Rahoitusalan TES 2025-2028: kattava dossier pankkialan toimihenkilöille

Sopimuksen soveltamisala ja osapuolet

Rahoitusalan työehtosopimus 28.3.2025–29.2.2028 on Finanssiala ry:n sekä Ammattiliitto Pro:n, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n ja Danske Bankin toimihenkilöyhdistyksen välinen sopimus. Sopimus kattaa toimihenkilöt, jotka työskentelevät Finanssiala ry:n jäsenyrityksissä — käytännössä pankeissa, rahastoyhtiöissä, vakuutusyhtiöiden rahoitustoiminnoissa ja maksukorttiyrityksissä. Sopimus on yleissitova Työsopimuslain (TSL 55/2001) 2 luvun 7 §:n nojalla, mikä tarkoittaa, että se sitoo kaikkia alan toimihenkilötyönantajia riippumatta työnantajan järjestäytymisestä.

Sopimuksen piiriin kuuluvien luku on noin 20 000 henkilöä. He tekevät työtä asiakaspalvelusta riskienhallintaan, IT-kehityksestä vaatimustenmukaisuuteen. Sopimus asettaa vähimmäisehdot, joista työnantaja ei voi yksipuolisesti poiketa alaspäin — mutta paikallinen sopiminen mahdollistaa parempien ehtojen sopimisen tietyissä rajoissa.

"Rahoitusalan TES on yksi harvoista sopimuksista, joka kattaa sekä suorittavan tason toimihenkilöt että asiantuntijaroolit saman sopimuksen piirissä. Tämä luo sekä yhtenäisyyttä että haasteita palkkajärjestelmän rakenteelle."
— työoikeuden asiantuntija, Suomen Asianajajaliiton jäsen

Palkankorotukset ja palkkarakenne sopimuskauden aikana

Sopimuskauden 2025–2028 palkankorotukset on rakennettu tasapuolisesti yleiskorotusten ja palkkakeskusteluerien kesken. Korotusrakenne on seuraava: 1,25 prosentin yleiskorotus 1. huhtikuuta 2025 sekä 1,25 prosentin palkkakeskusteluerä 1. lokakuuta 2025. Vuodelle 2026 on varattu vastaavat erät samoina ajankohtina, ja kolmannen vuoden erät ovat ehdolliset sopimuskauden irtisanomisoption hyödyntämisestä.

Palkkakeskusteluerät mahdollistavat paikallisen distribuoinnin, jossa esimies ja työntekijä neuvottelevat yksilöllisestä korotuksesta. Jos paikallinen neuvottelu ei johda sopimukseen, erä jaetaan tasaisesti. Vähimmäispalkat on sidottu vaativuusluokitukseen, joka huomioi tehtävän vastuun, osaamistarpeen ja työkokemuksen.

Palkkajärjestelmä kattaa kaikki sektorin tyypilliset roolit: asiakasneuvoja, rahoitusanalyytikko, compliance-päällikkö ja IT-arkkitehti kuuluvat kaikki saman TES:n piiriin, mutta eri vaativuusluokkiin. Tämä rakenne turvaa oikeudenmukaisuuden ja tarjoaa samalla kannustavan urakehityspolun.

Ylityöt, lisäpalkkiot ja työajan seuranta

Rahoitusalan TES 2025–2028 noudattaa Työaikalain (872/2019) perussäännöksiä ylitöistä, mutta sisältää toimialakohtaisia tarkennuksia. Ylityökorvaus maksetaan 50 prosentin korotuksella ensimmäisten kahden tunnin osalta ja 100 prosentin korotuksella sen jälkeen — tai korvaavana vapaa-aikana. Liukuvan työajan järjestelmissä ylityö lasketaan kertymän perusteella, ja saldo on tasattava sovituin väliajoin.

Toimihenkilöiden yleisin työaikamuoto on liukuva 7,5–8 tunnin päivä, ja etätyöjärjestelyissä korostuu itseohjautuva työaikakirjanpito. Rahoitusalalla on yleistä, että asiantuntijat tekevät kuormituspiikkejä tilinpäätösjaksoilla, ja TES:n ylityösäännökset suojaavat näissä tilanteissa.

Lisäpalkkioista keskeisimmät ovat vuorotyölisät (mikäli vuorotyötä tehdään) ja hätätyökorvaukset poikkeuksellisessa tilanteessa. Laki kieltää sopimasta TES:n tasoa heikommista ehdoista ilman laillista perustetta.

