosterschema. Nachtdienstmedewerkers hebben recht op extra rusttijd: eindigt een nachtdienst voor 02:00, dan geldt een minimale aaneengesloten rusttijd van 11 uur; eindigt de dienst na 02:00, dan is dit 14 uur. Na drie tot zeven aaneengesloten nachtdiensten is 48 uur aaneengesloten rust verplicht.
Vakantie en Vakantiegeld
Vakantiedagen
Fulltime medewerkers hebben recht op 24 vakantiedagen per jaar:
| Soort | Dagen |
|---|---|
| Wettelijk minimum (Art. 7:634 BW) | 20 |
| Bovenwettelijk (cao) | 4 |
| Totaal fulltime | 24 |
| Senioriteitsdag (per 5 jaar onafgebroken dienst) | +1 |
Oproepkrachten bouwen geen vakantiedagen op, maar ontvangen in de plaats daarvan een vakantietoeslag van 9,24% bovenop het uurloon.
Vervaltermijnen (gewijzigd per 18 december 2024):
- Wettelijke vakantiedagen opgebouwd vóór loonperiode 1 van 2025: vervallen 5 jaar na jaarafsluiting.
- Wettelijke vakantiedagen opgebouwd vanaf loonperiode 1 van 2025: vervallen 2 jaar na jaarafsluiting (conform de wetswijziging).
- Bovenwettelijke vakantiedagen: vervallen 5 jaar na jaarafsluiting.
Vakantiegeld
Het vakantiegeld bedraagt 8% van het bruto jaarloon, inclusief basisuurloon, meeruren, toeslagen voor bijzondere uren, feestdagentoeslagen en structureel overwerk (Art. 7:640 BW). Bij het einde van het dienstverband wordt het opgebouwde vakantiegeld direct uitbetaald.
Transitievergoeding
Bij ontslag op initiatief van de werkgever hebt u recht op een transitievergoeding (Art. 7:673 BW). De CAO Particuliere Beveiliging bevat geen hogere bovenwettelijke vergoeding; de wettelijke formule is van toepassing:
Vergoeding = dienstjaren × (1/3 bruto maandsalaris)
| Dienstjaren | Indicatieve vergoeding (bij €2.500/maand bruto) |
|---|---|
| 1 jaar | €833 |
| 3 jaar | €2.500 |
| 5 jaar | €4.167 |
| 10 jaar | €8.333 |
| 15 jaar | €12.500 |
| 20 jaar | €16.667 |
Maximum 2025: €98.000 of één bruto jaarsalaris — afhankelijk van welke lager is. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd.
Naast de transitievergoeding bevat de cao een afbouwregeling (Art. 46): bij onvrijwillige functie- of roosterwijziging met inkomensachteruitgang ontvangt de werknemer gedurende maximaal twee jaar een aanvullende compensatie.
Opzegtermijn
De cao volgt voor onbepaalde-tijdcontracten een ruimere maatstaf dan Art. 7:672 BW:
| Contractsoort | Opzegtermijn (cao) |
|---|---|
| Bepaalde tijd | 1 loonperiode (4 weken) — beide partijen |
| Onbepaalde tijd | 2 loonperioden (8 weken) — beide partijen |
| Nul-urencontract | Gelijk aan de inroepperiode (4 dagen) |
Opzegging kan op elke dag van de week plaatsvinden en hoeft niet te vallen op de laatste dag van een loonperiode. Bij een te korte opzegtermijn door de werkgever is een vervangende schadevergoeding verschuldigd ter hoogte van het loon over de niet in acht genomen termijn.
Sociale Verzekeringen
Als werknemer in de beveiliging bent u, net als iedere andere werknemer in Nederland, verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De premies zijn deels voor rekening van uw werkgever:
Werkgeversdeel (indicatief 2025):
- Zorgverzekeringswet (ZVW) — werkgeversheffing: 6,67% van het bruto loon (bijdrage van de werkgever; geen aftrek op uw nettoloon)
- WW-premie — lage premie (vaste contracten): ~2,64%; hoge premie (flex): ~10,64%
- Pensioenpremie werkgever: 15,30% (2025) → 14,46% (2026)
Werknemersaandeel:
- ZVW nominale premie: eigen rekening werknemer; u betaalt zelf uw nominale zorgpremie (ca. €140–€170/maand afhankelijk van verzekeraar en pakket).
- Pensioenpremie werknemer: 10,20% (2025) → 9,64% (2026) van de pensioengrondslag
Uitkeringsrechten:
- WW (Werkloosheidswet): maximaal 24 maanden, hoogte afhankelijk van arbeidsverleden (eerste 2 maanden 75% dagloon, daarna 70%).
