Mark VisserDe CAO Metalektro (Basis-cao) 2026 regelt de arbeidsvoorwaarden van circa 170.000 werknemers bij ruim 1.100 bedrijven in de Nederlandse technologische industrie. Geldend van 1 januari tot en met 31 december 2026, is dit akkoord gesloten tussen de vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen, De Unie en VHP2 enerzijds en werkgeversorganisatie FME anderzijds. De CAO Metalektro geldt als de benchmark-cao voor de gehele Nederlandse maakindustrie: de afspraken die hier worden gemaakt, dienen als richtsnoer voor tientallen andere sectorcao's.
De cao is algemeen verbindend verklaard (avv) bij besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 11 mei 2026, wat betekent dat ook niet-leden van de vakbonden en werkgeversorganisaties gebonden zijn aan de cao-bepalingen.
In dit artikel leest u alles over loonschalen, loonsverhoging 2026, werktijden, overwerk, vakantierechten, transitievergoeding, opzegtermijnen, sociale verzekeringen, pensioen via PME en inkomstenbelasting in de Metalektro. Gebruik de gratis calculator hieronder om uw persoonlijke situatie door te rekenen.
Loonschalen en Loonsverhoging 2026
Per 1 januari 2026 ontvangen alle werknemers onder de CAO Metalektro een loonverhoging van 2% bovenop het bestaande salaris, plus een vaste maandelijkse toeslag van €43 bruto. Gemiddeld resulteert dit in circa 3% loonsverhoging. Aanvullend ontvangen werknemers op 1 november 2026 een eenmalige nettobetaling van €100 (pro rata voor deeltijdwerkers).
Ter vergelijking: in 2025 werd het loon al met 3,25% verhoogd per 1 januari, gevolgd door nog eens 3% per 1 juni — de cao heeft de afgelopen twee jaar dus substantieel ingezet op koopkrachtherstel.
Functiegroepen en salarisniveaus
De CAO Metalektro kent elf functiegroepen (A tot en met K) op basis van het Metalektro-functieclassificatiesysteem. Werknemers groeien jaarlijks één stap op in de schaal totdat zij het maximum van hun functiegroep bereiken. Onderstaande tabel toont de indicatieve beginsalarissen (functiejaar 0) per sleutelgroep per januari 2026:
| Functiegroep | Functiebeschrijving | Bruto/maand (jan 2026, indicatief) |
|---|---|---|
| A | Uitvoerend basisniveau | ~€ 2.769 |
| C | Uitvoerend niveau plus | ~€ 3.060 |
| E | Vakbekwaam niveau | ~€ 3.370 |
| G | Allround/ervaren niveau | ~€ 3.740 |
| I | Gespecialiseerd niveau | ~€ 4.220 |
| K | Senior/expertniveau | ~€ 4.850 |
Indicatieve waarden, berekend door de bevestigde juni 2025-schalen te verhogen met 2% + €43 per 1 januari 2026. De volledige tabel met alle 11 functiegroepen en 11 functiejaren is beschikbaar via het officiële CAO-boekje 2026 op caometalektro.nl.
Het minimumsalaris in de Metalektro ligt ruim boven het Wettelijk Minimumloon (WML) van €14,71 per uur (per 1 januari 2026, voor volwassenen vanaf 21 jaar). De vakbondscontributie wordt in 2026 netto vergoed door de werkgever voor alle leden van de deelnemende vakbonden.
Inkomensgrens Hoger Personeel (HP-cao)
Werknemers in functiegroep L of hoger, of met een salaris boven de HP-grens van €131.256 per jaar (per 1 januari 2026), vallen onder de afzonderlijke CAO-HP (Hoger Personeel). Deze grens is in het akkoord 2026 verhoogd ten opzichte van 2025.
Werktijden, ADV en Overwerk
Standaard werkweek en ADV-dagen
De officiële contractuele werkweek in de CAO Metalektro bedraagt 40 uur. Door de regeling van Arbeidsduurverkorting (ADV) hebben werknemers recht op 13 ADV-dagen per jaar, waardoor de gemiddeld gewerkte uren uitkomen op effectief circa 38 uur per week. De standaard werkdag telt 8 uur. ADV-dagen worden doorgaans per kwartaal opgebouwd en kunnen in overleg met de leidinggevende worden opgenomen.
