Sophie BoschOracle kondigde in april 2026 de afvloeiing aan van honderden medewerkers in Europa en de Verenigde Staten, met name in sales, technologie, beveiliging en kunstmatige intelligentie. Het is geen incident: vakbond CNV waarschuwde dat Nederland op de drempel staat van een grote ontslagwave, terwijl ook ASN Bank en Tata Steel reorganisaties aankondigden.
De ontslagwave van 2026: wat er speelt
De combinatie van hogere kosten, snelle technologische verschuivingen en economische onzekerheid drijft bedrijven tot reorganisaties. Oracle wil investeren in cloudinfrastructuur en AI en schrapt daarvoor banen in traditionele afdelingen. Bij Tata Steel in IJmuiden wordt geherstructureerd vanwege de energietransitie in de staalindustrie. ASN Bank kondigde aan functies samen te voegen als onderdeel van een bredere digitalisering.
Vakbond CNV stelt dat cao-onderhandelaars een duidelijke kanteling waarnemen: na jaren van krapte op de arbeidsmarkt verschuift het evenwicht nu ten gunste van werkgevers. Dat vraagt om extra alertheid van werknemers op hun rechten.
Wanneer een werkgever meer dan twintig medewerkers in dezelfde regio ontslaat binnen drie maanden, is er sprake van collectief ontslag. De werkgever moet dit melden bij het UWV en verplicht de ondernemingsraad en vakbonden raadplegen.
Recht 1: Transitievergoeding — wat u kunt verwachten
Iedere werknemer die onvrijwillig wordt ontslagen heeft recht op een transitievergoeding, ook bij reorganisatie. De berekening is eenduidig: per gewerkt jaar ontvangt u een derde van uw maandsalaris. Het maximum is in 2026 vastgesteld op €98.000 bruto.
Concreet betekent dit: wie tien jaar in dienst was bij een salaris van €3.500 bruto per maand, heeft recht op 10 × €1.167 = €11.670 transitievergoeding.
Een arbeidsrechtadvocaat kan controleren of de berekening van de werkgever klopt, of er bonussen of variabele beloningen in de grondslag zijn opgenomen, en of er aanvullende aanspraken bestaan op grond van een cao of sociaal plan.
Recht 2: WW-uitkering — ook bij een vaststellingsovereenkomst
Wanneer een werkgever voorstelt het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst (VSO), hebben veel werknemers de angst dat zij hun WW-uitkering verliezen. Dat is in de meeste gevallen onjuist.
Zolang het initiatief voor de VSO bij de werkgever lag en de werknemer geen verwijtbaar gedrag heeft vertoond, behoudt u uw recht op een WW-uitkering, aldus het UWV. De uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van uw laatstverdiende salaris en daarna 70%, voor een maximale duur van 24 maanden.
Let op: de WW gaat pas in na afloop van de wettelijke opzegtermijn. Een te vroege einddatum in de VSO kan betekenen dat u weken zonder uitkering zit. Laat de VSO altijd checken door een advocaat vóórdat u tekent.
Recht 3: Bezwaar maken tegen ontslag
Ontslag bij reorganisatie vereist toestemming van het UWV of de kantonrechter. Het UWV toetst of de ontslagreden bedrijfseconomisch aantoonbaar is én of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast. Dat beginsel bepaalt in welke volgorde werknemers bij een reorganisatie worden ontslagen — namelijk evenredig verdeeld over leeftijdsgroepen.
Als de werkgever het afspiegelingsbeginsel verkeerd heeft toegepast, kunt u bezwaar maken bij het UWV of de ontslagprocedure aanvechten bij de kantonrechter. Een succesvol bezwaar kan leiden tot herstel van de arbeidsovereenkomst of een hogere vergoeding.
Bekijk ook hoe het Sociaal Plan in 2026 werknemers aanvullende rechten biedt bij grotere reorganisaties.
Recht 4: Raadpleging ondernemingsraad en vakbond
Bij een collectief ontslag moet de werkgever advies vragen aan de ondernemingsraad (OR) vóór het besluit wordt uitgevoerd. Als de OR negatief adviseert en de werkgever toch doorzet, kan de OR naar de Ondernemingskamer stappen.
Bent u lid van een vakbond, dan kan uw bond ook een sociaal plan afdwingen. Een sociaal plan bevat afspraken over onder meer de hoogte van de ontslagvergoeding, begeleiding naar nieuw werk (outplacement) en herplaatsingstermijnen.
Recht 5: Herplaatsing vóór ontslag
De werkgever is wettelijk verplicht te onderzoeken of u herplaatst kunt worden in een andere passende functie binnen het bedrijf of de groep, ook bij een reorganisatie. Pas als herplaatsing niet mogelijk is binnen een redelijke termijn, mag ontslag worden aangevraagd.
Vraag altijd schriftelijk welke vacatures zijn onderzocht en waarom u niet in aanmerking komt. Als de werkgever dit nalaat, kan dat grond zijn voor een hogere vergoeding via de rechter.
Wat doet u als u morgen wordt ontslagen?
Arbeidsrechtadvocaten adviseren werknemers die worden geconfronteerd met ontslag drie dingen onmiddellijk te doen: vraag de schriftelijke ontslagaanzegging of VSO schriftelijk op, weiger mondeling ontslag te accepteren, teken niets zonder juridisch advies, en controleer binnen veertien dagen de bezwaartermijn.
Bij een VSO heeft u in de meeste gevallen veertien dagen de tijd om de overeenkomst kosteloos te ontbinden. Die termijn is wettelijk verankerd en geldt ook als u al heeft getekend.
Zoek via Expert Zoom een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in uw regio voor een gratis eerste oriëntatiegesprek over uw rechtspositie bij reorganisatie of collectief ontslag.
Dit artikel is informatief van aard. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat voor advies dat is afgestemd op uw persoonlijke situatie.
