Työaika rahoitusalan TES 2025-2028 - UKK

Saanko kieltäytyä etätyöstä? Onko minulla oikeus liukuvaan työaikaan? Voiko työnantaja muuttaa ydinaikaa yksipuolisesti? Rahoitusalan TES 2025–2028 ja Työaikalaki (872/2019) vastaavat näihin — mutta vastaukset eivät aina ole yksiselitteisiä. Tässä UKK-artikkelissa käydään läpi useimmin kysytyt työaikaan ja joustavuuteen liittyvät kysymykset rahoitusalan toimihenkilöille.

Mikä on rahoitusalan säännöllinen työaika?

Rahoitusalan TES 2025–2028:n mukainen säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Tämä on hieman lyhyempi kuin Työaikalain (872/2019) 17 §:n sallima maksimi (8 h/vrk, 40 h/viikko), mikä on alan palkansaajille edullinen poikkeama.

Käytännössä rahoitusalan suurimmissa pankeissa suurin osa toimihenkilöistä työskentelee liukuvassa järjestelmässä: ydinajat ovat yleensä klo 9–15, ja liukumaväli ulottuu tyypillisesti klo 7–9 (aamulla) ja klo 15–18 (illalla). Liukumavälin ulkopuolella tehty työ voi muodostaa ylityötä.

Onko minulla oikeus etätyöhön rahoitusalalla?

Ei automaattisesti — mutta käytännössä lähes kaikki pankit ja rahoitusyhtiöt tarjoavat sitä. Rahoitusalan TES ei sisällä subjektiivista oikeutta etätyöhön. Sen sijaan etätyö edellyttää kirjallista sopimusta työnantajan kanssa.

Työnantaja voi periaatteessa kieltäytyä etätyösopimuksesta — mutta kilpailukykyisessä rekrytointitilanteessa tämä on harvoin viisasta. Käytännössä etätyökäytäntö on rahoitusalalla usein kirjattu työsopimukseen tai kollektiiviseen periaatteeseen.

Etätyösopimukseen kuuluu vähintään: viikottainen etäpäivien enimmäismäärä, sovellettavat tietoturvakäytännöt ja työnantajan vastuu työvälineistä.

Voiko työnantaja muuttaa työaikaani yksipuolisesti?

Rajoitetusti kyllä — työnantajalla on Työsopimuslain (55/2001) 3 luvun 1 §:n mukainen työnjohtovalta, joka kattaa työajan sijoittelun. Työnantaja voi esimerkiksi muuttaa ydinaikoja liiketoiminnallisista syistä — mutta muutos on ilmoitettava riittävän ajoissa.

Mitä työnantaja EI voi tehdä yksipuolisesti:

Muuttaa sopimukseen kirjattua kokonaistuntimäärää (37,5 h/viikko)
Muuttaa työaikajärjestelmää (liukuva → kiinteä) ilman sopimista
Evätä kertyneestä liukumasaldosta johtuvan vapaan pitämistä ilman perusteltua syytä

Jos muutos tuntuu yksipuoliselta ja merkittävältä, ota yhteyttä luottamusmieheen ennen kuin hyväksyt sen.

Miten liukuva saldo toimii käytännössä?

Liukuvassa järjestelmässä jokainen työtunti rekisteröidään, ja henkilökohtainen saldo muodostuu poikkeamista säännölliseen viikkotyöaikaan. Yleinen malli rahoitusalalla:

Liukumavara: ±40 tuntia (esim. enintään +40 h tai -40 h kertyneenä)
Tasoitusjakso: 3–6 kuukautta, jonka jälkeen saldo tasoitetaan
Positiivinen saldo: pidät vapaita tai se maksetaan ylityökorvauksena
Negatiivinen saldo: yleensä vähennetään seuraavan kauden saldosta — ei makseta palkasta, ellei sopimuksessa erikseen toisin sovita

Teknologiateollisuudessa vastaavat liukuvan työajan järjestelyt toimivat samalla logiikalla — alan toimihenkilöt ovat tottuneet vastaaviin saldorajoihin.

Miten etätyötä valvotaan ja mitä se tarkoittaa tietoturvan osalta?

Rahoitusala on vahvasti säännelty — finanssivalvonta (Fiva) edellyttää, että pankkien tietoturva ja datan hallinta täyttävät DORA-asetuksen (Digital Operational Resilience Act, EU 2022/2554) vaatimukset. Tämä vaikuttaa suoraan etätyösopimuksiin:

Työnantajalla on oikeus ja velvollisuus edellyttää VPN-yhteyttä kaikessa etätyössä
Omia, henkilökohtaisia laitteita (BYOD) ei yleensä sallita arkaluonteisessa pankkityössä
Työnantaja voi rajata etätyön tiettyihin tehtäviin tai vaatia tietoturvasertifioinnin

À retenir: Etätyösopimuksen tietoturvavaatimukset ovat rahoitusalalla tiukimmat yksityissektorilla. Tämä ei ole työnantajan mielivaltaa — se on EU-regulaation edellyttämä velvoite.

Milloin joustotyöaika soveltuu rahoitusalan tehtäviin?