Overwerktarieven
Wanneer werknemers langer werken dan de overeengekomen roostertijden, gelden in de CAO Metalektro de volgende overwerktoeslagen:
| Situatie | Toeslag bovenop uurloon |
|---|---|
| Overwerk op weekdagen (eerste uren) | +25% |
| Overwerk op weekdagen (buiten standaardtijden) | +50% |
| Overwerk op zaterdag | +50% |
| Overwerk op zondag en erkende feestdagen | +100% |
Overuren worden gecompenseerd in geld of in vrije tijd (compensatieverlof) naar keuze van de werknemer, mits de werkgever hiermee instemt.
Onregelmatigheidstoeslag en ploegendienst
Werknemers in ploegen- of nachtdienst ontvangen een onregelmatigheidstoeslag:
- Tweeploegendienst: doorgaans 15-20% bovenop het uurloon
- Drieploegendienst/continudienst: 25-35% afhankelijk van het dienstrooster
De exacte percentages per dienstvorm zijn vastgelegd in de cao-bijlagen en bedrijfsregelingen.
RVU — Vroegpensioen voor Zwaar Werk
Werknemers die jarenlang in zwaar werk of ploegendienst hebben gewerkt, kunnen via de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) tot maximaal drie jaar vóór de AOW-datum stoppen met werken. Nieuwe RVU-deelnemers in 2026 ontvangen een maandelijkse uitkering van €300 bruto (indicatief). Eerder opgebouwde uren voor ploegen- of nachtdienst tellen mee voor de berekening van het recht. De werkgever draagt de kosten voor zover fiscaal vrijgesteld; het meerdere is belastbaar bij de werkgever.
Vakantie en Vakantiegeld
Vakantiedagen
Werknemers in de CAO Metalektro hebben bij een voltijds dienstverband (40 uur/week) recht op 27 vakantiedagen per jaar. Dit is ruim boven het wettelijk minimum van 20 dagen (conform Art. 7:634 BW, vier maal de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur). Het vakantiedagenakkoord geldt naast de 13 ADV-dagen per jaar.
| Dienstverband | Vakantiedagen per jaar |
|---|---|
| Voltijd (40 u/week) | 27 dagen |
| Deeltijd 32 u/week | 21,6 dagen (pro rata) |
| Deeltijd 24 u/week | 16,2 dagen (pro rata) |
| Wettelijk minimum | 20 dagen |
Niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het kalenderjaar van opbouw (wettelijke vervaltermijn). Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na vijf jaar.
Vakantiegeld
Op grond van Art. 7:640 BW heeft iedere werknemer recht op vakantiegeld van minimaal 8% van het bruto jaarsalaris. De CAO Metalektro volgt dit wettelijk minimum; het vakantiegeld wordt uitbetaald over de maanden mei/juni van het opbouwjaar (juli–juni).
Rekenvoorbeeld: Een werknemer met een bruto maandsalaris van €3.500 ontvangt: 3.500 × 12 × 8% = €3.360 vakantiegeld bruto per jaar, normaal gesproken uitbetaald in mei/juni.
Bij einde van het dienstverband worden resterende vakantiedagen uitbetaald. De dagwaarde is: bruto maandloon ÷ 21,75 (gemiddeld aantal werkdagen per maand).
Transitievergoeding bij Ontslag
Wettelijke formule (Art. 7:673 BW)
Bij ontslag door de werkgever — inclusief het niet verlengen van een tijdelijk contract na twee jaar — heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. De formule luidt:
Transitievergoeding = 1/3 × bruto maandloon × aantal dienstjaren
Het bruto maandloon voor de berekening omvat het basisloon, vaste toeslagen, vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkeringen.
Maximum 2025: De transitievergoeding bedraagt maximaal €98.000 bruto of — als dat lager is — één bruto jaarsalaris. Dit plafond wordt jaarlijks geïndexeerd door het ministerie van SZW.
| Dienstjaren | Salaris €3.000/mnd | Salaris €4.000/mnd | Salaris €5.000/mnd |
|---|---|---|---|
| 3 jaar | €3.000 | €4.000 | €5.000 |
| 5 jaar | €5.000 | €6.667 | €8.333 |
| 10 jaar | €10.000 | €13.333 | €16.667 |
| 20 jaar | €20.000 | €26.667 | €33.333 |
| 30 jaar | €30.000 | €40.000 | €50.000 |
CAO-specifieke bepalingen
De Basis-cao Metalektro bevat geen hogere transitievergoeding dan de wettelijke formule. Bij reorganisaties of bedrijfssluiting kunnen separate sociale plannen op bedrijfsniveau aanvullende voorzieningen bieden (zoals outplacement, extra vergoeding of langere transitietermijnen). Raadpleeg uw vakbond voor de specifieke situatie bij uw werkgever.