- Ziektewet / loondoorbetaling bij ziekte: Medewerkers met ≥13 loonperioden dienstverband ontvangen in het 1e jaar maand 1–6 100% van het loon, maanden 7–12 90%, het 2e ziektejaar 85%. Bij een korter dienstverband geldt een wachtdag en 70% loondoorbetaling.
- WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen): na 2 jaar ziekte, bij ≥35% arbeidsongeschiktheid.
Pensioen
Beveiligingsmedewerkers vallen onder het Bedrijfstakpensioenfonds Particuliere Beveiliging (beveiligingspensioen.nl). Deelname is verplicht vanaf 18 jaar.
| Jaar | Totale premie | Werkgever | Werknemer | Franchise | Opbouw% |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 25,50% | 15,30% | 10,20% | €20.938 | 1,66% |
| 2026 | 24,10% | 14,46% | 9,64% | €20.938 | n.v.t.* |
*Per 1 januari 2026 stapt het fonds over naar het nieuwe pensioenstelsel (Wet toekomst pensioenen); de definitieve opbouwsystematiek volgt na goedkeuring door DNB.
Pensioenrichtleeftijd: 67 jaar (AOW-leeftijd).
AOW (1e pijler): Het staat los van de cao, maar is de basis van uw pensioeninkomen. U bouwt 2% AOW op per jaar dat u in Nederland woont tussen uw 15e en 67e levensjaar. Na 50 jaar (volledig opgebouwd) hebt u recht op het volledige AOW-bedrag: in 2025 circa €1.428/maand netto voor een alleenstaande.
Aanvullend pensioen (2e pijler): Uw pensioengrondslag is uw bruto jaarsalaris minus de franchise (€20.938 in 2025). Over deze grondslag bouwt u jaarlijks 1,66% aanvullend pensioen op.
Inkomstenbelasting (IB Box 1)
Uw bruto loon wordt belast in box 1 volgens twee schijven (2025):
| Belastbaar inkomen | Tarief |
|---|---|
| t/m €75.518 | 36,97% |
| Boven €75.518 | 49,50% |
Hierop zijn twee belangrijke heffingskortingen van toepassing:
- Algemene heffingskorting: maximaal €3.362 (afgebouwd boven €24.812 inkomen; €0 boven ca. €75.000).
- Arbeidskorting: maximaal €5.158 (voor inkomen rond €38.000; daalt geleidelijk naar €0 boven €124.935).
Rekenvoorbeeld (bruto €2.500/maand):
- Bruto jaarsalaris: €30.000
- IB: 36,97% × €30.000 = €11.091
- Minus arbeidskorting: -€4.500 (indicatief bij dit inkomensniveau)
- Minus algemene heffingskorting: -€2.800 (indicatief)
- Netto IB: ca. €3.791/jaar → ca. €316/maand
- Netto maandsalaris: ca. €2.184/maand
Gebruik de gratis calculator op deze pagina voor een persoonlijke berekening.
Uw Rechten als Beveiligingsmedewerker
Ontslagbescherming
Ontslag is alleen geldig via UWV (bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid) of de kantonrechter (disfunctioneren of verstoorde arbeidsrelatie). Bij onregelmatig ontslag hebt u recht op een vervangende schadevergoeding naast de transitievergoeding.
Gelijke behandeling
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) verbiedt discriminatie op grond van geslacht, ras, leeftijd, handicap of andere kenmerken. In de beveiliging is ook de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) relevant.
Reiskostenvergoeding
De cao vergoedt woon-werkverkeer met eigen vervoer op basis van €0,23 netto/km (voor ritten met een enkele afstand van minimaal 9 km). Bij een enkele afstand boven 40 km geldt een aanvullende bruto vergoeding van €0,16/km.
Medezeggenschap
Ondernemingen met ≥50 medewerkers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen (Wet op de ondernemingsraden, WOR). De OR heeft advies- en instemmingsrecht bij belangrijke organisatiebeslissingen, waaronder roosterwijzigingen en arbeidsvoorwaardenwijzigingen.
Seniorenregeling
Medewerkers van 55 jaar en ouder hebben recht op een aangepast rooster: maximaal 8 uur per dienst en maximaal 36 uur per week, zodat nachtdiensten en overbelasting worden beperkt.
Bronnen en Meer Informatie
- Volledige cao-tekst: beveiligingsbranche.nl
- Pensioenfonds Beveiliging: beveiligingspensioen.nl
- FNV Beveiliging: fnv.nl/cao-sector/beveiliging
- CNV Vakmensen: cnv.nl
- UWV (arbeidsmarktondersteuning): 0900-9294
Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. De vermelde bedragen zijn indicatief en gebaseerd op de beschikbare cao-informatie per mei 2026. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond (FNV Beveiliging, CNV Vakmensen of De Unie Security), het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat.
