Sophie BoschDe CAO Grootwinkelbedrijf in Levensmiddelen (VGL) regelt de arbeidsvoorwaarden van circa 300.000 werknemers in de Nederlandse supermarktbranche. De cao geldt voor medewerkers bij grote ketens die zijn aangesloten bij de Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (VGL): Albert Heijn, Jumbo, Lidl, Aldi, Hoogvliet, Dirk van den Broek, Boni, Coop, Dekamarkt, Jan Linders, Nettorama, Poiesz, Stationsfoodstore, Telesuper en Vomar.
De huidige cao heeft een looptijd van 2 juli 2024 tot en met 31 maart 2026 — een periode van 21 maanden. De vakbonden FNV Handel en CNV Vakmensen onderhandelden namens de werknemers; de VGL trad op namens de werkgevers. Op 22 september 2025 werd de overeenkomst algemeen verbindend verklaard (AVV), waardoor ze ook van toepassing is op werkgevers die niet rechtstreeks bij de VGL zijn aangesloten.
Supermarktmedewerkers zijn overwegend parttimers: studenten, ouders met jonge kinderen en senioren die bijverdienen. De cao houdt hier rekening mee met bepalingen over flexibele roosters, oproepcontracten en nul-urencontracten. Alle basisrechten — van loon tot vakantiegeld — gelden op pro-ratabasis ook voor parttimers.
Naast de CAO VGL bestaat de CAO Levensmiddelenbedrijf (LMB) voor kleinere supermarkten en gespecialiseerde levensmiddelenwinkels. Beide cao's bevatten dezelfde tekst; het verschil zit in de kring van werkgevers die eraan gebonden zijn.
Loonschalen en Loonsverhogingen 2024-2026
De cao VGL bevat een loonsverhoging in drie stappen over de gehele looptijd:
| Datum | Loonsverhoging |
|---|---|
| 1 januari 2025 | +3,5% |
| 1 juli 2025 | +1,5% |
| 1 januari 2026 | +1,0% |
Cumulatief bedraagt de loonstijging over de looptijd circa 6,1% ten opzichte van de salarissen per 2 juli 2024.
Wettelijk minimumloon als vloer
Alle cao-lonen moeten ten minste gelijk zijn aan het wettelijk minimumloon (WML). Per 1 januari 2026 bedraagt het WML €14,71 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder (voltijd, 40 uur per week). Bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week (de standaardwerkweek in de cao VGL) correspondeert dit met circa €2.422 bruto per maand.
Indicatieve loonschalen (functiegroepen)
De cao VGL werkt met functiegroepen (FG) die de complexiteit en verantwoordelijkheid van een functie weerspiegelen. Elke functiegroep kent meerdere periodieken (ervaringstreden). Onderstaande bedragen zijn indicatief voor fulltime (38 uur/week) bruto maandlonen per 1 januari 2026:
| Functiegroep | Functies (voorbeelden) | Indicatief bruto/maand |
|---|---|---|
| FG 1 | Winkelhulp, instapper | € 2.422 – € 2.600 |
| FG 2 | Kassamedewerker, medewerker winkel | € 2.600 – € 2.900 |
| FG 3 | Ervaren medewerker, versspecialist | € 2.900 – € 3.250 |
| FG 4 | Allround medewerker, seniormedewerker | € 3.250 – € 3.750 |
| FG 5 | Assistent-teamleider, begeleider | € 3.750 – € 4.400 |
| FG 6 | Teamleider, afdelingsleider | € 4.400 – € 5.200 |
| FG 7+ | Assistent-filiaalleider, filiaalspecialist | € 5.200+ |
Indicatieve bedragen op basis van sectoranalyse. Raadpleeg de officiële cao-tekst bij uw werkgever, FNV Handel of CNV Vakmensen voor de exacte loonschalen.
