Irtisanominen sähköistysalalla: 6 asiaa joka asentajan pitää tietää

Irtisanominen on yksi työsuhteen kriittisimmistä tilanteista – ja sähköistysalalla se tapahtuu useammin kuin toimistotöissä projektiluontoisuuden ja suhdanneherkkyyden takia. Kuusi asiaa erottaa sen, joka selviää irtisanomistilanteesta oikeuksiensa kanssa, siitä, joka ei. Tässä ne kaikki.

1. Irtisanomiseen tarvitaan aina asiallinen ja painava syy

Työnantaja ei voi irtisanoa sähköasentajaa mielivaltaisesti. Työsopimuslaki (TSL 55/2001, 7 luku 1 §) edellyttää asiallisuutta ja painavuutta jokaiselle irtisanomisperusteelle. Kaksi pääasiallista perustetta ovat:

Taloudellinen tai tuotannollinen peruste: Työ on vähentynyt oleellisesti ja pysyvästi, eikä asentajaa voida siirtää muihin tehtäviin tai kouluttaa uusiin töihin. Sähköistysalalla tämä tarkoittaa usein tilauskannan romahtamista, urakoitsijayrityksen konkurssia tai toiminnan supistumista.

Henkilökohtainen peruste: Asentajasta johtuva syy, kuten toistuva turvallisuusmääräysten rikkominen, luvaton poissaolo tai sähköpätevyyden menettäminen. Työnantajan on pääsääntöisesti annettava kirjallinen varoitus ennen irtisanomista henkilökohtaisella perusteella.

À retenir: Irtisanominen on laiton, jos peruste on epäasiallinen tai työnantaja ei ole täyttänyt varoitus- tai kuulemisvelvollisuuttaan. Laiton irtisanominen oikeuttaa korvaukseen.

2. Irtisanomisajat määräytyvät TES:n mukaan – useimmiten lakia pidempinä

Sähköistysalan TES 2025–2027 täydentää Työsopimuslain irtisanomisaikoja työnantajan puolelta. Työsuhteen pituuden mukaan:

Työsuhteen pituus	Työnantajan irtisanomisaika
Alle 1 vuosi	14 päivää
1–4 vuotta	1 kuukausi
4–8 vuotta	2 kuukautta
8–12 vuotta	3 kuukautta
Yli 12 vuotta	4–6 kuukautta (TES:n mukaan)

Palkansaajan omat irtisanomisajat ovat tyypillisesti lyhyemmät:

• Alle 5 vuoden työsuhde: 14 päivää
• Yli 5 vuoden työsuhde: 1 kuukausi

Irtisanomisaika alkaa kulua seuraavasta päivästä irtisanomisilmoituksen saatuaan. Irtisanomisilmoitus on tehtävä kirjallisesti.

3. Oikeus kuulemiseen ennen irtisanomista

Työnantajan on kuultava asentajaa henkilökohtaisesti ennen irtisanomispäätöstä (TSL 55/2001, 9 luku 2 §). Kuulemisen tarkoitus on:

• Antaa asentajalle mahdollisuus esittää oma näkemyksensä tilanteesta
• Varmistaa, että työnantajalla on kaikki tarvittava tieto ennen päätöstä

Kuulemisessa sinulla on oikeus ottaa mukaan luottamusmies tai muu tukihenkilö. Pyydä aina kuulemistilaisuus kirjallisesti, jotta siitä jää dokumentti. Kuulemisen puuttuminen ei automaattisesti tee irtisanomisesta laitonta, mutta se on rikkomus, joka vaikuttaa oikeudenkäynnissä.

Markus, 8 vuotta sähköasentajana pienessä urakoitsijassa, sai irtisanomisilmoituksen sähköpostiviestillä ilman kuulemista. Yritys pienentyi urakkakannan takia. Sähköliiton lakimies neuvoi Markusta vaatimaan kirjallista perustelua ja selvitytti, oliko työnantaja selvittänyt sijoittamismahdollisuudet muihin tehtäviin. Työnantaja maksoi lisäkorvauksen puutteellisesta menettelystä.

4. Lopputilin sisältö: mitä sinulle kuuluu

Työsuhteen päättyessä saat lopputilin, johon kuuluu:

• Palkka irtisanomisajalta – täysimääräinen, vaikka työnantaja vapauttaisi sinut työvelvoitteesta
• Pitämättömien lomapäivien korvaus – lomanmääräytymisvuodelta kertyneiden pitämättömien lomien rahallinen korvaus (lomakorvaus)
• Lomaraha – TES:n mukainen 50 % lomapalkkaan liittyvä korvaus
• Ylityökorvausten tasaus – kaikki maksamattomat ylityöt on korvattava

Lopputili on maksettava viimeistään työsuhteen päättymispäivänä (TSL 55/2001, 2 luku 14 §). Jos työnantaja viivästyy, se on velvollinen maksamaan korvausajan palkkaa odotusajalta (max 6 päivää). Ennen viimeistä päivää varmista, että palkkaluokkasi on ollut oikein koko työsuhteen ajan.

