Irtisanominen rahoitusalan TES:ssä: 7 tärkeintä oikeutta

Rahoitusalan TES 2025–2028 ja Työsopimuslaki (TSL 55/2001) asettavat selkeät pelisäännöt irtisanomiselle — mutta useimmat palkansaajat eivät tunne niitä riittävän hyvin. Digitalisaatio ja pankkiverkostojen supistuminen ovat viime vuosina nostaneet rahoitusalan irtisanomiset otsikoihin, ja se tekee näistä seitsemästä tosiasiasta erityisen ajankohtaisia juuri nyt.

1. Irtisanomisajat ovat porrastettu työsuhteen pituuden mukaan

Rahoitusalan TES:n mukainen irtisanomisaika riippuu siitä, kuinka kauan työsuhde on kestänyt:

Työsuhteen kesto	Työnantajan irtisanomisaika	Työntekijän irtisanomisaika
Alle 1 vuosi	14 päivää	14 päivää
1–4 vuotta	1 kuukausi	1 kuukausi
4–8 vuotta	2 kuukautta	1 kuukausi
8–12 vuotta	3 kuukautta	1 kuukausi
Yli 12 vuotta	4–6 kuukautta	1 kuukausi

Huomaa: työnantajan irtisanomisaika kasvaa työsuhteen pituuden mukaan, mutta työntekijän irtisanomisaika pysyy enintään kuukaudessa. Tämä suojaa palkansaajaa: pitkä työsuhde = pitkä aika etsiä uutta työtä palkkaa saaden.

2. Taloudellinen tai tuotannollinen peruste on osoitettava aidosti

Työnantaja ei voi irtisanoa pelkistä kustannussäästöistä — TSL 7 luvun 3 §:n mukaan taloudellisen tai tuotannollisen perusteen on oltava todellinen ja olennainen. Töiden on täytynyt tosiasiallisesti vähentyä tai loppua, eikä työnantaja saa ottaa vastaavaan tehtävään uutta henkilöä 9 kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

Rahoitusalalla tämä peruste on usein pankkikonttoreiden sulkemiseen tai toimintojen automatisoitumiseen liittyvä. Digimuutos on vähentänyt kassakirjurien ja neuvoja-kassahenkilöiden tarvetta merkittävästi — tämä on aito tuotannollinen peruste.

Sen sijaan ei ole hyväksyttävää: irtisanoa, koska esimies ei "tule toimeen" alaisensa kanssa, koska halutaan nuorempaa työvoimaa, tai koska halutaan säästöjä ilman todellista töiden vähenemistä.

3. Takaisinottovelvollisuus suojaa 9 kuukauden ajan

Vaikka irtisanominen olisi tapahtunut lain mukaisesti, työnantajalla on TSL 6 luvun 6 §:n mukainen takaisinottovelvollisuus. Mikäli työnantaja avaa vastaavan tehtävän irtisanomisen jälkeen, irtisanotulle on tarjottava työtä ensiksi — 9 kuukauden ajan irtisanomisesta.

Käytännön merkitys: Petteri irtisanotaan taloudellisista syistä maaliskuussa 2026. Pankkikonttori rekrytoi heinäkuussa 2026 asiakasneuvoja — Petterin on saatava tarjous ennen kuin ulkopuolinen rekrytoidaan. Mikäli pankksi sivuuttaa tämän, Petterillä on oikeus vahingonkorvaukseen.

4. Yhteistoimintamenettely on pakollinen suurissa rakennemuutoksissa

Kun rahoitusalan työnantajalla on vähintään 10 palkansaajaa ja harkitaan useampaa irtisanomista, YT-lain (1333/2021) mukaiset yhteistoimintaneuvottelut ovat pakollisia. Neuvotteluissa:

• Henkilöstölle on esitettävä suunnitelma irtisanomisista ja niiden perusteluista
• Neuvotteluaikaa on annettava vähintään 6 viikkoa (tai 14 päivää, jos alle 10 irtisanomista)
• Luottamusmiehellä on oikeus osallistua ja esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja

Pelkkä tiedottaminen ei riitä — neuvotteluilla on oltava todellinen merkitys ja työnantajan on otettava vaihtoehtoja aidosti harkintaan. YT-lain rikkominen johtaa korvausvelvollisuuteen.