Jeugdlonen
De wet stelt minimumjeugdlonen vast voor werknemers jonger dan 21 jaar. Als percentage van het WML per 1 januari 2026 (€14,71/uur):
| Leeftijd | Percentage WML | Minimumuurloon |
|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | € 11,77 |
| 19 jaar | 60% | € 8,83 |
| 18 jaar | 50% | € 7,36 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,81 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,08 |
| 15 jaar | 30% | € 4,41 |
De cao kan hogere jeugdlonen voorschrijven dan de wettelijke minima. Vraag uw werkgever of vakbond naar de geldende cao-tarieven voor uw leeftijdsgroep.
Werktijden en Overwerktoeslagen
Standaard werkweek
De voltijdse werkweek in de cao VGL bedraagt 38 uur. De dagelijkse werktijd is maximaal 9 uur regulier; in uitzonderingsgevallen maximaal 10 uur. Pauzetijden zijn verplicht:
- Dienst langer dan 5,5 uur: minimaal 30 minuten pauze
- Dienst langer dan 10 uur: minimaal 45 minuten pauze
Onregelmatigheids- en overwerktoeslagen
De cao VGL kent de volgende toeslagen bovenop het reguliere uurloon:
| Situatie | Toeslag |
|---|---|
| Zondagarbeid | +50% |
| Avondarbeid (22:00–06:00) | +50% |
| Feestdagarbeid | +100% |
| Overwerk (indicatief) | +25% |
Feestdagen waarop de 100%-toeslag van toepassing is: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag, Koningsdag en Bevrijdingsdag (eens per vijf jaar).
Voor medewerkers die structureel op zondag of in de avonduren werken, maken deze toeslagen een wezenlijk deel uit van het effectieve inkomen. Bij een basisuurloon van €14,71 ontvangt u op zondag effectief €22,07 per uur.
Vakantie en Vakantiegeld
Vakantiedagen
Het wettelijk minimum bedraagt 20 vakantiedagen per jaar bij een voltijds dienstverband (Art. 7:634 BW). De cao VGL kent indicatief 25 vakantiedagen voor fulltimers — dit is gebruikelijk in de sector. Parttimers ontvangen vakantiedagen naar rato van hun contracturen.
Opbouw vakantiedagen bij uitdiensttreding:
- Per gewerkte maand bouwt u 1/12e deel van uw jaarlijkse vakantiedagen op
- Bij ontslag vóór opname ontvangt u de resterende vakantiedagen uitbetaald
- Wettelijke vakantiedagen (20 per jaar) moeten binnen 6 maanden na het opbouwjaar worden opgenomen; bovenwettelijke dagen (5+) hebben een langere vervaltermijn
Vakantiegeld
Op grond van Art. 7:640 BW heeft iedere werknemer recht op vakantiegeld van minimaal 8% van het brutoloon over het vakantiejaar (1 juni – 31 mei). In de supermarktbranche wordt dit doorgaans uitbetaald in mei of juni.
Rekenvoorbeeld: Medewerker met bruto maandsalaris €2.800:
- Bruto jaarsalaris: €2.800 × 12 = €33.600
- Vakantiegeld: €33.600 × 8% = €2.688 bruto (uitbetaald in mei/juni)
Bij uitdiensttreding buiten het uitbetalingsmoment heeft u recht op het pro-rata vakantiegeld over de reeds gewerkte maanden.
Transitievergoeding
Bij ontslag door de werkgever — of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract — heeft de werknemer recht op een transitievergoeding (Art. 7:673 BW). De berekeningsformule:
Transitievergoeding = ⅓ × bruto maandsalaris × aantal dienstjaren
Het maximum bedraagt in 2025 €98.000 bruto of één bruto jaarsalaris, afhankelijk van welk bedrag lager is. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd.
Rekenvoorbeeld bij bruto maandsalaris €2.800:
| Dienstjaren | Transitievergoeding |
|---|---|
| 1 jaar | € 933 |
| 3 jaar | € 2.800 |
| 5 jaar | € 4.667 |
| 10 jaar | € 9.333 |
| 20 jaar | € 18.667 |
| 30 jaar | € 28.000 |
De transitievergoeding is bedoeld als financiële buffer en ter bekostiging van scholing bij de overstap naar een nieuwe baan. Werknemers die zelf ontslag nemen, hebben in beginsel geen recht op transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever (Art. 7:673 lid 1 sub b BW).