Vuosiloma, arkipyhät ja vapaamuotoiset vapaat

Rahoitusalan TES täydentää Vuosilomalain (162/2005) säännöksiä toimialakohtaisilla lisäetuuksilla. Vuosiloma kertyy lain mukaan: alle vuoden työsuhteessa 2 arkipäivää kuukautta kohden, yli vuoden työsuhteessa 2,5 arkipäivää. Rahoitusalalla pitkien työsuhteiden palkansaajilla voi kertyä pidempi loma työnantajan sisäisillä käytänteillä, mutta TES asettaa vähimmäistason.

Lomaraha on 50 prosenttia lomapalkasta ja maksetaan yleisimmin joko kesä- tai joulukuussa työnantajan käytänteen mukaan. Sopimus sallii myös lomapankin käytön, jossa ansaittua lomaa voidaan siirtää seuraavalle vuodelle tietyin rajoituksin. Arkipyhät, kuten vapunpäivä ja helatorstai, eivät kuluta vuosilomasaldoa, mikä on keskeinen ero esimerkiksi moniin ulkomaisiin järjestelmiin nähden.

Sairausloma-ajan palkka on keskeinen osa työsuhdeturvaa: TES turvaa täyden palkan ensimmäiseltä 60–90 päivältä riippuen työsuhteen pituudesta, täydentäen Sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa merkittävästi.

Irtisanominen ja työsuhdeturva rahoitusalalla

Rahoitusalan TES 2025–2028 ei heikennä Työsopimuslain (TSL 55/2001) antamaa perusturvaa, mutta sopimus sisältää tiettyjä työsuhdeturvaa vahvistavia lisäehtoja. Irtisanomisajat on porrastettu työsuhteen keston mukaan: alle vuosi = 14 päivää, 1–4 vuotta = 1 kuukausi, 4–8 vuotta = 2 kuukautta, yli 8 vuotta = 4 kuukautta. Työnantajan irtisanoessa taloudellisista tai tuotannollisista syistä noudatetaan TSL:n 7 luvun sääntelyä.

Rahoitussektori on kokenut rakennemuutoksia digitalisaation myötä: pankkikonttoriverkosto on supistunut merkittävästi 2010-luvulta lähtien, ja tämä on näkynyt irtisanomisissa. TES:n työllistymisedistämistoimet — kuten uudelleenkoulutusvelvollisuus ja sisäinen rekrytoinnin etusija — ovat erityisen ajankohtaisia näissä tilanteissa.

Työnantajalla on TSL:n mukainen takaisinottovelvollisuus 9 kuukauden ajalle irtisanomisesta, mikäli hän rekrytoi samankaltaiseen tehtävään.

À retenir: Rahoitusalan TES ei salli pelkkiin kustannusleikkauksiin perustuvaa irtisanomista — työnantajan on osoitettava todellinen taloudellinen tai tuotannollinen peruste TSL 7:3 §:n nojalla.

Työaika, etätyö ja joustavuusjärjestelyt

Rahoitusalan TES 2025–2028 tunnustaa etätyön keskeisen roolin toimialakohtaisena erityispiirteenä. Toimihenkilöillä on laaja mahdollisuus sopia etätyöstä työnantajan kanssa — sopimus ei rajoita etätyöpäivien enimmäismäärää, mutta edellyttää kirjallista sopimusta ja työnantajan suostumusta. Etätyössä noudatetaan samoja Työturvallisuuslain (738/2002) ergonomia- ja turvallisuusvaatimuksia kuin toimistolla.

Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. Liukuva työaika on rahoitusalalla normi, ja kertymäraja on tyypillisesti ±40 tuntia. Joustotyöaika (TAL 14 §) on sovellettavissa asiantuntijatehtävissä, jolloin kiinteä päivittäinen läsnäoloaika poistuu ja kokonaistyöaika tasataan 3–12 kuukauden tasoitusjaksolla.

Kauden 2025–2028 sopimus ei rajoita hybridityötä, mutta korostaa tasapuolista kohtelua: etätyötä tekevillä on samat oikeudet ammatilliseen kehittymiseen, ylennetyksi tulemiseen ja palkkatarkistuksiin kuin toimistolla työskenteleviltä.

Eläke- ja vakuutusjärjestelyt: TyEL ja lisäetuudet

Rahoitusalan toimihenkilöt kuuluvat pakollisen Työeläkelain (TyEL) mukaisen eläkevakuutuksen piiriin. Rahoitusalalla on kuitenkin pitkä perinne lisäetuuksista: monet työnantajat tarjoavat vapaaehtoisia lisäeläkejärjestelyitä, ryhmähenkivakuutuksia ja laajennettuja tapaturmavakuutuksia osana palkintoja ja sitouttamista.