Joustotyöaika Työaikalain 14 §:n nojalla sopii tehtäviin, joissa:

Enemmän kuin puolet työajasta on sellaista, jota palkansaaja voi itsenäisesti sijoittaa
Tehtävät eivät vaadi kiinteää läsnäoloa tiettynä aikana

Rahoitusalalla joustotyöaika on sopiva esimerkiksi asiantuntijatehtävissä, joissa asiakaspalveluvelvoite on rajattu: analyytikot, strategit, riskiasiantuntijat, tietyt compliance-roolit. Joustotyöajassa on kuitenkin muistettava, että kokonaistyöajalla on silti maksimiraja (Työaikalain 8 §:n mukainen 48 h/viikko neljän kuukauden keskiarvona).

Joustotyöaika vaatii aina kirjallisen sopimuksen ja palkansaajan suostumuksen. Se EI ole työnantajan yksipuolinen päätös.

Mitä jos halusin muuttaa työskentelypaikkaani — voiko Espanjasta tehdä etätöitä?

Tämä on kysymys, jota rahoitusalan toimihenkilöt esittävät yhä useammin. TES ei säätele "ulkomaisia etätöitä" erikseen, mutta käytännössä etätyö ulkomailta on rahoitusalalla erittäin harvinaista ja työnantajilla on useita perusteltuja syitä kieltäytyä:

Verotus: yli 183 päivää ulkomailla voi luoda verosidonnaisuuden kohdemaan lakien mukaan
Työ- ja sosiaalioikeus: työsuhteen sääntelymaa saattaa muuttua
Regulaatiovelvollisuus: Fiva voi edellyttää, että tietyt tehtävät suoritetaan EU:n alueella tai Suomessa

Lyhytaikainen etätyö ulkomailta (esim. 2–4 viikkoa kesälomakohteesta) on mahdollinen, mutta vaatii työnantajan kirjallisen suostumuksen tapauskohtaisesti.

Voiko työnantaja velvoittaa tulemaan toimistolle tiettyinä päivinä?

Kyllä — työnantajalla on työnjohtovalta myös etätyötä koskien. Työnantaja voi määrätä "toimistopäiviä" liiketoiminnallisista syistä, kuten tiimipalaverit, asiakaskohtaamiset tai koulutukset. Tämä on hyväksyttävää, kunhan se ei riko etätyösopimukseen kirjattua minimiä.

Kuljetus- ja logistiikka-alan TES:ssä työajan joustavuus on hyvin erilaista — vuorotyö ja ajorajoitukset hallitsevat, eikä etätyö ole edes mahdollista kuljetustyössä.

Avertissement: Tässä artikkelissa esitetty tieto on tarkoitettu yleiseksi ohjeeksi. Tarkista oma tilanteesi työnantajaltasi, luottamusmieheltä tai ammattiliitostasi.

Virallinen teksti: Rahoitusalan TES 2025–2028, Finanssiala ry.

Espoolaisessa kotitoimistossa suomalainen rahoitusalan ammattilainen käyttää aikakirjanpitosovellusta hybridityössä

Mitä tarkoittaa "ydinaikavelvoite" rahoitusalalla?

Ydinaikavelvoite tarkoittaa ajanjaksoa, jolloin kaikkien toimihenkilöiden on oltava tavoitettavissa — toimistolla tai etänä. Rahoitusalan TES ei erikseen sääntele ydinaikoja, mutta ne kuuluvat työnantajan työnjohtovallan piiriin.

Tyypillinen malli on klo 9–15 ydinaikana, jolloin asiakaspalvelu, tiimityö ja neuvottelut hoidetaan. Liukumaväli joustaa ennen ja jälkeen ydinajan. Etätyöpäivinä ydinaikavelvoite on sama — sinun on oltava tavoitettavissa etänä samoin kuin toimistolla.

Jos ydinaikaa muutetaan merkittävästi (esim. laajennetaan klo 8–17:ään), kyseessä voi olla olennainen muutos työsopimukseen, joka vaatii sopimisen — ei yksipuolista työnantajapäätöstä.

Miten haen etätyön kulukorvausta?

Rahoitusalan TES ei velvoita työnantajaa maksamaan erillistä etätyökorvausta, mutta Verohallinnon ohjeen mukaan työnantaja voi maksaa verovapaasti enintään 100 €/kk kotitoimistokuluja.

Jos yrityksessäsi ei ole etätyökorvauskäytäntöä, voit pyytää luottamusmiestä viemään asian paikallisen sopimisen agendalle. Monessa pankissa on sovittu paikallisesti etätyökorvauksesta (20–60 €/kk) työsopimuksen ulkopuolisena erillisenä etuutena.

Verotuksellisesti: mikäli käytät kotona erillistä huonetta yksinomaan työtekoon, voit vähentää osan asumiskuluista ansiotuloista verotuksessa (Verohallinnon ohje 2025). Tämä on kuitenkin eri asia kuin työnantajan maksamasta korvauksesta.

Onko minulla oikeus pitää liukumasaldosta kertynyttä vapaata?

Kyllä — kertyneestä positiivisesta saldosta johtuva vapaa on palkansaajan oikeus. Työnantaja ei voi evätä vapaan pitämistä ilman perusteltua syytä. Vapaan ajankohta sovitaan, kuten vuosilomakin, esimiehen kanssa — ja sopimisessa työnantajalla on työnjohtovalta ilmoittaa, milloin vapaa voidaan pitää.

Liukumasaldon enimmäisrajan ylittyessä (+40 h tai sovitun rajan yli) työnantajalla voi olla velvollisuus antaa vapaa ilman palkansaajan erillistä pyyntöä — koska jatkuva rajan ylitys on kirjanpitovelvoitteen vastainen.