Hogere vergoeding bij ontbinding
Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding. Dit is echter uitzonderlijk en vereist juridische onderbouwing.
Opzegtermijn
Opzegtermijn werknemer
Als werknemer bedraagt uw opzegtermijn altijd 1 maand (Art. 7:672 lid 3 BW). In de arbeidsovereenkomst kan schriftelijk een langere termijn worden overeengekomen, maar nooit meer dan 6 maanden.
Opzegtermijn werkgever
De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever schaalt mee met het aantal dienstjaren:
| Dienstjaren | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of meer | 4 maanden |
Bij ontslag via het UWV (bedrijfseconomisch of langdurige ziekte) gelden de wettelijke termijnen van Art. 7:672 BW. Bij ontbinding door de kantonrechter bepaalt de rechter de einddatum.
Vervangende schadevergoeding
Houdt de werkgever de opzegtermijn niet aan, dan heeft u recht op een vervangende schadevergoeding ter hoogte van het loon over de niet-nagekomen periode (Art. 7:672 lid 9 BW). Voor een medewerker met een maandsalaris van €2.800 en 2 maanden opzegtermijn zou dit €5.600 bruto bedragen.
Sociale Verzekeringen
Als werknemer in Nederland bent u van rechtswege verzekerd via de werknemersverzekeringen. Hieronder een overzicht van de voornaamste verzekeringen en hun indicatieve premies voor 2025:
WW — Werkloosheidswet
- Uitkering: maximaal 24 maanden; eerste 2 maanden 75% van het dagloon, daarna 70%
- Werkgeverspremie: 2,64% (laag tarief, vaste contracten) of 10,64% (hoog tarief, oproepcontracten en tijdelijke contracten)
- Werknemerspremie: geen directe bijdrage
ZW — Ziektewet
- Bij vaste contracten betaalt de werkgever tijdens ziekte maximaal 104 weken het loon door: jaar 1 minimaal 70% (cao kan 100% voorschrijven), jaar 2 minimaal 70%
- Oproepkrachten en werknemers zonder vaste werkgever vallen terug op de Ziektewet als vangnet
WIA — Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
- Na 104 weken ziekte en meer dan 35% arbeidsongeschiktheid
- IVA (volledig en duurzaam): uitkering tot 75% van het (gemaximeerde) dagloon
- WGA (gedeeltelijk): uitkering afhankelijk van de resterende verdiencapaciteit
ZVW — Zorgverzekeringswet
- Werkgeversheffing: 6,67% van het brutoloon (2025) — betaald door de werkgever
- De werknemer betaalt een nominale premie bij een zorgverzekeraar (circa €160–€170 per maand in 2025); dit staat los van het brutoloon
Pensioen
Eerste pijler: AOW
De Algemene Ouderdomswet (AOW) biedt een basispensioen vanaf de AOW-gerechtigde leeftijd van 67 jaar (2025/2026). Ieder jaar dat u in Nederland woont of werkt, bouwt u 2% AOW op (maximaal 50 jaar = 100% AOW). Indicatieve volledige AOW-uitkeringen (2025):
- Alleenstaanden: circa €1.402 netto per maand
- Gehuwden/samenwonenden: circa €961 netto per persoon per maand
Tweede pijler: Pensioenfonds Detailhandel
Supermarktmedewerkers die onder de cao VGL vallen zijn doorgaans aangesloten bij het Pensioenfonds Detailhandel (PF Detailhandel), het bedrijfstakpensioenfonds voor de detailhandel. De pensioenopbouw vindt plaats op basis van een middelloon- of beschikbare-premieregeling.
Indicatieve bijdragepercentages 2025 (raadpleeg uw werkgever of salarisstrook voor de exacte percentages):
- Werkgeversbijdrage: circa 8–10% van de pensioengrondslag
- Werknemersbijdrage: circa 4–6% van de pensioengrondslag
- Pensioengrondslag = bruto jaarsalaris minus franchise (circa €17.545 in 2025)
Rekenvoorbeeld bij bruto maandsalaris €2.800:
- Bruto jaarsalaris: €33.600
- Pensioengrondslag: €33.600 – €17.545 = €16.055
- Indicatieve werknemersbijdrage (5%): €16.055 × 5% = €803 per jaar (≈ €67/maand)
Controleer uw opgebouwde pensioenvermogen via mijnpensioenoverzicht.nl — dit geeft een totaaloverzicht van uw AOW- en aanvullend pensioen.