Opzegtermijn
De opzegtermijnen in de CAO Metalektro sluiten aan op de wettelijke minimuutermijnen van Art. 7:672 BW:
| Wie neemt initiatief | Dienstjaren | Opzegtermijn |
|---|---|---|
| Werknemer | Altijd | 1 maand |
| Werkgever | Minder dan 5 jaar | 1 maand |
| Werkgever | 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| Werkgever | 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| Werkgever | 15 jaar of meer | 4 maanden |
De opzegtermijn begint op de eerste dag van de kalendermaand na de opzeggingsdatum. Als de werkgever de opzegtermijn niet in acht neemt, is een vervangende schadevergoeding verschuldigd ter hoogte van het bruto maandloon vermenigvuldigd met het aantal niet-inachtgenomen maanden.
Procedure: Voor opzegging op bedrijfseconomische gronden of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is toestemming van het UWV vereist. Voor andere ontslaggronden (disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie) dient de werkgever naar de kantonrechter te gaan.
Sociale Verzekeringen
Werknemers in de Metalektro zijn verplicht verzekerd voor de nationale sociale verzekeringen:
WW — Werkloosheidswet
Bij gedwongen ontslag (ontslag via UWV of einde tijdelijk contract) heeft de werknemer recht op een WW-uitkering, mits voldaan aan de referte-eis (minimaal 26 gewerkte weken in de 36 weken vóór werkloosheid). De uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van het dagloon, daarna 70%, voor een maximale duur van 24 maanden.
Werkgeverspremies WW (2025, indicatief):
- Lage AWF-premie (vaste contracten): ~2,64% van brutoloon
- Hoge AWF-premie (flex-contracten en overige): ~10,64% van brutoloon
ZW — Ziektewet en Loondoorbetaling bij Ziekte
Bij ziekte betaalt de werkgever gedurende twee jaar minimaal 70% van het loon door (Art. 7:629 BW). De CAO Metalektro kent een aanvullende verplichting in het eerste ziektejaar. Na 104 weken ziekte volgt een WIA-beoordeling door het UWV.
WIA — Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Bij meer dan 35% arbeidsongeschiktheid na twee jaar ziekte kan de werknemer in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (IVA bij volledig en duurzaam arbeidsongeschiktheid, of WGA bij gedeeltelijke of tijdelijke arbeidsongeschiktheid).
ZVW — Zorgverzekeringswet
De werkgever betaalt een inkomensafhankelijke bijdrage ZVW van circa 6,67% van het belastbare loon (2025), gemaximeerd op het maximum premieloon (~€71.628 in 2025). De werknemer betaalt zelf de nominale premie van de zorgverzekering (gemiddeld ~€167 per maand in 2025).
Pensioen via PME
Werknemers in de Metalektro bouwen aanvullend pensioen op via het Pensioenfonds voor de Metalektro (PME), één van de grootste sectorfondsen van Nederland met circa 100.000 actieve deelnemers.
Kenmerken PME-pensioenregeling
- Pensioensysteem: Middelloon — opbouw op basis van het gemiddeld salaris gedurende de gehele loopbaan
- Pensioenleeftijd: 67 jaar (conform AOW-leeftijd 2026)
- Pensioengrondslag: Bruto jaarsalaris minus franchise (circa €17.545 in 2025/2026)
- Opbouwpercentage: Circa 1,875% van de pensioengrondslag per dienstjaar
Voorbeeld pensioenopbouw: Werknemer, 40 dienstjaren, jaarsalaris €45.000:
- Pensioengrondslag: €45.000 − €17.545 = €27.455
- Jaarlijkse opbouw: €27.455 × 1,875% = €515 per jaar
- Na 40 jaar: €515 × 40 = ~€20.600 aanvullend pensioen per jaar
Premieverdeling PME (indicatief 2025):
| Partij | Premiepercentage (van pensioengrondslag) |
|---|---|
| Werkgever | ~20-21% |
| Werknemer | ~7-8% |
| Totaal | ~27-29% |
Exacte premiepercentages worden jaarlijks vastgesteld door PME en kunnen afwijken. Raadpleeg pensioenfondspme.nl voor actuele gegevens.