TES 2025–2028 ei itsessään sisällä pakollista lisäeläkesuositusta, mutta sopimus sisältää kirjauksen työnantajan velvollisuudesta tiedottaa tarjolla olevista lisäetuuksista palkkauksellisen läpinäkyvyyden periaatteen mukaisesti. Käytännössä tämä tarkoittaa, että HR:n on dokumentoitava ja viestittävä henkilöstölle kaikista tarjolla olevista vakuutus- ja eläkesopimuksista.

Työkyvyttömyyden osalta rahoitusalan TES turvaa täyden palkan sairauden aikana lain vähimmäistasoa pidempään, mikä pienentää merkittävästi lyhytaikaisen työkyvyttömyyden taloudellisia seurauksia palkansaajalle.

Viralliset lähteet: Rahoitusalan TES 2025–2028, Finanssiala ry ja Finlex — Työsopimuslaki 55/2001.

Miten paikallinen sopiminen toimii rahoitusalalla

Rahoitusalan TES 2025–2028 mahdollistaa paikallisen sopimisen useissa kohdissa — esimerkiksi liukuvan työajan rajoissa, lomarahan maksuajankohdasta sekä ylityökorvauksen muodossa (raha vai vapaa). Paikallinen sopimus on aina kirjallinen, ja se edellyttää henkilöstön edustajan (luottamusmies) hyväksyntää.

Paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että se ei heikennä TES:n tai lain asettamaa vähimmäistasoa. Luottamusmies edustaa henkilöstöä neuvotteluissa, ja hänellä on oikeus tutustua kaikkiin sopimukseen liittyviin asiakirjoihin. Luottamusmiestoiminnan edellytykset — toimiaika, korvaukset ja tietojenantovelvoitteet — on määritelty sopimuksen erillisessä luottamusmiesliitteessä.

Rahoitusalan digitalisaatio on tuonut uusia paikallisen sopimisen tarpeita: esimerkiksi algoritmiohjaukseen perustuva tehtävänmäärittely tai hybridityön käytännesäännöt vaativat kirjallisia sopimuksia, jotka eivät aina mahdu suoraan TES:n valmiisiin pykäliin.

Lisätietoja löytyy myös aiemmista alan sopimuksista vertailukohdiksi: Teknologiateollisuuden TES 2024–2026 käsittelee samankaltaisia joustojärjestelyjä toisessa suuressa yksityissektorin sopimuksessa.

Tärkeä huomio: Paikallinen sopimus, joka heikentää TES:n vähimmäisehtoja, on pätemätön kraft lain nojalla — työnantaja ei voi vedota siihen, vaikka se olisi allekirjoitettu.

Avertissement: Tässä artikkelissa esitetty tieto on tarkoitettu vain yleiseksi tiedoksi eikä se ole oikeudellinen neuvo. Yksittäistapauksissa ota yhteyttä lakimieheen tai luottamusmieheen.

Sopimuskauden tausta: neuvottelut ja yhteiskunnallinen konteksti

Rahoitusalan TES 2025–2028 syntyi kevään 2025 neuvottelukierroksella, jossa työnantajapuolta edusti Finanssiala ry ja palkansaajapuolta Ammattiliitto Pro, YTN sekä Danske Bankin toimihenkilöyhdistys. Neuvottelut käytiin taloudellisesti haastavassa ympäristössä: korkojen nousu oli 2024 puolittanut monen pankin asuntolainakannattavuuden, ja alan rakennekehitys — digitalisaatio, fintechin kasvu, pankkikonttoreiden väheneminen — asetti paineita sekä työpaikkojen säilyttämiselle että palkkatason nostamiselle.

Lopputulos, yhteensä noin 7,8 prosentin palkankorotukset kolmelle vuodelle, vastaa likimain EK:n ja SAK:n keskeisen neuvottelupöydän linjausta. Tämä korostaa rahoitusalan sopimuksen asemaa nk. "yleislinja-sopimuksena", joka seuraa laajempia palkansaajapolitiikan kehyksiä.

Sopimuskausi 2025–2028 sisältää lisäksi merkittävän innovaation: irtisanomisoptio kolmannen vuoden osalta. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen 28. helmikuuta 2027 mennessä, jolloin se päättyy 29. helmikuuta 2028. Tämä mekanismi antaa joustavuutta molemmille osapuolille ennakoida talousympäristön muutoksia.