5. Irtisanomisjärjestyksen periaatteet (LIFO vs. osaaminen)

Kun rahoitusalan irtisanomisia tehdään taloudellisista syistä, työnantajan on noudatettava tiettyä järjestystä. TSL ei määrää absoluuttista järjestystä, mutta TES ja sovintokäytäntö ovat luoneet periaatteen: viimeksi tullut, ensimmäisenä pois (LIFO = Last In, First Out) on yleisin lähtökohta.

Työnantaja voi kuitenkin poiketa LIFO-periaatteesta osaamisen perusteella — mikäli työn kannalta välttämätön asiantuntemus vaatii tietyn henkilön säilyttämistä, vanhempi työntekijä voidaan irtisanoa nuoremman sijaan. Tällaisessa poikkeamassa perustelut on dokumentoitava huolellisesti.

Teknologiateollisuudessa irtisanomisessa noudatetaan samankaltaisia periaatteita, mutta teknologia-ala on tunnettu aggressiivisemmasta osaamispohjaisesta valinnasta.

6. Irtisanomissuojat erikoistilanteissa ovat vahvat

Tiettyjä ryhmiä suojataan irtisanomiselta erityisen vahvasti:

• Raskaana olevat ja perhevapaalla olevat: työnantaja EI voi irtisanoa taloudellisista syistä raskauden, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi (TSL 7 luvun 9 §). Jos irtisanominen ajoittuu vapaan lähelle, työnantajan on pystyttävä osoittamaan, ettei se liity perhevapaaseen.
• Luottamusmiehet: luottamusmiehen irtisanominen on sallittua vain, jos hänen tehtävänsä loppuvat kokonaan eikä uudelleensijoitusta ole mahdollista — ja se vaatii lisäksi henkilöstön enemmistön suostumuksen.
• Sairauslomalla olevat: sairaus ei itsessään ole irtisanomisperuste. Pitkittynyt sairausloma voi kuitenkin muodostaa perusteen TSL 7:2 §:n nojalla erityisin edellytyksin — yleensä vasta useiden vuosien kestoisessa sairaslomassa.

7. Riitauttamisoikeus ja vahingonkorvaus perusteettomasta irtisanomisesta

Palkansaajalla on oikeus riitauttaa irtisanominen, jos hän katsoo sen olevan perusteeton. Kanneaika on 2 vuotta irtisanomisesta (TSL 12 luvun 3 §). Oikeudelliseen prosessiin ei kuitenkaan pidä ryhtyä ennen kuin on hyödynnetty neuvottelu- ja sovitteluvaihtoehdot.

Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta on 3–24 kuukauden palkka (TSL 12 luvun 2 §). Summa määräytyy olosuhteiden mukaan: irtisanomisen vakavuus, työsuhteen kesto, palkansaajan mahdollisuudet löytää uutta työtä.

KVTES:n irtisanomisessa ja työsuhdeturvassa korvausmekanismit ovat samankaltaisia, mutta virkasuhdetta suojataan yleensä vielä vahvemmin kuin työsopimusta.

À retenir: Ennen oikeudenkäyntiä kannattaa aina pyytää Ammattiliitto Pro:n tai luottamusmiehen arviota. Useimmat työnantajat haluavat välttää riita-asioita, ja hyvällä neuvottelulla voidaan saavuttaa siirtymäpaketti ilman oikeudenkäyntiä.

Yhteenveto: seitsemän tärkeintä oikeutta irtisanomistilanteessa

1. Irtisanomisaika kasvaa työsuhteen pituuden mukaan — pitkä työsuhde = vahvempi suoja
2. Taloudellinen tai tuotannollinen peruste on osoitettava aidosti
3. Takaisinottovelvollisuus suojaa 9 kuukauden ajan
4. YT-neuvottelut ovat pakollisia suurissa muutoksissa
5. Irtisanomisjärjestys on LIFO — poikkeaminen osaamisen perusteella dokumentoitava
6. Erityisryhmät (raskaus, luottamusmies, sairausloma) nauttivat vahvempaa suojaa
7. Perusteettomasta irtisanomisesta on oikeus 3–24 kuukauden palkan korvaukseen

Avertissement: Tämä artikkeli on yleisluonteinen tietolähde. Yksittäistapauksissa ota yhteyttä luottamusmieheen, Ammattiliitto Pro:hon tai lakimieheen.

Virallinen teksti: Rahoitusalan TES 2025–2028, Finanssiala ry.

