Sanna VirtanenKVTES 2025–2027 ei ole vain palkkasopimus — se sisältää seitsemän merkittävää muutosta tai täsmennystä työaikamääräyksiin, jotka vaikuttavat kuntasektorin 330 000 viranhaltijan ja työntekijän arkeen. Tässä ne ovat selkeässä järjestyksessä, tärkeimmästä käytännöllisimpään.
1. Vuoronvaihtosopiminen helpottuu
KVTES 2025–2027 kirjaa selkeämmin, että kaksi viranhaltijaa tai työntekijää voi kirjallisella sopimuksella vaihtaa työvuoroja keskenään. Työnantajan on suhtauduttava pyyntöihin myönteisesti, ellei palvelun järjestäminen sitä estä.
Tämä muutos oli käytännössä voimassa jo aiemmin, mutta KVTES 2025–2027 täsmentää sen velvoittavaksi periaatteeksi. Hoitohenkilöstölle, jonka arki sisältää usein pyyntöjä vuorojen vaihtamisesta perhesyiden tai opiskelun takia, tämä on konkreettinen parannus.
Käytännössä: Sairaanhoitajilla Pirha:n sairaaloissa vuoronvaihto on arkipäivää. Nyt tähän on kirjallinen sopimuspohja, johon voi vedota, jos esihenkilö kieltäytyy perustelemattomasti.
2. Työvuoroluettelo on julkaistava viikkoa aiemmin
KVTES 2025–2027 vahvistaa, että työvuoroluettelo on annettava tiedoksi viranhaltijoille ja työntekijöille viimeistään viikkoa ennen jakson alkamista. Tämä ennakoitavuusvaatimus on tärkeä erityisesti jaksotyötä tekevälle hoitohenkilöstölle, jonka on suunniteltava lastenhoidon, opiskelun ja muun arjen järjestelyt.
Vakiintuneen käytännön mukainen ilmoittaminen viikkoa aiemmin on useimmissa paikoissa jo ollut normi. KVTES-kirjaus tekee siitä ehdottoman velvoitteen, johon voi vedota luottamusmiehen kautta.
3. Jaksotyön enimmäistyöaika pysyy: 120 h / 3 viikkoa
KVTES 2025–2027 vahvistaa jaksotyön enimmäistyöajan rajaksi 120 tuntia 3 viikon jaksossa (6 viikon jaksossa 240 h). Tätä ei muutettu, vaikka työnantajapuoli esitti painetta rajan nostamisesta.
Miksi tämä muutos on tärkeä, vaikka raja ei muuttunut?
Palkansaajapuoli piti rajan muuttumattomana aktiivisella neuvottelulla. Kuntasektorin sote-alan kuormitus on kasvanut ja ehtyminen on noussut merkittäväksi poistumariskin lähteeksi [THL, 2024]. Jaksotyörajan pitäminen ennallaan on terveyspoliittisesti merkittävä päätös.
4. Yötyölepo tiukentuu: 13 tuntia yövuoron jälkeen
KVTES 2025–2027 täsmentää, että yövuoron (klo 22–06) jälkeen viranhaltijalla tai työntekijällä on oltava vähintään 13 tuntia vapaata ennen seuraavaa työvuoroa. Päivätyössä vastaava lepoaika on 11 tuntia.
Tämä täsmennys perustuu tutkimusnäyttöön yötyön palautumisesta. 13 tunnin lepoaika on jo ollut Työaikalain (872/2019) ohjearvo, mutta KVTES:ssä se nyt kirjataan täsmällisemmäksi velvoitteeksi.
Käytännön vaikutus: Yövuorosta päivävuoroon siirtyminen (ns. "kaksoisvuoro") ei ole KVTES:ssä sallittu ellei lepoaikavaatimus täyty. Tämä rajoittaa työnantajan mahdollisuutta pyytää ylityötä suoraan yövuoron jälkeen.
5. Etätyö kirjataan osaksi KVTES:ää hallinnollisissa tehtävissä
KVTES 2025–2027 tunnustaa ensimmäistä kertaa eksplisiittisesti etätyön mahdollisuuden hallinto- ja asiantuntijatehtävissä. Etätyöstä on sovittava kirjallisesti työnantajan ja viranhaltijan/työntekijän kesken. Työnantajalla on velvollisuus tarjota tarvittavat työvälineet.
Tämä on merkittävä muutos: aiemmin etätyö oli kunnissa pitkälti harkinnanvaraista ilman sopimusperustaa. Nyt asiantuntijatyötä tekevät — sosiaalityöntekijät, HR-asiantuntijat, IT-henkilöstö — voivat viitata sopimukseen etätyöoikeudessa.