5. Työllistymisvapaa: käytä se työnhakuun

Irtisanomisaikana sinulla on oikeus työllistymisvapaaseen – palkalliseen vapaisiin, joita voidaan käyttää työnhakuun, haastatteluihin ja TE-toimiston palveluihin (TSL 55/2001, 7 luku 12 §). Vapaan pituus riippuu irtisanomisajan pituudesta:

• Alle 1 kuukauden irtisanomisaika: 3 päivää
• 1–4 kuukauden irtisanomisaika: 5 päivää
• Yli 4 kuukauden irtisanomisaika: 10 päivää

Ilmoita työllistymisvapaapyynnöstä työnantajalle etukäteen niin hyvissä ajoin kuin mahdollista. Vapaa on käytettävä irtisanomisaikana. Muista ilmoittautua TE-toimistoon välittömästi kun tiedät irtisanomisesta – se lyhentää mahdollista omavastuuaikaa.

6. Perusteeton irtisanominen: oikeussuojakeinot

Jos irtisanominen on perusteeton tai menettelytaparikkomus on selvä, sinulla on oikeus riitauttaa se. Prosessi etenee:

1. Ota yhteyttä luottamusmieheen heti – hän arvioi tilanteen ja voi neuvotella työnantajan kanssa
2. Konsultoi Sähköliiton lakimiestä – jäsenille maksuton palvelu
3. Neuvottelut työnantajan kanssa – usein paras tapa ratkaista ilman oikeudenkäyntiä
4. Työneuvoston tai työtuomioistuimen kanne – jos sovinto ei onnistu

Korvaukset perusteettomasta irtisanomisesta vaihtelevat 3–24 kuukauden palkan välillä työsuhteen pituuden ja loukkauksen vakavuuden mukaan (TSL 55/2001, 12 luku 2 §). Kanneoikeus vanhenee kahden vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.

À retenir: Älä hyväksy epäasianmukaista irtisanomista hiljaa. Oikeussuojakeinot ovat tehokkaita, mutta aikarajat ovat tiukkoja. Toimi nopeasti.

Irtisanomistilanne on aina hankala, mutta Sähköistysalan TES 2025–2027:n mukaiset oikeudet ovat sähköasentajalle selkeät ja konkreettiset. Tietämällä irtisanomisaikasi, lopputilin sisältö ja oikeussuojakeinot voit navigoida tilanteen asiantuntevasti ja varmistaa, että kaikki kuuluva maksetaan.

Huomio: Tämä artikkeli tarjoaa yleistä tietoa irtisanomisesta sähköistysalalla eikä korvaa oikeudellista neuvontaa. Yksilöllisiin tilanteisiin suositellaan Sähköliiton jäsenpalvelua tai työoikeuteen erikoistunutta asianajajaa.

Irtisanominen vs. työsuhteen purkaminen: tärkeä ero

Sähköasentajien kannattaa tuntea irtisanomisen ja työsuhteen purkamisen ero, sillä ne johtavat hyvin erilaisiin seurauksiin.

Irtisanominen päättää työsuhteen irtisanomisajan kuluttua. Asentaja saa palkkaa irtisanomisajalta ja kaikki TES:n mukaiset lopputilikorvaukset.

Työsuhteen purkaminen päättää työsuhteen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Purkaminen on mahdollista vain erittäin painavasta syystä – esimerkiksi sähköturvallisuusmääräysten vakavasta, toistuvasta rikkomisesta, tahallisesta omaisuuden vahingoittamisesta tai muusta vastaavasta törkeästä rikkomuksesta.

Purkamisessa palkansaaja ei saa irtisanomisajan palkkaa. Jos purkaminen on perusteeton, palkansaaja on oikeutettu korvaukseen irtisanomisajan palkan lisäksi muista vahingonkorvauksista. Sähköistysalalla tyypillinen purkamistilanne voisi olla tilanne, jossa asentaja on humalassa työssä ja ryhtyy työskentelemään jännitteisten johtojen kanssa vastoin kaikkia turvallisuusmääräyksiä.

Lomautus irtisanomisen vaihtoehtona

Sähköistysalan suhdanneherkkyys tekee lomautuksesta yleisen vaihtoehdon irtisanomiselle tilapäisen työn vähenemisen tilanteessa.

Lomautuksessa työsuhde pysyy voimassa, mutta työn tekeminen ja palkanmaksu keskeytyvät tilapäisesti. Lomautusajalta palkansaajalle maksetaan ansiosidonnaista päivärahaa Sähköliiton työttömyyskassasta.