Rahoitusalan digitalisaatio ja irtisanomisriskit vuonna 2026

Rahoitussektori on käynyt läpi merkittäviä rakennemuutoksia 2010-luvulta alkaen. Pankkikonttoreiden määrä Suomessa on pudonnut noin 4 000:sta (2000-luku) alle 1 000:een (2026), ja tämä kehitys jatkuu. Digitalisaatio — mobiilipankkisovellukset, tekoälypohjainen luottopäätöksenteko, automatisoidut asiakaspalvelubotit — vähentää suorittavan tason toimihenkilöiden tarvetta.

Tästä seuraa, että taloudellisen ja tuotannollisen irtisanomisperusteen kynnys madaltuu: kun konttori suljetaan tai prosessi automatisoidaan, peruste on tyypillisesti pätevä. Rahoitusalan palkansaajalle tämä tarkoittaa, että osaamisen päivittäminen (digipalvelut, riskienhallinta, compliance) on riskienhallintaa — vahva CV suojaa paremmin kuin pelkkä TES-kirjain.

Poikkeuksena ovat erityisosaajat: kyberturvallisuuden, datatieteisyyden ja regulaatioasiantuntijoiden kysyntä kasvaa rahoitusalalla vahvasti. Nämä roolit ovat irtisanomisriskiltään matalimmalla tasolla.

Siirtymäpaketti ja muut irtisanomisen tukitoimet

Laki ei velvoita työnantajaa maksamaan erillistä irtisanomiskorvausta (tai "pakettia") taloudellisessa irtisanomisessa — irtisanomisajalta maksettu palkka on lakisääteinen minimi. Kuitenkin monessa rahoitusalan suuressa yrityksessä on perinne tarjota neuvotellun siirtymäpaketin, joka voi sisältää:

• Ylimääräinen korvaus (esim. 1–3 kuukauden palkka työsuhteen pituuden mukaan)
• Outplacement-palvelu (uraohjaus, CV-apu, haastatteluvalmennusta)
• Koulutusbudjetti uusien taitojen hankkimiseen
• Garden leave -järjestely, jossa saldo pidetään ja korvaus maksetaan ilman työntekovelvollisuutta

Nämä edut eivät ole lakisääteisiä — niistä neuvotellaan tapauskohtaisesti. Luottamusmiehen tuki on korvaamaton, koska hänellä on näkemystä alan neuvottelukäytänteistä ja vastaavissa tilanteissa neuvotelluista ratkaisuista.

Kuljetus- ja logistiikka-alalla irtisanominen toimii samoin periaattein, mutta rahoitusalalla siirtymäpakettien kulttuurinen käytäntö on vankempi korkean koulutustason johdosta.

Miten reagoida irtisanomisilmoitukseen

Saat irtisanomisilmoituksen — mitä teet ensin?

1. Älä allekirjoita mitään välittömästi — pyydä aikaa tutustua asiakirjoihin (oikeutesi)
2. Ota yhteyttä luottamusmieheen saman päivän aikana — hänellä on velvollisuus auttaa
3. Pyydä kirjallinen perustelu — suullinen irtisanominen on lainvastaista, kirjallinen on vaatimus
4. Tarkista irtisanomisaika — laske, milloin se päättyy ja milloin palkka lakkaa
5. Kartoita oikeutesi siirtymäpakettiin — kysy suoraan, onko työnantajalla tarjota tukea
6. Harkitse riitauttamista harkiten — konsultoi ammattiliittoa ennen kanteen nostamista

Työnantajan velvollisuudet irtisanomisprosessissa

Rahoitusalan työnantajalla on selkeät prosessivelvoitteet, jotka sen on täytettävä laillisessa irtisanomisessa. Näiden laiminlyönti tekee irtisanomisesta muodollisesti virheellisen — vaikka asiallinen peruste olisikin olemassa.

Velvoitteet lyhyesti:

• Kuuleminen: ennen irtisanomista palkansaajalle on annettava mahdollisuus kuulla irtisanomisperusteet ja esittää oma näkemyksensä (TSL 9 luku)
• Kirjallinen irtisanomisilmoitus: ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on mainittava irtisanomisperuste
• YT-menettely: yli 10 henkilön yrityksissä useampien irtisanomisten kohdalla (ks. kohta 4)
• Uudelleensijoittamisvelvollisuus: ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä, onko muissa tehtävissä sopivaa työtä tai koulutusmahdollisuus

Nämä velvoitteet koskevat jokaista irtisanomista — myös yksittäistä henkilöä. Usein unohdetaan, että kuulemisvelvoite on voimassa, vaikka kyse olisi vain yhdestä irtisanomisesta.