Rajoitus: Hoitotyöhön etätyö ei sovellu. Etätyömahdollisuus on nimenomaisesti rajattu tehtäviin, joissa työ on luonteeltaan tehtävissä etänä.
6. Työaikapankki: uudet ehdot kertymiselle ja käytölle
Työaikapankki on KVTES:ssä mekanismi, jolla viranhaltija voi säästää ylityökorvauksia ja pitämättömiä vapaita "pankissa" käytettäväksi myöhemmin vapaana. KVTES 2025–2027 täsmentää pankin ehtoja:
- Pankkiin kertyviä eriä voivat olla: ylityökorvauksina ansaittu vapaa, vuoronvaihtojen tasauksesta syntyvät tunnit ja muut kirjallisesti sovitut erät
- Pankkiin kertynyt vapaa on käytettävä 2 vuoden kuluessa kertymisestä, ellei kirjallisesti toisin sovita
- Työsuhteen päättyessä pankkiin kertyneet tunnit maksetaan rahana (normaalin tuntipalkan mukaan + mahdollinen korotus)
Huomio: Työaikapankki on käytössä vain, jos siitä on sovittu paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Se ei ole automaattinen oikeus.
7. Paikallinen sopiminen laajenee — työnantajan ja luottamusmiehen yhteistyö korostuu
KVTES 2025–2027 kasvattaa paikallisen sopimisen liikkumavaraa erityisesti työaikajärjestelyissä. Hyvinvointialue tai kunta voi nyt sopia luottamusmiehen kanssa mm.:
- Joustavammista työvuoroista erityisissä toimintaympäristöissä (esim. kotihoidossa)
- Työvuorosuunnittelun poikkeavista aikatauluista ruuhka- tai epidemiakausilla
- Yksilöllisistä työaikajoustoista, kuten liukumatoiminnasta hallintotehtävissä
Paikallinen sopiminen ei voi heikentää KVTES:n minimivaatimuksia — se voi vain parantaa tai räätälöidä sopimuksen ehtoja paikalliseen tilanteeseen sopiviksi. Luottamusmiehen rooli korostuu, koska ilman hänen hyväksyntäänsä paikallinen sopimus ei ole voimassa.
À retenir:
Seitsemän KVTES 2025–2027:n keskeistä työaikamuutosta ovat: (1) vuoronvaihtosopiminen helpottuu, (2) työvuoroluettelo viikkoa aiemmin, (3) jaksotyöraja pysyy 120 h / 3 vk, (4) 13 h lepoaika yövuoron jälkeen, (5) etätyö kirjataan hallinnollisiin, (6) työaikapankki uudet ehdot, (7) paikallinen sopiminen laajenee. Nämä kaikki vaikuttavat kuntasektorin arkirutiineihin 2025–2027.
Mitä nämä muutokset tarkoittavat käytännössä?
Näiden seitsemän muutoksen yhteisvaikutus on, että kuntasektori siirtyy kohti ennakoitavampaa työvuorosuunnittelua, parempaa lepoaikaturvaa ja laajempaa joustavuutta erityisesti hallinto- ja asiantuntijatehtävissä. Hoitohenkilöstölle jaksotyörajan pitäminen ennallaan on tärkeä suoja kuormittumista vastaan.
Muutosten vaikutus riippuu paljon paikallisesta sopimisesta: hyvinvointialue, jolla on aktiivinen luottamusmiestoiminta, hyödyntää nämä mahdollisuudet tehokkaammin kuin paikka, jossa paikallinen sopiminen on passiivista.
Tausta: miksi KVTES 2025-2027 päivitti työaikamääräyksiä?
Nämä seitsemän muutosta eivät syntyneet tyhjiöstä — ne ovat vastaus kuntasektorin konkreettisiin haasteisiin:
Henkilöstöpula pakottaa parempaan ennakoitavuuteen. Sote-alan työvoimatilanne on kriittinen: THL:n arvion mukaan Suomi tarvitsee 20 000–25 000 lisähoitajaa vuoteen 2030 mennessä. Epäennakoitavat työvuorot on tunnistettu yhdeksi poistumariskin lähteeksi — erityisesti nuoret ammattilaiset siirtyvät yksityissektorille tai yksityisyrityksiin paremman arjenhallinnan perässä. Työvuoroluettelon aikaistaminen ja vuoronvaihdon helpottaminen ovat suoria vastaustoimia.