Vertailu edelliseen sopimuskauteen

Edelliseen sopimuskauteen (2022–2025) verrattuna nykyinen TES sisältää useita parannuksia:

Rahoitusalan TES suhteessa muihin toimialoihin

Rahoitusalan TES on yksi Suomen kilpailukykyisimmistä toimialakohtaisista sopimuksista, kun tarkastellaan kokonaisetuuksien tasoa. Palkkatason lisäksi rahoitusalalla on poikkeuksellisen vahva etätyöjoustavuus verrattuna moniin muihin aloihin, ja alan työsuhteet ovat keskimääräistä pitempiä.

Teknologiateollisuuden TES:iin verrattuna rahoitusalan sopimus on lähes identtinen ylityö- ja lomajärjestelyissään, mutta eroaa siinä, että rahoitusalalla paikallinen sopiminen on hieman rajatumpaa tiettyjen ehtojen osalta.

Kaupan TES:n loma ja vapaapäivät tarjoaa vertailukohtaa lomarahanormeihin yksityissektorilla.

Rahoitusalan toimihenkilöiden palkkataso on historiallisesti yksityissektorin ylemmässä viidenneksessä, ja 7,8 prosentin korotukset säilyttävät tämän aseman. Erityisesti ylemmät toimihenkilöt (YTN-sopimuksen piirissä) hyötyvät palkkakeskusteluerien mahdollistamasta yksilöllisestä kompensaatiosta.

Huomionarvoista on, että rahoitusalan sopimus kattaa myös digitaalisten palvelujen ja fintechin työntekijät, mikäli työnantaja on Finanssiala ry:n jäsen. Tämä laajentaa sopimuksen vaikutuspiiriä perinteisen pankki- ja vakuutussektorin ulkopuolelle.

Usein kysytyt kysymykset rahoitusalan TES:stä

Kuka kuuluu rahoitusalan TES:n piiriin?

Sopimus kattaa Finanssiala ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat toimihenkilöt, jotka eivät ole johtavassa asemassa. Johto- ja ylimmän johdon tehtävät on yleensä rajattu sopimuksen ulkopuolelle yksilöllisillä työsopimuksilla.

Onko rahoitusalan TES yleissitova?

Kyllä. Sosiaali- ja terveysministeriön alainen vahvistamismenetelmä on todettu täyttyvän, ja sopimus on TSL 2:7 §:n nojalla yleissitova. Tämä tarkoittaa, että myös järjestäytymättömät työnantajat ovat velvollisia noudattamaan sen vähimmäisehtoja.

Mitä tapahtuu, jos työnantaja irtisanoo sopimuksen 2027?

Sopimus sisältää irtisanomisoptio-mekanismin: kumpikin osapuoli voi 28.2.2027 mennessä irtisanoa sopimuksen, jolloin neuvottelut uudesta sopimuksesta käynnistetään välittömästi. Vanhan sopimuksen ehdot jatkuvat voimassa, kunnes uusi on neuvoteltu ja vahvistettu.

Mistä löydän sopimuksen virallisen tekstin?

Virallinen sopimusteksti on saatavilla Finanssiala ry:n sivuilla ja Proliitto.fi:ssä. Finlex ylläpitää tietokantaa voimassa olevista sopimuksista osoitteessa finlex.fi.

Käytännön toimenpiteet HR:lle ja työnantajille

Rahoitusalan työnantajille TES 2025–2028 asettaa useita konkreettisia velvollisuuksia, jotka on implementoitava välittömästi sopimuskauden alkaessa. Henkilöstöhallinnon kannalta keskeisimmät toimet ovat seuraavat:

Palkkatarkistukset: Yleiskorotukset 1.4.2025 ja 1.10.2025 on implementoitava kaikkiin sopimuksen piirissä oleviin työsuhteisiin. Palkkakeskusteluerät edellyttävät dokumentoitua prosessia, jossa esimies arvioi jokaisen alaisen suorituksen ja sopii yksilöllisestä korotuksesta tai jakaa erän tasajaolla.

Etätyösopimukset: Mikäli yrityksellä ei ole voimassa olevaa kirjallista etätyösopimusta jokaisen etätyötä tekevän kanssa, se on laadittava. TES:n uudet kirjaukset edellyttävät, että sopimus sisältää ainakin viikottaisen etätyöpäivien enimmäismäärän, työvälinekäytänteet ja tietoturvavelvoitteet.

Luottamusmiehen aseman vahvistaminen: Paikallisen sopimisen laajentaminen tarkoittaa, että luottamusmies on yhä keskeisempi toimija. HR:n on varmistettava, että luottamusmiehellä on käytettävissään riittävästi aikaa, resursseja ja tietoa tehtävänsä hoitamiseen.