Lomautuksen edellytykset ovat samat kuin taloudellisella tai tuotannollisella irtisanomisperusteella – työn tulee olla vähentynyt oleellisesti. Lomautusilmoitus on annettava vähintään 14 päivää etukäteen.

Irtisanominen lomautuksen aikana: Jos asentaja saa muualta työpaikan lomautuksen aikana, hän voi irtisanoutua itse ilman irtisanomisaikaa, vaikka normaalisti oma irtisanomisaika olisikin pidempi. Tämä on tärkeä oikeus, joka mahdollistaa uuden työn vastaanottamisen viipymättä.

Irtisanomisen vaikutus ammattiliiton jäsenyyden etuihin

Sähköliiton jäsenyyden merkitys korostuu juuri irtisanomistilanteessa.

Ansiosidonnainen päiväraha: Jäsen voi hakea ansiosidonnaista päivärahaa Sähköliittoon yhteydessä olevasta työttömyyskassasta. Tämä on merkittävästi korkeampi kuin Kelan peruspäiväraha – sähköistysalalla ansiopäiväraha voi olla 2 000–2 800 euroa kuukaudessa verrattuna peruspäivärahan noin 500 euroon.

Lakipalvelut: Sähköliiton lakimiehet auttavat irtisanomistilanteiden arvioinnissa ja tarvittaessa oikeudenkäynnin valmistelussa ilman erillistä korvausta jäsenille.

Työnhakuapu: Liitto tarjoaa työnhakuvalmennusta ja kontaktiverkostoja uuden työn löytämiseen. Sähköistysalalla ammattilaisten verkosto on tiivis, ja monet uudet työnantajat rekrytoivat liiton kautta.

Yhteenvetona: irtisanomistilanne sähköistysalalla on aina vakava, mutta selviämiskeinoja ja oikeussuojaa on. Kuusi edellä käsiteltyä kohtaa kattavat kaikkein kriittisimmät asiat, jotka sähköasentajan tulee tietää. Pysy rauhallisena, dokumentoi kaikki ja käytä ammatillinen tuki hyväksesi.

YT-menettely suuremmissa yrityksissä

Kun sähköistysalan yritys harkitsee irtisanomisia taloudellisista tai tuotannollisista syistä ja se työllistää vähintään 10 henkilöä, YT-menettely (yhteistoimintalaki, YTL 1333/2021) on pakollinen.

YT-menettelyssä:

• Työnantajan on ilmoitettava suunnitteluista toimenpiteistä etukäteen
• Henkilöstölle tai luottamusmiehelle on varattava mahdollisuus tulla kuulluksi
• Neuvotteluaika on vähintään 6 viikkoa (yli 10 irtisanomista yhtä aikaa) tai 14 päivää (pienemmissä toimenpiteissä)

YT-menettelyn laiminlyönnistä voi seurata korvausvelvollisuus palkansaajille (ns. "hyvitysmaksu"), joka voi olla enintään 34 105 euroa per henkilö [YTL 62 §]. Tämä kannustaa työnantajia noudattamaan prosessia tarkasti.

Sähköistysalalla YT-menettelyt ovat tyypillisiä rakentamisen supistumisen aikana. Luottamusmiehen rooli korostuu näissä tilanteissa – hän neuvottelee henkilöstön puolesta parhaimmista mahdollisista lopputiliehdoista ja irtisanomisajoista.

Irtisanominen on loppujen lopuksi aina kahden ihmisen – työnantajan ja asentajan – välinen asia. Mutta lakien ja TES:n tuntemus tekee tilanteesta oikeudenmukaisemman ja hallittavamman. Hyödynnä kaikki saatavilla oleva tuki ja muista: oikeudet ovat olemassa juuri tällaisia tilanteita varten.

Sähköistysalan TES 2025–2027:n mukaisten oikeuksien tunteminen irtisanomistilanteessa on sähköasentajalle yhtä tärkeää kuin sähköturvallisuusmääräysten tunteminen työssä. Molemmissa tapauksissa tietämättömyys voi johtaa vakaviin seurauksiin. Lue TES, pidä yhteystiedot Sähköliiton neuvontaan tallessa ja toimi päättäväisesti, jos tilanne niin vaatii. Oikeussuoja on tehokas, mutta se vaatii aktiivisuutta ja aikarajoja on noudatettava tarkasti.

Pidä mielessäsi myös, että irtisanomistilanteet ovat Suomessa verraten hyvin säädeltyjä – vaikka tilanne tuntuu kriisiltä, lainsäädäntö ja TES tarjoavat vahvan suojaverkon kaikille osapuolille. Sähköliiton neuvontapalveluun kannattaa ottaa yhteyttä matalalla kynnyksellä, jopa siinä vaiheessa, kun irtisanominen vain tuntuu mahdolliselta. Ennakkovarautuminen säästää hermoja ja aikaa.