Etätyön kasvava rooli hallinnossa. Hyvinvointialueiden perustaminen (2023) loi suuren hallinnollisen organisaatiokerroksen, jossa satoja HR-, talous- ja IT-ammattilaisia tekee työtä, joka on luonteeltaan etätyösoveltuvaa. KVTES:n etätyökirjaus vastaa tähän rakenteelliseen muutokseen.
Yötyön terveysvaikutukset tunnustetaan paremmin. Tutkimusnäyttö yötyön pitkäaikaisvaikutuksista on vahvistunut: vuorotyö on yhdistetty kohonneeseen sydän- ja verisuonitautiriskiin, unettomuuteen ja metaboliseen oireyhtymään [Finnsleep-tutkimus, 2023]. 13 tunnin lepoaikavelvoite yövuoron jälkeen on pieni mutta konkreettinen suojatoimi.
Vertailu: mikä muuttui, mikä pysyi ennallaan?
| Muutos | Tilanne ennen | Tilanne 2025-2027 |
|---|---|---|
| Vuoronvaihto | Epävirallinen käytäntö | Kirjallinen oikeus, työnantaja myöntymisvelvoite |
| Työvuoroluettelo | Suositus viikkoa ennen | Velvoittava vaatimus |
| Jaksotyöraja | 120 h / 3 vk | Ennallaan (neuvotteluvoitto) |
| Yötyölepo | 11 h suositus | 13 h ehdoton vaatimus |
| Etätyö | Harkinnanvarainen | Sopimusoikeus hallinnossa |
| Työaikapankki | Vaihtelevat käytännöt | Yhtenäisemmät ehdot |
| Paikallinen sopiminen | Suppea liikkumavara | Laajempi harkinnanvapaus |
Lähde: KVTES 2025–2027, III luku, KT Kuntatyönantajat.
Kokonaisuutena nämä muutokset rakentavat parempaa arjenhallinnan perustaa kuntasektorin henkilöstölle. Niiden täysi hyöty realisoituu, kun paikallinen sopiminen on aktiivista ja luottamusmiestoiminta vahvaa.
Usein kysytyt kysymykset
Voinko vaatia vuoronvaihtoa KVTES:n nojalla?
Voit esittää pyynnön, johon työnantajan on suhtauduttava myönteisesti. Pyyntö ei kuitenkaan ole velvoittava siinä mielessä, että työnantaja voi kieltäytyä, jos palvelun järjestäminen sitä vaatii — mutta kieltäytyminen on perusteltava.
Mitä tapahtuu, jos työvuoroluetteloa ei anneta viikkoa aiemmin?
Viivästyminen ei automaattisesti mitätöi luetteloa, mutta luottamusmies voi nostaa asian paikalliseen neuvotteluun. Toistuvat myöhästelyt voivat olla peruste paikalliselle sopimukselle ilmoitusajan lyhentämisestä, jos se on johtanut henkilöstölle haittaa.
Onko etätyöoikeus automaattinen hallinnollisessa tehtävässä?
Ei. Etätyöstä on aina sovittava kirjallisesti työnantajan kanssa. KVTES antaa perustan sopimiseen, mutta työnantajalla on oikeus harkita tuotannollisia syitä.
Huomautus: Tämä artikkeli on yleistiedoksi. Lisätietoa KVTES:n työaikamääräyksistä: KVTES III luku, kt.fi. Paikallisissa sopimusasioissa luottamusmiehesi tai JHL:n työsuhdeneuvojat.
Seitsemän muutoksen vaikutus ammattiryhmittäin
Eri ammattiryhmät hyötyvät näistä muutoksista eri tavoin:
Sairaanhoitajat ja lähihoitajat — eniten hyötyvät kohdista 1 (vuoronvaihto), 2 (luettelo aiemmin) ja 4 (13 h lepoaika). Nämä ovat käytännön työvuorosuunnitteluun liittyviä muutoksia, jotka parantavat työ- ja yksityiselämän tasapainoa.
Sosiaalityöntekijät ja asiantuntijat — hyötyvät erityisesti kohdista 5 (etätyö) ja 7 (paikallinen sopiminen). Mahdollisuus sopia etätyöstä on merkittävä etu kotihoidon ohjaajille ja sosiaalitoimiston asiantuntijoille.
HR, IT ja hallinto — kaikki seitsemän muutosta vaikuttavat, mutta etätyö (5) ja paikallinen sopiminen (7) ovat avainmuutokset.
Kaiken kaikkiaan KVTES 2025–2027:n työaikamuutokset ovat ennakoitavuuden ja hyvinvoinnin suuntaan vieviä — pieniä mutta kumulatiivisesti merkittäviä parannuksia 330 000 kuntasektorin ammattilaisen arkeen.