Inkomstenbelasting (Box 1)
Over uw loon betaalt u inkomstenbelasting in box 1. In 2025 gelden twee schijven:
| Belastingschijf | Inkomen | Tarief |
|---|---|---|
| Schijf 1 | t/m €75.518 | 36,97% |
| Schijf 2 | Boven €75.518 | 49,50% |
De tarieven zijn inclusief de premies volksverzekeringen (AOW, ANW en WLZ). De meeste supermarktmedewerkers vallen volledig in schijf 1.
Heffingskortingen verlagen de belastingdruk
U hoeft niet het volle belastingtarief te betalen dankzij heffingskortingen:
- Arbeidskorting (2025): maximaal €5.158 bij een inkomen van circa €38.000; daalt geleidelijk naar €0 boven €124.935
- Algemene heffingskorting (2025): maximaal €3.362 bij een inkomen tot €24.812; daalt naar €0 boven €75.518
Nettoloon-simulatie (indicatief, 2025)
Bij een bruto maandsalaris van €2.800 (fulltime, 38 uur/week):
| Post | Bedrag |
|---|---|
| Bruto jaarsalaris | € 33.600 |
| IB vóór kortingen (36,97%) | – € 12.422 |
| Arbeidskorting | + € 5.158 |
| Algemene heffingskorting (indicatief) | + € 2.400 |
| IB na kortingen | – € 4.864 |
| Netto jaarsalaris | € 28.736 |
| Netto maandsalaris | ≈ € 2.395 |
Persoonlijke omstandigheden (partner, kinderen, hypotheekrenteaftrek, bijverdiensten) beïnvloeden de daadwerkelijke belastingdruk. Gebruik de gratis calculator bovenaan dit artikel voor een op maat gemaakte berekening.
Uw Rechten als Supermarktmedewerker
Ontslagbescherming
Ontslag is in Nederland gebonden aan strenge regels. Een werkgever kan alleen ontslaan via:
- UWV — bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 104 weken)
- Kantonrechter — bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding
In beide gevallen heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden (diefstal, fraude, e.d.) vervalt dit recht.
Gelijke behandeling
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) verbiedt discriminatie op grond van godsdienst, ras, geslacht, seksuele gerichtheid en meer. Als supermarktmedewerker heeft u recht op gelijke beloning voor gelijkwaardig werk. Vermoedt u ongelijke behandeling, dan kunt u een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.
Medezeggenschap
Supermarkten met 50 of meer werknemers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen (Art. 2 WOR). De OR heeft advies- en instemmingsrecht bij besluiten die de arbeidsvoorwaarden en bedrijfsvoering raken. Via uw OR kunt u invloed uitoefenen op roosters, arbeidsomstandigheden en personeelsbeleid.
Veilig en gezond werken
De cao VGL bevat bepalingen over veilige arbeidsomstandigheden conform de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Werkgevers zijn verplicht een actuele Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) bij te houden. Zware tilwerkzaamheden, koelcelarbeid en kassawerkzaamheden brengen specifieke arborisico's met zich mee die in het arbobeleid moeten worden adresseerd.
Vakbondslidmaatschap
Als lid van FNV Handel (088 368 0000) of CNV Vakmensen (030 751 1000) heeft u recht op juridische bijstand bij arbeidsconflicten, collectieve kortingen en directe inspraak bij toekomstige cao-onderhandelingen. De huidige cao loopt af op 31 maart 2026; de vakbonden zijn dan in onderhandeling voor een nieuwe overeenkomst.
Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. De loonschalen in de tabel zijn indicatief op basis van sectoranalyse; de exacte bedragen staan in de officiële cao-tekst die beschikbaar is via FNV Handel, CNV Vakmensen of Vakcentrum. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond, het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat.