Ylityökirjanpito: Liukuvan työajan saldojen seuranta ja tasoittaminen sovitun jakson mukaan on dokumentoitava. Epäselvyys ylityörajan ylittymisestä on yleinen riidan aihe — selkeä kirjanpito suojaa sekä työnantajaa että työntekijää.

Lisäetujen viestintä: TES edellyttää, että palkansaajille tiedotetaan kaikista tarjolla olevista vakuutus- ja eläkejärjestelyistä. HR:n on laadittava vuosittainen tiedote, jossa esitellään etuuspaketti.

Näiden toimenpiteiden laiminlyönti voi johtaa Työsuojeluhallinnon valvonnallisiin toimenpiteisiin tai riita-asiaan sovintoneuvottelussa, jossa luottamusmies tai ammattiliitto vaatii takautuvaa hyvitystä.

À retenir: HR-toimenpiteiden deadline on sopimuksen voimaantulopäivä 28.3.2025. Palkankorotukset on kuitenkin vietävä palkanlaskentaan ennen ensimmäistä maksupäivää huhtikuussa 2025.

Yhteenveto: mitä rahoitusalan TES tarkoittaa sinulle

Rahoitusalan työehtosopimus 28.3.2025–29.2.2028 on kattava ja palkansaajia suojaava sopimus, joka täydentää Suomen lakisääteistä työsuhdeturvaa merkittävästi. Noin 20 000 toimihenkilöä voi luottaa siihen, että heidän palkkansa nousee vähintään 7,8 prosenttia sopimuskauden aikana, ylityöt korvataan asianmukaisesti, lomat kertyvät lain mukaan ja irtisanomisessa noudatetaan selkeitä prosesseja.

Erityisen merkittävää on sopimuksen yleissitovuus: jokainen rahoitusalan toimihenkilö — järjestäytynyt tai ei — on oikeutettu sopimuksen vähimmäisehtoihin. Jos epäilet, että työnantajasi ei noudata TES:ä, ensimmäinen askel on yhteydenotto luottamusmieheen tai suoraan Ammattiliitto Pro:hon, YTN:ään tai Dansk Bankin toimihenkilöyhdistykseen.

Tämä dossier kattaa sopimuksen kuusi keskeistä osa-aluetta erillisartikkeleissa — palkat, ylityöt, lomat, irtisanominen, työaika ja eläkkeet — tarjoten syvällistä ja käytännönläheistä tietoa jokaisesta teemasta. Aloita tutustuminen sinulle ajankohtaisimmasta aiheesta käyttäen oikeaa sivustopaneelia.

Kolmannen vuoden irtisanomisoptio: riskit ja mahdollisuudet

Rahoitusalan TES 2025–2028 sisältää poikkeuksellisen mekanismin: kummalla tahansa osapuolella on oikeus irtisanoa sopimus 28.2.2027 mennessä, jolloin sopimus päättyy 29.2.2028. Tämä rakenne antaa molemmille osapuolille mahdollisuuden reagoida vuoden 2027 taloustilanteeseen ja neuvotella uudelleen, mikäli inflaatio tai taloussuhdanne on muuttunut merkittävästi.

Palkansaajan näkökulmasta irtisanomisoptio tarkoittaa, että kolmannen vuoden ehdot — palkankorotukset, mahdolliset uudet kirjaukset etätyöstä tai joustomahdollisuuksista — eivät ole varmoja. Mikäli optio käytetään, siirrytään välittömästi uusiin neuvotteluihin. Sopimus on kuitenkin voimassa väliajan (vanhan sopimuksen ehdoin), kunnes uusi on neuvoteltu. Tämä suojaa palkansaajaa tilanteessa, jossa neuvottelut pitkittyvät.

Työnantajan näkökulmasta optio tarjoaa mahdollisuuden reagoida esimerkiksi korontalaskevan ympäristön tai laajan digitalisoinnin tuomiin muutoksiin. On kuitenkin huomattava, että aiempien kokemusten perusteella (esim. 2020 korona-sopimusmuutos ja 2022-2023 inflaatiokorjaus) neuvotteluosapuolet ovat pystyneet tekemään nopeitakin kompromisseja kriisitilanteessa.

Vuosi 2027 tulee olemaan ratkaiseva: mikäli molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä nykytilaan, sopimus jatkuu alkuperäisen kauden loppuun ilman erillistä toimenpidettä. Irtisanomisoption käyttäminen on aktiivinen toimi, joka vaatii kirjallisen ilmoituksen määräpäivään mennessä.