AOW — Eerste Pijler
Naast het PME-pensioen ontvangt iedere inwoner van Nederland die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt een AOW-uitkering (eerste pijler). De AOW-leeftijd is 67 jaar in 2026. Bij 50 opbouwjaren ontvangt u 100% van het AOW-bedrag (circa €1.350–1.450 netto per maand voor alleenstaanden in 2026; bij partners ~€950 per persoon per maand).
Inkomstenbelasting in de Metalektro
Het nettoloon wordt bepaald door de inkomstenbelasting box 1. Nederland kent in 2025 twee tariefschijven:
| Schijf | Belastbaar inkomen | Tarief 2025 |
|---|---|---|
| Schijf 1 | Tot €75.518 | 36,97% |
| Schijf 2 | Boven €75.518 | 49,50% |
Heffingskortingen verlagen de feitelijk te betalen belasting:
- Arbeidskorting: maximaal €5.158 per jaar (voor inkomen ~€38.000; daalt naar €0 boven ~€124.935)
- Algemene heffingskorting: maximaal €3.362 per jaar (afgebouwd boven €24.812 tot €0 bij ~€75.518)
Nettoloonberekening bij €3.500 bruto/maand:
- Bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld 8%): €45.360
- IB schijf 1 (36,97%): ~€16.770
- Minus arbeidskorting: ~€3.800 (op dit inkomensniveau)
- Minus algemene heffingskorting: ~€0 (afgebouwd op dit niveau)
- Netto belasting: ~€12.970
- Netto jaarsalaris: ~€32.390 (netto maandsalaris excl. vakantiegeld: ~€2.699)
Voor nauwkeurigere berekeningen met uw eigen loon gebruikt u de calculator bovenaan dit artikel.
Jouw Rechten als Werknemer in de Metalektro
Ontslagbescherming
Nederlandse werknemers genieten sterke ontslagbescherming. De werkgever heeft in de meeste gevallen toestemming van het UWV nodig voor ontslag, of dient de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter te laten ontbinden. Bij onterecht ontslag kunt u herstel van de arbeidsovereenkomst of een aanvullende billijke vergoeding eisen bovenop de transitievergoeding.
Gelijke behandeling
De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) verbiedt discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit en seksuele gerichtheid — ook bij beloning en promotie binnen de Metalektro.
Thuiswerken en Mobiliteitsvergoedingen
De Wet werken waar je wilt (WIO, 2023) versterkt de positie van werknemers bij thuiswerkverzoeken. De thuiswerkvergoeding is onbelast tot maximaal €2,40 per thuiswerkdag (2026). Woon-werkverkeer per auto wordt onbelast vergoed tot €0,23 per kilometer (2026). Reizen per openbaar vervoer worden in de CAO Metalektro vergoed op basis van de 2e-klassetarieven.
Medezeggenschap
Bij bedrijven met 50 of meer werknemers is de werkgever verplicht een Ondernemingsraad (OR) in te stellen conform de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). De OR heeft advies- en instemmingsrecht bij belangrijke besluiten over arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en pensioenreglementen. Kleinere bedrijven (10–50 werknemers) moeten een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen.
Opleiding en Ontwikkeling via A+O Metalektro
De CAO A+O (Arbeidsmarkt en Opleiding) regelt de bijdragen aan scholing, opleiding en duurzame inzetbaarheid in de sector. Het A+O fonds Metalektro financiert diverse ontwikkel- en omscholingstrajecten, en werknemers hebben recht op bijdragen voor vakgerichte opleidingen. In tijden van technologische transitie (automatisering, digitalisering, energietransitie) investeert de sector actief in bij- en omscholing.
Disclaimer
Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. De vermelde bedragen zijn indicatief en gebaseerd op openbaar beschikbare informatie over de CAO Metalektro 2026 en de Nederlandse wetgeving per mei 2026. Loonschalen zijn berekend op basis van bevestigde basiswaarden; raadpleeg altijd het officiële CAO-boekje 2026 voor exacte bedragen. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond (FNV Metaal, CNV Vakmensen, De Unie of VHP2), het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat.
